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给你网站：年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 6089）一、 单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）A.150个 B.184个 C.194个 D.200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表C.未成年工登记证 D.毕业证8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.《每周工作时间减至40小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险D.失业保险 E.生育保险18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律E.遵守职业道德19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）A.王某在试用期内不得提出辞职B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20、下面说法正确的是（ ）A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中21、劳动者个人的权益有（ ）A.劳动就业权 B.报酬请求权C.休息休假权 D.自主择业权E.劳动安全权22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用6名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资23、《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间D.劳动安全卫生 E.保险福利24、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）A.职工代表大会的制约 B.工会的制约C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约E.企业主管部门的制约25、按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）A.由违法、违纪行为 B.违法、违纪人主管要有故意C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为E.违法、违纪因不可抗逆原因造成三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）26.员工团体27.集体谈判28、最低工资29、社会保险四、论述题（本大题共20分）30、论述我国实行集体合同制度的意义。五、案例分析（本大题共20分）31、2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试试题答案及评分参考（课程代码6089）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1、B 2、B 3、A 4、B 5、B6、A 7、C 8、B 9、D 10、D11、B 12、D 13、A 14、C 15、D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE24、ABCDE 25、ABC三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）26、员工团体是指因的共同利益、兴趣或目标组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。27、集体谈判是指雇主和工会之间针对报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务、协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议。28、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家归经的制毒工作时间；正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。29、社会保险，是指国家同过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给与物质帮助的制度。四、论述题（本大题共20分）30、答：集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同时企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。它是调整劳动关系的一种法律制度。我国实行集体合同制度的意义有：（1）集体合同适应了社会主义经济的需要；（2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件（3）加强企业的民主管理，充分调动之功德劳动积极性和创造性；（4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信；（5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务‘（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范。五、案例分析（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 31、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。 法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。 此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
