每年全国统考是四次，广东省四次，每次最多可以报考四门课程，不过1月和7月属于加考，一般只开考公共课程。但是有些省份只开考两次，通通过率主要取决于个人能力，如果你做了充分的准备，那么通过肯定不成问题的。最后祝你成功！
一次,比较高.
有一年两次和四次的。都是死记硬背的东西，只要把书里的东西弄通，60分不是问题的，但贵在坚持，因为自学很要求自控力。
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这些地方就是江苏省，广东省，也说明这两个地方的政策比较好，能够给人们提供更好的考试机会。就是通过自己考取研究生的一种过程。
江苏省自考一年可以考四次。
自考就是参加自学考试，按照不同层次大纲要求进行自学，然后参加（国家教育部自考委）进行命题统考的学生，统一考试，一般的私立学校都要全部或部分参加自考，否则国家不承认学历。
为保证客观，公平，自考实行教考分离政策。即：教你的地方不负责考你，避免舞弊，而由教育部命题市自考委来组织考试。
报考条件：
面向社会开考的的大自考报名条件不限，中国公民，不论性别、民族、年龄、学历、身体健康状况等均可以报考，不过有些专业是部门委托开考的，仅限本系统的在职人员报考，一些本科段专业和特殊专业对报考专业的学历、职业、职称等有一定的具体要求。符合这些特殊专业要求的考生可直接报考，不符合的考生可以考虑面向社会招生的专业。
以上内容参考 百度百科——自考生
自考一年考四次的地方有江苏、广东。自考研究生，学生通过考试取得研究生课程的合格成绩后，由省自考委核发高等教育自学考试研究生课程合格证书。获得写实性学历证书。
东北林业大学是黑龙江省自学考试的招生院校之一,自学考试可以考东北林业大学。 江西、安徽、天津、重庆、广西等地方。 一年有4次自学考试。
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招生广告走远点。自考学校，其实叫“自考助学机构”，这样的机构（学校），无论在硬件上还是软件上，都不能和正规大学相提并论的。所以很多人都会说这样的学校不怎么样。 自考，毕业率主要取决于考生的学习努力程度。据我所知这样的自考助学机构（学校），毕业率在10％左右，已经算好的。因为老师上课，对自考的影响不大，因为自考是全国统考或全省统考的，上课的老师不可能出试卷，也无权出自考试卷的。自考，主要是要求考生自己努力看书自学为主。适合你的，就是好；自己入学之前最好去实地看下学校，也可以接触在那已经在学的学生，了解一切真实的情况和感受。以免不慎，而入学后产生不必要的麻烦和不如意的事情来。最后多说下：自考毕业证书是全国统一式样，没有区别的，不论你是在校读的自考，还是在家自学考出来的，都一个样的。
我朋友就正在自考本科，必考的科目16门，一门不过都拿不到证，一年就毕业也不是不可能，不过很难了。你一年内必须全部通过16门功课。
自学考试一年可以考2-4次，大部分省份每年考两次，全国统一考试时间为4月份和10月份进行。个别省份在4月和7月份设立考试，四次自学考试分别在1月、4月、7月和10月份进行。考自考只有广东和江苏与其他省份时间不同，广东省的自考生可以报考三次，分别在1月、4月和10月，江苏自考生每年可以报考四次，分别在1月、4月、7月和10月。其余地区就比较普遍，只有两次考试，比如说吉林、辽宁、北京、天津、上海、山东、西藏、湖南等地区每年只安排了两次考试，也就是4月和10月，每次考试时间为两天。报考考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考一年有几次考试(山东自考每年有几次考试)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考一年有几次考试？自考每年开设4次，全国自学考试时间：自考每年开设4次，考试时间分别为1月，4月，7月和10月，自2015年起大部分地区已将考试次数调整为4月和10月两次，详细情况请咨询所在地自考办。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。自考免考政策：各类高等学校的研究生，本科，专科在校生参加高等教育自学考试第二专业考试，国家承认的属国民教育系列的各类学校毕业的专科以上毕业生，以及获得国家级等级考试证书的考生，均可根据有关规定，申请免考已学过并考试成绩合格的有关课程。自考一年可以考几科？自考每年可以考四次，每年的1、4、7、10进行考试。4月、10月称为大自考，1月、7月称为小自考。一般情况，自学考试每次考试时间为2天，每天考两场。