成人高考学校不分类别，所有分数线都是一样的，特别热的学校根据专业热度不同招生计划不同。重点院校、热门专业如果考生刚刚上线风险较大选报时要慎重考虑。考生报名时要以实用、实际为主，重要的是学到实用知识而不是攀比跟风。 成人高考的专业众多，主要有以下常见专业 电子信息工程、机械设计制造及自动化、计算机科学与技术、土木工程、工商管理、会计、会计学、财务管理、金融学、国际经济与贸易、人力资源管理、法学、经济管理、工商企业管理、行政管理、物业管理、物流管理、建筑工程技术、工程造价、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、市场营销、电力系统自动化技术、电气工程及其自动化、汉语言文学、教育学、数学与应用数学、学前教育、法医学、中药学、中医学、护理学、药学、临床医学、医学检验技术等。 详细成人高考专业目录可以查看中国教育在线成考频道。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
成人高考专业目录：成人高考大专考哪些科目？1、高中起点升本、专科考试科目高起本、高起专考试按文科、理科分别设置统考科目。公共课统考科目均为语文、数学、外语三门，其中数学分文科类、理科类两种，外语分英语、俄语、日语三个语种，由考生根据招生专业目录中明确要求的语种进行选择。报...
成人高考高起专考试科目为语文、数学、英语，高起本考试科目为语文、数学、英语、历史地理或者物理化学，专升本考试科目为政治、英语和一门专业基础课。 1、高中起点升专科 （1）理科类：语文、数学（理）、外语。 （2）文科类：语文、数学（文）、外语。 2、高中起点升本科 （1）理科类：语文、数学（理）、外语、理化（物理、化学合卷）。 （2）文科类：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷）。 3、专科起点升本科 （1）文史、中医类：政治、英语、大学语文。 （2）艺术类：政治、英语、艺术概论。 （3）理工类：政治、英语、高等数学（一）。 （4）经济管理类：政治、英语、高等数学（二）。 （5）法学类：政治、英语、民法。 （6）教育学类：政治、英语、教育理论。 （7）农学类：政治、英语、生态学基础。 （8）医学类：政治、英语、医学综合。 加试科目：报考艺术类、体育类的考生除参加文化课考试外，还要到所报考的院校参加专业课加试，业课考试均由各招生学校自行组织。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
今天教务老师给大家收集整理了成人大专自考教材书目的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！自考和成人考学习需要买什么书成人教育主要有三个途径，自考、成人高考和网络教育。同学可以通过成人高考、网络教育、自考的方式报读大专或者本科学历教育，毕业证书国家承认，教育部学信网可查。区别主要是在学习方式上。一、自考，这种方式是省钱的方式，看中自学能力，每个省或地区都有自考办，同学可以到当地的自考办报名，网上能查到当地自考办的电话，想考哪个学校哪个专业，直接到当地自考办现场报名几百块钱就搞定了，自己买书，自己去考试就可以了。优点费用低，自己不用找机构，找自考办就可以报名。时间短，学的快的话一年半就能毕业。缺点考试难度大。二、成人高考，考生需参加教育部组织的全国统一考试，由各省市自治区、直辖市统一组织录取。学习形式存在全脱产、半脱产、函授三种形式。一般每年8、9月份在网上报名，10月份考试。一般拿到证书至少需要2.5—3年。同学如果要报读成人高考，直接到本省教育考试院官网报名即可。优点是有面授，授课老师一般都是本院的老师，缺点就是费用贵。三、网络教育，也叫网络远程，就是通过奥鹏官网报名网络学习的，考试有的是笔试，有的是通过网络考试，算是入学测试，学制2.5年。优点是学习形式方便，相对来说网络教育最好毕业的。没有面授都是通过网络进行学习的。专业学校不同，考试用书不同。在职学历提升2022年提升本科学历成人自考大专需要用哪些书除了专业书籍和公共课堂书籍外，考生还需要阅读补充材料，如各种科目教学大纲的解释和真实的自测问题。自学考试的各个专业都不一样，所以考试的教材也不一样。拓展资料：一、购买自学书的渠道和方式很多，下面将详细介绍：1.向当地自考办公室、购书中心或助学单位购买。考生只需列出购书信息，到当地书店查找即可；2.在网上书店购买。对于不想外出寻找的自学学生，可以直接在网上书店输入考试课程代码，搜索相应的自学书籍；二、进入自学专业名单后，以人力资源专业为例。打开后，您可以看到该专业所需的课程，如必修课、选修课和实践课。