中国劳动关系学院2019年公共管理硕士（MPA）（学历、学位双证）招收学生 简章：中国劳动关系学院是中华全国总工会直属、以社会迷信 和管理迷信 为平台，重点培育 服务于工会职业 、劳动关系、劳动法律、劳动平安 、公共管理等范畴 的高级专门人才的公办全日制普通高校。学校第一任校长由时任中华全国总工会副主席的李立三同志兼任，建校近七十年来，学校一直 与党和国家同呼吸、共命运，不断 拿到 党和国家指导 人的亲切关心 和大力支持，为我国各级党政机关、工会组织、企事业单位培育 了大批优秀人才，并为共和国的劳动英模、大国工匠提供进修 时机 。学校现有北京及河北涿州两个校区，占地面积630亩。学校拥有法学、劳动关系2个教育部特征 专业建立 点，“劳动关系协调与开展 综合实验教学中心”1个国家级实验教学示范中心，“思想政管理 论课教学团队”和“文明 传达 创新人才培育 教育团队”2个北京市优秀教学团队，“劳动关系协调与开展 实验教学中心”和“文明 传达 实验教学中心”2个北京市高等学校实验教学示范中心。学校注重 与国（境）内外教学及研究机构增强 学术交流和联络 ，先后与美国、加拿大、德国、英国、俄罗斯、白俄罗斯、日本、韩国、越南、澳大利亚、新加坡、巴西、台湾、香港、澳门等近20个国家和地域 的高等院校、科研机构以及国际劳工组织等开展了协作 与学术交流活动，并与国（境）外10多所高校定期开展教员 及学生之间的交流，协作 举行 国际性和区域性学术会议。截至2019年1月，学校共有全日制在校生6442人，其中研究生118人，本科生4653人，专科生1671人。2019年学校开始招收公共管理专业学位硕士研究生，并被国家列入“服务国家特殊需求人才培育 项目”，共设置四个专业范畴 ：公共管理（劳动关系范畴 ）、公共管理（工会职业 范畴 ）、公共管理（劳动与社会保证 范畴 ）、公共管理（公共平安 管理范畴 ），依托学校优势学科完成 高质量的人才培育 目标。一、培育 特征 （一）在学科定位上，突出“立足工会、服务职工、面向社会”的特征 思绪 ；（二）在学科建立 上，探究 走出了一条“校、企、研、政”四位一体的特征 教学形式 ；（三）在人才培育 上，将突出学生专业价值观的培育 和实务技术 的训练；（四）在迷信 研究方面，开展高程度 的迷信 研究和智库建立 ，特别是在劳动关系、工会职业 、劳动与社会保证 、公共平安 管理范畴 的科研国内抢先 ，并打造了独具特征 的学科高原；（五）在师资队伍方面，劳动关系等四个范畴 师资力气 雄厚，同时聘请中华全国总工会、人力资源与社会保证 部、全国工商联、各级工会、知名企业事业单位的专家共同担任研究生校外导师。二、招收学生 优势（一）学校地处北京核心区域，非定向研究生在校期间户口、档案可转入学校，毕业发放差遣 证。（二）学习方式灵敏 ，学生可选择脱产学习或许 非脱产学习。学生到达 学历学位规范 相关规则 门槛 ，授予公共管理硕士（MPA）学位，颁发硕士研究生毕业证书。（三）研究生奖助体系齐备 。（四）学校为研究生提供研究生宿舍。（五）经工会系统引荐 一意愿 报名考试 中国劳动关系学院的考生，依照 学费总额的三分之一比例分学年给予减免。三、报名考试 基本要求 （一）中华人民共和国公民。（二）反对 中国共产党的指导 ，品德良好，遵纪守法。（三）具有国民教育序列大学本迷信 历且毕业后有3年以上职业 经历 者（2019年9月1日前取得 毕业证书）；取得 国家承认的高职高专毕业学历后，有5年以上职业 经历 ，到达 与大学本科毕业生同等学历的人员（2019年9月1前取得 毕业证书）；已获硕士学位或博士学位并有2年以上职业 经历 的人员（2019年9月1日前取得 学位证书）。除中央党校全日制硕士研究生学历和中央党校成人教育学院本迷信 历外，其他 的党校学历不能报名考试 。（四）身体安康 情况 契合 国家和中国劳动关系学院规则 的身体检查 门槛 。（五）报名考试 我校退役大学生战士 专项硕士研究生招收学生 计划的考生须契合 以上报名考试 要求 。四、招收学生 计划2019年我校拟计划招收全日制研究生和非全日制研究生（MPA双证），实践 招收学生 人数以教育部年下达的目标 为准。录取类别分为非定向工作 和定向工作 两品种 别；培育 方式包括全日制和非全日制两品种 别。依照 教育部有关文件规则 ，全日制、非全日制研究生执行相同的考试招收学生 政策和培育 规范 ，其学历学位证书具有同等法律位置 和相同效能 。报名考试 类别：分非定向工作 和定向工作 两类，非定向工作 类研究生，录取后人事档案调至我校，毕业时与用人单位以“双向选择”的方式落实工作 去向；定向工作 类研究生毕业后仍回定向单位工作 。考生报名时不需出具所在单位赞同 报名考试 的证明资料 。考生与所在单位因报名考试 研究生发生的难题 由考生自行处置 。若因上述难题 无法调取考生档案，形成 考生不能复试、录取，学校不承担责任。（二）现场确认1．一切 考生均应依照 报名考试 点所在地研招主管部门规则 的时间，在网报时所选择的报名考试 点指定地点现场进行校验报名信息、完成摄像采集等现场确认手续，并在该考点参与 全国统一入学考试。未过关网上学历（学籍）校验的考生应及时到教育部学历认证中心进行认证；在境外取得 学历（学位）的考生，其学历（学位）证书须过关教育部留学服务中心的认证。在现场确认时将认证报告交报名考试 点核验，否则报名考试 点将不予进行现场确认。（1）北京地域 考点：在京报名考试 我校的考生请选择“北京交通大学考点，考点代码：1104”，时间拟定于：11月10日-12日（详细 时间请及时关注中国研究生招收学生 信息网）。请考生关注北京交通大学研究生网站检查 考点公告，自行理解 该考点现场确认的详细 时间安排和相关门槛 。（2）其他各省市的考点现场确认时间安排和门槛 ，请参见各省市研招主管部门发布的公告。2．一切 考生均要对自己 网上报名信息进行仔细 核对并确认。依据 教育部文件精神，现场确认后的报名信息在考试、复试及录取阶段一概 不作修正 ，因考生填写错误惹起 的一切后果由其自行承担。3．考生身份证和学历证书、户口本上的姓名、出生日期、民族等信息必需 一致，如不一致，须在现场确认前获得 公安机关及其他相关单位的变更证明，否则不予确认。4．对在报名考试 、现场摄像及考试中有违规行为的考生，依据 国家有关法律、法规和教育部有关规则 给予处置 。对弄虚作假者，不管 何时，一经查实，即按有关规则 取消报名考试 资格、录取资格或学籍，相关后果由考生自己 承担。5．考生按规则 交纳 报名考试 费。有些考点采取网上缴费方式，有些考点为现场缴费，请考生留意 。六、初试（一）初试日期和时间：2019年12月23日。考试时间以北京时间为准，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。（二）初试科目上午：管理类联考综合才能 下午：英语二每科考试时间为3小时，初试方式均为口试 。（三）考试相关信息：1．准考证打印：考生可凭网报用户名及密码于2019年12月14日至23日登录中国研究生招收学生 信息网下载打印《准考证》。《准考证》正反两面在运用 期间不得涂改。2．考生于规则 时间持有效身份证件、准考证及准考证上规则 可携带的物品参与 考试。3．考试大纲：联考科目的命题职业 由教育部考试中心统一组织，考试大纲由其统一编制。4．初试分数 发布 ：初试分数 估计 于2019年3月中旬在中国研究生招收学生 信息网上发布供考生自己 查询，不另发书面通知。5．初试共设置两个单元考试科目，即外国语（英语二）、管理类联考综合才能 ，满分辨别 为100分，200分。教育部制定并发布 研究生国家统招分数线。学校以国家一区（A区）基本分数线门槛 为基础，确定报名考试 我校考生进入复试的门槛 。七、报名考试 资格审查、复试及身体检查 （一）复试资格审查在复试时统一进行。（二）复试时间为2019年3月底至4月中旬，考生须在3月至4月初登录我校研究生处网站查询复试有关信息及安排。详细 复试方法 详见我校届时发布 的《2019年中国劳动关系学院硕士研究生复试方法 》。