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绩效考评技术自考教材哪里买

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绩效考评技术自考教材哪里买

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1、在天猫上有正版自考教材卖的。请注意买有“正版”标注的,就可以了。2、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的,可以去网上(如淘宝、梅迪亚图书中心、天猫、当当、亚马逊等)购买自考教材。在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的,你要先找到这个《用书目录》,按照这个教材用书目录中的教材信息,如书名、主编、出版社、版本等去买,请不要买错。当然,一般也可以提前去自考报名点预订(购买)教材。

1、到实体书店购买:

到当地大型书店或者书城购买,自考教材以及自考书籍在小型书店比较少见,一般小型书店只有自考历年真题。

2、通过购书网站购买:

可以去淘宝网、当当网、亚马逊等购书网站,找成交量多,好评多的商家进行购买,考生在网上购买书籍直接搜索书名或输入专业代码就可以了。由于网购比较方便,有错误也可以进行退换,因此得到了很多考生的欢迎。

3、通过自考助学单位获取:

对于那些上班比较忙碌而且又害怕买错书籍的考生,可以选择报名参加自考助学班,自考助学班会为考生解决自考报名、购买教材、考前辅导等问题,考生们只要专心备考就可以了。当然没有报名自考助学班的考生也是可以通过自考机构购买书籍的。

自考的其他学习教材

除了自考推荐用书籍外,大部分考生还会考虑购买自考通、一考通和历年真题。自考通相当于辅导材料,是对自考教材知识点的解析,有少量的题目可用来巩固练习。而一考通则是题目的集合,把历年的真题插入到各个章节中,按照章节的顺序排版印刷的。

具体的顺序是考点解析、例题精析、同步练习、名师讲解、课后练习、本章小结。历年真题多是大家整理的历年考试试卷,以电子版为主。

今天教务老师给大家收集整理了购买自考教材有哪些途径的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!自考哪里买教材一、自考教材都是全国自考办指定的教材,一般考试大纲都是根据指定教材来出的,所以教材一定不能买错。自考教材一般在每次考试前发布考试安排与计划时同时公布各科目的指定教材,考生在选购时根据办发布的各课程的代码、主编、版本号等信息进行选购就可以了。二、购买自考教材的方式一般有3种:1、自考办教材服务部:正版教材、一般原价出售,无折扣。2、自考实体书店:一般都有折扣,根据书的质量有些差异,每个地区基本上都有几个自考书店的。3、网上书店购买:个人比较推荐的方式,因为法律专业本身也是比较热门的专业,一般网上都还是非常容易购买的,而且折扣也比较大。看你在哪里,如果是省会城市就比较容易,有专门卖自考书的地方,大学旁也有旧教材,不是的话一个人只能在网上看看。不知道你们是哪个省份的考生,报的是大自考还是小自考,小自考统考教材一般是由报名点发放。大自考的教材一般是由自己购买,一般在某宝,或者某东上都有,购买教材的时候需要仔细对照课程代码。本回答由网友推荐自考书籍购买途径有哪些自考书籍购买途径:1、在自考报名的同时预订教材。2、根据自考办指定教材到网上个购买,但有些教材网上没有卖的。考生在购买自考教材时应注意什么?(3)慎重选择教辅资料教辅作为自学考试教材的补充,越来越受到考生的欢迎。但是,目前社会上教辅材料满天飞,有些甚至是几本辅导材料一拼凑就改头换面成了另外一本教辅材料,不仅起不到答疑解惑的作用,反而使考生有些无所适从。省考试院资料发行部本着为考生负责的精神,选择部分教辅材料,经过专家的审定及部分考生的试用并得到肯定后,推荐给各位考生,以期能对考生的学习并最终顺利通过考试起到一定的裨益作用。自考本科的教材哪里可以购买呢?看你报了哪几门,在自考办可以定购书的,一般自考办附近都有专门卖自考书的书店,也可以在淘宝网上买。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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教务老师,听见很多自考的同学在问自考教材怎么购买的(湖南省自考教材购买)相关问题,那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答!自考都是在哪里买书的?自考生购买自考书籍主要有三种途径:一是在自考报名网站,如各省份考试服务网上书店购买。二是在自考实体书店购买,基本上每个地区都会有几个自考书店,考生可亲自到书店挑选相应的自考书籍。三是在其它网上书店购买,如当当网、淘宝购物商城、孔夫子旧书网、亚马逊图书商城等,考生在网上购买书籍直接搜索书名或输入专业代码即可。自考的报名点,就出售各类专业的书籍,考生可以在报名的时候,在现场购买。报名点的书籍一般都是配套出售,考生不用一本本的研究,避免了买错、买漏的风险。虽然报名点的书籍直接购买,能够给考生提供很大的便利,但是报名点的书籍相对较贵,因此并没有成为考生的首选。除了自考推荐用书籍外,大部分考生还会考虑购买自考通、一考通和历年真题。自考通相当于辅导材料,是对自考教材知识点的解析,有少量的题目可用来巩固练习。而一考通则是题目的集合,把历年的真题插入到各个章节中,按照章节的顺序排版印刷的。具体的顺序是考点解析、例题精析、同步练习、名师讲解、课后练习、本章小结。历年真题多是大家整理的历年考试试卷,以电子版为主。自考所需书籍怎么购买?自考书是要自己去买的。一般,书店没有自考书卖的,通常是网购。自考中所需的某门考试课程的教材是指定的,可以去网上购买自考教材。在当地省级教育考试院网上是有教材信息发布的,你要先找到这个《用书目录》,按照这个教材用书目录中的教材信息,如书名、主编、出版社、版本等去买,请不要买错。自考的教材在哪里购买书店网上均可购买。自考本科教材怎么买报考哪个科目就买那个科目的教材。一般要就近的,不宜跨年度,教材经常会更新版本。可到大一些的城市的新华书店去买。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