然后返回上述广东省2019年考试时间表和教材使用表，了解每次考试安排的考试科目，对应购买复习材料。根据你的专业，有详细的书名。如果你主修汉语和文学，你可以写现代汉语、古代汉语、外国文学史等。你可以在自学考试办公室订购，也可以在外面的考试书店购买。三、自学主要是在自学的基础上进行的。主要指教材和考试大纲，以及一些在线学习材料。此外，这是多年来真正的考试题。关键是要透彻理解考试大纲，充分利用教材，这是答题的基础。最好买一套模拟题，巩固学习成果，制定计划，花时间好好学习。四、自学考试的难度是什么1.自学考试最困难的部分是收集信息。自学考试是一种举手考试制度。你应该主动关注一切，包括注册、购买材料、准备考试、申请论文、毕业、学位等等。没有人告诉你什么时候该做什么。如果你不注意，你可能会错过时间点。互联网上的信息非常复杂，教育考试机构官方网站上的信息有时很难找到。2.英语和数学。所有专业都要求英语。数学、科学、工程、经济和金融通常需要学习高等数学。如果你不能学数学，你可以选择不学数学，而且有很多选择。至于其余的，并不难。只要你能阅读，你就能理解一般的教材，而自学考试的教材又不深，所以很难把它作为一个领域最基本的知识。考试前多读些课本，刷几道真题。一般来说，没有问题。3.坚持不懈自学考试难坚持是众所周知的事实，也是自学考试整体通过率低的主要原因。自考会计大专有哪些教材？1、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论2、法律基础与思想道德修养3、大学语文4、高等数学5、政治经济学(财经类)6、中国税制7、基础会计学8、国民经济统计概论9、经济法概论10、中级财务会计11、计算机应用基础12、计算机应用基础(实践）13、财务管理学14、成本会计15、企业管理概论16、管理会计一共16科<自考会计大专有哪些教材？1、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论2、法律基础与思想道德修养3、大学语文4、高等数学5、政治经济学(财经类)6、中国税制7、基础会计学8、国民经济统计概论9、经济法概论10、中级财务会计11、计算机应用基础12、计算机应用基础(实践）13、财务管理学14、成本会计15、企业管理概论16、管理会计一共16科<自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考大专有行政管理、人力资源管理、会计学、工商企业管理、学前教育、金融管理、汉语言文学等专业，自考专业基本上涵盖了哲学、经济学、法学、教育学、文史学、理工学、农学、医学、管理学、艺术学等类别，可以选择的专业非常广泛。
扩展资料：
专升本类型
1、统招专升本
统招专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，属于国家普通高等教育，已纳入高招计划。其文凭的认可度在专升本中是最高的。自06年起，211、985工程院校已停止招收统招专升本，各省统招专升本招收比例严格控制在当年应届专科毕业生5%内，并纳入高校当年招生计划，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。
2、自考专升本
自考专升本是自考性质的本科，即独立本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度要高，所以很受学生欢迎。
3、成考专升本
成考专升本即成人高等教育（成人高考），参加国家统一的入学考试，考试通过比较容易，录取率高。成人高考分为专科阶段和专升本阶段，每年一次报考机会。
4、网络教育专升本
网络教育也是国家一种高等教育制度，其性质大体和成人高考差不多，也是需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。
1、自考高起本统考科目：
自考理科类：语文、理科数学、外语、理科综合(物理化学)
自考文科类(包括外语类)：语文、文科数学、外语、文科综合(历史地理)
2、自考高起专统考科目
自考理科类(含体育类自考专业)：语文、理科数学、外语。
自考文科类(含外语类、艺术类)：语文、文科数学、外语。
扩展资料
自学考试是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试制度；是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。学生经过系统的学习后，通过毕业论文的答辩、学位英语的考核达到规定成绩符合条件的毕业生，可申请授予学士学位、参加研究生考试，并可继续攻读硕士学位和博士学位，待遇与高考统招生相同。
