自学你休什么公假，主要看公司支不支持，支持的话可以给你假，但是没有法律规定，除非是公司安排的学习
这个还真没听说过，自学考试，自己负责，跟公司有什么关系啊。
自考请假没有约束，只要你在考试的时候能按时到考场就行。其他的时间，完全可以自由调配。如果你请假的时间恰好是考试的那几天的话，那不好意思你只能缺考了，等下次再考了。就好像高考一样，考前你请假，想请几天都行，但是考试时间一到就没有没有商量的余地，只有靠与不考，没有请假这回事，自考属于国家统一考试
请问你想知道自考哪方面的问题呢？
实话实说就是，哪有那么不讲理的领导，肯定会答应的，不过你最好提前请假，提前一周最好，工作也好安排。
你的工作重要，但是你的未来就不重要了吗？而且自考时间是会最少提前一个月就会进行通知，所以相信你应该可以提前安排好时间。
楼主是糗友吧,楼上的太腹黑了，，鄙视，，，，，如果你没结婚也没女朋友在身边的话，我觉得你可以说叫人叫你回家相亲，，比较靠谱。比较你才只是请假一天，应该问题不大吧
带准考证和考试通知书向单位直属领导申请，自考政策是让单位给予支持，但并不代表单位必须批假，多数单位是可以批带薪假期的，就像年假一样，我们单位就是的，考试当天如果班次跟考试时间冲突，考试时间可允许休假，不算事假且不额外扣钱，不过，最终还得看你们单位的政策来定！
你的工作重要，但是你的未来就不重要了吗？而且自考时间是会最少提前一个月就会进行通知，所以相信你应该可以提前安排好时间。
河北省有相应文件：关于给参加自学考试考生复习假的意见省人民政府： 自一九八四年开始自学考试以来，全省累计已有10万多人报考。自学考试是国家学历考试，所考各门课程（含本科、专科、中专）均要求达到普通大学或普通中等专业学校的毕业水平。因此，考生考前需要集中一段时间，对教材内容进行全面系统的复习。为了鼓励自学成才，我们意见，各机关、单位对持有长期准考证的考生，凭参加本次考试的临时准考证，应给予复习假5-10天。复习假及考试期间（含必要的往返时间），不扣发工资，不影响评发奖金。考生不得将此假移作它用，否则以事假或旷工处理。 以上意见如无不妥，请批转各地执行。 河北省高等教育自学考试指导委员会 一九八六年十一月十二日此意见已经省政府办公厅批转执行，文号：（86）冀政办函字第186号＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝这是复习假，考试一般都安排在周末举行，应该问题不大。
反正自考也是一件大事，你应该和领导讲清楚这件事，估计领导也会同意的
自考是决定人生的大事。你应该提前半个月就和领导说明你要自考的这件事，好让领导对你的工作提前有安排。这样领导会同意你请假的。
没有问题，我上班的时候考试都到教学点开证明，教学点老师很开通，都会给我开一张自学考试请假条，单位领导见了也很高兴。学习是就自我提高的事情，也相当于是提高了公司员工素质嘛。领导不会生气的。
你请一年都没人管
只要交了钱，不去都没事
目前，国家对自学考试请假没有明文规定，一般各单位有各自的处理办法。目前，我国各种休假规定也都还是80年代—90年代里做的相关规定，并且一直执行着。比如：探亲假、干休假、病假、事假等等。
请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。