你可以从网上找一下历年真题，自己总结一下真题的考点，把书看三遍，就可以了
2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2019年10月自考《人力资源管理（一）》真题及答案解析 ，一起来试试吧！
解析
A. 使员工人尽其才
B. 使员工掌握职业发展的方法
C. 实现员工发展与组织发展的统一
D. 使员工获得公平持续的发展机会
E. 是组织吸引和留住人才的重要措施
本题考查职业生涯管理的作用。职业生涯管理的作用：职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展；职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展；职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一；职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。参见教材P317。
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2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
这个啊，真的没有，但是你可以去看一下以前的考试试题，也许对你有帮助。
我也在找，找到的话顺便发给偶吧，
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2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( A )P98 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P527．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 行为 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P4028．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P10229．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P12030．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280三、名词解释(每小题3分，共15分)31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266四、简答题(每小题5分，共25分)36．简述劳动力需求的含义。P2737．简述劳动契约的性质。P3438．简述岗位评价与岗位分析的关系。P10039．简述内部招聘的优缺点。P12840．如何理解绩效的含义?P191五、论述题(每小题10分，共20分)41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P1942．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
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今天教务老师给大家收集整理了自考教材分析数据免费下载，自考教材电子版免费下载的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！求助成人自考计算机应用视频教学课程下载信息系统基础、软件工程基础、工作流.wmv，免费下载提取码:5l9s软件工程是利用工程化的原理和方法指导计算机软件系统开发、测试和维护的学科，具有知识面广、实践性强、不断发展等特点。本书系统介绍软件工程的基本概念、原理、方法与技术，全书共11章，可分为四部分：*部分为第1章，简要介绍软件工程的发展与过程模型；第二部分包括第2～6章，以瀑布模型为基础，以结构化方法为主线，介绍软件工程各阶段的任务、过程、方法、工具与测试技术；第三部分包括第7～10章，以瀑布模型为基础，以面向对象方法为主线，介绍统一建模语言UML、面向对象分析与过程、面向对象设计与建模、软件测试、软件维护等；第四部分为第11章，介绍软件项目管理与CMM。【【【【【急,来看一下,人人都行】】】】】劳技课备课组计划论文_试卷_高考_自考_奥赛_计划_总结_教案_教研..计划总结->其他行业->文章内容免费电影百性网劳技课备课组计划作者:佚名来源:本站整理发布时间:2007-…劳技课备课组计划一、指导思想高一、高二劳技课教师总计两人,成员有刘吉娇、兰波。我们的指导思想是:以研究性学习…上的更多结果2004学年劳技课教学计划-内容-上海市汾阳中学2004学年劳技(工艺)课教学计划发布时间:2004-09-16作者(来源):蔡玲霞一、教材分析本册教材是新教材,按生活中的造型为主线,以部分陶艺、工艺和园艺中的造型为教学载体,把技术思维、技术意识、技术操作作为选材的基点,融知识性、…fyzx.xhedu.sh.cn/cms/data/html/doc/2004-0…16K2005-9-12-百度快照莆田一中开设劳技课的工作计划我校决定在教育、教学进行一系列改革、调整课程结构,把劳技课作为学校教育的重要组成部分纳入教学计划,根据学校条件和师资情况开足劳技课,为学生更好地发展提供一个舞台。我校认真贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》,落实“教育与生产劳动相……19K2007-10-23-百度快照上的更多结果特教之声-劳技和生活课教学计划劳技和生活课教学计划(?boardid=18&id=545)–作者:钱建春–发布时间:2005-12-218:19:04–劳技和生活课教学计划培智(费)生活教学计划2005年9月月份日期主题教学准备……15K2007-11-15-百度快照上的更多结果为贯彻《基础教育课程改革纲要》精神，落实课程计划，广…随着新课程改革的深入,我市广大劳技课教师以《基础教育课程改革纲要(试行)》和《综合实践活动指导纲要(初稿)》为指南,积极落实本市课程计划,因地制宜开发劳技课教学资源,创造性地选择教学内容,改革教学方法和手段,在优化教学过程的实践中取得……11K2003-8-25-百度快照浅议中小学社会实践活动和劳技教育课的教学计划安排－－维普资讯网浅议中小学社会实践活动和劳技教育课的教学计划安排雷波河南省漯河市教育局勤工俭学办公室支付说明移动用户编辑短信020…但是,由于中小学社会实践和劳技教育活动是一门多学科交叉的、融多科教育功能于一体的综合性课程,是一门沟通学校与…百度快照枫叶教育网fyeedu.net-教育论文-劳技-手工课的“勤俭计…劳技手工课的“勤俭计划”作者:袁军辉王敏华(江苏省丹阳市访仙中心校)来源:现教传媒网点击:0次评论:0条刚做完操,许多班主任就把我围了一圈:“你们的手工课最麻烦,上完课后垃圾筒里总是满满一堆纸!