自学考试的特点是：学费低、教考分离、毕业生质量高、宽进严出、课程的社会适应性强、单科结业、不限补考次数、各科成绩合格准予毕业、颁发毕业证，是一种学习形式开放灵活的、毕业证含金量相对比较高的新型高等教育
参考资料：自考专科——百度百科
成考大专文凭需要考的科目有语文、英语、数学三科。成人大专考试内容分文理科，其中理工类的考试科目主要有语文、数学（理）、外语；文史类的考试科目主要有语文、数学（文）、外语。符合下列条件可以报名参加成人大专考试：1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员。3、身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。4、报考高中起点升专科的考生应具有高中文化程度。要想了解更多关于成考大专的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，证书高含金量，学信网可查，是在职备考的最佳选择；同时师大教育是国内唯一专业致力于教师证、学历提升培训的教育机构；依托211/985师范院校的丰富教育资源优势，结合具备丰富国考培训经验的讲师资源，全心打造中国最大最专业的教师资格考试培训，助力学生提高自身竞争力。
成人高考专业目录：成人高考大专考哪些科目？1、高中起点升本、专科考试科目高起本、高起专考试按文科、理科分别设置统考科目。公共课统考科目均为语文、数学、外语三门，其中数学分文科类、理科类两种，外语分英语、俄语、日语三个语种，由考生根据招生专业目录中明确要求的语种进行选择。报...
1、自考高起本统考科目：
自考理科类：语文、理科数学、外语、理科综合(物理化学)
自考文科类(包括外语类)：语文、文科数学、外语、文科综合(历史地理)
2、自考高起专统考科目
自考理科类(含体育类自考专业)：语文、理科数学、外语。
自考文科类(含外语类、艺术类)：语文、文科数学、外语。
自考政策
北京教育考试院自考办昨日公布北京市高等教育自学考试免考课程的有关规定，对高校大学毕业生参加自考专科可免考的课程做了详细规定。
规定指出，各类高等院校是指教育部认可的各类高校，包括：普通高等学校、成人高等学校、高等教育自学考试、高等教育学历文凭考试。
按照规定要求，各类高等院校专科以上毕业生，参加北京市各专业自考专科（基础科）的学习考试，可免考3门公共政治课以及已学过、要求相同并成绩合格的公共基础课。
各类高等院校本科毕业生、研究生等参加自学考试本科各专业的学习考试，可免考1—2门公共政治课和已学过、要求相同并成绩合格的公共基础课。如果原来所学专业与北京自考开设的公共基础课对应，则可免考对应的公共基础课。
各类高等院校不能毕业的本科结业生、肄业生、退学生参加北京各专业自考专科的学习考试，可免考已学过，并成绩合格的公共基础课。
专科专业
1、金融学（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，具备金融学理论基础，系统掌握银行、证券等专业知识和基本技能，能在各类银行与非银行金融机构、相关企事业单位从事金融实际工作的应用型高级专门人才。
主要课程：数据库原理及应用、经济学、金融法、会计学、金融企业会计、货币金融学、金融市场学、商业银行经营学等。
2、工程管理（高起专）
本专业培养具备土木工程技术和管理学基础知识，掌握现代管理科学方法，具有创新能力和实践能力，可在政府工程建设主管部门、房地产开发企业、工程监理咨询公司、施工企业、物业管理等单位从事相关工作的应用型管理人才。
主要课程：工程力学、结构力学、工程结构、建筑法规、工程项目管理、工程造价、工程合同管理、建筑施工、施工组织学等。
3、工商管理（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，熟悉管理学、经济学和企业管理基本理论和基本知识，掌握现代企业管理方法和技能，具有处理企业管理实际问题基本能力，适合在企、事业单位及各级政府部门从事管理的应用型高级专门人才。
主要课程：会计学、经济法、经济学、现代企业理论、组织行为学、人力资源管理、市场营销、公司理财、企业战略管理等。
4、会计学（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，掌握基本财务理论和会计专业知识，具有较强会计操作技能，毕业后能在会计师事务所，企事业单位，各级各类行政部门从事会计实务及会计管理的应用型高级专门人才。
主要课程：基础会计、中级财务会计、管理学原理、计算机会计、成本会计、财务分析、财务管理学、审计学等。
