在线教育已经是非常普遍的事情，虽然无法取代传统学校教育，传统学校教育仍然是教育领域的主要教学方式，大量在职教师也是不可缺少的重要力量，然而现实中教师工资太低，工作量却很大，很多教师为了解决自身的生活问题，只能选择其他方式获取收入，在线教育就是其中一种，那么在线教育老师待遇如何呢?其实在线教育培训机构的教师上一节课时薪高达1.8万元已经不是罕见的事了。超过网红主播也很正常，据了解，每个教育平台对注册成为老师要求不同，像课程辅导类的平台，会接受在校学生注册，而以职业技能为主的平台对入驻教师和课程筛选更加严格，重视教师的教学经验和成果，但是，同样是在线辅导老师，收入差别还是比较大的。比如有些在线教育教师就是每月6k-8k左右吧，本来这个教育的东西不一样他的价值不一样，看愿意买单的人多不多，单节课价格高不高这样。不过现在的在线教育市场比较混乱，质量良莠不齐，它的模式不是学生交钱上课，老师收钱讲课，而是靠教师互相推荐学生，每成功介绍一人奖励400元，学生推荐一名同学来补课也可以拿到400元，每个月只靠推荐学生，有的教师就可以收入1万多元。人均月收入5万元已是底线，上课金额一个月300万元是家常便饭。“有句话叫‘互联网人不懂教育，教育人不懂互联网’,两个圈子交集少，有些教师教课可能是一把好手，但是对互联网教育却是门外汉，而有的教师则刚好相反。”如果互联网和教育不能有效结合，就不能将在线教育的优势发挥出来。“在线教育机构良莠不齐，教师身份信息和资质不公开，收费和教学程序不合理，是在线教育行业发展的一个大问题。
自考本科 高等教育自学考试简称自考，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，考生经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予成人学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位
1万元左右。天津市希望学网课是一家在网上教学的教育机构，招老师主要是根据工作强度来计算工资，教学时长越久工资越高，工资咋1万元左右。
现在的大学教师如果只是助教的话，其实工资也是很低的，一些偏远地区工资也就是三四千块，跟小学教师的工资差不多的。当然如果是职称相当的话，还是大学教师比较有优势，他们除了工资外，还会有其它的收入。现在的大学老师都是可以从外面接项目的，加入一些课题组一起做工作，一年下来也能够拿到三四万块。而如果已经是讲师了，那工资也可以达到3000-5000块左右了，如果是升级成为了副教授，那税后的工资可以拿到七八千块了，也是非常不错了。当然还有一部分的收入是这些讲师可以拿到的，那就是做科研，只要你有课题都可以自己申请科研资金下来，如果你没有科研项目，那一年下来收入可能会少个好几万块的。所以大学老师的收入算上工资一年6万，项目收入跟科研项目有四五万，一年也是能够拿到10万块以上的。职称越高收入就越高，还不算出云外面讲课的收入，所以说大学老师的工资并不差。
网校老师并不会挤压传统教师的生存空间，但是会改变传统教师的工作模式。网课的老师优秀，是解决了供给端质量的问题，但是，教书育人不只是提供标准化产品，是一个供给——反馈——再反馈的过程。所以线上结合线下教学，会是一种时代的趋势，可以预见的是，未来会有越来越多的优秀的人才涌入到教育这个行业，好的教学内容是需要被更广范围地传递和分享的，就像好的歌手的音乐也是需要被更多的人听到一样。这就好像20年前互联网不发达，我们很多人听歌都是要买磁带来听，偏远地方的音像制品传入比较慢，往往是一张专辑都发行快一年了，一些小地方才陆续有磁带可以买，然后才有人能听到这些歌，许多人都是听说一个歌手很厉害很久了，才能买到磁带来听。如果那个时代没有磁带这种东西，很多人可能一辈子就只能听说某个歌手很厉害，或者听当地的歌手现场翻唱了。磁带帮助歌手把自己的音乐作品传递到了更多人的面前，像新闻中的清北网校这样的大平台大机构让许多学生听到了顶级名师的课程。同时顶级歌手和顶级名师也因此而赚到了更多的钱，这是一种双赢的局面。一个行业应该呈现的状态就是优秀的人获得更高的收入，这样才能激励这些优秀的人创造出更有价值的内容，但这并不代表普通从业者的收入就要降低，我们可以看到这些年像深圳这些发达地区公办中学招聘教师的新闻，每年都有许多清北和海外名校的硕博去应聘，这些人才为什么会选择去公办中学当老师？无非就是待遇和环境都很好，而且还很稳定。许多二三线城市公办中学教师的待遇也维持在当地收入水平的平均线以上的，而且以后教师的工资也会稳步上升的。