教务老师,听见很多自考的同学在问自考的书本教材在哪里买到(自考的书本教材版本在哪里查)相关问题,那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答!自考所需书籍怎么购买?自考书是要自己去买的。一般,书店没有自考书卖的,通常是网购。自考中所需的某门考试课程的教材是指定的,可以去网上购买自考教材。在当地省级教育考试院网上是有教材信息发布的,你要先找到这个《用书目录》,按照这个教材用书目录中的教材信息,如书名、主编、出版社、版本等去买,请不要买错。自考都是在哪里买书的?自考生购买自考书籍主要有三种途径:一是在自考报名网站,如各省份考试服务网上书店购买。二是在自考实体书店购买,基本上每个地区都会有几个自考书店,考生可亲自到书店挑选相应的自考书籍。三是在其它网上书店购买,如当当网、淘宝购物商城、孔夫子旧书网、亚马逊图书商城等,考生在网上购买书籍直接搜索书名或输入专业代码即可。自考的报名点,就出售各类专业的书籍,考生可以在报名的时候,在现场购买。报名点的书籍一般都是配套出售,考生不用一本本的研究,避免了买错、买漏的风险。虽然报名点的书籍直接购买,能够给考生提供很大的便利,但是报名点的书籍相对较贵,因此并没有成为考生的首选。除了自考推荐用书籍外,大部分考生还会考虑购买自考通、一考通和历年真题。自考通相当于辅导材料,是对自考教材知识点的解析,有少量的题目可用来巩固练习。而一考通则是题目的集合,把历年的真题插入到各个章节中,按照章节的顺序排版印刷的。具体的顺序是考点解析、例题精析、同步练习、名师讲解、课后练习、本章小结。历年真题多是大家整理的历年考试试卷,以电子版为主。新版自考教材在哪里买现在自考有些科目使用的教材已经有所变动,内容也有所增减。最好购买新的版本。否则影响学习和考试成绩。自考书籍去哪买 自考去哪买书好以上就是全国地区自考教材服务网分享关于自考的书本教材在哪里买到(自考的书本教材版本在哪里查)的全部内容,更多自考教材和自考历年真题及答案,自考视频网课,自考教材购买首页搜索科目代码即可,也可以咨询在线客服!自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