5、计算机应用技术（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，掌握计算机基本理论，具有较强计算机操作能力，能在科研部门、学校、企业、技术和行政单位从事计算机应用和维护管理的应用型高级专门人才。
主要课程：程序设计、数字逻辑、数据结构、操作系统、计算机组成原理、软件工程、计算机网络原理、数据库原理与应用等。
6、电子信息工程技术 （高起专）
本专业培养掌握信号的获取与处理、电子信息系统与设备等方面专业知识，具有较强的信息采集、传输、处理技术能力的高级技术专门人才。学生毕业后可从事电子设备与系统的运行、操作、检测、管理和维护工作，电子产品的开发制造、安装、调试、应用和维修等工作。
主要课程：电路原理、电子技术、微机原理与接口技术、高频电子线路、信号处理技术、电视原理、EDA技术基础、传感与检测技术、电子仪器、电子线路CAD、IC卡工程、数字图像处理等。
7、机械设计制造及自动化 （高起专）
本专业培养基于机械工程理论和先进制造技术，具有机械设计与制造专业能力，能够在现代制造业及相关领域从事设计制造、质量控制、技术管理等方面工作的应用型高级技术人才。
主要课程：工程图学、工程力学、电子技术、机械设计、机械制造技术、模具设计技术、机械制造装备设计等。
8、建筑工程技术（高起专）
本专业培养掌握建筑工程基本理论和知识，具备岗位职业能力，从事建筑工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用型专门人才。
主要课程：工程图学、建筑工程测量、房屋建筑学、地基与基础、建筑施工技术、建筑施工组织、建筑工程概预算、建筑CAD等。
9、无机非金属材料工程（高起专）
本专业培养具备无机非金属材料工程专业知识，能在无机非金属材料领域从事技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作的应用型工程技术人才。
主要课程：硅酸盐物理化学、无机材料物理性能、材料测试技术、无机非金属材料工艺装备、热工基础、无机非金属材料工艺等。
参考资料：百度百科 自考专科
成考大专文凭需要考的科目有语文、英语、数学三科。成人大专考试内容分文理科，其中理工类的考试科目主要有语文、数学（理）、外语；文史类的考试科目主要有语文、数学（文）、外语。符合下列条件可以报名参加成人大专考试：1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员。3、身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。4、报考高中起点升专科的考生应具有高中文化程度。要想了解更多关于成考大专的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，证书高含金量，学信网可查，是在职备考的最佳选择；同时师大教育是国内唯一专业致力于教师证、学历提升培训的教育机构；依托211/985师范院校的丰富教育资源优势，结合具备丰富国考培训经验的讲师资源，全心打造中国最大最专业的教师资格考试培训，助力学生提高自身竞争力。
成人高考大专文科类专业考试科目有：语文、数学(文)、外语。理科类专业考试科目有：语文、数学(理)、外语。大专录取分数线为150分，也就是说三门加起来考150就可以，年满25周岁还有20分的加分,也就是说三门加起来考130分就可以了。
1、自考高起本统考科目：
自考理科类：语文、理科数学、外语、理科综合(物理化学)
自考文科类(包括外语类)：语文、文科数学、外语、文科综合(历史地理)
2、自考高起专统考科目
自考理科类(含体育类自考专业)：语文、理科数学、外语。
自考文科类(含外语类、艺术类)：语文、文科数学、外语。
扩展资料
自学考试是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试制度；是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。学生经过系统的学习后，通过毕业论文的答辩、学位英语的考核达到规定成绩符合条件的毕业生，可申请授予学士学位、参加研究生考试，并可继续攻读硕士学位和博士学位，待遇与高考统招生相同。
自学考试的特点是：学费低、教考分离、毕业生质量高、宽进严出、课程的社会适应性强、单科结业、不限补考次数、各科成绩合格准予毕业、颁发毕业证，是一种学习形式开放灵活的、毕业证含金量相对比较高的新型高等教育
参考资料：自考专科——百度百科