（三）复试费用：按北京市开展 和变革 委员会、北京市财政局规则 交纳复试费100元/人。（四）身体检查 时间同复试时间，身体检查 规范 参照教育部、卫生部、中国残疾人结合 会修订的《普通高等学校招收学生 身体检查 职业 指点 意见》（教学[2003]3号）及《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招收学生 学生入学身身体检查 查取消乙肝项目检测有关难题 的通知》（教学厅[2019]2号）。（五）复试名单、复试分数 查询请考生届时登陆我校研究生处网站。（六）按教育部统一规则 ，参与 “大学生意愿 服务西部计划”、“三支一扶计划”、“乡村 义务教育阶段学校教员 特设岗位计划”、“赴外汉语教员 意愿 者”等项目服务期满、考核合格的考生，3年内参与 全国硕士研究生招收学生 考试的，初试总分加10分，同等要求 下优先录取。参与 “选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的考生，3年内参与 全国硕士研究生招收学生 考试的，初试总分加10分，同等要求 下优先录取，其中报名考试 人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。八、录取与调剂（一）依据 考生的初试分数 、复试分数 、综合调查 其平常 学习分数 和思想政治表现、业务素质以及安康 情况 确定录取名单。思想品德考核不合格者，不予录取。（二）定向工作 研究生拟录取时须就培育 事宜与学校、自己 所在单位签定三方协议书。考生需自行处置 与职业 或学习单位因考试录取而发生 的一切 难题 。假如 因而 形成 不能复试或录取，我校不承担责任。（三）身体检查 复查在重生 入学时统一进行。身体检查 复查不合格者，按国家相关规则 处置 。（四）任何时候发现弄虚作假者，我校将取消其录取资格，已入学的取消学籍，责任由考生自傲 。（五）重生 应按时报到。无故逾期不报到者，按相关规则 处置 。九、学制、培育 及学历学位考生录取后于2019年9月入学，学制2.5年，最长修业年份 4年。学生在规则 的学习年份 内完成规则 的学习内容，课程考试分数 合格、修满规则 学分，并过关硕士学位论文辩论 ，经校学位评定委员会审核同意 后，授予公共管理硕士（MPA）学位，颁发硕士研究生毕业证书。十、教学方式学生可选择脱产学习与非脱产学习，依据 学生详细 状况 ，非脱产学习选择周末班或集中班等方式 安排学习和研究。其中如集中班授课，前三学期每学期集中一个月左右开展学习。采用讲授、研讨、案例剖析 、角色扮演、拓展训练、实地调研等办法 组织和施行 教学活动，同时聘请国内外有实际操作 经历 的专家和教授前来授课。第四、五学期按学校门槛 返校参与 论文研讨和辩论 。研究生须按专业培育 方案规则 参与 实习实际操作 活动、专题讲座、开题报告、论文指点 、辩论 等安排。十一、学费与奖助金（一）学费规范 均为15000元/学年（收费规范 若有调整，以北京市物价部门核准的收费规范 为准），每学年第一学期开学报到时交纳 ，住宿费为1020元/学年，须另缴。（二）我校研究生设置有优秀重生 入学奖学金、国家奖学金、学业奖学金和助学金。同时，学校设置研究生“三助”岗位，为研究生提供勤工助学时机 。十二、关于报名考试 “退役大学生战士 计划”我校将依据 国家相关文件，依照 “自愿报名、统一招考、自主划线、择优录取、严格标准 、公正 公正”的准绳 开展招收学生 职业 。（一）招收学生 报名1．报名考试 “退役大学生战士 计划”的考生，应为高等学校学生应征入伍离开 现役，且契合 硕士研究生报名考试 要求 者。高等学校是指依据 国家有关规则 同意 设立、施行 高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院（以下简称高校）。高等学校学生是指高校全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位的应（往）届毕业生、在校生和入学重生 ，以及成人高校招收的普通本专科（高职）应（往）届毕业生、在校生和入学重生 。2．考生须依照 研究生招收学生 考试有关门槛 办理网上报名和现场确认手续。考生网上报名时应按门槛 照实 填报自己 入学、入伍、退役等相关信息，现场确认时应提供自己 《入伍同意 书》和《离开 现役证》原件或复印件。考生应仔细 理解 并严格依照 报名考试 要求 及相关政策门槛 选择填报意愿 。因不契合 报名考试 要求 及相关政策门槛 ，形成 后续不能现场确认、考试、复试或录取的，后果由考生自己 承担。3．相关机构将按有关规则 仔细 做好考生相关文书、证件核验和报名考试 资格审查等职业 。对不契合 报名考试 要求 的，一概 不得准予考试或录取。有弄虚作假的，按有关规则 严肃处置 。（二）考试录取1．报名考试 我校“退役大学生战士 计划”的考生须按规则 参与 全国硕士研究生考试招收学生 。2．我校根据 教育部有关政策，自主确定并发布 报名考试 “退役大学生战士 计划”考生进入复试的初试分数 门槛 和承受 报名考试 其他招收学生 单位“退役大学生战士 计划”考生调剂的初试分数 门槛 。3．报名考试 “退役大学生战士 计划”的考生，请求 调剂到我校普通计划录取，其初试分数 须到达 一区（A类）公共管理（MPA）专业全国初试分数 基本门槛 ，契合 要求 的，可按规则 享受退役大学生战士 初试加分政策。报名考试 普通计划的考生，契合 “退役大学生战士 计划”报名考试 要求 的，可请求 调剂到我校“退役大学生战士 计划”录取，其初试分数 须契合 相关我校确定的承受 其他招收学生 单位“退役大学生战士 计划”考生调剂的初试分数 门槛 。归入 “退役大学生战士 计划”招录的考生，不再享受退役大学生战士 初试加分政策。高校学生应征入伍服义务兵役退役，到达 报名考试 要求 后，在部队荣立二等功及以上，可请求 免试（初试）。（三）招收学生 管理报名考试 我校“退役大学生战士 计划”的考生均需依照 教育部相关规则 按时参与 资格审查、初试、复试和身体检查 ，一旦录取后，依照 我校规则 交纳 学费、住宿费等。如报名考试 我校“退役大学生战士 计划”的考生的报名考试 类别为定向工作 ，相关门槛 与报名考试 普通类定向工作 考生相同十三、特别提示招收学生 进程 中，假如 上级教育主管部门出台新的政策，我校将做相应调整。这是关于 全国2019年10月自学考试劳动关系学题目 及答案的解答。727
请假期间的日工资是百分之70，就是说5000-5000/31*5+5000/31X5X0.7=
