考试的主要科目就包括英语，还有公共关系，学劳动关系与劳动法，管理学原理，人力资源开发与管理等；广东自考预报名，你只需要登录当地的考试网站，然后填写你个人的相关信息，注册登录之后进行报名就可以了。
四川大学是教育部直属全国重点大学，学校开设有继续教育中心，学生可以通过官方渠道报读四川大学自考本科；自考本科属于我国国民教育体系的正规学历，国家承认，学信网终身可查，取得成人自考学历，可以用于考研考公，考取相关职业技能证书。 1.四川大学成人继续教育学院（成都市一环路南一段24号四川大学望江校区逸夫科技楼） 2.各地四川大学高教自考助学授权助学站点 注意：因疫情影响，不能进校现场报名，采用网上报名，学员登录学院网址：http：//cce.scu.edu.cn进行报名，正确填写报名信息。 （请添加下方蒲老师联系方式确定报名站点和相关资讯） 2023年四川大学自考本科报名条件需要满足哪些？◆报读自考学生均免试入学； ◆凡有条件参加四川省教育考试院组织的自学考试的人员，均可报名； 报读专科：凡在我国境内居住或工作的中华人民共和国公民，以及港澳台同胞，不受年龄、性别、民族、信仰、职业和既有教育程度限制，均可报名参加专科专业学习； 报读专升本：具有国民教育系列大专及以上学历毕业文凭者和在校生； 申请办理自考本科毕业证书时，必须交验专科毕业证书原件及学籍证明材料，无专科毕业证书不能办理本科毕业证书。 2023年四川大学自考专业课程有哪些？怎么收费？专科层次序号专业名称培训费（元/年.人）培训课程1行政管理4000统考课程人力资源管理（一）,●公共关系学,行政管理学,社会研究方法,大学语文,计算机应用基础；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,法学概论,现代管理学,市政学,英语,经济法概论,管理心理学,政治学概论,公文写作与处理。2会计4000统考课程●基础会计学, ●财务管理学,财政与金融,中级财务会计,管理会计,计算机应用基础；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,政治经济学,英语,高等数学,经济法概论,大学语文,会计电算化基础。3电子商务4000统考课程●基础会计学, ●经济法概论, ●市场营销学,计算机与网络技术基础,电子商务概论,互联网软件应用与开发；省考课程毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,思想道德修养与法律基础,国际贸易,电子商务英语,商务交流,市场信息学,网页设计与制作,电子商务案例分析,办公软件。4护理4000统考课程健康教育学、●医学心理学、护理伦理学、护理学基础、●内科护理学（一）、[●妇产科护理学（一）、●儿科护理学（一）二门任选一门]； 省考课程思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、微生物学与免疫学基础、生理学、病理学、药理学（一）、外科护理学（一）、生物化学（三）、大学语文、临床实习。5药学4000统考课程●有机化学（三）、药理学（二）、植物化学、药剂学、药物分析、药事管理学；省考课程思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、人体解剖生理学、分析化学（一）、无机化学（三）、药物化学、生物化学及生物化学技术、生物药剂及药物动力学、大学语文。专升本层次序号专业名称授位名称培训费 （元/年.人）培训课程1法学法学学士4000统考课程英语,劳动法,知识产权法, ●税法, ●国际私法,公证律师制度,法律文书写作；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,国际经济法概论,外国法制史,中国法律思想史,公司法,环境与资源保护学,合同法,婚姻家庭法,[免考英语加试：专利法,罪犯劳动改造学,行政法与行政诉讼法],毕业论文。2工商管理管理学学士4000统考课程英语,管理学原理,国际贸易理论与实务, ●金融理论与实务,企业经营战略, ●组织行为学,质量管理（一）；省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,财务管理学,企业管理咨询,商品流通概论,概率论与数理统计,线性代数,经济合同运行概论,[免考英语加试：社会经济统计学原理,国家税收,社会保障概论],毕业论文。3市场营销管理学学士4000统考课程英语,国际市场营销学,国际贸易理论与实务, ●金融理论与实务,消费经济学,商品流通概论,国际商务谈判；省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,企业会计学,市场营销策划,概率论与数理统计,线性代数,[免考英语加试：管理学原理,货币银行学,企业经营战略],毕业论文。4计算机科学与技术工学学士4000统考课程英语, ●高等数学, ●离散数学,计算机系统结构, ●操作系统,数据库系统原理, ●计算机网络原理；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,概率论与数理统计,数据结构,软件工程,C++程序设计,Java语言程序设计,[免考英语加试：网页设计与制作,计算机通信接口技术,互联网及其应用],毕业论文。5环境设计艺术学学士4800统考课程设计美学,室内装饰材料,现代设计史,工程图学基础;；省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,[技法考试:设计表现技法,空间造型与公共雕塑设计,公共环境设施设计,室内环境艺术设计,建筑环境艺术设计],专业英语,摄影基础,计算机软件基础,园林艺术学,素描,色彩,毕业论文。6视觉传达设计艺术学学士4800统考课程艺术概论、现代设计史、色彩构成、字体设计（本）、版面设计（本）、图形创意省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、招贴设计、包装设计（本）、书籍设计（本）、视觉形象识别系统设计、透视基础（实践）、数字艺术设计基础（实践）、平面构成（实践）、数字影像制作（实践）、毕业论文。7会计学管理学学士4000统考课程●金融理论与实务, ●审计学,英语, ●市场营销学,国际贸易理论与实务, ●高级财务会计, ●财务报表分析（一）;省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,资产评估,会计制度设计,概率论与数理统计,线性代数,税务会计,会计电算化基础,[免考英语加试：社会经济统计学原理,国家税收,社会保障概论],毕业论文。8人力资源管理管理学学士4000统考课程英语,管理学原理, ●公共关系学,管理思想史,劳动关系与劳动法,人员素质测评理论与方法,人力资源开发与管理;省考课程中国近现代史纲要,基础会计学,管理系统中计算机应用,经济学（二）,薪酬管理,工作分析,[免考英语加试：社会学概论,行政管理学],毕业论文。9行政管理管理学学士4000统考课程英语,社会学概论,当代中国政治制度,西方政治制度,公共政策,领导科学,公务员制度;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,行政组织理论,行政法学,[选考课程不低于10学分,免考英语者再另选三门课程,总学分不低于24学分：普通逻辑4,财务管理学6,中国行政史5,法学概论6,中国文化概论5,公文写作与处理6,西方行政学说史4],毕业论文。