自考本科科目怎么查询？一、百度搜索本省教育招生考试院，在搜索结果中找到本省教育招生考试院的官网。二、进入本省教育招生考试院的官网。三、在本省教育招生考试院页面找到自学考试。四、在自学考试的页面，找到关于自学考试的各项通知，一般考试科目会在报考简章里。五、点击进入本省高等教育自学考试报考简章，在文件最后有关于考试科目的附件，点击下载查看就可以了。查询自学考试已考过科目的成绩：1、登陆当地的教育学院的网站。2、进入管理系统页面后，点击“考生入口”进入个人主页。3、按照要求输入准考证号、密码、验证码，点击“登录”进入。4、进入到管理系统个人首页后，点击左边系统功能分类列表“报考”项里面的“查看已通过课程”。5、这时右边首页会显示出考生目前已通过的笔试成绩和实践课成绩。(最新考期考试科目的成绩会在该考期考试后40天左右公布)目前已经执行自考成绩8年有效期的的省市有：黑龙江、陕西、江西、辽宁、河南等。像常见的北京、上海、福建、山东、江苏、河北、浙江、新疆、广东、湖北、四川、湖南均未执行此规定。对新考生和老考生在执行的时候，是有区分的，对老考生单科合格成绩是从当地省执行八年有效的期限开始算，往后顺推八年，而不是指他取得合格证的日期。(各省成绩有效期为几年，考生还请咨询自考办，以自考办通知为准)。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
登录当地教育考试院官网→新报考的考生在打开的官网中点击注册账号获取准考证登录→注册好后，在登录界面输入相关信息，点击登录→登录成功之后，点击报考记录选项进行查询即可。自考成绩怎么查询？1、网上查询（1）登陆当地的教育考试院官方网站。（2）进入管理系统页面后，点击“考生入口”进入个人主页;这里需要注意的是，各省的教育考试院官网都有所不同，如果考生所在省份的自考成绩查询入口开通了的话，是很容易能看到查询入口的。（3）按照要求输入准考证号、密码、验证码，点击“登录”进入即可。2、自考办查询通过自考办查询这种方法是最直接的，但也是相对比较麻烦的，因为通过自考办查询的话，需要考生携带自己的相关证件和资料，自己前往当地的自考中心进行查询。而且现在网络发达，很少有人在用这种方法查询了。3、短信查询短信查询这种方法相对就简便很多，考生只需要输入具体规定的查询代码，然后发送代码到指定号码就可以查询到自己的自考成绩了。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自学考试科目怎么查询？考生可以登录当地教育考试院主页面→自学考试栏目→专业考试计划查询，每次自学考试报考前省教育考试院也会公布本次各专业的开考课程，考生根据开考课程考试时间安排表查询自己的所报专业在本次考试中开考的课程，然后选择本次考试需要考的课程进行报考即可。如何查询自考报考科目？一、百度搜索本省教育招生考试院，在搜索结果中找到本省教育招生考试院的官网。二、进入本省教育招生考试院的官网。三、在本省教育招生考试院页面找到自学考试。四、在自学考试的页面，找到关于自学考试的各项通知，一般考试科目会在报考简章里。五、点击进入本省高等教育自学考试报考简章，在文件最后有关于考试科目的附件，点击下载查看就可以了。怎么才能快速通过自考1.科学安排学习时间工薪族，除开工作和加班加点时间，其他的课余时间很少，假如想迅速根据本科自考，务必科学安排自己日常生活、人际交往外的学习时间。从自觉性的本科自考而言，每门学科的重难点都必须自身去学习，去做考题，没有别的教师具体指导，它是较难坚持不懈的缘故之一。因而自身在工作闲暇，每日是不是能安排时间去学习，怎样分派好学习时间，才算是最重要的。2.有好的复习计划比如:上免费下载往年考卷和考纲，把回答在教材内容书本上找出去。由于自考试题是以试题中出去的，通常会不断考到，要是把这种题型都背熟，一般合格没有问题。依据考试大纲备考，规定熟记和把握的关键背熟，就可以有好的考试成绩。考试时，要把基本概念当简答回应，但凡能记牢的内容要是卷子容许，都写进去。自学考试的题型覆盖面广，但难度系数并不大，因此要记牢的内容比较多。教务老师整理的自考科目查询的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，推荐学员去对应的话题了解信息，或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服!