2019年4月自考管理学原理试题及参考答案(网络版) 一、单项选择题 1.管理的主体是(B) A.战略 B.管理者 C.员工 D.信息 2.行为科学理论认为，人是(D) A.经济人， B.自我实现人 C.复杂人 D.社会人 3.在企业文化的三个层次中，从根本上支配企业及职工行为倾向的企业文化是指(B) A.表层 B.深层 C.中层 D.高层 4.计划工作的核心是(A) A.决策 B.制定目标 C.拟定方案 D.配置资源 5.目标管理适合于管理(A) A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作 6.能够找到最优方案的决策属于(B) A.满意决策 B.理性决策C.有限理性决策 D.合理决策 7.下列哪一项因素不利于企业实现组织的分权(D) A.组织规模很大 B.活动具有一定的分散性 C.高层对低层的决策控制程度低 D.企业内部政策具有统一性 8.对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用(B) A.职能型的组织结构形式 B.直线型的组织结构形式 C.事业部型的组织结构形式 D.矩阵型的组织结构形式 9.现代大公司广为采用的组织形式是(D) A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 10.面向过程的组织变革，主要是打破(B) A.部门界限 B.职能堡垒 C.纵向层次 D.沟通障碍 11.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位门槛而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能的是(C) A.组织设计上没有考虑命令统一的原则 B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选 C.组织设计忽视了对干部的特点与能力门槛 D.组织设计没有考虑到责权对应的原则 12.让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是(B) A.理论培训辅导 B.职务轮换 C.提升 D.辅导 13.控制工作的实质是(C) A.纠正偏差 B.衡量成效 C.信息反馈 D.拟定标准 14.在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，这种预算是(A) A.零基预算 B.投资预算 C.财务预算 D.运营预算 15.面向供应市场，支持产品和服务的协同设计、协同供应、供方与组织的协同计划的信息系统是指(D) A.人力资源 B.物流 C.客户关系管理D.财务 二、多项选择题 16.学习研究管理学的一般方法有(CDE) A.比较法 B.因果分析法 C.系统方法 D.唯物辩证法 E.理论联系实际方法 17.学习型组织的特点有(ABCD) A.有战略 B.扁平的组织结构 C.员工活性化D.信息分享 E.集权 18.影响管理道德的因素有(ABCDE) A.个人特征 B.组织结构 C.组织文化 D.道德问题的强度 E.管理者所处的道德阶段 19.预算的种类包括(BCD) A.销售预算 B.运营预算 C.投资预算 D.财务预算 E.生产预算 20.计划工作的基本特征是(ABCD) A.目的性 B.主导性 C.普遍性 D.经济性 E.固定性 21.管理的二重性指的是管理的(BD) A.科学性 B.自然属性 C.艺术性 D.社会属性 E.多学科性 22.根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施(ADE) A.严格的控制 B.激励和诱导 C.松弛的组织 D.强制方式 E.严密的组织 23.人员配备的原则是(ABC) A.因事择人 B.因材器使 C.人事动态平衡 D.改变航道 E.灵活原则 24.一般控制与控制工作的共同点有(ADE) A.同是一个信息反馈过程 B.反馈“信息”所包含内容相同 C.均有两个控制标准 D.均有两个前提要求 E.两者的基本活动过程相同 25.目前国外常用的明确职务的方法有(ACE) A.比较法 B.考核法 C.职务系数法 D.工效系数法 E.时距判定法 三、名词解释题 26.许诺原理 答：许诺原理——是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺，许诺越大，的时间越长，因而实现目标的可能性就越小。 27.彼得原理 答：彼得原理——是指假如一个管理者在其职位上有成就，那么正是这成就导致他提到更高的职位，直到这人终于“被提升过头”。 28.沟通 答;沟遇——是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反效果的过程。 29.强化 答：强化——是指通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消失某种行为的过程。 四、简答题 30.简述泰罗科学管理理论的要点。 答：(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。 (2)为了提高劳动生产效率，必须为工作配备“第一流的工人”。 (3)使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具，机器和资料，并使作业环境标准化。 (4)实行有差别的计件工资制。 (5)工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”。 (6)把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。 31.简述主管人员选聘工作应注意的问题。 答：(1)选聘的要求要适当。 (2)主持选聘的人员应具有较高的素质和能力，并且具有伯乐式的慧眼。 (3)注意侯选人的潜在能力。 (4)正确对待文凭与水平的关系。 (5)敢于启用年轻人。 32.简述领导工作的作用。 答：(1)有效、协调地实现组织目标。 (2)有利于调动人的积极性。 (3)有利于个人目标与组织目标结合。 33.简述有效激励的门槛。 答：(1)坚持物质利益原则。 (2)坚持按劳分配的原则。 (3)随机制宜，创造激励要求; (4)以身作则，发挥榜样的作用。 五、论述题 34.论述组织如何做好团队工作。 答：(1)团队概念。 (2)团队给组织和个人带来所谓好处。 (3)团队的建设、领导和发展方法。 35.董事会是委员会管理的形式之一，目前更多公司都采用这一形式。请说董事会的主要职能，并针对其中一项职能举例说明。 答：(1)董事会的主要职能有：①受托管理，②决策企业公司的目标，③挑选总经理，④核实计划与检查成果，⑤批准预算，⑥维持公司长期稳定，⑦决定利润分配，⑧通过有见解的咨询来检查计划与经营情况。
