员三到师一级别。根据相关资料查询显示，富士康员工分为20个等级，而函授大专刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪是2800~3000RMB。
如果想以大学学历进厂，直接去厂区应聘，通过中介或者人才市场进入的都是底薪1800.
无论什么学历都要从基层干起，初中高中中专学历底薪1800.级别是员一，大专底薪2500.级别是师一，本科底薪3200.级别是师二。
正常毕业的大专学历，资位是师一，而自考或其他，一般情况下会降一个等级，也就是员三，区别当然是在薪资及其他福利待遇了，例如：宿舍，师级是4人间，员级是8人间，等等。建议楼主与用人单位好好确认这个资位，订到师一也不是不可能，只要对方单位的主管愿意签字就好，再有就是面试时好好表现另外就是，如果订到员三，要升到师一正常情况下2年，所以，入职时建议楼主好好争取一下，毕竟是2年的时间哦
大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。1、过试用期再加200RMB。2、富士康员工分为20个等级：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。3、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。4、具体分类： 刚进来的统招大专生为：师一统招本科生：师二统招研究生：师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位：员2~员3线长对应资位：员3~师1副组长对应资位：师1~师2组长对应资位：师2~师4副课长对应资位：师4~师5课长对应资位：师5~师6专理对应资位：师6~师7资深专理对应资位：师8~师9副理对应资位：师9~师10资深副理对应资位：：师10~师11经理对应资位：：师11~师12资深经理对应资位：：师12~师13协理对应资位：师13~师14资深协理对应资位：师14~师15副总对应资位：：师16~师18资深副总对应资位：师17~师19总经理对应资位：师19~师205、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。6、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。
可以当师级的。但是有全日制专科文凭的话,那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭(函授或者自考)绝对可以划定为师二~师三级别
无论什么学历都要从基层干起，初中高中中专学历底薪1800.级别是员一，大专底薪2500.级别是师一，本科底薪3200.级别是师二。
1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）
从人才市场面试切有经验的进厂的，面试时可以商量薪资情况，如果好的话大多是师1级别，底薪刚开始应该是2500左右的，一般的也是员3级别，底薪试用期2000，三月后涨200~之后就慢慢涨了！这都要通过人才市场的，如果大量普工进都一样的了~~~~~~~~
正常毕业的大专学历，资位是师一，而自考或其他，一般情况下会降一个等级，也就是员三，区别当然是在薪资及其他福利待遇了，例如：宿舍，师级是4人间，员级是8人间，等等。建议楼主与用人单位好好确认这个资位，订到师一也不是不可能，只要对方单位的主管愿意签字就好，再有就是面试时好好表现另外就是，如果订到员三，要升到师一正常情况下2年，所以，入职时建议楼主好好争取一下，毕竟是2年的时间哦
大专刚进去如果是社招应该是师一，如果是校企合作的也是师一，可能底薪要高一点点。师一最低2800，师二最低3400，师三最低4200，师四最低5200，师五最低6400，师六以上不太清楚。
大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。1、过试用期再加200RMB。2、富士康员工分为20个等级：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。3、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。4、具体分类： 刚进来的统招大专生为：师一统招本科生：师二统招研究生：师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位：员2~员3线长对应资位：员3~师1副组长对应资位：师1~师2组长对应资位：师2~师4副课长对应资位：师4~师5课长对应资位：师5~师6专理对应资位：师6~师7资深专理对应资位：师8~师9副理对应资位：师9~师10资深副理对应资位：：师10~师11经理对应资位：：师11~师12资深经理对应资位：：师12~师13协理对应资位：师13~师14资深协理对应资位：师14~师15副总对应资位：：师16~师18资深副总对应资位：师17~师19总经理对应资位：师19~师205、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。6、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。
可以当师级的。但是有全日制专科文凭的话,那可以定位师一。如果有两年以上经验。有本科文凭(函授或者自考)绝对可以划定为师二~师三级别
无论什么学历都要从基层干起，初中高中中专学历底薪1800.级别是员一，大专底薪2500.级别是师一，本科底薪3200.级别是师二。
其实算一般的了，大专挺多的我校旨在培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养学生积极进取、团结协作、奋发有为的思想意识,培养学生朝气蓬勃、健康向上的职业习惯
正常毕业的大专学历，资位是师一，而自考或其他，一般情况下会降一个等级，也就是员三，区别当然是在薪资及其他福利待遇了，例如：宿舍，师级是4人间，员级是8人间，等等。建议楼主与用人单位好好确认这个资位，订到师一也不是不可能，只要对方单位的主管愿意签字就好，再有就是面试时好好表现另外就是，如果订到员三，要升到师一正常情况下2年，所以，入职时建议楼主好好争取一下，毕竟是2年的时间哦
从人才市场面试切有经验的进厂的，面试时可以商量薪资情况，如果好的话大多是师1级别，底薪刚开始应该是2500左右的，一般的也是员3级别，底薪试用期2000，三月后涨200~之后就慢慢涨了！这都要通过人才市场的，如果大量普工进都一样的了~~~~~~~~
你到富士康应聘就知道了！关键还是能力！
朋友，我已在富士康快4年了，至于薪资,待遇依你的描述如果有幸进来也最多是一个师一，也就是底薪可能是1500~1800左右，包括加班费也就是2500~3000，至于以后就要看你的能力了，不过富士康讲的是做人第一，做事第二，每年招的应届生都有上万人，三五年后真正有作为的也就三~五十人吧，其实富士康与其说是一个好发展的地方还不如说是一所好大学，内面可学的东西实在多，可利于你以后的发展
员三到师一级别。根据相关资料查询显示，富士康员工分为20个等级，而函授大专刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪是2800~3000RMB。