自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)* 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试 002 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试 003 04729 大学语文 4 必考 笔试 004 00020 高等数学(一) 6 必考 笔试 005 00009 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试 006 00043 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试 007 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试 00019 计算机应用基础 2 必考 实践考核 008 00163 管理心理学 5 必考 笔试 009 00071 社会保障概论 5 必考 笔试 010 00147 人力资源管理(一) 6 必考 笔试 011 00065 国民经济统计概论 6 必考 笔试 012 00144 企业管理概论 5 必考 笔试 013 00165 劳动就业概论 6 必考 笔试 014 00164 劳动经济学 6 必考 笔试 015 06183 工资管理 4 必考 笔试 231 05679 宪法学 4 加考 笔试
人力资源管理考试科目: 中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论英语（二）管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践）现代管理学组织行为学 公共关系学 行政法学 劳动关系学 劳动与社会保障 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 人力资源开发与管理 人力资源管理毕业考核购买科目书籍即可
第一章人力资源管理概论 1学习目标 1关键概念 1开篇案例 1第一节 人力资源概述 2一、人力资源的含义 2二、人力资源的构成 2三、人力资源与相关概念的比较 4四、人力资源的特征 5第二节人力资源管理的基本问题 7一、人力资源管理的含义 7二、人力资源管理的目标和内容 7三、人力资源管理与开发的关系 9四、人力资源管理活动的主体 9第三节人力资源管理的发展历程 10一、人事管理阶段 10二、人力资源管理阶段 11三、我国企业人力资源管理的发展简况 12第四节人力资源管理国际比较 13一、美国企业的人力资源管理特点 13二、日本企业的人力资源管理特点 14三、德国企业的人力资源管理特点 15开篇案例简析 16本章小结 16复习思考题 17案例分析 17实训 20第二章人力资源战略与规划 22学习目标 22关键概念 22开篇案例 22第一节人力资源战略概述 23一、人力资源战略的概念与作用 23二、人力资源战略的影响因素 23三、人力资源战略的分类 24第二节人力资源战略与企业战略的整合 25一、企业战略及其类型 26二、人力资源战略与企业基本竞争战略和文化战略的配合 27三、人力资源战略与企业发展战略的配合 28第三节人力资源规划概述 29一、人力资源规划的含义 29二、人力资源规划的作用 29三、人力资源规划的内容 30四、人力资源规划的程序 31第四节人力资源需求预测 32一、人力资源需求预测的一般程序 33二、影响人力资源需求的因素 33三、人力资源需求的预测方法 34第五节人力资源供给预测 37一、企业内部人力资源供给预测 37二、企业外部人力资源供给预测 40第六节人力资源供给与需求的平衡分析 41一、人力资源供大于求的调整措施 41二、人力资源供不应求的调整措施 42三、人力资源结构不平衡的调整方法 43开篇案例简析 43本章小结 43复习思考题 44案例分析 44实训 45第三章工作分析 48学习目的 48关键概念 48开篇案例 48第一节工作分析概述 48一、基本概念和相关术语 48二、工作分析的定义 49三、工作分析的作用 50第二节工作分析的实施 52一、工作分析的流程 52二、工作说明书的编写 54第三节工作分析的基本方法 58一、传统型工作分析方法 58二、系统型工作分析方法 61开篇案例简析 63本章小结 64复习思考题 64案例分析 64实训 65第四章员工招聘与甄选 67学习目的 67关键概念 67开篇案例 67第一节员工招聘概述 68一、员工招聘的概念及意义 68二、员工招聘的原则 69三、员工招聘的流程 70第二节员工招聘渠道 72一、内部招聘 72二、外部招聘 73三、内部招聘与外部招聘的优缺点 76第三节员工甄选 78一、员工甄选的意义 78二、员工甄选的内容 78三、员工甄选的方法与技术 80第四节员工录用与招聘评估 86一、录用决策 86二、背景调查和体检 86三、员工任职 87四、招聘评估 87开篇案例简析 89本章小结 89复习思考题 90案例分析 90实训 