很多同学在问中国劳动关系学院自考难不难?首先我们来看下什么是自考?高等教育自学考试简称自学考试、自考，1981年经国家批准创立是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。而中国劳动关系学院是中华全国总工会主管部门和教育考试院指定的官方自考主考院校，中国劳动关系学院是正规公办大学。中国劳动关系学院自考难不难?相信大家心里都是有答案的。与普通高考和成人高考在招生对象、考试时间及学制不同，自考是“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。中国劳动关系学院自考包过可靠吗?首先先问问自己，所有的科目都能坚定能考过吗?自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过，尤其是只有其中一少部分善于自主学习的考生才是自考的最终胜出者。所以中国劳动关系学院自考难不难?看到这里，大家就应该知道，这个是比较难的。经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位，中国劳动关系学院考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。大自考全国平均通过率一般在10%--30%左右，中国劳动关系学院自考通过率也可以参考。大自考即是完全通过自己自学，不借助任何辅导班的长线自考。问中国劳动关系学院自考难不难的朋友们，看下这个通过率，虽然数字不一定准确，但是一定程度上也代表了一些。自考独立办班俗称小自考。小自考就是人们一般说的短线自考。这种自考主要是参加一些办学单位组织的助学班，同时也就国家的政策即办学单位自己能够组织一些科目的考试，另一部分科目是参加国家组织的国家统一考试。中国劳动关系学院自考包过的说法是没有什么依据的，大家都要统一参加考试，只要是考试就会有不过的可能性。也就是说你的考试科目一部分来自中国劳动关系学院自学考试，一部分来自你在的办学单位，这种自考要相对简单些，基本上通过率在80%以上，这类小自考通过率相对高很多。自考很难通过率低是针对社会自学考试的考生，这部分考生大多数是有家有业的在职人员或待业人员，这一类人的学习时间少、精力有限，而且缺乏管理和自我约束能力，因而通过率很低，但是对于各大高校为自考生组织的自学考试是不存在这样的问题的。但是大部分的人还是只能通过自学来考试，如果有人跟你说中国劳动关系学院自考包过，那么你就要打个问号了。另外，2023年中国劳动关系学院自考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们招生老师坐标北京市，是多所学校助学合作办学点，关于北京市成人学历提升有想了解的欢迎提问，我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！中国劳动关系学院自考自考报名入口：
管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1.假如生产专用性高，企业既难以( )，也难以( )。 2.量本利计算的基本公式是( )。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技术、( )、( )和技术技术。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )。 二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9.人员配备的工作包括 A.制定工作规范，选配、培训辅导组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训辅导组织成员 C.确定人员结构、选配、培训辅导组织成员 D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 10.所谓授权，是指 A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系 11.( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。 A.简单平均法 B.移动平均法 C.指数平滑法 D.因果关系分析法 12.按控制的时机分类，可把控制方法分为 A.预先控制、持续控制、现场控制 B.预先控制、持续控制、结果控制 C.预先控制、现场控制、结果控制 D.持续控制、现场控制、结果控制 13.霍桑试验表明 A.非正式组织对组织目标的达成是有害的 B.非正式组织对组织目标的达成是有益的 C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D.企业应该正视非正式组织的存在 14.( )面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。 A.确定型决策法 B.风险型决策法 C.非确定型决策法 D.追踪决策法 15.菲德勒权变理论认为，假如一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做 A.单一任务结构 B.标准任务结构 C.高任务结构 D.低任务结构 16.中层管理者比低层管理者更多地依靠 A.正式权力与沟通方法 B.个人权力与技术技术 C.人际关系技术与技术技术 D.沟通技术与人际关系技术 17.初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力 A.大 B.小 C.试具体要求而定 D.无法确定 18.管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达 A.80％ B.60％ C.40％ D.20％ 19.管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标 D.以上都是 20.( )是管理发展的一种新趋势 A.从强调直觉到重视理性 B.从小公司到集团化(从分散到集中) C.从软管理到硬管理 D.从外延式管理到内涵式管理 三、双项选择题(每小题1分，共15分) 1.管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括 A.企业文化 B.奖励 C.培训辅导 D.参与管理 2.管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有 A.管理权力的分散 B.组织分工 C.利益的差别 D.工作能力的差异 3.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类 A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素 4.在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是 A.正式结构 B.体谅 C.对工作的关心 D.对人的关心 5.在要求领导理论中，影响领导行为的两个方面是 A.放任行为 B.民主行为 C.关系行为 D.任务行为 6.在菲德勒的权变领导理论中，要求评价由三个部分组成，它们是任务结构和 A.领导者与被领导者的关系 B.权力类型 C.领导者的职务权力 D.领导风格 7.职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构的调整、( )。 A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.会出现多头领导 D.部门之间活动不协调 8.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿 A.必要的权威 B.共同的目标 C.信息沟通 D.足够的诱因 9.