害得班级老被扣分…百度快照劳技课五年发展规划-浙江省富阳市第二中学劳技课是教育部确定的必修课之一,劳技课也是学校办学的必不可少的一部分。但劳技课不同于其他课程,有它的特殊性。一、劳技课的指导思想:1.作为对学生实施劳技教育的重要课程,全面贯彻教育方针,落实教育与生产相结合的重要措施。2….www.fysez.net.cn/showNews.asp?BigClassID=…65K2007-9-16-百度快照库庄一中劳技课计划_校园动态_学校信息_库庄一中—…库庄一中劳技课(技术培训)计划库庄一中劳技课(技术培训)计划劳动技术课是向学生实施劳动教育的主要课程和途径,是普通中学的一门必修课。几年来。我校对这门课程给予高度重视,做了一些有益的尝试,并取得了一定的成效。今年我校将继续…百度快照…/96.shtml23K2006-9-15-百度快照有趣的劳技课-作文辅导-工作总结网工作总结网>小学生作文>有趣的劳技课【字体:小大】有趣的劳技课作者:胡紫薇文章来源:乌镇植材小学六(2)点击数:更新时间:2007-4-23今天下午第一节课是劳动与技术课,我们一般叫它劳技课。这一节劳技课上,老师教…百度快照莆田一中开设劳技课的总结现对我校开设劳技课工作进行总结。我校认真贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》,落实“教育与生产劳动相结合”的方针,积极开展劳动技术教育,培养中学生的劳动观念、劳动习惯和生产劳动技能,促进我校教育按国家的教育方针健康地发展。我校是……26K2007-10-26-百度快照『快乐星球』-『星球水联社』-[整蛊]哇咔咔~劳技课…劳技课总结L和我以及Y的超级事件.QtoS:我刚才和Y.领RR去美术办公室.走到教导处.(当时.门开着.标准看不到)我告诉RR.说那里就是美术办公室.RR二话不说.走了进去.问道:”美术老师呢?~”H主任答:”走错了!不在这.往前”………70K2007-8-13-百度快照本期劳技、科技、综合课总结学习内容《科技知识-小发明》作者:崔特色教育来源:本站原创点击数:12更新时间:2007-9-29【字体:小大】选择视力保护色:【】在本学期中,我学到了很多知识,这使我在人生的道路上,又多了一道光芒。比如:中国飞板,弹射……15K2007-10-21-百度快照提高劳技课教学实效性的探索-免费毕业设计论文,实习调查报告,工..围绕提高课堂教学的实效,我们还利用各种方式开展教研活动,举办了市中区中学劳技教师《常规教学讲座》,劳技课教案展览,召开了劳技作业现场观摩交流会,开展劳技课教学观摩活动,而且注重了教学经验的总结、交流。多层次的培训和多种形式的教学…lw.mumayi.com/htmldata/84/95/2005_11/arti…10K2007-7-24-百度快照lw.mumayi.com上的更多结果应重视中学劳技课论文_试卷_高考_自考_奥赛_计划_总结_教案_教研..了劳技课。劳技课是一门综合性和实践性很强的学科,对于培养一代新人具有重要的作用。这里仅就劳技课对于提高学生…劳技课的重要特点之一,就是理论和实践的统一。劳技课既是知识的应用,又在应用中巩固和发展知识,因而能进一步释放学生…百度快照上的更多结果塘沽区劳技、活动学科课改工作阶段总结_经验交流_区县教研_新闻系统1.2003年10月在塘沽一中举行《课改》及创新指导意见课题研究成果展示课活动,市教研室劳技学科教研员关锡良主任、我…她带领我区七所实验校做了大量工作,工作中注意总结积累经验,定期听取汇报,并做出相应的指导。在《创新》课题研究工作……12K2007-6-9-百度快照提高劳技课教学实效性的探索-无忧教学资源网-教案,新课标,课件,试..围绕提高课堂教学的实效,我们还利用各种方式开展教研活动,举办了市中区中学劳技教师《常规教学讲座》,劳技课教案展览,召开了劳技作业现场观摩交流会,开展劳技课教学观摩活动,而且注重了教学经验的总结、交流。多层次的培训和多种形式的教学……26K2007-11-4-百度快照华富中学-新闻::劳技课图片：总结会劳技课图片:总结会发表时间:2002-11-2716:12:50作者:摄影:刘琛点击:次全文共60字节录入:ljl[共篇]上一篇:下一篇:版权所有:深圳市华富中学CopyrightHuaFuZXAllrightsReserved学校地址:深圳市福田区梅岗路7…hfzx.szftedu.cn/news/html/2002/11/2002112…7K2004-9-14-百度快照哪里有FLASHMX2004的免费教材？最好是能下载的．第三课：淡入淡出播放观看本*。swf视频教程，您需要安装flash插件。[全屏播放][下载视频(右击这里，选择“目标另存为…”)]Flash MX2004官方教程运行环境： Win9x/NT/2000/XP/ 论坛空间100M/100元 文件大小： 10510 K软件等级： 软件类别： 国产软件开 发 商： 未知主页 软件语言： 简体中文相关链接： 书籍演示地址 书籍注册地址 软件属性：下载次数： 本日：2本周：5本月：9总计：248 授权方式： 共享版解压密码：软件添加： 审核:FOX 录入:FOX 添加时间： 2004-9-23::下载地址::哪里可免费下载中级会计考试教材在爱问的共享资料里下,有很多.下完后要感谢下提供者.自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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