92第五章员工培训与开发 94学习目标 94关键概念 94开篇案例 94第一节员工培训与开发概述 95一、员工培训与开发的含义与意义 95二、员工培训与开发的原则 96三、员工培训与开发的类型 97四、员工培训与开发的工作流程 98第二节培训需求分析 100一、培训需求分析的内容 100二、培训需求分析的方法 103第三节培训计划的制订与培训的组织实施 103一、培训计划的制订 103二、培训的组织实施 106第四节培训效果评估 107一、培训效果评估的含义与意义 108二、培训效果评估的流程 109三、培训效果评估的模型 109四、培训效果评估的方法 110第五节培训与开发方法 111一、常用的培训与开发方法 111二、培训与开发方法的选择 116开篇案例简析 116本章小结 117复习思考题 118案例分析 118实训 119第六章绩效管理 121学习目标 121关键概念 121开篇案例 121第一节绩效管理概述 122一、绩效的含义及特点 122二、绩效管理 123第二节绩效计划与监控 125一、绩效计划 125二、绩效监控 130第三节绩效评价主体及误区 133一、绩效评价主体 133二、绩效评价中的误区 135第四节绩效评价方法 137一、民意测验法 137二、交替排序法 137三、配对比较法 138四、强制分布法 139五、图尺度评价法 139六、强制选择法 141七、关键事件法 141八、行为锚定评分法 143九、目标管理法 144第五节绩效反馈 145一、绩效面谈的内容 145二、绩效面谈时应该注意的问题 146三、绩效面谈的两个重要技巧 146四、几种典型面谈情况的处理 148开篇案例简析 148本章小结 149复习思考题 150案例分析 150实训 151第七章薪酬管理 153学习目标 153关键概念 153开篇案例 153第一节薪酬管理概述 154一、薪酬的概念 154二、薪酬的功能 155三、薪酬管理的概念 156四、薪酬管理的原则 156五、薪酬管理的影响因素 157第二节基本薪酬的设计 158一、制订组织的薪酬原则与策略 159二、工作分析与评价 159三、薪酬结构设计 159四、薪酬调查 160五、薪酬定位 161六、薪酬分级和定薪 164七、薪酬制度的执行、控制和调整 164第三节激励薪酬 165一、个人层面激励薪酬 165二、群体层面激励薪酬 168第四节员工福利 170一、福利的内容 171二、福利的重要性 172三、影响福利设置的因素 173四、福利管理的发展趋势 174第五节工作评价 175一、工作评价的含义 175二、工作评价的内容 175三、工作评价的特点 176四、工作评价的方法 176开篇案例简析 181本章小结 182复习思考题 183案例分析 183实训 184第八章职业生涯管理 186学习目的 186关键概念 186开篇案例 186第一节职业生涯管理概述 187一、职业的内涵 187二、职业生涯的内涵及特征 187三、职业生涯管理的含义及意义 188第二节职业选择理论 189一、帕森斯的职业-人匹配理论 190二、霍兰德的职业性向理论 190三、佛隆的择业动机理论 192四、施恩的职业锚理论 192第三节职业生涯发展阶段理论 194一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 195二、萨柏的职业生涯五阶段理论 195三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 196四、施恩的职业生涯发展理论 197五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论 198第四节个人职业生涯管理 199一、个人职业生涯管理的原则 199二、个人职业生涯管理的内容及步骤 199第五节组织职业生涯管理 204一、组织职业生涯早期管理 205二、组织职业生涯中期管理 206三、组织职业生涯晚期管理 208开篇案例简析 208本章小结 209复习思考题 210案例分析 210实训 211第九章劳动关系管理 213学习目标 213关键概念 213开篇案例 213第一节劳动关系概述 214一、劳动关系的一般含义及特征 214二、劳动法律关系及其构成要素 214三、劳动关系的管理意义 217第二节劳动合同管理 217一、劳动合同的概念及特征 217二、劳动合同的种类 218三、劳动合同的内容 219四、劳动合同的订立、履行与变更 221五、劳动合同的解除 223六、劳动合同的终止 225第三节劳动争议处理 225一、劳动争议的含义与特征 225二、劳动争议的范围与种类 226三、劳动争议处理的原则与体制 