10英语文学学士4000统考课程英语翻译, ●高级英语,英语写作,英语语法,国际商务英语,口译与听力,日语;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,外贸函电,英美文学选读,英语词汇学,外语教学法,毕业论文。11汉语言文学文学学士4000统考课程英语,中国现代文学史,中国古代文学史,外国文学史,语言学概论,马列文论选读;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,美学,中国古代文论选读,新闻采访与写作,影视艺术概论,报告文学研究,散文创作与研究,[免考英语加试：市场营销学,广告学,广告策划,传播学概论],毕业论文。12护理学理学学士4000统考课程英语, ●卫生统计学, ●护理教育导论, ●急救护理学, ●精神障碍护理学, ●儿科护理学,计算机应用基础;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,社区护理,护理管理学,护理学研究,老年护理学,临床实习,[免考英语加试：妇产科护理学,护理学导论,社会学概论],毕业论文。13旅游管理管理学学士4000统考课程●市场营销学, ●组织行为学,旅游与饭店会计,旅游资源规划与开发,旅游企业投资与管理,中外民俗,客源国概况;省考课程中国近现代史纲要,马克思主义基本原理概论,网络经济与企业管理,专业英语,饭店前厅与客房管理,旅游文化学,毕业论文。14金融学经济学学士4000统考课程英语,对外经济管理概论,管理学原理, ●财务管理学,国际金融,金融市场学,银行会计学;省考课程中国近现代史纲要,管理系统中计算机应用,市场营销学,货币银行学,保险学原理,概率论与数理统计,线性代数,国际结算,[免考英语加试：外国财政,社会保障概论,金融理论与实务],毕业论文。15药学理学学士4000统考课程英语（二）、计算机应用基础、药物化学（二）、药剂学（二）、药事管理学（二）、有机化学（五）、药理学（四）省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、药物分析（三）、物理化学（二）、分子生物学、数理统计、药用植物与生药学、[免考英语加试：无机化学（三）、生物药剂及药物动力学、临床药物治疗学],毕业论文。 16土木工程理学学士4000统考课程英语、土木工程经济与项目管理、钢筋混凝土结构设计、施工组织设计（含实践）、省考课程中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、计算机基础与程序设计（含实践）、线性代数、概率论与数理统计、[专业选考课，选考不低于10学分,免考英语的再另选考14学分，共计24学分：工程测量、路基路面工程（含实践）、结构力学（二）、钢结构],毕业论文。 备注： ①参加国家统一法律职业资格考试的报考条件，以司法部当年的要求为准。②根据国家政策，如各培训专业课程设置变更，以国家考试计划为准。③标注“●”的课程为参加课程学业综合评价的试点课程。 ④考务费每科35元（英语专业的口译与听力课程报考费200元/人）及教材费等费用自理，如发生变化以省考试院通知为准。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
江苏自考本科人力资源管理 一共需要考20门课程(含选修课)，分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。 在规定时间登录广东省自考管理系统,点击考生入口,考生预报名,填写预报名信息。其中带*号的为必填项目,信息填完之后会产生预报名号。
必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。换考科目：组织行为学、社会学概论、中国文化概论。自考报名条件1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。2、已公布停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。3、考生报考自学考试本科层次专业，申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。自考毕业条件1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。3、思想品德经鉴定符合要求。4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
原则上一年可以考完，每次开考的科目全部报名，专科课程优先报名，公共科目次之，四次可以考完，不过就算是自考专业想要在1年内考完所有科目，也都是建立在缜密规划下基础上的。
如果你想完成1年内考完，你可以这样计划。
1月选考薪酬管理、员工培训管理、人员素质测评与理论；
4月选考职业生涯规划与管理、马克思、英语（二）、近代史；
7月选考人力资源开发与管理，招聘管理、市场调查与市场分析；
10月选考员工关系管理、绩效管理，工作分析。
自考人力资源一年可以考四次。
考试时间为1月、4月、7月和10月。其中1月和7月，不接受新生报考。其他时间都可以报考，但一般要提前三个月报考下一次的考试。自考人力资源专业，不仅考试机会多，而且门槛低，没有入学考试。
考生参加单科考试，合格一门，就颁发一门的合格证书。当所有科目都合格后，就可以申请毕业，然后颁发学历证书。具体学科有20多门，包括与专业相关的基础学科，如人事管理、工作研究原理与应用等，以及一些基础课程，如英语、马克思主义基本原理等。
考金融分析师的报考条件如下：一、学历要求1、4年制本科或以上学历者可直接报名参加考试2、本科在校学生，毕业前23个月内即可报名参加考试3、3年制大专学历+1年全职工作经验4、2年制大专学历+2年全职工作经验5、高中或者自学考试需要满足四年的专业工作经验；二、遵守职业道德规范；三、完成注册和报名以及支付费用；四、能够用英语参加考试。2023年CFA考试报名时间2023年2月CFA考试报名时间：CFA第一阶段报名时间为2022年5月10日-2022年8月9日CFA第二阶段报名时间为2022年8月10日-2022年11月8日2023年5月CFA考试报名时间：CFA第一阶段报名时间为2022年8月9日-2022年11月2日CFA第二阶段报名时间为2022年11月3日-2023年1月31日2023年8月CFA考试报名时间：CFA第一阶段报名时间为2022年11月14日-2023年2月1日CFA第二阶段报名时间为2023年2月2日-2023年5月9日2023年11月CFA考试报名时间：CFA第一阶段报名时间为2023年1月31日-2023年5月10日CFA第二阶段报名时间为2023年5月11日-2023年8月8日2023年CFA考试地点中国内地开放的机考考点所在城市包括：北京、成都、重庆、大连、佛山、福州、广州、杭州、合肥、湖州、济南、昆明、南昌、南京、宁波、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉、西安。针对2023年5月及之后的考试窗口，中国内地将在以下城市开放机考考点：佛山、合肥、宁波、苏州、南昌、福州。
