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《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军，《绩效考核与量化管理全案》卫尔琦 ，《关键绩效指标》[美]戴维·帕门特
合易推荐：1、书名：《绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士使用指南》；作者：达纳·盖恩斯·罗宾逊、詹姆斯·C.罗宾逊；内容简介：了解绩效咨询的一本入门书籍和框架指南。书中提出的GAPS！模型非常实用，同时，作者还结合自己的实践和研究，提出了一个很好的绩效咨询框架以及相应的新工具和新技术。拓展阅读：《绩效教练：获得最佳绩效的教练方法与模型》《超越绩效：组织健康是最大的竞争优势》；2、书名：《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用》；作者：戴维·帕门特；内容简介：绩效考核KPI领域最为畅销的一本书。书中关于KPI开发运用的经验和方法策略很有启发性，同时也提供了很多有价值的的实用资源、工具和量表。拓展阅读：《平衡计分卡：化战略为行动》《平衡计分卡战略实践》《战略地图》；3、书名：《人力资源总监绩效管理笔记》；作者：张明辉；内容简介：绩效管理实施与推进的一本方法论和实践力作。绩效管理新思维、本地化绩效管理理论框架、绩效项目推进、实操案例、表单工具一网打尽。希望对您有帮助！
这方面的书籍太多了，上网随便一搜索就一大框，内容都差不多，如果真的想学可以向你们公司的人力资源负责薪酬绩效这一块的人学习，
关于绩效考核的书籍我个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，内容比较全面，也很实战，就是价格有点小贵并且还只能从其官网购买。但是读完能让你以一个比较独特的视角去理解绩效考核，也能按照书中的步骤一步步搭建起一个绩效考核体系。
关于对绩效管理的认识，转载以下文章供参考：
绩效管理是一个比较容易量化员工贡献值的管理工具，有助于公司获得反馈，并审查和评估员工的工作是否有效，还能据此采取相应的措施来保障公司利益。
所以，绩效管理往往是最直接、最能被老板所接受的管理工具。
往细的来说，绩效管理对于企业而言，还有很多的作用或优点：
1、每个员工的个人绩效都会影响整个团队甚至整个公司（尤其是规模很小的公司）的绩效。
2、它阐明了员工在组织中的角色和地位。绩效表现评分显然也能够衡量员工自己的能力和工作效率，甚至能够影响他们的职业规划、心理状态、自我成就感等等。
3、通过绩效评估，可以获得很多反馈并确定员工和公司需要改进的地方。绩效评估也为员工个人培训与发展，企业战略调整提供了指导。
4、绩效如果配合良好薪酬体系，那么它将激励员工。相关的就是「绩效工资」和其他绩效结果应用，切切实实实现了薪酬与福利对于员工的激励目的。
5、绩效指标的制定、评估、复盘与改进，为员工提供了与管理层沟通的空间。有助于企业高层发现问题，阐明期望并为未来做计划。这也是组织长期目标与短期目标实现有机结合的重要手段。
6、绩效相关数据还可以用于监控招聘的效果。
7、绩效管理还有助于管理层确定员工的晋升，调动和奖励。
毫无疑问，绩效管理在现今依然有有用的，虽然学界已经开始唱衰绩效的激励作用，但是其在其他方面依旧拥有着难以替代的优势。
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看赵国军老师的书吧，非常不错的一本关于薪酬设计与绩效考核的书籍。