1、在天猫上有正版自考教材卖的。请注意买有“正版”标注的,就可以了。2、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的,可以去网上(如淘宝、梅迪亚图书中心、天猫、当当、亚马逊等)购买自考教材。在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的,你要先找到这个《用书目录》,按照这个教材用书目录中的教材信息,如书名、主编、出版社、版本等去买,请不要买错。当然,一般也可以提前去自考报名点预订(购买)教材。

自考的教材是自考办指定的,可以在自考报名的同时预订教材,也可以根据自考办提供的教材书名、作者、出版社和版本,在网上购买。网上购买时要注意,必须要符合自考办提供的教材的作者、书名、出版社和版本购买,不要买错了,有些教材网上是没有卖的。另外也可以到外面的考试书店买。自考教材分为统考课程和省考课程,统考的教材封面什么的基本上都是一个模样,但是省考教材都五花八门了。因为省考教材是各个学校规定的,有的是学校自己出版的,有的是和其它专业共用的,一定要注意;还有就是部分省份和部分课程程找不到教材和资料,这是正常的。太冷门了,如果选了这种专业,就要多费心了。最好找主考院校咨询,看如何解决教材和资料的问题。自考生购买的时候看清楚出版年份,一定要买最新版的。可以根据课程代码进行购买,如00015 英语(二),这样才是自考专用的教材。还有就是辅导教材,需要配合书本使用。建议自考生在看书学习的时候遇到不懂的地方可以打开看看它。每一章的前面列出了知识结构图和相关知识点的解析,同时还有少量的题目可以用来巩固练习。想要了解更多关于自考的相关信息,推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历,而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书,还是在职备考的最佳选择,证书高含金量,学信网可查。师大教育是当前国内在线教育培训机构一家专业致力于教师资格证考试的培训机构,主要课程涵盖:幼儿园资格证全科课程培训、小学教师资格证全科课程培训、中学教师资格证全科课程培训、职业中学教师资格证全科培训、教师编制课程培训、教师岗前实训等教师考证、实习、就业系列课程。

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今天教务老师给大家收集整理了自考薪酬管理教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!HR必读的经典人力资源管理书籍,你看过哪些?“书不在多,而在精”,这里推荐几本人力资源管理领域内的好书,希望对你有所帮助。1、国际前沿HR系统专业书籍:中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书2、国内权威系列:清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。3、现代人力资源鼻祖,戴维尤里奇所写的书:《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍。4、人力资源工作底层原理性的书籍:《组织行为学》5、人才管理类的经典之作:由比尔·康纳狄/拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。6、薪酬模块和绩效模块的书籍:推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。7、法律相关书籍:熟读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险条列》《工伤保险条例》等,还有当地的法律法规你必须要清楚地知道,每个地区的法规有差异。8、推荐基本最近几年新出的一些好书:《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》,是美国OKRsTraining.com的合作伙伴,保罗R.尼文和本·拉莫尔特的著作。《组织能力的突破:从杨三角看领先企业成功之道》,是人力资源实战派讲师杨国安的著作。在读完这些经典之后,可以再针对HR的各专业模块选一些实务性的好书看看。人力资源有六大模块,我们也不可能六个模块都精通,能精通两三个模块就已经很不错了。所以在书籍选择方面,你就选择你现在做的模块,一边学一边实践,等这个模块学精通再学下一个模块。人力资源管理有哪些书籍比较好,有没有专项讲解薪酬福利管理的?人力资源工作参考书下列书目包括人力资源各个方面,参考书目:1.《第五项修炼》彼德”圣吉著/上海三联书店2.人力资源管理》加里”德勒著/中国人民大学出版社3.《工作分析的方法与技术》萧鸣政编著中国人民大学出版社/2002年4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版5.《绩效考评》(加)加里”P”莱瑟姆等著中国人民大学出版社2002年10月6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年7.《职业生涯的有效管理》施恩著1995年三联书店8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社2004年8月9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社2004年8月10.《组织设计与管理》许玉林著/复旦大学出版社2004年8月11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社2004年8月12.《绩效管理》付亚和许玉林著/复旦大学出版社2004年8月13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社2004年8月14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社2004年8月15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的,并有实际可行的案例与方案。有木有人知道商务管理自考需要什么教材?有木有人知道商务管理自考需它们是:1。思想道德修养与法律基础2 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3 政治经济学4 大学语文5 商务英语6 企业组织与环境7 商务交流8 数量方法9 经济学10 会计学11 管理信息技术12 财务管理13 商法14 市场营销15人力资源管理16 国际贸易实务商务管理专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求,适应中国加入WTO后,国内外企业对人才的新的要求,掌握本专业必备的基础理论和专门知识,具有较强的实践能力,德智体美全面发展,能从事商务工作,并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。自考书籍:<<人力资源管理开发与管理>>?去当地的自考书店,也可以在网上订购,要看你在哪个城市了。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