湖北2022年下半年自考专套本（本科）人力资源管理考试科目有哪些？ 自考人力资源本科科目有几门？ 《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。 人力资源管理专业考试科目： 湖北省自考报名流程： 湖北省自考助学中心 韩老师 一、报名时间与考试时间： 注册时间：新生常年注册； 2022年4月份考试时间为4月15/16/17日，；2022年10月份考试时间为10月21/22/23日， 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00-11:30；下午14:30-17:00。 二、自考的报考条件： 申报条件：1.通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2.思想品德合格。 3.本科专业的前置学历符合要求。无论你是自考、远程还是成考，只要有学信网能查到的专科及以上的学历，都可以在考试合格后申请本科证书。 三、个人信息采集（身份证+毕业证+蓝底照片） 四、办理入学注册，身份证原件读取： 五、成绩查询： 每次考试的报考通知里都有具体的成绩发布时间成绩公布后，考生可以进入个人中心查看当期考试成绩。如需要申报成绩复核，可在《成绩通知单》显示页面点击申报复核按钮，然后选择课程,时限为自当期考试成绩发布当天开始五日之内，过期不再受理。 六、毕业证书查询： 查询证书：考生可以在中国高等教育学生信息网当期的毕业证书信息，一般在申报后的次月中旬可查。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
金融分析师资格证报考条件如下：一、学历要求1、4年制本科或以上学历者可直接报名参加考试2、本科在校学生，毕业前23个月内即可报名参加考试3、3年制大专学历+1年全职工作经验4、2年制大专学历+2年全职工作经验5、高中或者自学考试需要满足四年的专业工作经验；二、遵守职业道德规范；三、完成注册和报名以及支付费用；四、能够用英语参加考试。CFA考试题型CFA一级考试题型：设置180道单项选择题，共有A、B和C三个选择，每道选择题分数均等CFA二级考试题型：设置的每个项目都包含一个小插图，后跟4个单项选择项。这两场考试中的每一节都有44个单项选择题，88个题项，每题3分。CFA三级考试题型：共包括22道大题，每题12分。这些大题包括：-基于案例的选择题（11题）：包括4道选择题，每题3分。-基于案例的论述题（11题）：考生须根据案例中的信息进行选择或提供论述。CFA考试注意事项1、在考场内，监考官将会要求每位考生签署诚信考试承诺书，如若考生拒绝签字，考试成绩将被作废；2、不许有作弊抄袭代考行为；3、考试期间禁止东张西望，会在不被提醒的情况下被记录，取消考试成绩；4、考试中途若有任何东西掉落地上须请示捡起，或请示去卫生间，或有其他要求必须提前举手示意，得到允许方可，不然将被记录，取消考试成绩；5、考试结束铃声一响，不要再碰任何东西。CFA成绩评分标准CFA协会根据据当年全员参考的整体答题水平而定。1、考试成绩分为“Pass“或者“Fail“两种；2、成绩一般在考试结束后50天内公布（一二级成绩先公布，三级成绩晚10天左右）3、评分体系：CFA各级考试中会对各个科目单独评分，每个科目的成绩分为三档类型：≤50％、51％-70％、＞70％。CFA协会会把考生各个科目成绩汇总做加权平均，从而评判考生是否能通过考试。
金融分析师难考，需要考生先依次通过三个考试阶段，cfa一级，cfa二级和cfa三级。考试难度高且考试形式均为闭卷机考，全英模式。还需要考生在36个月内完成至少4000小时的cfa工作经验，提交两到三份推荐人的引荐信，申请成为所在地的会员，按时缴纳会费并遵守相关准则。考金融分析师的报考条件一、学历要求1、4年制本科或以上学历者可直接报名参加考试2、本科在校学生，毕业前23个月内即可报名参加考试3、3年制大专学历+1年全职工作经验4、2年制大专学历+2年全职工作经验5、高中或者自学考试需要满足四年的专业工作经验；二、遵守职业道德规范；三、完成注册和报名以及支付费用；四、能够用英语参加考试。cfa考试科目cfa考试分为三个等级，考生需要依次逐级通过，不可以跨级报考。详情如下：CFA一级和二级考试科目：《职业伦理道德》、《定量分析》、《经济学》、《财务报表分析》、《公司理财》、《投资组合管理》、《权益投资》、《固定收益投资》、《衍生品投资》和《其他类投资》。CFA三级考试科目：《道德与职业行为标准》、《经济学》、《投资组合管理》、《权益投资》、《固定收益投资》、《衍生工具》和《其他类投资》。cfa考试难度从CFA协会的考生调查数据中可以看出：61%的人认为考试难度在自己的预计之内，32%的CFA考生认为考试难度高于预期，7%的CFA考生认为CFA考试并不是很难。考试难不难度需要从多个因素来考虑，首先是考生对于知识的掌握程度，另外是与往年的考试进行的对比。
自考cfa需要的条件：1、具有一定的学历，满足报考cfa的学历要求，如果学历未达到要求则需要具有一定的相关工作经验；2、遵守职业道德规范；3、完成注册和报名以及支付费用；4、能够用英语参加考试；5、持有有效的报名证件。报考cfa具体的学历和工作经验要求1、已经有本科或者本科以上的学历，可进行cfa考试的报名；2、本科在校大学生可以在毕业前11个月内，进行cfa考试的报名；3、已经有三年制大专学历，需要再有1年全职工作经验，可进行cfa考试的报名；4、已经有两年制大专学历，需要再有2年全职工作经验，可进行cfa考试的报名。cfa考试各级考点内容cfa一级的考试内容涵盖了金融从业者应该具备的金融学知识，而且具有很高的实操性，包括估值，统计，还有证券、基金等行业常识，投资评估及管理方面的工具及基础概念。cfa二级涵盖了财务分析技术、资产评估工具、定量分析、经济学上的宏观、微观分析。cfa三级考试内容为前两级内容的综合总结，要求考生熟知资产定价和投资绩效分析，能够独立撰写投资报告，考试形式是按照例文要求分析投资绩效，独立撰写投资分析报告。cfa考试各级考试科目cfa一级、二级考试科目为《职业伦理道德》、《定量分析》、《经济学》、《财务报表分析》、《公司理财》、《投资组合管理》、《权益投资》、《固定收益投资》、《衍生品投资》、《其他类投资》。cfa三级考试科目为《道德与职业行为标准》、《经济学》、《投资组合管理》、《权益投资》、《固定收益投资》、《衍生工具》以及《其他类投资》。
考试的主要科目就包括英语，还有公共关系，学劳动关系与劳动法，管理学原理，人力资源开发与管理等；广东自考预报名，你只需要登录当地的考试网站，然后填写你个人的相关信息，注册登录之后进行报名就可以了。
江苏自学考试人力资源管理大学本科有哪些科目？
江苏本科自考人力资源管理考试内容实际有：马克思现实主义基本概念总论、中国近代史纲要、英文(二)、员工技能培训管理方法、市场调研与市场需求分析、劳动关系管理、岗位分析、人员素质测评基础理论和方法、员工招聘、薪酬管理制度、绩效管理、职业发展规划及管理、人力资源管理及管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理论文。
广东自学考试如何预报名?