管理原则是管理者在管理实际操作中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则 A.适度原则 B.人本原则 C.最优化原则 D.满意原则 10.组织中不利于分权的因素有 A.组织规模 B.活动的分散性 C.政策的统一性 D.缺乏良好训练的管理人员 11.( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 A.职工是社会人 B.人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C.人的需要是有层次的 D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度 12.根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。 A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感 13.在领导方式四分图理论中 A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现 14.过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成 A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力 C.降低成员的工作热情 D.影响政策的统一性 15.管理的适度原则门槛管理要进行 A.适情管理 B.适时管理 C.适才管理 D.按满意原则而不是按最优原则进行管理 四、多项选择题(每小题1分，共5分) 1.美国学者波特认为，除了现有厂商和潜在竞争者外，还有一些因素影响到竞争结构，比如 A.替代品生产者 B.零售网络 C.用户 D.供应商 E.政府政策 2.网络图的构成要素包括 A.工序 B.工程 C.事项 D.时间 E.路线 3.强化的方法按强化的手段来划分有 A.正强化 B.负强化 C.零强化 D.惩罚 E.学习 4.非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括 A.影响正式组织的变革 B.影响命令的畅通 C.束缚成员个人的发展 D.影响信息传递速度 E.由于目标冲突而产生极为不利的影响 5.信息收集与加工的门槛有 A.准确性 B.完整性 C.经济性 D.及时性 E.适用性 五、名词解释(每小题3分，共15分) 1.滚动方式计划 2.部门化 3.管理信息系统的报告系统 4.激励 5.职能权力 六、简答题(每小题5分，共15分) 1.根据M·韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型? 2.反映企业竞争力的指标有哪些? 3.如何防止管理信息系统功能失调? 七、论述题(每小题10分，共20分) 1.系统论观点对企业管理有何指导意义? 2.论述委员会工作的优劣和提高其工作效率的途径? 参考答案 一、填空题(10分) 1.用现有资产转向其他产品生产，通过资产转让收回投资。 3.产供销过程的平衡、企业经营的全过程 4.组织所需的管理职能、管理职能之间的相互关系 5.沟通技术、综合技术 二、单项选择题(20分) 1.(1) 2.(3) 3.(2) 4.(3) 5.(2) 6.(2) 7.(3) 8.(2) 9.(2) 10.(3) 11.(1) 12.(3) 13.(4) 14.(2) 15.(3) 16.(1) 17.(1) 18.(3) 19.(3) 20.(4) 三、双项选择题(15分) 1.(1、3) 2.(1、4) 3.(3、4) 4.(3、4) 5.(3、4) 6.(1、3) 7.(2、4) 8.(2、3) 9.(1、2) 10.(3、4) 11.(1、4) 12.(1、3) 13.(2、4) 14.(2、3) 15.(1、2) 四、多项选择题(5分) 1.(1)(2)(4) 2.(1)(3)(5) 3.(1)(2)(3)(4) 4.(1)(3)(5) 5.(1)(2)(4)(5) 五、名词解释(15分) 1.制订组织在一个时期的行动计划后(1分)，在执行过程中根据内外要求的变化定期加以修改(1分)，使计划期不断延伸，流动向前(1分)。 2.是根据不同标准，将管理劳动分解成不同岗位和部门的任务(1.5分)。 横向分工的结果是部门的设置，或组织的部门化(1.5分)。 3.指按既定程序和规则提供标准化的各类报告的系统(2分)，报告系统是解决企业内部程序性决策的系统 (1分)。 4.是指那些导致有利于组织目标实现(1分)的自觉行动(1分)的发起、发展和坚持的心理过程 (1分)。 5.直线主管把原本属于自己的指挥和命令直线下属的某些权力授给有关参谋部门或参谋人员行使(1分)，即在某种职能范围内具有一定决策监督和控制权(2分)。 六、简述题(15分) 1.(1)传统型权力 1.5分 (2)个人魅力型权力1.5分 (3)法理型权力 2分 2.(1)销售增长率 1.5分 (2)市场占有率 1.5分 (3)产品的获利能力(销售利 润率) 2分 3.(1)高层领导应成为充分支 持管理信息系统的榜样 1分 (2)管理信息系统的工作人员应认 识到他们的工作性质 1分 (3)必须让管理信息系统的使用者 参与系统的建设 1分 (4)保留管理信息系统的人情味 1分 (5)定期检查，不断完善。 1分 七、论述题：(20分) 1.(1)系统论的概念及主要类型。 2分 (2)系统论的主要特征：整体性、 相关性、有序性、交互作用 2分 (3)启发： ①整体观点 2分 ②层次观点 2分 ③开发观点 2分 2.(1)优点：①提高决策的正确性 ②加强部门间合作 ③参与管理 3分 (2)缺点：①时间上的延误 ②决策的折衷性 ③权责分离 3分 (3)提高效率途径： ①审慎使用 ②选择合格委员 ③确定适当规模 ④发挥主席作用 4分
与数额没有关系，与赔偿项有关系
这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）A．半年 B．1年C．2年 D．3年2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A．6个月 B．12个月C．18个月 D．24个月3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）A．40岁 B．45岁C．50岁 D．55岁4．社会保障关系的特征不包括（）A．保障的普遍性 B．内容的经济性C．主体的多方性 D．法律部门的多样性5．公民的生存权不包括（）A．社会保障权 B．健康权C．劳动权 D．生命权6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（）A．赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任 D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）A．明示条款 B．商定条款C．依法条款 D．法定条款8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）A．