今天教务老师给大家收集整理了自考人力资源教材推荐,自考人力资源太难考了的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!想自考人力资源管理师,要先学哪几本书要根据你的学历和工作年限来确定的。1、《企业人力资源管理师国家职业标准》2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)广东中大职业培训学院的人力资源管理师做得蛮专业的!你可以上他们学院的官网详细了解。有点远,考这个是先从管理员,然后管理师,管理经理,管理总监四个步骤吧,能不能跳级考,我是大专专科学历,没有人力资源的工作经验,能不能帮我推荐六本六大模块的书籍实用的哦,可以考一个人力资源管理师三级资格证书先,这是进入人力资源领域的敲门砖。书籍:《管理手记》;《人力资源经理管理笔记》;《老hr手把手教你搞定hr管理》;《世界500强人力资源总监管理笔记》。自考人力资源管理专科的科目教材 求推荐!!!103706思想道德修养与法律基础政治课2笔试203707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论政治课4笔试300012英语文化基础课7笔试是410018计算机应用基础文化基础课4非笔试500042社会经济统计学原理专业课7笔试600043经济法概论专业课4笔试703312劳动和社会保障概论专业课6笔试804758人力资源管理专业课5笔试900054管理学原理专业课6笔试是1000341公文写作与处理专业课6笔试是1106092工作分析专业课4笔试是1240096劳动关系与争议处理专业课6笔试是1341754人力资源开发专业课4笔试是1441755人员测评技术专业课4笔试是1541756绩效考评技术专业课4笔试是1641757人力资源管理初级实验专业课6非笔试1741758人力资源管理案例分析专业课5非笔试那自考通这本书能代替所有教材吗?不能,那个是复习资料,自考都以教材为主北京人力资源自考专科教材怎么买呢?从哪买?有谁知道2、自考用书根据报考的科目查询教材信息在购买,查询是在报名的网站查询,买书的话在北京就是中关村图书大厦或是海淀图书大厦,网上买也可以。我们上有,北京海淀图书大厦、中关村图书大厦也有,要按照教材信息购买,教材信息和专业考试计划公布在北京教育考试院网站。谁参加了人力资源本科的自考啊?谁参加了人力资源本科的自考啊,所有思想道德修养与法律基础 笔试思想道德修养与法律基础高等教育出版社 2008年版 刘瑞复 李毅红 国家统编教材 有 在用 2008-11-012 03707 毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想概 论笔试毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表‘重要思想概论北京大学出版社 2008年版 钱淦荣 罗正楷 国家统编教材 有 在用 2008-11-013 00012 英语 笔试大学英语自学教程高等教育出版社 1999年版 高远国家统编教材 有 在用 2000-01-014 10018 计算机应用基础 非笔试 计算机应用基础 人民邮电出版社 2007年版 赵鸿德 唐小毅 王鲁滨北京市指定教材 有 在用 2008-11-015 00042 社会经济统计学原理 笔试 统计学原理中国统计出版社 1996年版 张小斐 等 国家统编教材 有 在用 2008-11-016 00043 经济法概论笔试经济法概论中国财政经济出版社2010年版 李仁玉国家统编教材有 在用 2010-01-017 03312 劳动和社会保障概论 笔试 劳动和社会保障概论 中国劳动社会保障出版社2005年版 禇福灵 宋连辉 国家统编教材 有 在用 2008-11-018 04758 人力资源管理 笔试 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 北京市指定教材 无 在用 2011-01-019 00054 管理学原理 笔试 管理学原理 中国财政经济出版社2004年版 李晓光 国家统编教材 有 在用 2008-11-0110 00341 公文写作与处理 笔试 公文写作与处理 辽宁教育出版社 2004年版 饶士奇 国家统编教材 有 在用 2008-11-0111 06092 工作分析笔试 工作分析与评价北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0112 40096 劳动关系与争议处理 笔试 劳动关系与争议处理 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0113 41754 人力资源开发 笔试 人力资源开发 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编 北京市指定教材 无 在用 2011-01-0114 41755 人员测评技术笔试人员素质测评理论与方法北京大学出版社2011年版 萧鸣政 主编北京市指定教材无 在用 2011-01-01。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