《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军老师是清华大学MBA，水木知行首席专家，3PM薪酬体系和TP绩效体系的创立者，多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作；前沿讲座十佳培训讲师；中华讲师网百强讲师；清华大学、对外经济贸易大学、中欧商学院等多所院校合作讲师，中国人力资源开发研究会理事。赵国军具有丰富的外企、国企、民企人力资源管理实践经验，上百家企业薪酬绩效管理变革成功案例经验；为神华集团、远大集团、北方集团、华东院、中国烟草、中国联通、中国院、中国中铁等大型企业，东方网力、水塔醋业、中设投资、英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、华微电子、中铁国际、承德高新区等几百家行业龙头企业（政府部门、事业单位）以及保定银行、银泰建构等众多中小型企业提供过管理咨询服务；为包括神华神东、中国黄金集团、中兴通讯、工商银行、新华文轩在内的众多企业提供过管理培训服务。
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、 人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、毕业论文（不计学分）
1、中国近现代史纲要《中国近现代史纲要》，王顺生，李捷主编，高等教育出版社（2008版）。2、马克思主义基本原理概论《马克思主义基本原理概论》，卫兴华，赵家祥主编，北京大学出版社（2008版）。3、英语（二）《大学英语自学教程》（上、下册），高远主编，高等教育出版社。 4、创业理论与实务《大学生职业发展与就业指导》，李雄德主编，江西高校出版社。5、财经应用写作《财经应用写作》，傅家柏主编，江西人民出版社。6、概率论与数理统计 《概率论与数理统计（经管类）》，柳金甫、王义乐主编，武汉大学出版社（2006版）。 7、线性代数（经管类）《线性代数（经管类）》，刘吉佑、徐诚浩主编，武汉大学出版社（2006版）。 8、管理信息系统《管理信息系统》，杨一年主编，经济科学出版社（2007版）。 9、服务营销学《服务营销学教程》，李怀斌主编，东北财经大学出版社。10、绩效管理《绩效管理》（第二版），顾琴轩主编，上海交通大学出版社（2009版）。11、城市规划原理《城市规划原理》（第三版），李德华主编，中国建筑工业出版社。 12、项目决策分析与评价 《建筑工程经济与项目管理》，李慧民主编，冶金工业出版社。 13、建设监理导论《工程建设监理》（第三版），詹炳根主编，中国建筑工业出版社。 14、建设工程合同（含FIDIC）条款《建设工程法规原理与实务》，陈正主编，中国电子出版社。
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推荐你看《绩效管理必读12篇》，绝对经典，尽管价格可能比一般的书贵些并且只能从其官网购买但仍然无法掩盖这本书的光芒，看过的人自然会懂。
如题主说的，涉及绩效考核基本理论的书确实太多了，但大多数这些书就真的只是止步于理论！很难有像《绩效管理必读12篇》这样的理论与实战兼具，这样的神书必须是经典哦。
转载书评：
绩效考核书籍推荐：《绩效管理必读12篇》
绩效考核方面的书籍有哪些值得推荐？
在小编看来，答案是《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍。
需要说明的是，这本书比较另类，在一般电商平台是没有卖的，只能从其官网购买，并且价格大概是10倍普通书籍的价格。这点小编还是忍不住要吐槽一下的，书是好书，但个人认为，正是因为这样的限制才导致这么好的一本书没有接触到更多受众。
抛开其他因素，为什么说这本书是最值得推荐的绩效考核类书籍？
首先，这本《绩效管理必读12篇》的知识点真的很全面。
全面到什么程度？
我们都知道绩效管理最关键的点就是绩效考核方法的选择（这包括绩效指标的确立及流程监督等细节），考核方法的优劣将直接决定绩效考核的成效。因为之前做过咨询工作，小编看到过太多企业的绩效考核管理因为方法不当而折戟。
方法就是技术，不可随意为之更不可凭直觉行事（请不要过多信奉那些吹捧“直觉”的领导力类书籍吧，再强调一次管理不是直觉！）。而《绩效管理必读12篇》这本书提供了大量极具实操性的并且是经由很多企业验证过的绩效考核方法与技术。很多绩效考核书籍同样也都大量涉足绩效考核的方法论，但很少能做到像《绩效管理必读12篇》这样全面且权威（方法必须经由大量成功企业案例的论证。）
