大专学历公务员，之后获得本科学历，能调整工资
专科考上公务员后再拿到本科文凭和本科考上公务员的待遇是不同的，专科考上公务员的待遇一般会低于本科，因为招收单位在招收时会倾向于本科毕业的优秀人才，在就业率上，专科的学生普遍也低于本科。 另外，专科公务员和本科公务员在复利红利方面的待遇基本相同，差的只是工资这一方面。
公务员提升学历涨不涨工资？按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。级别工资比较复杂，所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资)，如取得本科学历一般定25～2，硕士学历定24～3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行2次定级，否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档，5年一级的调整。 2次定级后，职务工资如由办事员调整科员，则再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。 许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。 其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变;大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。 因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 公务员涨薪大致有5个原因： 一、政策性普涨。 二、职务晋升。例如副科晋升正科，或者副主任科员晋升主任科员。 三、每2年一次的工资调整。（各地政策有不同，一般普遍性的几十元，目前因政策原因正在调整中） 四、表彰受奖。（或者因突出贡献而享受的特别津贴） 五、岗位调整。（如调到老少边苦等地区，或者从事特别岗位工作有特岗津贴） 六、总结一下，跟学历基本上没有关系。当然，如果入职的时候是硕博。会直接享受副科级以上待遇的。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
待遇一样的 只要是国家承认的本科学历 至于你所说的调到市里面 按程序来说是可以的 这个得看你的机遇了
1、如果是专科考上公务员后，自考本科后是不能再考公务员，因为有岗位后面有要求，如果考生是公务员的话，在报名审核时就不能通过。如果是本科生可以在考在职研究生之类的也是可以的。2、高等教育自学考试（Self-taught higher education examinations），简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
《新录用公务员任职定级规定》中明确：“直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。” 这只是对于学校学生而言，而且是招录的时候一次性定级的。按照你的情况应该当时定为科员，参加工作之后你就是博士毕业，也必须按照现行工资和待遇的晋升制度，而不会因为学历变化产生变化。
待遇一样的 只要是国家承认的本科学历 至于你所说的调到市里面 按程序来说是可以的 这个得看你的机遇了
专科考上公务员后再拿到本科文凭和本科考上公务员的待遇是不同的，专科考上公务员的待遇一般会低于本科，因为招收单位在招收时会倾向于本科毕业的优秀人才，在就业率上，专科的学生普遍也低于本科。 另外，专科公务员和本科公务员在复利红利方面的待遇基本相同，差的只是工资这一方面。
事业单位在职人员自考本科学历应根据本科相应级别进行套改工资，因此，此前未达到本科学历的在职人员按取得的最高学历级别可进行加工资。
陇南市委市政府督查考核办公室成人本科学历在事业单位套改工资的事项
根据甘政办发〔2006〕148号文件精神，凡属于国家承认的学历，都会按相应学历套改工资。事业单位工作人员的工资按上年度考核情况每年都会晋升一个薪级。
当累计晋升的薪级工资没有超过相应学历对应的级别时，会按取得的学历套改工资；当累计晋升的薪级工资等于或超过相应学历对应的级别时，便不能按取得的学历套改工资。
扩展资料
参加事业单位工资套改需提交材料
1、事业单位审批表-人员花名册，此表由系统报表处直接点打印；一份；A3纸张；聘干人员执行科员办事员的在花名册上铅笔标注。
2、增加离退休费方案审批表-离退人员花名册一份，A4纸张。
3、事业单位人员审批表，每人一份，A4纸张，按照“事业单位审批表-人员花名册”上的序号排列，并用铅笔在左上角标注序号，审批表后面附下列复印件并在左上角处装订：
（1）工龄认定表复印件，参加工作时间与工龄起算时间不一致的，如果缺少此表，以工资卡为准。
（2）需按照最高学历套改的学历毕业证复印件。