1 03706 思想道德修养与法律基础 政治课 2 笔试 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 4 笔试 3 00012 英语(一) 文化基础课 7 笔试 是 4 10018 计算机应用基础 文化基础课 4 非笔试 5 00042 社会经济统计学原理 专业课 7 笔试 6 00043 经济法概论(财经类) 专业课 4 笔试 7 03312 劳动和社会保障概论 专业课 6 笔试 8 04758 人力资源管理(三) 专业课 5 笔试 9 00054 管理学原理 专业课 6 笔试 是 10 00341 公文写作与处理 专业课 6 笔试 是 11 06092 工作分析 专业课 4 笔试 是 12 40096 劳动关系与争议处理 专业课 6 笔试 是 13 41754 人力资源开发 专业课 4 笔试 是 14 41755 人员测评技术 专业课 4 笔试 是 15 41756 绩效考评技术 专业课 4 笔试 是 16 41757 人力资源管理初级实验 专业课 6 非笔试 17 41758 人力资源管理案例分析 专业课 5 非笔试

绩效考评技术自考教材推荐

绩效管理(第二版) 作者:付亚和,许玉林主编 出 版 社:复旦大学出版社人力资源管理译丛:绩效管理 作者:阿吉斯著,刘昕,曹仰锋译 出 版 社:中国人民大学出版社