再生先要采集信息，之后才能报考。原来还可以再报名处立即报如今不行务必自身在网上报名交费。各个地方的可能性还不一样。
第一步：登陆广东省通过自学考试管理系统，挑选社会人员预报名按键。
第二步：阅读与允许新用户注册协议书
第三步：填写资料，代*号必录，其他能够选填。
出世日期如果是不上，能够拷贝这一2018-11-08文件格式，随后改动恰当日期。报名专业和学校依据最新技术专业方案挑选，找到自己要报的专业和学校。
第四步：操作成功，在规定时间内点前去当场报名处正式报名和拍摄。并且还要开展搜集认证关联正确手机号。
第五步：预报名进行，限定时间前去当场正式报名。
招生院校
广东自考主考院校有暨南大学、华南师范大学、华南理工大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、广东财经大学、深圳大学、南方医科大学这些，这些学校全是广东省内数一数二的知名院校。
自考学历报考的毕业证上面盖有2个章：一个是广东自考委员会的章，另一个乃是自考主考院校公司章。
自考本科专业
广东可供选择的自考本科专业比较多，现阶段较多人考到的技术专业主要包括：行政工作、中国语言文学、人力资源管理、幼儿教育、护理专业这些，这些更专业的学生就业范围广，试卷难度相对而言也是属于中等水平。
自考考生参加国家考试中心网统一组织的每科测试，合格一门，发一门的合格资格证书，所有学科合格后，即可申请毕业。自学考试报名没有学历限定，并没有最少学习培训限制时间，学科都合格后就可以申请大学毕业。命题由全国考委统筹安排，各自采用全国统一命题、地区命题、省部级命题三种方法，纯靠通过自学，没有任何指导，难度大。
根本没有实践课；上半年是在2月份或者3月份下半年是在8月份或者是9月份开始报名。
自考人力资源管理必考科目有现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马克思主义基本原理概论。新生通过广东省自学考试管理系统，从考生入口通道进行预报名。
教务老师，听见很多自考的同学在问自考工作分析难吗相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！想问一下自学考试难不难呢？你好，自学考试难度大不大因人而异，如果你知识储备量大，相对来说肯定会觉得简单，如果说了解的知识比较少，那就会觉得有难度。总体来说的话自学考试有一定的难度，原因在于所学专业的考试课程较多，所有科目合格通过后才能毕业。但是对于刚毕业的学生来说，基础较巩固，对他们来说是比较好过的。自考本科出来的，找工作怎么样一般吧得看你找什么工作首先自考本科是属于高等成人教育的一种除了统招本科，自考本科的确是含金量最高的但是自考本科考试难度比较大，10个人里，有八九个都可能过不了我自己是二本学历，之前有兴趣了解过自考本科现在社会上统招本科生一抓一大把，自考本科确实在一些热门工作岗位上没有竞争力像很多大中型企业公司都更侧重录用统招本科学生，当然如果人没录满，才会考虑自考成人等本科学生但是也不是说自考本科学生就找不到工作，只是说想要去和统招本科学生去竞争热门岗位是很困难的尤其是薪酬高，待遇好的单位企业自考本科基本都会被刷下来，所以名义上自考本科和统招本科具有同等效力但是实际操作起来并不是那么回事所以并不是国家教育部门一句话，一些规定，就能调整国内对自考学历的看法你想啊，人家单位公司择优录取，没错吧，人家不录你，你能告人家吗？人家承认你自考本科是本科学历，但是人家偏偏要择优录取，比如先录取名校本科生在录取普通大学本科生，到你了基本就没戏了，人家也没说你不能应聘是吧只是说择优录取，录满了不好意思，你能怎样呢？考公务员的话基本没啥区别，毕竟是国家主办的考试有教育部的规定，一视同仁是没问题的可是你想过没，人家说升官靠学历，我认为并不完全对，可是它又有一定的道理你工作表现好，但是因为学历因素有点不足，上级部门就不太可能给你太高职位我认为是存在的不然为何很多人工作那么久了，还要继续去考研呢所以自考本科虽然是本科学历，也能去找一些不错的工作，但是去应聘好的企业公司单位基本没戏的，升高官可能性也非常小，除非你有关系门路，不然只能先去找一些适当的工作做做，毕竟也是本科学历，有些地方也是认可愿意录用的不然为何那么多自考本科的人想继续深造学历，而去考研呢总之，非名校毕业的，又没有关系门路，家庭条件又不是很好的，想找份好工作，考研是唯一的选择了只有考上了研究生才有机会去和名校本科生竞争好的工作岗位自考的找工作难吗？找工作难不难跟自考没系统，靠能力好么自考本科找工作难吗？展开全部关系很重要自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
自考工作分析名词解释 1.岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称 2.岗位研究特点：1对象性2系统性3综合性4应用性5科学性 3.任务：指为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 4.职务：亦称岗位名称，对某一工作岗位特定的指称。 5.权限：是对职权的具体细分细化。 6.职位：亦称岗位，特指国家行政机关中的工作岗位。 7.岗位：亦称职位 8.工作：反之体力和脑力劳动活动，是构成岗位的前提和基础 9.工作族：它是两个或两个以上的工作集合 10．职业：指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作 11．人力资源规划：是指为实现发展战略并完成生产目标。企事业单位根据内外部条件变化，运用科学方法对企事业单位人力资源需求和供给进行预测，并制定出相应的政策和措施。使企事业单位人力资源供给和需求达到平衡。 12．人力资源规划又人力资源策划，是人力资源管理活动起点和依据 13：人力资源规划可分为：战略发展、组织人事、制度建设、员工开发规划 14：人是企事业单位在规划中首要考虑的因素 15：人力资源规划还被称为“人力资源管理活动的纽带” 16：企事业单位岗位分析、岗位设计和岗位评价等基础工作是企事业单位制定和实施人力资源规划的重要条件和基础 17：员工招聘：是根据人力资源战略规划和工作岗位的要求，通过招募。选拔、录用和评价等环节，将符合的引进企事业单位的活动过程 18：定编：合理确定企事业单位组织机构的结构、模式和规模，以及人员配置的总额。 19：定岗：科学划分部门，合理的设置岗位，优化劳动环境和条件，保证岗位工作的满负荷。 20：定员：为企事业单位各类岗位配备适量和质量合格的人员 21：定额：采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的数据。 22：企业员工培训是现代企业人力资源管理与开发的基础 23：员工培训方法分为：从内容上：知识的培训、技能的培训、态度的培训 24：绩效管理：通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核、分析与评价 25：岗位评价和岗位分类是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提 26：岗位薪酬制是以员工工作岗位为基础的工资制度，薪酬的给付“对岗不对人” 27：岗位研究的对象：企业中需要有人来承担的工作岗位 28：岗位研究的中心任务：为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台 29：岗位研究的基本原则：1．