多主体 B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性9．劳动合同的乙方是指（）A．用人单位 B．劳动者C．公司老板 D．法定代表人10．集体合同生效的标志是（）A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）A．物价水平 B．家庭人口状况C．住房状况 D．城乡收入差距13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）A．全国最低标准 B．行业最低标准C．当年最低标准 D．当地最低标准14．劳动保护法的主体是（）A．用人单位 B．工作地的劳动者C．劳动保障部门 D．工会15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）A．10小时 B．9小时C．8小时 D．7小时16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险 D．医疗保险17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）A．5%左右 B．10%左右C．15%左右 D．20%左右18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）A．10天内 B．15天内C．20天内 D．30天内19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）A．职工代表 B．工会代表C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）A．政府部门劳动关系 B．非政府非营利组织劳动关系C．营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系22．无效劳动合同的确认机关有（）A．用人单位的工会组织 B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（）A．加班加点工资 B．下井劳动津贴C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助E．高温劳动补助24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）A．丧葬补助金 B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金 D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗C．被判刑正在收监执行 D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C．小林因住房补贴而与企业发生的争议D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（）29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？五、论述题（本大题12分）36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题（本大题15分）37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）
全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A．它是普遍的、官方的国际组织B．它是民间的、地区性的国际组织C．它是属于联合国专门机构的国际组织D．它是实行“三方性原则”的国际组织3．有权实施劳动监察的机关是( )A．公安机关 B．工会C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )A．职工代表 B．用人单位代表C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )A．1％ B．2％C．6％ D．8％9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年11．集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )A．用人单位 B．劳动者个人C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员C．有关部门的工作人员 D．劳动者16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同 B．终止合同C．变更合同 D．续订合同l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A．20％ B．25％C．50％ D．100％18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险 D．医疗保险20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％ B．200％C．250％ D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任22．就业服务体系主要包括( )A．职业介绍 B．就业训练C．失业保险 D．劳动就业服务企业23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )A．工资法 B．劳动合同C．集体协商 D．集体合同24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )A．同时审批 B．同时设计C．同时施工 D．同时投产和使用25．下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则27．下列属于工作时间的有( )A．病假时间 B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间28．下列不能作为最低工资组成部分的有( )A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B．劳动纪律是劳动合同的必备条款C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( )A．大工业时期人类理性的体现B．资本主义大工业生产的客观要求C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D．各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．探亲假32．企业补充养老保险33．劳动安全卫生认证制度34．职业道德四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?(2)集体合同是否生效，为什么?(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理?40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
