可以加工资的，但是待遇应该没有全日制的高。
教师学历提升了能加工资吗？最近收到小伙伴的提问，很多人都有这样的疑问：在同一个学校，同等资历的老师，收入为什么会有差距呢？告诉你，究其原因，主要跟教师职称有关。教师职称分为哪些等级？ 现在最新的教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。 评定教师职称需要具备哪些条件？ 一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。 二、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。 三、身心健康。 四、中小学教师评聘各级别职称(职务)，除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件: (一)正高级教师 1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出; 2.深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格; 3.具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用; 4.在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家; 5.一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。 (二)高级教师 1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出; 2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色; 3.具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩; 4.胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效; 5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上;并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。 (三)一级教师 1.具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务; 2.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好; 3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验; 4.在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩; 5.具备博士学位;或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历并在二级教师岗位任教4年以上;并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;并在小学二级教师岗位任教5年以上。 (四)二级教师 1.比较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好; 2.掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好; 3.掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践; 4.具备硕士学位;见习期1年期满并考核合格;或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。 (五)三级教师 1.基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生; 2.具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作; 3.具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。 特殊条件 破格申报中学高级教师职务任职资格，必须具备下列条件之二: 1.教学效果好，教育质量高，得到县(市)级以上同行的公认，并获得一次一等奖或两次二等奖; 2.承担县级以上教育行政部门、示范课或观摩课三次以上，并获得好评; 3.受到市(厅)级以上教育行政部门表彰: 4.公开发表不少于三篇有价值的教育教学研究文章，或在素质教育方面取得显著成绩，在省级交流或推广，或因教学成绩特别突出，受到省级以上教育行政部门表彰。 