系统原则。（特征：1整体性。2目的性。3相关性。4环境适应性。）2．能级原则3．标准化原则。4．优化原则。 30：系统：由若干既有区别又相互依存的要素组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构的和功能的有机整体 31：能级：组织机构中各个岗位的等级。可分为：决策层、管理层、执行层和操作层。 32：工作研究：方法研究和时间研究的总称 33：泰勒------科学管理之父 34：三定：定标准作业方法、定标准作业时间和定每天的工作量 35：岗位调查：以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关信息的过程。 36：岗位调查的意义：1．收集各种有关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。2．为改进工作岗位的设计提供信息。3．为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料。4．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。 37：岗位信息的类型：1.劳动者定向的工作活动信息2.劳动者工作活动过程的信息3.劳动者定置定位活动的信息4.工作衡量标准5.工作互相关系6.个人素质方面 38：岗位调查的方式：1．面谈。2．现场观测。3．书面调查。 39：面谈注意要点：1.尊重被调查人，接待热情态度诚恳用语适当2。面谈场地环境、器具设备要适合调查的目的，造成一种良好的气氛，使被调者感到轻松，能无拘无束的回答3面谈中，应允许被调者长篇大论谈问题，直到他自己无话可说为止、调查者可根据情况记录要点4调查者对重大原则问题应避免发表个人观点和看法，要引而不发5.提问要采取启发式，避免命令式 40：书面调查的可靠性和准确性受2因素影响：1.调查表本身设计是否科学合理2.被调查人的文化水平，以确保完整性和全面性 41：岗位调查的具体办法：个人写实，工组写实，技术会议法 42：调查表中提问的方式：封闭式和开放式 43：封闭式优点：①答案标准化②回答者较为准确回答问题③便于计算机进行数据处理 44：封闭式缺点：①回答者对提问并不十分清楚而盲目猜测答案②问题的答案写的不详细③供选择答案如果太多，不仅增加印制费用，还会给回答者带来不便。 45：开放式优点：①可获得难以预料的某些信息②被调查者可以畅所欲言③可解决封闭式答案过多，无法编排的问题④更适合于回答那些难度较大、错综复杂的问题⑤给回答者较多的创造性和自我表现机会 46：开放式的缺点：①可能搜集到一些无价值的信息②回答问题各有不同，因而难以进行对比和统计分析③对回答者来说，开放式需要较高的素养④可能是回答者花费较多的时间和精力，而最终怯于纸笔 47：岗位写实的功能：1．全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法。2．在岗位写实中，可以通过必要的提问，深入了解事件的背景及其产生的原因，透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相。3．掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据。4．通过对若干岗位的写实，可以发现企业营锖、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。5．为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。6．可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求，采集到更具体翔实的数据和资料。 48：岗位写实的种类：1、个人岗位写实 2、工组岗位写实 3、多机台看管写实 4、特殊岗位写实 5、自我岗位写实 49：岗位写实的范围可以是个人也可以是集体。 50：作业测时的概念：是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。 51：作业测时主要表现在（1）范围不同（2）观测的精细程度不同（3）具体作用不同 52：作业测时的基本功能 1、为制定工时定额提供数据资料2、使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度3、合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率4、为掌握劳动的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据5、”弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。 53：岗位抽样的特点1、使用范围广2、节省时间节约费用3、取得的数据真实可靠，能消除被观测人员在生理心理上的影响。、大大减少工作量，避免因冗长的观测哦带来的疲劳和厌烦情绪。 54：岗位抽样：是统计抽样法在岗位调查中具体运用，根据概率论和数理统计的原理，对工作岗位随机进行抽样检查，利用抽样检查得到的数据资料对总体情况的出推断的一种方法。 55：岗位分析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 56．岗位分析的内容：1.在完成岗位调查取得相关信息的而基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作出必要的总结和概括。2.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。3.按照一定的程序和标准，以及文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 57．工作岗位分析的作用1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 58．岗位分析包括：岗位职责分析（包括岗位识别信息、岗位任务、岗位责任和权限的分析）、岗位关系分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和对象分析、劳动强度分析。 59．岗位名称是识别岗位的基本标志 60．对岗位的任务进行分析是整个岗位分析的前提和基础 61．岗位责任是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事物对人所承担的各种义务。 62．岗位权限：亦即所谓的“职权”的具体细化，是完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权利。 