其次，这本书的实战性很强。
对于一本绩效考核书籍而言，我想最重要的就是“实战性”了吧，这个我想没有人会反驳。试想一下，读了那么多所谓的绩效管理经典书籍在面对实际工作时却仍然不知如何下手是什么样的一种无力感？
还好有像《绩效管理必读12篇》一样的这类书籍终于跳出了这样的窠臼。毫不夸张地说，这本书是笔者见过的最具实战性和实操性的绩效考核书籍了。只要认真读完一遍基本就敢上手去干了！
最后，这本书可以辅助你避开很多绩效管理过程中的“坑”。
这些年来，为什么绩效管理和考核在企业内一直被各种“大领导”口诛笔伐？笔者认为这很大程度上是由于相关人力资源经理人（甚至是HRD）根本就没有清楚地认识到究竟什么是绩效管理？考核的目的到为何以及如何让绩效考核真正发挥成效等基本问题。而这些没有厘清的关键问题最后则会转变成实际工作中的一个又一个“雷”和“坑”。
能有效避开这些陷阱，那么你所主导的绩效考核项目基本上就已经成功了一多半。
而《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍正可以很好地辅助你成功绕开这些“坑”和“陷阱”，让你更接近事物的本质和真相。这本书中的很多观点，几乎都会带给你一种恍然大悟之感。
总之，身为一名HR专业人员，如果你想通过阅读来提高绩效考核方面的专业素养，那么这本《绩效管理必读12篇》肯定是最值得推荐的不二选择。当然，读书也要有悟性，这一方面每个人都是有差异的，这点我们就不说了。
关于绩效考核的书籍我个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，内容比较全面，也很实战，就是价格有点小贵并且还只能从其官网购买。但是读完能让你以一个比较独特的视角去理解绩效考核，也能按照书中的步骤一步步搭建起一个绩效考核体系。
关于对绩效管理的认识，转载以下文章供参考：
绩效管理是一个比较容易量化员工贡献值的管理工具，有助于公司获得反馈，并审查和评估员工的工作是否有效，还能据此采取相应的措施来保障公司利益。
所以，绩效管理往往是最直接、最能被老板所接受的管理工具。
往细的来说，绩效管理对于企业而言，还有很多的作用或优点：
1、每个员工的个人绩效都会影响整个团队甚至整个公司（尤其是规模很小的公司）的绩效。
2、它阐明了员工在组织中的角色和地位。绩效表现评分显然也能够衡量员工自己的能力和工作效率，甚至能够影响他们的职业规划、心理状态、自我成就感等等。
3、通过绩效评估，可以获得很多反馈并确定员工和公司需要改进的地方。绩效评估也为员工个人培训与发展，企业战略调整提供了指导。
4、绩效如果配合良好薪酬体系，那么它将激励员工。相关的就是「绩效工资」和其他绩效结果应用，切切实实实现了薪酬与福利对于员工的激励目的。
5、绩效指标的制定、评估、复盘与改进，为员工提供了与管理层沟通的空间。有助于企业高层发现问题，阐明期望并为未来做计划。这也是组织长期目标与短期目标实现有机结合的重要手段。
6、绩效相关数据还可以用于监控招聘的效果。
7、绩效管理还有助于管理层确定员工的晋升，调动和奖励。
毫无疑问，绩效管理在现今依然有有用的，虽然学界已经开始唱衰绩效的激励作用，但是其在其他方面依旧拥有着难以替代的优势。
薪酬绩效考核全案
目标管理与绩效考核
《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军老师是清华大学MBA，水木知行首席专家，3PM薪酬体系和TP绩效体系的创立者，多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作；前沿讲座十佳培训讲师；中华讲师网百强讲师；清华大学、对外经济贸易大学、中欧商学院等多所院校合作讲师，中国人力资源开发研究会理事。赵国军具有丰富的外企、国企、民企人力资源管理实践经验，上百家企业薪酬绩效管理变革成功案例经验；为神华集团、远大集团、北方集团、华东院、中国烟草、中国联通、中国院、中国中铁等大型企业，东方网力、水塔醋业、中设投资、英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、华微电子、中铁国际、承德高新区等几百家行业龙头企业（政府部门、事业单位）以及保定银行、银泰建构等众多中小型企业提供过管理咨询服务；为包括神华神东、中国黄金集团、中兴通讯、工商银行、新华文轩在内的众多企业提供过管理培训服务。