凡破格申报晋升专业技术职务任职资格的人员，在具备上述条件的同时，必须参加由评委会组织的专家答辩，成绩合格者，方可提交评委会评审。各级评委会原则上不受理越级破格申报。 如何评定教师职称？ 正高级教师职称评审要体现培养教育家型教师的政策导向，由两部统一确定指标数量，实行总量控制。评审通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的不得超过30%。中小学正高级教师职称评审结果年底前报两部备案，未经备案不予认可。 同等条件下中、高级教师职称评审向“三区三州”等深度贫困地区倾斜，向农村教师倾斜。长期在农村和艰苦边远地区工作的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不作论文、职称外语和计算机应用能力要求，提高实际工作年限的考核权重。 “定向评价、定向使用”的基层中小学高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例。有条件的地方可建立农村和艰苦边远地区中小学教师职称评审委员会或评审组，进行单独评审。 允许所教专业与所学专业或教师资格证专业不一致的教师参与职称评审，促进农村义务教育阶段一专多能教师专业发展。 评定教师职称有什么好处？ 不同级别职称教师的收入差别有多大? 根据统计，近年来，我国同工龄不同职称教师的工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近，可确定为中级专业技术职务，职务提高了，加工资还会远吗? 二、通过学习，掌握教育方面最新知识成果，了解更多的教学管理经验，这些都有助于他们综合素质的提高，对今后的工作发展有很大的帮助作用，还怕不加工资?。 三、参加在职研究生专业学习，在职教师们将获得相应的硕士学位证书，这些证书是经过国家相关机构认可的，与全日制研究生所获得的证书没有本质上的区别，可以在以后升职、加薪等方面使他们占据优势，学历提高了，不加工资合适吗? 显而易见，报考职研究生对教师加工资，这个是毋庸置疑的。 要知道，升职加薪的首要挑选条件就是能力和学历，如果能力具备的前提，学历再不断的提升，企业一定会优先给予此部分拥有在职研究生学历(学位)的人群，升职加薪终会提早实现。而且这教师读在职研究生不仅让在职人员评职称、加薪，更加扩展了在职人员的人脉圈，为自己的职业发展奠定了基础。 综上所述，教师报考在职研究生会加工资的问题，这个问题显然十分幼稚，一旦学历提高了，能力上升了，再不加工资的话，只能说明自己的运气不好。 教师行业在以前被称为“臭老九”，随着社会的发展和国民对教育的重视，我们教师的政治地位和经济地位都有了很大的改变。绝大部分家长都非常重视自己子女教育。但是教师的一支粉笔、两袖清风和三尺讲台真的能吸引年轻人加入教师行业吗？ 第一、对于农村的孩子，教育行业还是有吸引力的。首先现在读师范大学，有一些是免学费和住宿费的，家庭贫困的学生就可以轻松享受这一政策带来的好处，轻松读完大学，并且毕业后工作有着落。其次，现在教师队伍要求越来越高，在一线城市要找到教育工作岗位，要求硕士研究生学历，所以教师还是受欢迎的。 第二、随着国家对教育的重视，教师的待遇会越来越好。在刚刚开完的全国教育大会上，习主席就明确表示，要不断改善教育环境和教师待遇问题，在最近的《教师法》修改中也要求教师工资要按不低于当地公务员工资标准。所以在全国工资改革中，教师平均涨348元，而公务员平均涨300元。虽然不多但我们能看出国家对教育的重视。只有国家重视教师，国家教育才有发展前途。一年树木，十年树人，教育是国家发展的根本。 第三、尽管教师是两袖清风，整天在三尺讲台耕耘，看到每年毕业的学生还是有成就感的。教师生活方式单纯、单调，每天接触的是一个个生动活泼的孩子，只要我们对学生倾尽所有，关爱孩子，孩子们还是心怀感恩之心，感谢老师对他们的付出和帮助。这也是教师的魅力所在。教师两袖清风不为名利，真的很不容易。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
看单位，自考有单位承认有单位不承认！
教师升学历每月能加多少工资？答：教师升学历每月能加500到800元的工资。
除了初进入公务员队伍的薪酬参考学历外，以后的薪酬跟学历没有必然联系，主要是看职级。但是学历高对于以后的晋升，选拔任用都有好处。
每年都有无数的自考毕业生，无数的人参加自考。自考后我们是本科生，那么自考本科的待遇你怎么看？自考生和普通本科生就业待遇有变化吗？自考学生就业优势和薪资待遇如何？下面我们来看看。自考本科学历待遇如何？《中华人民共和国教育条例》对毕业生的使用和待遇作了明确规定:对大专基础课毕业或自学考试本科毕业的人员，由在职人员根据自身学习情况和所在单位的实力及工作需要，进行工作调整。