给你网站：年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 6089）一、 单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）A.150个 B.184个 C.194个 D.200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表C.未成年工登记证 D.毕业证8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.《每周工作时间减至40小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险D.失业保险 E.生育保险18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）.A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律E.遵守职业道德19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）A.王某在试用期内不得提出辞职B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20、下面说法正确的是（ ）A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中21、劳动者个人的权益有（ ）A.劳动就业权 B.报酬请求权C.休息休假权 D.自主择业权E.劳动安全权22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用6名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资23、《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息时间D.劳动安全卫生 E.保险福利24、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）A.职工代表大会的制约 B.工会的制约C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约E.企业主管部门的制约25、按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）A.由违法、违纪行为 B.违法、违纪人主管要有故意C.违法、违纪人有过失 D.无违法、违纪行为E.违法、违纪因不可抗逆原因造成三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）26.员工团体27.集体谈判28、最低工资29、社会保险四、论述题（本大题共20分）30、论述我国实行集体合同制度的意义。五、案例分析（本大题共20分）31、2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试试题答案及评分参考（课程代码6089）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1、B 2、B 3、A 4、B 5、B6、A 7、C 8、B 9、D 10、D11、B 12、D 13、A 14、C 15、D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE24、ABCDE 25、ABC三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）26、员工团体是指因的共同利益、兴趣或目标组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。27、集体谈判是指雇主和工会之间针对报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务、协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议。28、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家归经的制毒工作时间；正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。29、社会保险，是指国家同过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给与物质帮助的制度。四、论述题（本大题共20分）30、答：集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同时企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。它是调整劳动关系的一种法律制度。我国实行集体合同制度的意义有：（1）集体合同适应了社会主义经济的需要；（2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件（3）加强企业的民主管理，充分调动之功德劳动积极性和创造性；（4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信；（5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务‘（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范。五、案例分析（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 31、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。 法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。 此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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05151劳动与社会保障，我找了好久好久，真的一点点真题都没看到，奇了怪了，别的科目都有那么多！！！！！！！！！！都不知道怎么考，哭泣！！！！！！
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?
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