63．劳动强度分析：劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集的程度 64．岗位要求分析：岗位对员工素质要求的分析。包括：知识水平分析、工作经验分析、心理素质要求分析 65．岗位分析的程序：1准备阶段2调查阶段3总结分析阶段 66：工作说明书、岗位规范是岗位分析最后形成的重要成果之一。 67．工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事物所做的统一规定。 68．岗位规范：是对组织中的各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 69．岗位规范的内容：1.岗位劳动规则（1）时间规则（2）组织规则（3）岗位规则（4）协作规则（5）行为规则2.定员定额标准3.岗位劳动规范4.岗位培训规范5.岗位员工规范 70．（论述）工作说明书与岗位规范的联系与区别：1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？”3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 71．工作说明书的内容：1基资料2岗位职责3监督与岗位关4工作内容和要求5工作权限6劳动条件与环境7工作时间8资历9身体条件10心理品质要求11专业知识和技能12.绩效考评 72．工作岗位设计的基本原则：(一)明确任务目标的原则?(二)合理分工协作的原则(三)责权利相对应的原则 73：改进岗位设计的基本内容：(一)岗位工作扩大化与丰富化1．工作扩大化(Job Enlargement)。包括：(1)横向扩大工作(2)纵向扩大工作。2．工作丰富化(Job Enrichment)。为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：(1)任务的多样化， (2)明确任务的意义，使员工明确完成本岗位任务的重要作用和实际意义；(3)任务的整体性 (4)赋予必要的自主权 (5)注重信息的沟通与反馈。(二)．岗位工作的满负荷(三)岗位的工时制度(四)劳动环境的优化 74：工作岗位的设计应当满足：(1)企业劳动分工与协作的需要；(2)企业不断提高生产效率，增加产出的需要，(3)劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 75：哈克曼和欧德曼提出的五种特征说①技术差异性；②任务的同质性；③任务的重要性；④员工自治性；⑤信息反馈。 76：岗位设计的四项基本原则：1.每个岗位工作任务都应当具有独立的技术内容2.保证岗位员工在掌握低技能等级工作之后，向高技能等级工作发展。3.鼓励一专多能4岗位员工在可能的情况下，既能从事生产工作。又能承担一定的组织监督管理任务。 77：岗位工作扩大丰富化的具体应用：1岗位宽度扩大化（1）延长加工周期（2）增加岗位的工作内容（3）包干负责2 深度夸大化：①岗位工作纵向调整②从事岗位工作内容③岗位工作连贯设计④岗位工作轮换设计⑤岗位工作矩阵设计 78：企事业单位变革与革新基于两方面：1来自外部的压力2企业自身的原因 79：5类变革模式：1，技术变革2，产品与服务变革3，组织战略变革4，组织结构变革5，文化变革。 80：3类工时制度：1.标准工时工作制（8小时，5天）2.综合计算工时制3.不定时工作制 81．建立工作轮班制是工作时间组织的基本形式。 82：（重点）岗位评价：是在岗位分析的基础上, 对岗位责任大小,工作强度,所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对 价值的过程 83.岗位评价的特点：1.岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。2.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。3岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量的过程。 84：岗位评价的信息来源：1.直接的信息来源2.间接的信息来源 85：岗位评价的步骤;1.按岗位工作性质分类2.收集有关岗位的各种信息3.建立有岗位分析评价专家组成的岗位评价小组。4.制定出刚做岗位评价的总计划5.在广泛收集资料的基础上，并提出方案和细则。6.通过讨论，设计。7.先试点，后总结，及时纠正。8.全面落实岗位评价计划9.最后写出各个层级的评价报告书。10。进行全面总结，为以后奠定基础。 86：岗位评价的具体3个作用：1.对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限大小、所需要的资格条件等因素，进行测评。2.能够在客观衡量自身价值的基础上进行横向、纵向比较，并具体说出在企业中的作用。3系统全面的工作岗位评价制度为企业单位的归级奠定基础。 87：岗位评价要素：构成并影响岗位工作任务的最主要因素。1.主要因素2.一般因素3.次要因素4极次要因素 88：岗位评价要素四原则;1.少而精的原则2.界限清晰便于测量的原则3.综合性原则4.可比性原则 89：测评误差：按预先规定的标准对岗位进行系统评价时，所获资料数据等与最后结果有一定差距。 90．测评误差分为2类：1登记误差2代表性误差（1）随机误差（2）重点系统误差 91：信度：测评结果的前后一致性程度。测评得分可信赖程度的大小。 92：效度：测评本身可能达到的期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度。 93．岗位评价的方法：排列法、分类法、因素比较法和评分法。 94：排列法分为1.简单排列法（最简单）2选择排列法3.成对比较法 95：因素比较法：先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。 96：5步骤;1先从全岗位选出15~20各主要岗位，其所得到的报酬应是公平合理的2 选定各岗位共有的影响因素作为岗位评价的基础。3将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较。按程度高低进行排序。 97．作业能力：完成某种作业所具备的心理，生理特征。 98：影响作业能力因素有：生理因素、环境因素、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等 99：作业疲劳：劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。 100：引起疲劳的原因：1工作环境因素（包括工作强度、速度、方式以及持续的时间）2生理因素3心理因素（情绪、兴趣、态度、动机、意志等） 101：劳动强度：劳动者所从事的劳动的繁重、紧张或密集的程度。 102：能量代谢率M指某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值。 103：岗位劳动评价：是从体力劳动强度（最重要。