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1：B 实际工资=名义工资/物价指数2：A，16以上3：没图不知道4：C 任何两条无差异曲线不能相交5：D6：B7：D8：B9：D10：B 地理区域性较强2行业性差别较大3有规律性4失业持续期有限。11：C12：D这个忘了，好像是培训的
浙江自考，00164劳动经济学，2004年4月、2005年7月，这两套试题，已经不具有参考价值了。用这两套试题应对现在这门课程的考试，只会起反作用、误导作用。因为，该课程已经从2008年4月改版过了，之前的试题内容不会再考，且与现行教材内容是有不一致、冲突的。你只要参考2008年4月以后的试题，参加现在的本课程考试就可以了。
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人力资源管理（专科）简介专业代码：020205一、考试课程及学分序号 课程代码 课程名称 学分 备注 1 3706 思想道德修养与法律基础 2 2 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 3 0009 政治经济学（财经类） 6 4 0018 计算机应用基础 4 含上机2学分（0019） 5 0020 高等数学（一） 6 选考一门 0309 经济社会学 6 6 0043 经济法概论 4 7 0065 国民经济统计概论 6 8 0071 社会保障概论 5 9 0144 企业管理概论 5 10 0147 人力资源概论 6 11 0163 管理心理学 5 12 0164 劳动经济学 6 13 0165 劳动就业概论 6 14 0166 企业劳动工资管理 6 15 0167 劳动法 4 总学分 75 二、学习书目1.思想道德修养与法律基础《思想道德修养与法律基础》，刘瑞复，李毅红主编，高等教育出版社（2008版）。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》，钱淦荣，罗正楷主编，北京大学出版社（2008版）。3.政治经济学（财经类）《政治经济学原理》（修订本），卫兴华、顾学荣主编，经济科学出版社（2004版）。4. 计算机应用基础《计算机应用基础》，杨明福主编，机械工业出版社（2005版）。5. 高等数学（一）《高等数学（一）（微积分）》，章学诚主编，武汉大学出版社（2004版）。6.经济法概论（财经类）《经济法概论（财经类）》，刘文华主编，中国财政经济出版社（2004版）。7.国民经济统计概论《国民经济统计》，黄书田、刘娟主编，中国人民大学出版社。8.社会保障概论《社会保障学》，李晓林、王绪瑾主编，中国财政经济出版社（2003版）。9.企业管理概论《企业管理概论》，刘仲康主编，武汉大学出版社（2005版）。10.人力资源管理（一）《人力资源管理（一）》，孙健敏主编，高等教育出版社（2004版）。11.管理心理学《管理心理学》，孔祥勇主编，高等教育出版社。12.劳动经济学《劳动经济学》，王守志主编，中国劳动社会保障出版社（2005版）。13.劳动法《劳动法学》，贾俊玲主编，北京大学出版社（2003版）。14.劳动就业概论《劳动与就业》，张彦主编，社会科学文献出版社。15.企业劳动工资管理 《工资理论与工资管理》，康士勇主编，中国劳动社会保障出版社。16.经济社会学《中国市场经济导论》，谢望礼主编，经济管理出版社。
课程名称：劳动经济学，课程代码：03323，学分：8，大纲名称：劳动经济学自学考试大纲，教材名称：劳动经济学，主编：王守志，出版社：中国劳动社会保障出版社，版次：2005年版可以到 我用户名的网校 首页右上方--【教材表】栏目，查询自考相关教材。并且网校也提供了 很多、免费的自考学习资料、历年真题和免费视听课程，学习起来是很方便的。
【答案】：A根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。故A错误。
单选题 1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 2、以下说法中错误的是( )。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化 3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业弹性 4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 5、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而( )就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻碍 6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中工作的时间较多 D、工作机会较少 7、工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本 8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。 A.为零B.大 C.小D.相等 9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 10、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 11、下列属于扩张性财政政策的是( )。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降低税率 D、减少转移支付 14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 15、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 16、在社会保障体系中，最基本的形式是( )。 A、社会保险 B、社会救助 C、社会福利 D、社会优抚 17、社会保障的责任主体是( )。 A、个人 B、社会或国家 C、家庭 D、单位 18、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究()的学问。 A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素 19、劳动力是指( ) A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 20、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( ) A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 参考答案： 1、B 2、C 3、D 4、A 5、B 6、C 7、C 8、B 9、B 10、C 11、C 12、B 13、D 14、B 15、B 16、A 17、B 18、B 19、A 20、A
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经济学原理,微观经济分析,宏观经济论,资本家学说,论投资和市场
今天教务老师给大家收集整理了人力资源证书自考教材，人力资源管理自考教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！想自考人力资源证书，请问需要看哪些书？合易认为：首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。推荐合易培训，是比较老牌的专业人力资源培训机构，有近二十年的经验安徽自考人力资源专科，需要哪些书？安徽省人力资源管理，只有，没有专科。以下是人力资源管理本科的部分教材。人力资源管理03709马克思主义基本原理概论北京大学卫兴华200800147人力资源管理(一)高等教育孙健敏200400164劳动经济学中国劳动社会保障王守志200503325劳动关系学中国劳动社会保障程延园200503708中国近现代史纲要高等教育王顺生、李捷200800182公共关系学高等教育廖为建2011版本变动06091薪酬管理北京大学张正堂200700015英语(二)《大学英语教程上、下册》高等教育高远199800051管理系统中计算机应用武汉大学汪星明200401214培训管理《培训与开发》2版人民大学石金涛2009考三级人力资源管理师证书需要哪些教材？你好!我10年考的三级，当时用的是两本书，一本蓝皮的，一本绿皮的，但每年可能有点变化，下面是收集到最新的教材了，希望对你有所帮助，祝你考试顺利！2012年企业人力资源管理师资格 三级考试教材 第二版作 者：中国就业培训技术指导中心组织… 出版社：中国劳动社会保障出版社 2012年三级企业人力资源管理师考试配套用书作 者：劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心出版社：中国劳动社会保障出版社2012年企业人力资源管理师考试用书 四级国家职业资格 笔试大学英语自学教程高等教育出版社 1999年版 高远国家统编教材 有 在用 2000-01-014 10018 计算机应用基础 非笔试 计算机应用基础 人民邮电出版社 2007年版 赵鸿德 唐小毅 王鲁滨北京市指定教材 有 在用 2008-11-015 00042 社会经济统计学原理 笔试 统计学原理中国统计出版社 1996年版 张小斐 等 国家统编教材 有 在用 2008-11-016 00043 经济法概论笔试经济法概论中国财政经济出版社2010年版 李仁玉国家统编教材有 在用 2010-01-017 03312 劳动和社会保障概论 笔试 劳动和社会保障概论 中国劳动社会保障出版社2005年版 禇福灵 宋连辉 国家统编教材 有 在用 2008-11-018 04758 人力资源管理 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-019 00054 管理学原理 笔试 管理学原理 中国财政经济出版社2004年版 李晓光 国家统编教材 有 在用 2008-11-0110 00341 公文写作与处理 笔试 公文写作与处理 辽宁教育出版社 2004年版 饶士奇 国家统编教材 有 在用 2008-11-0111 06092 工作分析笔试 工作分析与评价北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0112 40096 劳动关系与争议处理 笔试 劳动关系与争议处理 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0113 41754 人力资源开发 笔试 人力资源开发 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0114 41755 人员测评技术笔试人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编北京市指定教材无 在用 2011-01-01。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?