一、《绩效管理实务手册》(武欣著)2001年,机械工业出版社出版了武欣的《绩效管理实务手册》。该书的简介:本书从系统的视角展现了绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础性工作、绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效改进计划的各个环节的核心工作,帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效评估。本书列举了大量实例,是一本理论与实践紧密结合的佳作。点评:在2000年前后,有关绩效管理的书籍还不多见,多数是人力资源管理的某个章节,且多为高校教材或国外翻译。网络也没那么发达,论坛上公开的资料也有限。所以,武欣的书,提供了一个很好的入门教材,是目标管理(工作计划)如何细化进行绩效考核。作者当时阅读后受益匪浅。今天看来,这本书仍有很强的代表性。PDCA循环、SMART原则、强制分布在这本书里可以找到。二、《销售团队的薪酬设计》(西克海利著)2004年,电子工业出版社出版了西克海利的《销售团队的薪酬设计》。该书的简介:销售人员的薪酬方案对于销售人员的业绩有着巨大的影响。怎么才能知道公司的薪酬方案正在有效发挥作用?怎么才能使公司的薪酬方案持续地满足公司发展的需要?薪酬方案是一个有力的工具,但是选择和构建合适的薪酬方案则具有很多的不确定性。本书从目标薪酬设定、选择正确的测量指标、建立任务配额、确定确定方案组合一直到构建有效的薪酬规则,给读者一步一步的指导。点评:这本书聚焦于特定部门和人群,销售。利用X轴和Y轴,将考核与奖励进行了联结。工作结果、奖励之间的关系。而且引入了矩阵的概念,即两个工作结果(如销售量、利润)如何与奖励建立明确的关系。而且奖励也拆分为不同的对应部分。因果关系很明确。还可以看到在正式方案作为文件发布前(台前),实际是如何测算出来的(幕后)。引导人们从工作量、人头、薪酬包以及人均工作量、人均薪酬、薪酬占比的关系进行业务和HR的联结。三、《薪酬—以薪酬战略撬动企业变革》(威尔逊著)2004年,中国社会科学出版社出版了美国托马斯。W。威尔逊的《薪酬-以薪酬战略撬动企业变革》。该书的简介:本书是对薪酬制度的全局写照,介绍全面,而不乏独特的视角!内容丰富而且易读,本书是美国企业的觉醒之钟,对于所有的管理者和企业领袖而言,这本书都是一本必读书! 第一章 变化的工作环境。第二章 为什么关心薪酬制度。第三章 薪酬制度的基本原理。第四章 制定薪酬战略。第五章 奠定基本工资的基础。第六章 薪酬与业绩直接挂钩。第七章 在企业中创建利害权益。第八章 让特别的认可更特别。第九章 替换业绩评估方式。第十章 衡量以顾客为中心的业绩。第十一章 从控制到偶然性的变革。第十二章 案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法。第十三章 创业公司的奖励制度。第十四章 奖励制度:巨人学舞。第十五章 改革之风点评:这本书带有组织行为学和心理学的色彩。它对传统的薪酬制度进行了批评,从行为强化的视角提出了薪酬制度的基本原理。关心你所强化的东西,你将得到更多。这本书也提到变革,方案如何被接受认可。将人的因素放在一个组织系统中,但充分重视了如何激发人的积极性和参与度。四、《绩效指标词典》(冉斌著)2005年,中国经济出版社出版了冉斌的《绩效指标词典》。该书的简介:本书一共七章,其中第二章到第六章重点介绍企业利用平衡记分卡建立绩效指标词典的几个核心环节,即建立企业战略地图、战略目标分解、指标分析与定义、指标识别与规划、绩效指标词典的应用与维护、并依次以这五个核心环节作为第二章到第六章的标题。点评:2005年前后,绩效管理开始从目标管理(工作计划细化)深入到量化考核。该书提出的QQTC模型(数量、质量、时间、成本),对于如何确定合适的关键绩效指标(KPI)有着很强的操作意义。根据该书读者可以做出公司级、部门级、岗位级的指标库,很清晰,而且可以维护。对于后续实施的实际完成情况可以做到计分,而不是描述事实和过程。五、《绩效变革—消除管理组织图中的空白地带》(拉姆勒、布拉奇著)2005年,机械工业出版社出版了吉尔里。A。拉姆勒和艾伦。P。布拉奇的《绩效改进—消除管理组织图中的空白地带》。该书的简介:本书加入了有关绩效管理系统、组织设计以及其他方面的最新资料,促使企业能够通过有效地学习如何管理组织、安排流程和工作来获得竞争优势。本书为那些实践者提供了一个综合的框架、有效地指导管理人员从全局着手,统筹规则,高效动作。