最主要）、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制来评价。 104：能量代谢的测定法：1直接侧热法2间接侧热法3通气量法 105：工时利用率：在工作日制度中，完全用于生产劳动的时间占制度工时总时间的百分比。 106：劳动姿势的分类：坐姿、立姿、前俯、后仰、卧姿、蹲姿 107：粉尘是我国工业生产中最主要的职业危害因素。 108：高温作业：在高气温（最重要的因素）合并高气湿，或在强辐射热的不良条件下进行的生产劳动。 109：高温作业分为：高温强辐射热、高温高湿、夏季露天。 110：有毒作业：劳动环境中存在生产性毒物，并且可能危害劳动者健康的生产作业。 111：有毒作业的危害因素：1毒物的理化性质2对人体的毒性作用3接触毒物的时间4接触的浓度及其超标倍数。 112．噪声：是工业生产中最普遍的有害因素。 113．长期接触噪音对人体产生不良影响，甚至产生噪声性疾病 114：影响噪声危害程度最主要因素是噪声的强度和接触噪声的时间。 115．工作岗位分类：岗位分类分级或岗位归级。 116．岗位分类：在岗位调查分析设计和评价的基础上，采用科学方法，根据岗位自身的特点和性质，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向2个维度上进行划分 117．职系和职组是按照岗位工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。岗级和岗等是纵向分级。 118：岗位分类的作用：1提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯2为企事业单位合理的编制定岗人员工作提供依据。 119：岗位分类的基本要求：1根据系统性原则，按照工作岗位的业务性质对岗位进行横向分类。2岗位分类的结构要合理。3岗位分类的依据，是客观存在的“事”4岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别。5岗位分类一般是静态分类 120：职系：有工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小。简繁难易度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 121：职组：由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所组成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。 122：职门是岗业分类中的大类。 123：岗级：岗位分类中最重要的概念。她是工作岗位性质、任务轻重。繁简难易程度。责任大小以及所需人员资格条件相同或相近工作岗位的集合。 124：岗等：将工作性质不同。但工作繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件等因素相近的岗位纳入统一的岗等。 125：岗位横向分类：根据各种岗位工作的性质不同，将看似繁杂的各种岗位划分为职门职组和职系的过程。 126：应遵循以下原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则 127：岗位横向分类步骤：1将全部岗位，按工作性质划分为若干大类即职门。2再将各职门内的职位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同工作岗位归入相同的职组。3将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，把业务性质相同的岗位组成一个职系。 128：（重点）岗位纵向分级：指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等。 129、工作岗位研究: 是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。 130、工作要素：工作活动中不能再继续分解的动作单元。 131、职务: 对员工所承担工作任务的性质和特点的综合和概括。 注：一般是由多个职位相似的职位组成 132、职位（岗位）： 由一名员工承担完成若干项工作任务，并承担一定的责任和拥有相应的权限，这个员工就处于某一特定的职位上。 133、责任： 是指分内应做的事。根据劳动分工的要求，在职责范围内应尽的义务。134、工作岗位研究的作用：配置人力资源、确定劳动定额、指导职业培训、衡量工作绩效、制定劳动报酬 135、工作研究：方法研究、时间研究的总称。 136、工作分析也叫职务分析：要是两个界定：（1）各个职位的性质、任务、责任及所需权限进行界定，并形成职位描述；（2）对各个职位的任职资格、条件进行界定，形成职位规范。 137、职位分析：指对由一个人承担一项或若干项任务的职位所进行的系统分析与研究。 138、基本内容与工作分析相同。 139、工作评价：叫职务评价。在工作分析的基础上，对不同内容的工作，以统一的尺度进行定量的评定1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处你可能喜欢自考工作分析复习资料 工作分析名词解释 工作分析江苏自考 经济学名词 自考经济学复习资料 绩效管理自考资料公司管理人员绩效考核 自考工作分析与评价自考工作分析(06092)复习资料(根据2012最... 16页 免费 自考工作分析(06092)复习资料 16页 免费 自考本科“工作分析理论与应用”复习资料 60页 1下载券 工作分析自考复习资料 与教材相符 2页 1下载券 2013年自考本科工作分析理论与应用复习资料 暂无评价 8页 2下载券 更多与“自考工作分析复习资料”相关的内容>> 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今天教务老师给大家收集整理了自考教材分析报告论文格式，论文分析报告格式模板的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！自考论文格式问题论文用字、编辑与打印一律使用简化汉字，全部打印清楚，少量中、英文无法打印的文字符号可允许手写，但须清晰整洁。正文采用5号宋体，正文小标题、摘要和关键词采用5号黑体。文字编辑软件原则上要求采用Word文字处理软件，论文应双面复印。字间距和行间距1.字间距：统一用标准字间距。2.行间距：统一用1.5倍行距。论文页码页码打印在页面底端居中位置。自考大专的毕业论文是要什么格式的啊？一、内容要求毕业设计报告正文要求：理、工科类专业毕业设计报告正文内容应包括：问题的提出；设计的指导思想；方案的选择和比较论证；根据任务书指出的内容和指标要求写出设计过程、课题所涉及元件结构和相关参数的设计计算，有关基本原理的说明与理论分析；给出所设计课题实际运行的数据或参数，并与理论设计参数进行比较和分析，说明产生误差的原因。最后要对所设计课题实用价值做出评估说明；设计过程中存在的问题，改进意见或其它更好的方案设想及未能采纳的原因等。