网校老师的百万年薪不会挤压传统教师的职业空间，毕竟网校老师的百万年薪毕竟是少数，现在的教育模式对传统教师的需求依然巨大，网校老师的高薪会吸引一些人的加入，但大部分传统教师都会加入，因为网校老师教学方式和传统教育并不一样。
一场疫情，让网络教学变得更加火爆起来，但是网校老师这个职业是不会挤压到传统教师的。
首先传统教师是依托于学校而进行教学的，而青少年在学习过程中是不能离开学校，也不能够离开集体生活的。所以在这个前提下教师的位置还是非常重要的。
另外，在教学活动中面对面的反馈是非常重要的。老师可以通过学生的表现，来捕捉到学生是否对于教学过程存在疑点，学生也可以及时地向老师反映自己的问题所在。而网校虽然也有老师和学生之间的互动，但毕竟不如传统的学校教育这样直观。
所以综上所述，传统的教师职业空间不会被网络教师所挤压。
不会太过于挤压传统教师的就业空间，因为网络课程没有办法代替正常的课程，在学校中，不单单增加的是知识，更多的也是增加交际方面的能力，传统教学必不可少，而网络学校的话也是有其发展的很大的前景和空间，但是它们是作用在不同的方向上，所以暂时不会有很大的冲突。
深大教师发帖称扣绩效后实发工资每月3千，无钱开网络上网课， 这是真的。根据陈星群对外回应，陈星群本人一个月的工资甚至不足3000，同时网费学校也没有报销，更离谱的是自己的工号进不去校园网，于是陈星群才在网上发帖求助。
深圳大学教师陈星群发帖称扣绩效后实发工资每月3000不到，同时请求学校给他补贴一些钱充值流量开网络上网课。这一帖子发到网络很快就引起了网友热议，毕竟陈星群本身就是北大本硕博毕业的一位老师，而且陈星群在深圳工作，能力以及工作地点都让他拿到的不仅仅只有3000不到而已。正是由于该老师能力并不是特别拉垮，再加上诉求也比较合理，所以大家才会觉得这件事存在着一些值得思考的问题。
这是真的
这件事是真的，而且我们也可以从相应的网站找到该老师的一些信息。陈星群是一位北大本硕博连读毕业的老师，他所上的逻辑课比较注重考勤，所以很多学生都因为考勤不到位而导致挂科，估计也是学校看他所上的课挂科率有点高，于是学校便连续三年对他的教学评价为基本合格也就是不合格。目前晨星群1~3月份能拿到的工资没有一次超过3000元，同时陈星群也由于不能够从校园网上网课，所以他只能自己开流量上课，但目前流量也已经用完了，所以他才会求助学校发钱买流量。
真实事件背后的思考
我们从陈星群的经历也不难发现，其实学校还是比较想让他收拾包袱走人的，但也由于许多学校在招聘老师的时候往往会签几年的合约，有可能是目前合约没到期才导致工作还得继续干下去。另外，陈星群本人的教学方式是比较严格，但他所开的课属于选选选修课的性质，同时陈星群也会在选修课开之前把所有要求打在自己的选修课要求上，而且还明码标注比较注重考勤，但许多学生仍然选了他的课，这就很能够说明学生也是存在一定问题的，并不是说老师本人严格就有问题。
肯定有的啊，你想，上网课对老师来说就是正常在校上课一样，都是得工资的，不然谁给你讲课啊
高等教育自学考试专科（基础科）或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员（包括农民）由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业工资标准执行。 湖北省自学考试每年4月份、10月份两次考试。湖北自考考试招生处每次考试之前提前一个半月左右时间考试注册报考。 ★报名时间及考试时间： 注册时间：新生常年注册； 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00-11:30；下午14:30-17:00。（如有变动，以省教育考试院公告为准） 湖北自考考试招生处报名对象：湖北自考考试招生处1.在校专科生（包括普通专科、成教专科、自考专科、网络专科等）以及取得专科文凭者可报考专升本层次1.5---2年毕业； 2.也可以招收部分优秀中专或高中毕业生报考专本连读层次年2---3年毕业。 首先自考需先查询省教育考试院公告，确定报名时间以及报考专业→选择报考专业，确定考试科目→然后购书开始自学或者参加助学班→按规定时间报名→复习进行备考。 湖北自考考试招生处注意：按规定时间考试，湖北一年有两次考试机会，每次的理论课一般考四门→查询成绩，如果考试成绩达到60分，就继续报名参加其他科目考试，如果没达到60分，可以在下一次考试中补考。