本书的另一个独特之处在于通过大量的图形、表格、一些简单的工作和案例分析等说明问题。拉姆勒和布拉奇阐述了他们在为惠普、3M、壳牌石油、花旗银行等客户进行的250多个项目中是如何成功地实施绩效改进和管理方法的,本书在一定意义上是集合了多种案例精华的力作。本书结构合理,共分为三部分,分别包括模型的提出、模型的具体分析和模型的应用,可以看出,这是一个深入浅出,由理论向实践过渡的过程,并且实践占了大部分篇幅。对于读者来说既能全面地了解绩效改进的理论,理解提高绩效的模型,又能把各种相关技术与以胶的理论相结合,进而看到绩效管理的实现和运作、把绩效改进工作落到实各。本书通俗易懂、操作性较强,是一本不可多得的好书。点评:这本书是讲流程绩效的专著。对于不习惯看流程图的读者,看起来很累。但他们介绍的组织关系图,很切实的反映了企业运营的本质,对于摆脱传统的组织结构图来认识企业很有好处。六、《任职资格与员工能力管理》(范金、景成芳著)2008年,人民邮电出版社出版了范金、景成芳的《任职资格与员工能力管理》。该书的简介:企业人才的成长需要遵循一定的自然规律,建立任职资格管理体系的目的就在于将人才成长的自然规律与每个企业各自的发展阶段、业务模式和实际需求相结合,为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。本书从任职资格体系设计——职业发展通道、资格等级标准、资格等级认证,到任职资格体系应用——职业发展规划、人才梯队建设、培训体系设计、能力薪酬体系建设,为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。同时,作者通过运用大量图表使本书具有很强的实操性。点评:该书讲的是能力提高的角度,与以往将如何提高努力(积极性)、流程(加速效率)不同。而且是考核与发展的联结。运用了评定法。与绩效考核注重计分法很不同。任职资格是与绩效考核不同的另外一种思路,但目的也是为了提高企业绩效。而且有助于解决考核与培训衔接的问题。七、《数字管理》(尤登弘著)2008年,中国三峡出版社出版了尤登弘的《数字管理》。该书的简介:作者作为安永会计师的资深会计师,尤登弘先生通过和国内企业多年的沟通,潜心研究发现:国内企业普遍缺乏真正的数字管理机制。管理者大多不具备财务背景,遇到财务方面的问题往往直接交给财务人员,自己很少参与,也不太过问;财务人员更习惯关心对外的会计责任,却忽视了把财务数字作为支持公司增值、创利的指标,这样直接导致管理者眼中只有财务控制意识而缺乏数字经营的概念。作者剥茧抽丝,层层剖析,在分析症状、找出病因之后,对如何让财务部门参与企业经营,怎样利用财务数字进行考核等困扰国内企业的种种问题提供了切实可行的办法,以帮助更多的企业在竞争日益激烈的市场环境中获得应有的利润。同名讲座在《名家论坛》播出后,反响强烈,栏目不得不连续播放三次来满足观众的要求,他们一致认为,在这里,他们找到了苦寻多年的科学管理方法,也找到了微利时代企业稳定获利的正确途径。点评:该书介绍了财务报表、投资回报率、公司层级绩效指标架构图、事业部层级绩效指标架构图、成本管理架构图、预算管理等内容,有助于HR从企业经营的高度理解绩效管理,对于以年度为周期的企业运营管理的实质和绩效指标背后的业务和财务含义会有启发

1 03706 思想道德修养与法律基础 政治课 2 笔试 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治课 4 笔试 3 00012 英语(一) 文化基础课 7 笔试 是 4 10018 计算机应用基础 文化基础课 4 非笔试 5 00042 社会经济统计学原理 专业课 7 笔试 6 00043 经济法概论(财经类) 专业课 4 笔试 7 03312 劳动和社会保障概论 专业课 6 笔试 8 04758 人力资源管理(三) 专业课 5 笔试 9 00054 管理学原理 专业课 6 笔试 是 10 00341 公文写作与处理 专业课 6 笔试 是 11 06092 工作分析 专业课 4 笔试 是 12 40096 劳动关系与争议处理 专业课 6 笔试 是 13 41754 人力资源开发 专业课 4 笔试 是 14 41755 人员测评技术 专业课 4 笔试 是 15 41756 绩效考评技术 专业课 4 笔试 是 16 41757 人力资源管理初级实验 专业课 6 非笔试 17 41758 人力资源管理案例分析 专业课 5 非笔试

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