人力资源管理自考有哪些科目？ 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理师考什么内容 《理论知识》考核内容： 选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。 《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分； 《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。 《专业技能》考核内容： 简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。 《综合评审》考核内容： 考试方式一：文件筐 闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 题量：1个背景资料，10道小题。 考试方式二：论文写作 闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 考试方式三：论文＋答辩 开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 自学考试人力资源专业好考吗 相对来说不难，自考人力资源管理专业的课程考试多数都属于基础性知识内容，是按照自考大纲和教材出题的，只要多加复习，通过率还是很高的。如果担心自己考不过，可以报考专业的自考助学班，能提升自考的通过率。人力资源专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。毕业后可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考人力资源管理（811）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、工作分析、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析（实践）、劳动保险概论、人力资源规划与职业设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理学原理、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、公共关系学、管理系统中计算机应用、铁路运输经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有英语（二）、中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理系统中的计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、毕业论文(设计)。自考人力资源管理（120206）本科科目有英语(二)、基础会计学、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、管理学原理、公共关系学、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B120206）本科科目有基础会计学、毕业考核、工作分析、公共关系学、管理系统中计算机应用、经济学（二）、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、行政管理学、中国近现代史纲要、管理思想史、管理学原理、社会学概论、英语（二）。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。 自考本科条件 1、凡是中国合法的公民，不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历，都是可以参加自考的，到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。 2、报考自考本科的考生，报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同，这个时候需要参加相关专业考试的课程。 3、报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。 4、停考专业，只有在籍的考生才可以报考，报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。 5、最后在领取自考本科毕业证的时候，必须要上交自己的专科毕业证原件的，不然，学校是不会办理本科毕业证。 自考学历的作用 自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。 虽然非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考，但是自考本科学历含金量仅次于统招生，在报考公务员方面拥有绝对的优势，深受招考部门喜爱。 自考本科可以报考公务员，公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考人力资源管理本科难吗(自考人力资源管理本科一共多少门)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本 人力资源管理专业 好考吗?自考本科人力资源管理专业好考。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。就业前景：在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业。人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。以上内容参考：百度百科——人力资源管理专业人力资源自考本科难吗？自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。自考本科人力资源管理考试科目：有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。请问自考人力资源管理本科和行政管理本科哪个好考？国家虽然承认自考学历，但考无法与普通高考难度相比委托自考163网帮助您报名，一切都很简单。自考本科专业有好多，行政管理，艺术设计，电子商务，工程管理等等。行政管理专业是个万能专业自考本科专业人力资源好吗？会不会很难通过啊？展开全部我去年参加的北大的人力资源专业自考本科，我个人觉得不难，只要看两遍书考试没问题的，我目前是考了四科过了四科，明天刚好有考试，但我信心满满的，觉得没问题。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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在广州众多的自考专业中，管理类学科的自考专业一直都比较受考生欢迎。相对于其余管理类专业来说，自考人力资源管理专业和工商管理专业是比较多考生报考的专业。