这样循环，直到把所有的课程都考完，完成所有实践性环节，思想品德鉴定合格才能办理毕业→领取毕业证。 报名后会有老师一对一的负责报考和学习，提供书本资料网课学习APP，考前重难点资料。 目前我们办学点对于湖北自学考试收费标准如下：湖北自考考试招生处3500学费+500书本费+600报考费=4600元，第二年是3500学费+600报考费=4100元，两学期一共是8700元，现在秋季班报名是有优惠活动减免书本费500元。 对于考生我们助学班可以提供：湖北自考考试招生处1、辅助性报考（从报名到拿证一站式服务，能让考生更多时间用来备考） 2、学习方式灵活，网上课程+线下面授+书本资料+考点总结（让考生能精准学习所要备考知识点） 3、开设助学班和相应助学群，群里辅导员专门辅导，同学互相交流探讨。 4、特色服务，赠送加分网课，让自考考试更加简单。（即60≤课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%就看通过考试）自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
按国家国定，工资正常发，具体的看各地方公告
老师一年上课的时间比放假的时间都少，比工人的工资高了太多太多。还抱怨。
为了鼓励教师教书育人的事业、保障教师收入水平，2016年1月1日开始，我国义务教育学校教师实行绩效工资分配政策。教师除了基本工资、教龄工资、补贴津贴外，还将根据实际的教育情况领取绩效工资。那么2017年教师绩效工资最新标准是怎么样的呢?下文将为您详细介绍。
1万元左右。天津市希望学网课是一家在网上教学的教育机构，招老师主要是根据工作强度来计算工资，教学时长越久工资越高，工资咋1万元左右。
现在的大学教师如果只是助教的话，其实工资也是很低的，一些偏远地区工资也就是三四千块，跟小学教师的工资差不多的。当然如果是职称相当的话，还是大学教师比较有优势，他们除了工资外，还会有其它的收入。现在的大学老师都是可以从外面接项目的，加入一些课题组一起做工作，一年下来也能够拿到三四万块。而如果已经是讲师了，那工资也可以达到3000-5000块左右了，如果是升级成为了副教授，那税后的工资可以拿到七八千块了，也是非常不错了。当然还有一部分的收入是这些讲师可以拿到的，那就是做科研，只要你有课题都可以自己申请科研资金下来，如果你没有科研项目，那一年下来收入可能会少个好几万块的。所以大学老师的收入算上工资一年6万，项目收入跟科研项目有四五万，一年也是能够拿到10万块以上的。职称越高收入就越高，还不算出云外面讲课的收入，所以说大学老师的工资并不差。
长沙专升本机构的老师平均薪资在5.3K每月。根据查询相关资料信息显示，专升本教育机构的老师工资由基础薪资和提成组成，提成主要是推销课程按报名的学员计算，月均薪资在5.3K。专升本是中国高等专科学生升本科考试的简称，是中国教育体制中专科层次学生升本科学校或者专业继续学习的考试制度。
老师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。如果您是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；如果您是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大专的再减少400元至500元。谢谢阅读
4000-8000不等。
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。
底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。
差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。
培训机构老师的工资通常并无可靠保证。
1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。
2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。
3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。
老师的薪水其实不是很高，底薪估计只有4000左右，大部分的钱还是来自提成，提成的话就需要去自己招学员，才会有更多的工资。