上午9:00至11：30一场，下午14:30至17:00一场，每场可以选报一门，因此每次考试最多可以报四门课程，最少没有限制。扩展资料：参加高等教育自学考试的考生，具备下列条件，方可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。①考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。②完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。③思想品德经鉴定符合要求。参考资料自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考每年考几次？下面教务老师将为你解答： 自考每年考几次？ 自学考试开设4次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为1月、4月、7月和10月。 自学考试每年举行四次考试，分别在1月、4月、7月、10月份。但并不是每个地区都考四次，绝大部分地区现在只考4月和10月两次，只有江苏开考四次。各地区的报名时间也不相同，要看当地自考办的安排。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。 自考考试教材 自考报名期间，部分省市自考办要求考生统订教材。考生也可以在各考试书店购买教材，交通不方便地区的考生可通过网络上的各自考书店邮购教材，但要根据全国考办颁布的最新自考教材表和当地自考办编订的《自考报考手册》。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
为专注豫商发展、弘扬豫商精神，锐旗科技集团打造大型人物高端访谈栏目《豫商崛起》，助力本土企业发展，提升企业品牌形象。栏目自开播以来，已经走过了三季。为大家解读河南名企的创业成功之道，对于我们来说已经成为一种使命感。如今，《豫商崛起》第四季再次出发，打造更有温度的豫商形象。（《豫商崛起》第四季第五期 天一教育）第五期我们来到了天一教育。天一教育集团始创于2007年，是一家集“学历与职业教育考试专项培训、图书出版发行为一体的综合性教育集团。业务范围为高考、专升本、教师招聘、教师资格证等。目前年培训学员35万人次，年销售图书3.7亿。天一教育在河南乃至全国的教育出版界都有一定的分量，栏目组来到天一教育之前呢，对天一教育的董事长董总还是很“好奇”的。来到天一教育，董总亲切的接待了栏目组人员，我们感到他非常的和蔼可亲，是一个对教育事业充满热爱的工作者。在他的带领下，栏目组参观了天一教育的办公室，我们看到了不一样的文化墙，上面写着“6Yan6Ren”。董总解释道这是他们的用人标准，给我们重点介绍了“6Yan”的含义。董总和编导、主持人在沟通脚本，确定最终的话题。董总这次刚从北京回来，参加全球社会教育家论坛的筹备工作，他说，2020年想做一个关于教育的免费论坛，会邀请到国内外一些知名人士参加。董总讲述了他这一路走来的创业历程，编导一次次的优化脚本内容，在有限的节目时长里，尽可能多的展现董总的个人魅力。从大学一毕业就开始创业，之后从图书市场转到教育考试培训，每一次转型都很成功，他善于审时度势，抓住趋势。在第三次的创业中，他再一次顺应时势，把互联网加进了教学，做起了线上教育。时势造英雄，初心终不变。董总给自己定义为一个创业者，一个教育工作者，其实他还联合河南省的四十多家教育企业，发起了“中华家风家教城”，致力于家风家教的学习与传播。“包容万象”、“坚韧”、“大气”的豫商精神在他身上得到了充分的体现。立高远，致未来，希望天一教育在将来能够继续引领行业标准，为祖国培训更多的优秀人才。
天一集团总部河南郑州，业务涉及专升本、教师资格、教师招聘、特岗教师招聘等培训，还有图书出版，跟库课网校是一家，综合实力算是很雄厚了。天一在全国各地也有分校，服务宗旨是为天下学子成就美好人生。此外，河北分校还有河北普通高校单招培训，整体服务设施都还是不错的，有看到过校区环境，对于夏天来说中央空调简直棒呆。有兴趣可以直接百度搜索问问。普通专升本这种一辈子只有一次机会的考试，我觉得还是狠下心，报个班扎扎实实学一年，不留遗憾。如果错过这次，那以后都属于成考专升本了，总感觉性质上、认可度上不一样。所以，加油吧，认准了就去努力。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
不是学校好不好 是靠自己爱不爱学 大学只是提供一个平台你自己去发展