但是，由于自考人力资源管理专业和工商企业管理专业比较相近，不少考生在选择专业时，都会比较纠结，不知道到选择哪个专业。那么，自考人力资源管理专业和工商管理专业的区别有哪些一、人才培养方向的区别自考人力资源管理专业属于管理学科，该专业主要培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在事业单位或者企业从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的专门人才。而工商管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。自考工商管理专业可以说是自考学科调整后产生的新专业，该专业是主要培养可以掌握现代管理理论、有广泛的知识，并且在企业中从事工商业及其余各类企业管理方面工作的专业人才。二、自考课程内容的区别自考人力资源管理专业设置的课程较为具体化，主要针对人力资源方面。考生需要学习的课程内容主要是根据人力资源需求做出人力需求计划、招聘人员并进行有效的组织、考核绩效支付报酬进行有效的激励、结合组织与个人需求进行有效的开发，从而实现与成员发展的极致化。而自考工商管理专业的课程范围相对比较广，考生所学的课程涵盖了经济学、管理学等多方面的知识。三、就业方向的区别自考人力资源专业的毕业生，主要从事的职业有人力资源助理、招聘专员以及所有其余种类的人力资源、培训、行政秘书和行政助理等。而自考工商管理专业的毕业生，一般都会在各个大、中型企业以及跨国企业从事业务管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。综上所述，考生如果要往人力资源方面发展可以选择自考人力资源专业，而考生如果想要了解比较广泛的管理知识，就可以选择自考工商管理专业。考生如果想了解更多自考专业的问题，可以免费咨询广东自考在线老师。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理就业方向主要有：
工商企业管理专业主要培养德智体全面发展，掌握现代企业管理理论，具有较强企业管理能力，较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高，知识面广，能在工商企业从事各方面管理工作的高级应用性人才，同时具有较大的发展潜力，可以成为企事业单位的各级管理人才。
工商企业管理就业方向：
若想从事管理方面的工作、或者是准备考研进一步深造的同学，建议选择工商管理。
若是普通单纯升本科，想要通过率高的，从事企事业单位的人事行政等，建议报考人力资源管理专业。
个人觉得人力资源的含金量高一些工商管理属于万金油的专业人力资源管理相对专业一些而且人力资源每个企业都是需要的一般是属于老板的嫡系部队当然，人力资源管理需要一定的协调能力所以还是建议你综合考虑自身的优势选择适合自己性格特点的最好希望能帮到你
你好，感觉这两个专业都是还可以的专业，但是比较起来人力资源管理专业可能好就业一些，当今社会是个注重人力资源的社会，人力资源的管理和全球流动，都是需要人才的，推荐报考人力资源管理。
考试科目方面：
读专科的话，选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的专科有：高等数学一。读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。
自考难度方面：
这两个专业，自考难度差不多，关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点，行政管理就业面广一点。
专业性方面：
不管从哪方面看人力资源管理都是比行政管理强的。行政管理是那种大众专业，学的内容比较泛，专精性不强，而人力的话就不大一样了，人力是一门专业性较强的职业，后期你还可以选择考人力的一些资格证的，有国内和国外的，看自己身处的企业类型而定，考研的话中国人民大学的人力资源管理研究生在国内外享有盛誉。行政管理唯一比人力资源强的就是考试难度要低一点。
实用性方面：
如果说较实用应是人力资源管理专业，为什么这么说呢，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，即使有些企业有用也要是中大企业方有的。
就业方面：
如果你是以就业为目标，那就专科上行政管理，本科上人力资源管理，如果以后想进国企或考公务员进事业单位那么这报名专业就可以相反。
自考：行政管理、人力资源管理，谁值得报考？自考如何选择专业，对很多同学来说是一个很大的课题。特别是相似的专家。比如行政管理、人力资源管理，这两个专业都是热门专业，不仅合格率高，就业率也非常乐观，适合女生报考。让我们来看看这两个专业领域最基本的区别1、行政管理行政管理主要是对物，企业服务工作多。主要工作是接收、保存公司行政性文件；接待访客； 办公用品管理； 行政文件的制作等工作。总的来说，事务很潦草。此外，行政管理专业的另一大出路是“考公”，行政管理专业可以报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，到各事业单位从事行政管理等工作。2、人力资源管理人力资源管理主要是以人为本，工作专长更强的资源工作有六个模块：1 )人力资源规划2 )招聘和安置3 )培训和开发4 )绩效管理5 )薪酬福利管理6 )劳动关系管理。在了解了这些最基本的信息之后，回到我们的第一个问题，行政管理和人力资源管理这两个专业哪个更值得报考呢其实，对比这两个专业，各有不同的侧重点。 主要取决于你在日常工作中，是想见更多的人，还是想见东西。 而且，在众多企业中，两者还融入了工作内容，区别不是很明显。 后期也可以根据自己的工作情况跳槽。总之，具体的专业选择还是要看个人！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。
自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？
必考科目
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
选考科目
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考科目
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
自考的备考方法
1、制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性，计划难度不要太高，因为完不成会容易产生“反正我也做不到，难就放着不做”的心理，打击自信心；
2、自考一次不要报太多学科，建议一次4门，备考时间充足，通过率自然会更高；
3、自制力要强，不能三天打鱼两天晒网，想起来就学一下是不行的。对于自制力差的考生，建议报班学习，因为报班会有专业的老师进行监督和指导，学习效率更高。
如果你要做人力的工作，你可以直接考人力资源，其实行政管理包含人力资源的一些内容的。如果学自考的话，建议你考一个容易的专业，将来如果从事人力工作的话，可以单独拿个资格证书就可以。好多单位是只看你学历，干的时间长了，才需要资格证书的。可以加入我交流。