一、自取得学位证之日起，执行普通高等学校同类学生工资标准。自考本科生的待遇和统招一样吗，按照国家规定，参加高等教育自学考试的本科生享受与同等学历招生同等待遇。因此，自考本科生与参加统考的人享受同等待遇。自考本科生和自考本科生享受同等待遇，自考本科生和统招本科生享受同等待遇。非从业人员含农民由各省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人幅度内，有计划地选派或聘用。取得高等教育自学考试合格证书人员的工资待遇。非在职人员，被录用后，与普通高校同类毕业生相同，在职待遇低于普通高校同类毕业生。
二、自考大学是我国高等教育体系之一，是国家继续教育的重要组成部分。自考大学是国家继续教育学历中含金量最高的。符合毕业条件的自考本科学生，可由考官和自考委员会共同授予自考本科毕业证书。符合条件的自考大学生也可以申请学位。自考大学学历有利于就业吗，帮你找到一份收入更高的工作。现在学历成了求职者的敲门砖，很多人无奈错过了一些自己认为不错的工作机会。现在很多企事业单位都很重视人才的招聘。近年来，一些企业竞相招聘高学历人才，如清华北大。让大家更多的看到未来工作竞争的压力会很大，社会对高学历人才的需求会很高。
三、教育是你未来的发展和生活，如果你的学历达不到企业招聘的标准，你就会错过很多好工作。那么，通过自学考本科来提高学历，对你的求职，对你现在的工作，甚至对你以后的考研都会有很大的帮助。至于工资，自考有助于考生提高工资水平。要知道，公司会根据学历来分配工资等级。比如博士工资本科工资本科工资专科工资。从数据上看，根据统计局公布的相关数据:大专学历的人平均月工资高于高中学历的人，本科比大专高1500元，现实是清楚的。
学历待遇还是非常不错的，而且这也是国家承认的学历，也是自己的第一学历，对于自己今后的发展带来的帮助也是非常积极的和统招本科生待遇是一样的。
工资肯定和学历和职位等级挂钩的，可以直接办一个本科学历，影响你晋升
一般是不会的，一般都是会在晋升后才会涨工资。教师的工资是和职称的搭边的，学历的提升只是能让你可以去评职称或者说让你评职称年限提前一些，并不会因为学历高工资高。 四种方式区别 1、报读院校不同 （1）成人高考 可分为普通高校举办的夜大学、函授班，独立设置的成人高校等，近几年成考政策不断改革，各高校三种教育形式逐步合并为函授，同步网络教学，面授为辅自学为主，不受时间和地点的限制，灵活学习。容易录取毕业，全国报考人数仅次于普通高考。 （2）自学考试 自学考试以普通高校为主考学校，跨省报名则限制多。比较难毕业。 （3）网络教育 招生院校多为985、211工程重点高校，需有国家批准的远程网络教育资质，报考没有地域限制，是较多提升学历的上班族首选。 （4）电大 电大的报考院校主要为各省市的广播电视大学。 2、学习年限不同 （1）成人高考 学习时间因招生层次、攻读专业和学习方式的不同而决定，一般高起专为2.5年，专升本2.5年，高起本则要5年。 （2）自学考试 自学考试无学制限制，可重复考试，直至所有科目全部通过为止，但部分地区成绩有效期为8年。 （3）网络教育 网络教育弹性学制，一般高起专、专升本的学习年限为2.5年，高起本的学习年限为5年。 （4）电大 实行学分制，本专科学习年限为2.5年。 考生可根据自己的需求选择适合自己的学历提升方式。学历提升到优课大学，优课大学是深圳独有的一家“优秀助学单位”，也是国内唯一的高校控股成人教育品牌（深圳大学控股）。优课大学教育办学地点多而密，方便学员就近上课；教学氛围浓而烈，激发学生听课热情；大部分任课教师都是深大、深科院研究生及以上学历，保证教学质量。 成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚成考当地政策，点击立即了解>>自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
专科学历定中小学二级,之后自考本科还增加工资吗，因为他自己用心用力考上了本科，当了研究生，这样出来的有自己辛辛苦苦创造出来的，提交了自己的努力奋斗，肯定会加工资的
转正以后应该是拿劳动合同约定的职务工资(也叫岗位工资)。学历、文凭和各种技能证书能否与薪资挂钩，就要看合同里面约定了学历工资和技能工资没有。现在大部分都是只标定岗位工资，而没有其他的也属正常情况。
可以加工资的，但是待遇应该没有全日制的高。
一般是不会的，一般都是会在晋升后才会涨工资。教师的工资是和职称的搭边的，学历的提升只是能让你可以去评职称或者说让你评职称年限提前一些，并不会因为学历高工资高。 四种方式区别 1、报读院校不同 （1）成人高考 可分为普通高校举办的夜大学、函授班，独立设置的成人高校等，近几年成考政策不断改革，各高校三种教育形式逐步合并为函授，同步网络教学，面授为辅自学为主，不受时间和地点的限制，灵活学习。容易录取毕业，全国报考人数仅次于普通高考。 （2）自学考试 自学考试以普通高校为主考学校，跨省报名则限制多。比较难毕业。 （3）网络教育 招生院校多为985、211工程重点高校，需有国家批准的远程网络教育资质，报考没有地域限制，是较多提升学历的上班族首选。 （4）电大 电大的报考院校主要为各省市的广播电视大学。 2、学习年限不同 （1）成人高考 学习时间因招生层次、攻读专业和学习方式的不同而决定，一般高起专为2.5年，专升本2.5年，高起本则要5年。 （2）自学考试 自学考试无学制限制，可重复考试，直至所有科目全部通过为止，但部分地区成绩有效期为8年。 （3）网络教育 网络教育弹性学制，一般高起专、专升本的学习年限为2.5年，高起本的学习年限为5年。 （4）电大 实行学分制，本专科学习年限为2.5年。 考生可根据自己的需求选择适合自己的学历提升方式。学历提升到优课大学，优课大学是深圳独有的一家“优秀助学单位”，也是国内唯一的高校控股成人教育品牌（深圳大学控股）。优课大学教育办学地点多而密，方便学员就近上课；教学氛围浓而烈，激发学生听课热情；大部分任课教师都是深大、深科院研究生及以上学历，保证教学质量。 成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚成考当地政策，点击立即了解>>自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
若是当正式老师的话，学历高低当然会有很大不同。自考本科学历是国家承认分，在定薪、凭职称等方面跟统招本科具有一样的效力。不敢说你一定会加多少工资，因为这具体还要看乡镇和学校里的安排，但是能保证从此，统招本科学历的人能享有什么样的待遇，你就能享有什么样的待遇。
教师工资构成：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩也就是绩效工资（考核结果）。 涨工资和教学年限，职称，职务有关，学历提升不会涨工资，但如果你提升学历了，评级年限会提前，工资涨的更快更多。 教师为什么要提升学历？ 在职教师可以教师报考在职研究生可以提升自己，这不仅对对综合素质有非常大的作用，拿到的硕士学位与统招生一样，具有同等的法律效力。还可以用于评职称，升职，最终实现加薪。 1、硬性规定 据中共中央、国务院印发《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》提出，要提高教师素质，幼儿园教师学历逐步提高到大专以上学历，小学教师学历逐步提高到师范专科和非师范专业，初中教师教育要升级到本科有条件的，普通高中教师教育应升格为研究生。 2、适应发展需要 教师作为人类文明的传播者，担负着教书育人的历史重任，要求教师具有迅速灵活的适应科学技术和时代变化的综合能力，教师从师范院校毕业后就“一朝学习，终身受用”的观念已不能满足现代教育的实际需求，也不能适应教育改革与创新。随着教育的不断改革与发展，教师必须要有新的理念，改善知识结构，转变工作方法，重构课堂教学。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
一般是不会的，一般都是会在晋升后才会涨工资。
教师的工资是和职称的搭边的，学历的提升只是能让你可以去评职称或者说让你评职称年限提前一些，并不会因为学历高工资高。
教师工资构成：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩也就是绩效工资（考核结果）。
涨工资和教学年限，职称，职务有关，学历提升不会涨工资，但如果你提升学历了，评级年限会提前，工资涨的更快更多。
老师提升职称的方式
一、硕士研究生毕业，获得硕士学位的教室，经单位和主管考核，能够履行本岗位的指责所学专业与现岗位专业一致或相近，从事现岗位专业技术工作满三年，可确定为中级专业技术职务，职务提高了。
二、通过学习，掌握教育方面最新知识成果，了解更多的教学管理经验，这些都有助于他们综合素质的提高。
三、参加在职研究生专业学习，在职教师们将获得相应的硕士学位证书，这些证书是经过国家相关机构认可的，与全日制研究生所获得的证书没有本质上的区别，可以在以后升职、加薪等方面使他们占据优势。
有些单位是这样的，事业单位的还好
除了初进入公务员队伍的薪酬参考学历外，以后的薪酬跟学历没有必然联系，主要是看职级。但是学历高对于以后的晋升，选拔任用都有好处。
可以获得本科生工资待遇。自考本科是我国基本高等教育制度之一，自考文凭效力与个人的努力学习程度相关，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。自考本科相关政策规定1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，比如在企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。5、职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
这个规定国家一定没有。一般正规单位都会激励员工进步，根据学历提高基本工资，只要取得国家承认的本科学历，就会涨工资。你可以咨询单位的工资科或财务处。