（3）不计算工龄大专及以上学历毕业证复印件。
（4）专业技术人员聘书复印件。
（5）工人技术等级证书复印件。
（6）按科员、办事员参加套改的聘干人员聘干证书复印件。
4、工资卡原件，按照事业单位审批表-人员花名册上的序号排列顺序，并用铅笔在左上角标注序号。
5、不计算工龄大专以上及需要按照学历套改的毕业证书原件。
6、按科员、办事员参加套改的聘干人员聘干证书原件。
7、组织部管理事业单位人员工资套改基本信息审核表（一式两份；A4纸张）。
8、缺少材料记录表（一份，A3纸张），如果工作人员提供材料不齐全，需在“缺少材料记录表”上如实填写，并注明原因。
参考资料来源：人民网-取得成人本科学历在事业单位套工资吗？
参考资料来源：百度百科-事业单位工资改革方案
加工资。如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。
一般来说，公务员的薪资是按照级别和学历来决定的，一般学历较高者薪资会相应提高。
自考不属于全日制范畴之类，有些岗位可能有全日制本科要求，所以不要盲目为了提升学历就改报名信息（可以以即将取得的最高学历填报的，只要在审核的时候拿的到毕业证等相关证明），用专科学历报名通过的话，还需要告诉你考公务员、事业单位不是说可以报名、竞争人数少就行了，不是说可以考多少分就行了，需要和你的竞争对手比，现在很多本科等考生，建议你慎重考虑自己的优势，如社会资源、人脉资源等。福利待遇好、上班条件好的岗位每年竞争都很激烈，如工商局、海关等，每年竞争很激烈。对于这种情况，您可以选择一些竞争小的岗位报考，增加考取机会；另外你也可以抓紧时间复习，提高复习效率，争取笔试成绩超过其他人。但是还是那句话，加强自己，多多利用各方面资源，不要因为怕而避锋芒，同时要结合自己的实际情况，不要白白浪费一年。
你好在你报名之前取得的自考学历是本科，可以按照本科学历报考需要职位，报名的时候是专科学历就只能按照专科学历报名，报到的时候人家已经按照你报名的学历安排了职位，在换职位是不可以了
专科考上公务员后再拿到本科文凭和本科考上公务员的待遇是不同的，专科考上公务员的待遇一般会低于本科，因为招收单位在招收时会倾向于本科毕业的优秀人才，而从乡级调到市级这个不仅仅看学历，还看工作、经历等其他方面。
本科，大学本科的简称。本科文凭即在高等学校里就读本科专业正式毕业后获得的国民教育系列本科毕业证书。
高等教育学历文凭主要有五种，即:普通高等学校毕业证书、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书、电大开放教育毕业证书、远程网络教育毕业证书。
高等教育学历证书由经国家教育行政主管部门批准备案设立的普通高等学校(含设在普通高等学校提供现代远程教育的机构)。
成人高等学校(即广播电视大学、职工大学、业余大学、职工医学院、管理干部学院、教育学院、普通高校的成人(继续)教育学院等)。
民办高校发给其所举办的高等学历教育的毕业生，以及由社会力量办学单位发给高等教育自学考试毕业生。
考上公务员以后，再考上本科，工资级别会算本科。但是职务级别不一样，比如像我是本科公务员，试用期结束后定级为科员，研究生试用期结束后定副主任科员。。如果我在2年后取得了研究生学历，那么我还是科员，而不能定到副主任科员。能不能调到市里一看你个人能力而看有没有贵人相助。
工资肯定和学历和职位等级挂钩的，可以直接办一个本科学历，影响你晋升
除了初进入公务员队伍的薪酬参考学历外，以后的薪酬跟学历没有必然联系，主要是看职级。但是学历高对于以后的晋升，选拔任用都有好处。
1、无论机关还是事业单位，说白了就是，无论是公务员还是事业编，影响工资级数的只有这么几个因素，学历学位、工龄、职务职级（职称）、考核及荣誉。2、详细分析这几个因素，首先，机关或事业单位刚入职的时候，会定一个初始工资数，这个非常重要，这是一辈子的起点，学历学位和之前的工龄，是影响这个的大因素，尤其是学历和学位，只发生这一次作用，以后无论你是考本科、研究生都不再影响工资数，所以学历越高，入职时越合适，入职后提升学历用处就不大了。工龄越大，工资基数越高，而且以后随着工龄增加，还会涨工资。3、机关公务员随着职务的增长增加工资，事业单位人员随着职称的提高增加工资，这是工资增长的绝对因素，也就是说，想要加工资，升官、评职称是唯一的途径。4、以上是全国大环境的情况，如果有地方性的例外也在所难免，所以请仔细询问你单位人事负责人。5、职称很多都需要具备相应的学历，比如大学讲师职称最低学历是研究生，有的好大学甚至得是博士才行，所以从这个角度来说，如果你在事业单位，还是提升下学历比较好。6、机关也是一样，虽然学历不是影响提干的决定性因素，但哪个领导的学历也不可能低于本科，否则也拿不出手，所以不管涨不涨工资，都应该提升一下。
如果你在自考本科学历拿到时的工资未达到25-2时，是可以提高至25-2的，如果那时候高于这个档的工资话，就不能增加了。