你哪个省的.
单选题 1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 2、以下说法中错误的是( )。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化 3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业弹性 4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 5、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而( )就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻碍 6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中工作的时间较多 D、工作机会较少 7、工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本 8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。 A.为零B.大 C.小D.相等 9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 10、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 11、下列属于扩张性财政政策的是( )。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降低税率 D、减少转移支付 14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 15、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 16、在社会保障体系中，最基本的形式是( )。 A、社会保险 B、社会救助 C、社会福利 D、社会优抚 17、社会保障的责任主体是( )。 A、个人 B、社会或国家 C、家庭 D、单位 18、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究()的学问。 A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素 19、劳动力是指( ) A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 20、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( ) A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 参考答案： 1、B 2、C 3、D 4、A 5、B 6、C 7、C 8、B 9、B 10、C 11、C 12、B 13、D 14、B 15、B 16、A 17、B 18、B 19、A 20、A
全国2007年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.劳动力供给的含义是指( ) A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( ) A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少 C.劳动力供给增加 D.就业机会减少 3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性 4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( ) A.工资率 B.技术进步 C.资本规模 D.企业的性质 5.劳动的边际产品收益可以表述为( ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值 7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( ) A.直接性 B.长期性 C.间接性 D.短期性 8.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性 D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 9.下列培训中属于特殊培训的是( ) A.上岗证书培训 B.职业道德培训 C.高压电工资格培训 D.文化水平培训 10.在劳动力市场动态均衡模型中，"发散型蛛网"模型成立的条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性 11.劳动力市场达到充分就业的条件是( ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 12.下列关于福利的正确表述是( ) A.福利不构成劳动者收入来源 B.福利是基本工资的一部分 C.福利不构成产品成本 D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分 13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别 C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别 14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( ) A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资 15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量 D.一定时间内劳动产品的生产成本 l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( ) A.地区间贸易 B.资本流动 C.劳动力流动 D.技术流动 17.下列属于劳动关系范畴的是( ) A.用人单位与劳动者之间的关系 B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 18.自然失业率是指( ) A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率 D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率 19.解决技术性失业最有效的方法是( ) A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息 C.进行职业预测 D.缩短劳动者寻找工作时间 20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( ) A.家务劳动 B.救济性劳动 C.农业劳动 D.义务劳动 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.对"劳动力需求量的变动"的正确理解有( ) A.工资率上升引起劳动力需求量减少 B.工资率上升引起劳动力需求量增加 C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动 22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ) A.宏观经济状况 B.人口性别构成 C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况 E.保险与社会保障制度等的完善程度 23.内部劳动力市场的特征包括( ) A.范围只限定在企业内部 B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C.劳动力流动的成本较低 D.企业与劳动者之间不存在雇用关系 E.主要靠市场机制来配置劳动力资源 24.一般情况，劳动关系调整的形式有( ) A.增加雇用 B.解雇现有员工 C.增加员工工作时间 D.减少员工工作时间 E.安排带薪休假 25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ) A.工人的组织程度 B.工会的组织规模 C.工会的财政状况 D.以往惯例 E.企业的支付能力 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26．劳动力需求 27．雇用成本 28．"蛛网稳定条件" 29．洛伦茨曲线 30．劳动法律关系 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述劳动力的主要特点。 32．简述劳动力市场存在的客观必然性。 33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。 34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。 五、计算题（本大题共2小题，共15分） 35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 年龄段 男性 女性 人口数 劳动力人口 人口数 劳动力人口 15-25岁 22 8 21 6 25-35岁 28 27 28 26 35-45岁 32 31.6 33 30.8 45-55岁 30 28.7 29 26.2 55-65岁 37 34.1 37 1.5根据表中数据： （1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数） （2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分） 36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。 年龄段 失业人口（万人） 平均失业周期（周） 16-30岁 4 50 30-40岁 6 40六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37．试分析垄断性工资差别的形成原因。 38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。