经济、管理类专业毕业设计报告或论文正文应包括：问题的提出、设计的指导思想；设计方案提出的依据，设计方案的选择和比较；设计过程；所运用的技术经济分析指标和方法；数学模型及其依据，数据计算方法；对设计方案的实用性和经济效益等方面做出评估；对设计实施过程中存在的问题提出合理化建议。毕业论文的基本论点、主要论据；根据国家有关方针、政策及规定联系实际展开理论分析。文科类专业毕业设计报告或论文正文应包括：问题的提出、解决问题的指导思想；解决方案提出的依据，解决方案的选择和比较，结论。二、论文印装毕业论文用毕业设计专用纸打印。正文用宋体小四号字，行间距为24磅；版面页边距上3cm，下、左2.5cm，右2cm。三、论文结构、装订顺序及要求毕业论文由以下部分组成：封面。论文题目不得超过20个字，要简练、准确，可分为两行。内容。1、毕业设计任务书。任务书由指导教师填写，经系主任、教务部审查签字后生效。2、毕业设计开题报告；3、毕业设计学生申请答辩表与指导教师毕业设计评审表；4、毕业设计评阅人评审表；5、毕业设计答辩表；6、毕业设计成绩评定总表；7、中英文内容摘要和关键词。摘要是论文内容的简要陈述，应尽量反映论文的主要信息，内容包括研究目的、方法、成果和结论，不含图表，不加注释，具有独立性和完整性。中文摘要一般为200-400字左右，英文摘要应与中文摘要内容完全相同。“摘要”字样位置居中。关键词是反映毕业设计主题内容的名词，是供检索使用的。主题词条应为通用技术词汇，不得自造关键词。关键词一般为3-5个，按词条外延层次，由高至低顺序排列。关键词排在摘要正文部分下方。中文摘要与关键词在前，英文的在后。8、目录。目录按三级标题编写，要求层次清晰，且要与正文标题一致。主要包括绪论、正文主体、结论、致谢、主要参考文献及附录等。9、正文。论文正文部分包括：绪论、论文主体及结论。绪论。综合评述前人工作，说明论文工作的选题目的和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的内容。论文主体。论文的主要组成部分，主要包括选题背景、方案论证、过程论述、结果分析、结论或总结等内容。要求层次清楚，文字简练、通顺，重点突出，毕业设计文字数，一般应不少于8000字。外文翻译不少于3000字符，外文参考资料阅读量不少于3万字符。中文论文撰写通行的题序层次采用以下格式：11.11.1.11.1.1.1格式是保证文章结构清晰、纲目分明的编辑手段，毕业论文所采用的格式必须符合上表规定，并前后统一，不得混杂使用。格式除题序层次外，还应包括分段、行距、字体和字号等。第一层次题序和标题居中放置，其余各层次题序和标题一律沿版面左侧边线顶格安排。第一层次题序和标题距下文双倍行距。段落开始后缩两个字。行与行之间，段落和层次标题以及各段落之间均为24磅行间距。第一层次题序和标题用小二号黑体字。题序和标题之间空两个字，不加标点，下同。第二层次题序和标题用小三号黑体字。第三层次题序和标题用四号黑体字。第四层次及以下各层次题序及标题一律用小四号黑体字。结论。作为单独一章排列，但标题前不加“第XXX章”字样。结论是整个论文的总结，应以简练的文字说明论文所做的工作，一般不超过两页。10、致谢。对导师和给予指导或协助完成毕业设计工作的组织和个人表示感谢。文字要简洁、实事求是，切忌浮夸和庸俗之词。11、参考文献及引用资料目录。12、附录。13、实验数据表、有关图纸(大于3#图幅时单独装订)。(三)封底。附：规范的参考文献格式参考文献的类型以单字母方式标识：M——专著，C——论文集，N——报纸文章，J——期刊文章，D——学位论文，R——报告，S——标准，P——专利；对于不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。参考文献一律置于文末。其格式为：示例[1]张志建.严复思想研究[M].桂林：广西师范大学出版社，1989.[2]马克思恩格斯全集：第1卷[M].北京：人民出版社，1956.[3][英]蔼理士.性心理学[M].潘光旦译注.北京：商务印书馆，1997.2、论文集示例[1]伍蠡甫.西方文论选[C].上海：上海译文出版社，1979.[2]别林斯基.论俄国中篇小说和果戈里君的中篇小说[A].伍蠡甫.西方文论选：下册[C].上海：上海译文出版社，1979.凡引专著的页码，加圆括号置于文中序号之后。3、报纸文章示例[1]李大伦.经济全球化的重要性[N].光明日报，1998-12-27，4、期刊文章示例[1]郭英德.元明文学史观散论[J].北京师范大学学报，1995.5、学位论文示例[1]刘伟.汉字不同视觉识别方式的理论和实证研究[D].北京：北京师范大学心理系，1998.示例[1]白秀水，刘敢，任保平.西安金融、人才、技术三大要素市场培育与发展研究[R].西安：陕西师范大学西北经济发展研究中心，1998.7、对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明性的注释，置于本页地脚，前面用圈码标识。8、其他要求文字论文中汉字应采用严格执行汉字的规范。所有文字字面清晰，不得涂改。表格论文的表格可以统一编序，也可以逐章单独编序，采用哪种方式应和插图及公式的编序方式统一。表序必须连续，不得重复或跳跃。表格的结构应简洁。表格中各栏都应标注量和相应的单位。表格内数字须上下对齐，相邻栏内的数值相同时，不能用‘同上’、‘同左’和其它类似用词，应一一重新标注。表序和表题置于表格上方中间位置，无表题的表序置于表格的左上方或右上方。插图插图要精选。图序可以连续编序，也可以逐章单独编序，采用哪种方式应与表格、公式的编序方式统一，图序必须连续，不得重复或跳跃。仅有一图时，在图题前加‘附图’字样。毕业设计中的插图以及图中文字符号应打印，无法打印时一律用钢笔绘制和标出。由若干个分图组成的插图，分图用a,b,c,……标出。图序和图题置于图下方中间位置。公式论文中重要的或者后文中须重新提及的公式应注序号并加圆括号，序号一律用阿拉伯数字连续编序，或逐章编序，序号排在版面右侧，且距右边距离相等。公式与序号之间不加虚线。数字用法公历世纪、年代、年、月、日、时间和各种计数、计量，均用阿拉伯数字。年份不能简写。数值的有效数字应全部写出。软件软件流程图和源程序清单要按软件文档格式附在论文后面，特殊情况可在答辩时展示，不附在论文内。工程图按国标规定装订图幅小于或等于3#图幅时应装订在论文内，大于3#图幅时按国标规定单独装订作为附图。艺术设计作品无法用纸质文档保存的艺术设计作品应用光盘或照片保存。(9)计量单位的定义和使用方法按国家计量局规定执行。以上是我的毕业论文要求，全国各个学校其实都是一样的.回答完毕.自考毕业论文格式是怎样写的我是自考的,请问自考论文与普通论文格式论文格式请参看学校的教务处网站各学校对于格式的要求是有所不同的．所以你别相信任何网站及回答．所以我不给你大致还是题目，摘要，关键词，正文，谢词，参考文献．．．你东西准备好，格式按照学校要求改．自考会计有哪些教材？你可以上你所在省的自考网上看一下上面都有介绍哪个学校开考该专业,考该专业要考哪些具体课程的详细介绍自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：