227四、劳动争议调解 228五、劳动争议仲裁 230六、劳动争议诉讼 233第四节工会与集体谈判 234一、工会 234二、集体谈判 236开篇案例简析 238本章小结 238复习思考题 239案例分析 240实训 240第十章人力资源外包 242学习目标 242关键概念 242开篇案例 242第一节人力资源外包概述 243一、人力资源外包的含义 243二、人力资源外包的原因 243三、人力资源外包的理论基础 245四、人力资源外包的优点和缺点 247五、人力资源外包的内容 247六、人力资源外包的方式 248第二节人力资源外包的主要工作 248一、成立人力资源外包的决策机构 249二、分析企业人力资源外包的基本条件 249三、外包的成本-效益分析 249四、人力资源外包内容的选择 249五、外包方式的选择 250六、外包服务商的选择 250七、起草项目计划书要求 251八、签订外包合同 252九、企业内部进行充分的沟通 252十、管理和维护外包合作关系 252十一、监控和评价服务商的工作绩效 253第三节人力资源外包的风险及防范 253一、人力资源外包的风险 253二、人力资源外包的风险防范 255第四节人力资源外包的发展趋势 257一、人力资源外包领域逐渐扩展 257二、企业利用外包顾问进行外包工作 258三、外包服务商在结成联盟 258四、人力资源外包成为企业的一种竞争战略 258五、人力资源外包服务在向全球化方向发展 259开篇案例简析 259本章小结 259复习思考题 260案例分析 260实训 261第十一章跨国公司人力资源管理 264学习目的 264关键概念 264开篇案例 264第一节跨国公司人力资源管理概述 265一、跨国公司人力资源管理的含义 265二、跨国公司人力资源管理的特点 265三、跨国公司人力资源管理的基本模式 267四、跨国公司人力资源管理的原则 269第二节跨国公司人力资源管理中的跨文化问题 270一、文化的含义 271二、文化差异的度量维度 271三、文化差异对人力资源管理的影响 273四、跨文化管理的策略 273第三节跨国公司人力资源管理的内容 276一、跨国公司人力资源的招聘与配置 276二、跨国公司绩效管理 281三、跨国公司薪酬管理 282开篇案例简析 284本章小结 284复习思考题 285案例分析 285实训 287第十二章人力资源风险管理 289学习目标 289关键概念 289开篇案例 289第一节人力资源风险管理概述 289一、人力资源风险的含义及特点 290二、企业人力资源风险管理的含义及工作流程 290三、人力资源风险的成因 292第二节人力资源风险的识别和评估 294一、人力资源风险的识别 294二、人力资源风险的评估 299第三节人力资源风险管理的策略 301一、风险回避策略 301二、风险保护策略 301三、风险减轻策略 302四、风险自担策略 302五、风险转移策略 302六、保险策略 303开篇案例简析 303本章小结 303复习思考题 304案例分析 304实训 305主要参考文献 308配套资料索取说明 311
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。专科专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)*类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试002 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试003 04729 大学语文 4 必考 笔试004 00020 高等数学(一) 6 必考 笔试005 00009 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试006 00043 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试007 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试00019 计算机应用基础 2 必考 实践考核008 00163 管理心理学 5 必考 笔试009 00071 社会保障概论 5 必考 笔试010 00147 人力资源管理(一) 6 必考 笔试011 00065 国民经济统计概论 6 必考 笔试012 00144 企业管理概论 5 必考 笔试013 00165 劳动就业概论 6 必考 笔试014 00164 劳动经济学 6 必考 笔试015 06183 工资管理 4 必考 笔试231 05679 宪法学