绩效管理（第二版） 作者：付亚和，许玉林主编 出 版 社：复旦大学出版社人力资源管理译丛：绩效管理 作者：阿吉斯著，刘昕，曹仰锋译 出 版 社：中国人民大学出版社
薪酬绩效考核全案
今天教务老师给大家收集整理了江西会计自考本科教材，会计自考本科有哪些科目的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！2010年4月份江西自考会计科目是哪些？书本是哪些？什么时候出版的？谢谢？会计专业简介专业代码：020204一、考试课程及学分序号类别课程代码课程名称学分1公共课3708中国近现代史纲要223709马克思主义基本原理概论430015英语1444183概率论与数理统计554184线性代数460051管理系统中计算机应用47专业课0150金融理论与实务680158资产评估490159高级财务会计6100160审计学4110161财务报表分析5120058市场营销学5130162会计制度设计5140149国际贸易理论与实务6必做6999毕业论文不计学分总学分74二、实践性环节及要求管理系统中计算机应用含上机考核。1．应考者可申请免考“英语”课程，但必须加考“9910财经应用写作”、“9911创业理论与实务”两门课程。2．应考者可申请免考“概率论与数理统计”课程，但必须改考“3601服务营销学”课程。3．应考者可申请免考“线性代数”课程，但必须改考“5963绩效管理”课程。四、学习书目1.中国近现代史纲要《中国近现代史纲要》，王顺生，李捷，高等教育出版社，2008年版。2.马克思主义基本原理概论《马克思主义基本原理概论》，卫兴华，赵家祥，北京大学出版社，2008年版。3．英语《大学英语自学教程》，高远主编，高等教育出版社。4．概率论与数理统计《概率论与数理统计》，柳金甫、王义东主编，武汉大学出版社。5．管理系统中计算机应用《管理系统中计算机应用》，汪星明主编，武汉大学出版社。6．金融理论与实务《金融理论与实务》，周升业主编，中国财政经济出版社。7．资产评估《资产评估》，刘玉平主编，中国财政经济出版社。8．高级财务会计《高级财务会计》，李大诚主编，中国财政经济出版社。9．审计学《审计学》，周勤业主编，中国财政经济出版社。10．财务报表分析一）《财务报表分析》，袁淳主编，中国财政经济出版社。11．市场营销学《市场营销学》，郭国庆主编，武汉大学出版社。12．会计制度设计《会计制度设计》，王本哲主编，中国财政经济出版社。13．国际贸易理论与实务《国际贸易理论与实务》，冷柏军主编，中国财政经济出版社。14．财经应用写作《财经应用写作》，傅家柏主编，江西人民出版社。15．创业理论与实务《创业理论与实务》，迟英庆等主编，江西人民出版社。16．线性代数《线性代数》，刘吉佑、徐诚浩主编，武汉大学出版社。17．服务营销学《服务营销学教程》，李怀斌主编，东北财经大学大学出版社。18．绩效管理《绩效管理》，顾琴轩主编，上海交通大学出版社。会计自考本科要买哪些书中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、金融理论与实务、资产评估、管理系统中计算机应用、财务报表分析、市场营销学、国际贸易理论与实务、会计制度设计、线性代数江西会计自考本科论文怎么写？江西会计自考本科论文怎么写，求范文?需要参考资料WO提供给你。还有什么不了解的可以直接问WO，希望可以帮到你，祝写作过程顺利为什么教材看上去是专科的教材？想报会计的本科自考,为什么教材看上去专门的自考书店才有 别买错了自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：