高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式。不同于其他类别的高等教育考试，自考属于“出门考”，宽进严出是自考的最大特点。要取得学历文凭并不是件轻松的事，需要考生具备坚韧的毅力。陕西自考专科科目汇总计算机应用基础、企业管理概论、社会保障概论、大学语文、政治经济学(财经类)、经济法概论财经类(财经类)、工资管理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理、高等数学(一)、思想道德修养与法律基础、国民经济统计概论、劳动就业概论等。陕西自考本科科目汇总必考科目：马克思主义基本原理概论、社会保障学、劳动社会学、人事管理学、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、现代人员测评、组织行为学、人力资源统计学、现代公司管理等;选考科目：国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、英语(二)、宏观劳动力配置等;加考科目：劳动力市场学、劳动经济学、工资管理、劳动法、人口与劳动资源等;自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）： 思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。 自考人力资源管理专业的考试科目（本科）： 必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。 自考报名条件 1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。 2、停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。 3、考生报考自学考试本科层次专业，申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。 自考毕业条件 1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。 2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。 3、思想品德经鉴定符合要求。 4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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浙江省2007年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于“劳动”的说法正确的是( ) A.劳动是人的主观物质活动 B.劳动是人的一种本能的活动 C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动 D.劳动一开始就是社会活动 2.下列行为属于劳动行为的是( ) A.罢工行为 B.工会活动 C.劳动分工 D.劳资谈判 3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( ) A.存在的特殊性 B.组织实施的非强制性 C.构成的独立性 D.相对的稳定性 4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( ) A.间接性 B.特殊性 C.抽象性 D.本质性 5.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.14～60周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为( ) A.有组织协作和非组织协作 B.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作 7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是( ) A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作 B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道 C.绩效评估标准不能有时间限制 D.绩效评估标准是可以改变的 8.新古典学派的奠基人是( ) A.大卫·李嘉图 B.马歇尔 C.舒尔茨 D.亚当·斯密 9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( ) A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定 B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制 C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权 D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定 10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( ) A.岗位间流动 B.结构性 C.水平流动 D.垂直流动 11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( ) A.收益总量 B.收益增量 C.实物产出量 D.边际产量 12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( ) A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( ) A.基尼曲线 B.洛仑兹曲线 C.欧希玛曲线 D.贝克尔曲线 14.下列说法正确的是( ) A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低 B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高 C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高 D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低 15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( ) A.暗挂 B.全挂 C.明挂 D.半挂 16.下列说法正确的是( ) A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间 B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( ) A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.技术性失业 18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( ) A.失业率 B.自然失业率 C.年失业率 D.年自然失业率 19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( ) A.兴趣 B.态度 C.气质 D.个性 20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是( ) A.卡特尔 B.霍兰德 C.安妮·罗欧 D.马斯洛 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?( ) A.目标系统 B.动机系统 C.行动系统 D.结果系统 E.制约系统 2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有( ) A.职务名称 B.工作活动和工作程序 C.工作岗位所处的自然条件 D.社会环境 E.受聘条件 3.绩效评价中常见的误差有( ) A.晕轮效应误差 B.近因误差 C.感情效应误差 D.暗示效应误差 E.偏见误差 4.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是( ) A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利 5.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是( ) A.产量化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率 B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D.工资是劳动力的成本，劳动力是匀质的 E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的 6.下列说法正确的是( ) A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大 E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素 7.影响就业的因素有( ) A.劳动力资源的数量 B.劳动力资源的质量 C.经济增长速度 D.经济增长方式 E.社会保障的完善程度 8.下列属于劳动力供给的组成部分的是( ) A.劳动力数量 B.工作时间 C.劳动力质量 D.工作环境 E.劳动效率 三、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动协作是指两个或两个以上的_____________或_____________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。 2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、_____________和_____________。 3.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_____________和_____________。 4.就业信息分析主要是指信息的_____________、效度分析和_____________。 5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、_____________、_____________、进行论证四个主要环节。 四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动力需求 2.计时工资 3.近因误差 4.劳动竞争 五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述就业必须符合的条件。 2.简述职业声望的含义及特点。 3.简述撰写求职信应该注意的问题。 六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。 2.论述面试的特点。
8.下列说法不正确的是（）。 A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 B.工会有召开职工代表大会的权利 C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同 D.工会应该维护职工的合法权益 9.下列不属于劳动力市场配置模式的是（）。 A.“行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式 C.“社会配置”型模式 D.“混合配置”型模式 10.下列说法不正确的是（）。 A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 11.下列说法不正确的是（）。 A.边际产量是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量 B.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位资本投入所能增加的实物产出量 C.边际劳动产量呈递减规律 D.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量 12.下列说法不正确的是（）。 A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务 B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助 C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备 D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 13.下列关于结构性失业的特点描述不准确的是（）。 A.失业持续的时间较长 B.失业集中于特定的一些劳动力群体 C.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在着较大的差异 D.失业与职位空缺并存 14.下列说法不正确的是（）。 A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高 B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量 C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平 D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额 15.下列说法正确的是（）。 A.基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均 B.基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 16.以下选项中可以视为就业的是（）。 A.家庭主妇从事自家家务劳动 B.长期参加青年志愿者公益劳动 C.一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元 D.一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练 17.下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）。 A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀 B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节 C.增加政府开支，主张财政平衡 D.实施限制性货币政策，恢复金本位制 18.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）。 A.劳动力市场的动态性 B.信息的不完善 C.科技进步，劳动力素质跟不上 D.求职者与雇主的洽谈需要时间 19.下列说法不正确的是（）。 A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作 B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作 C.职业是劳动者从事的专门性工作 D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业 20.下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）。 A.总量性失业问题明显 B.结构性失业矛盾突出 C.制度性失业状况严重 D.低隐性失业，高显性失业
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一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（ ）A.无弹性 B.单位弹性C.缺乏弹性 D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）A.劳动力市场上供过于求 B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势 D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（ ）A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（ ）A.较为陡峭 B.较为平坦C.与横轴垂直 D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括（ ）A.直接转移成本 B.机会成本C.心理成本 D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）A.顾客歧视 B.雇员歧视C.统计性歧视 D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（ ）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是（ ）A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求 题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。（ ）A.企业 B.企业和员工分摊C.政府 D.员工二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和____________。13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是____________。三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21.周期性失业22.利润分享制23.劳动参与率24.集体谈判四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。27.简述人力资本的特性。28.简述影响劳动供给的因素。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。
浙江省2007年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于“劳动”的说法正确的是( ) A.劳动是人的主观物质活动 B.劳动是人的一种本能的活动 C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动 D.劳动一开始就是社会活动 2.下列行为属于劳动行为的是( ) A.罢工行为 B.工会活动 C.劳动分工 D.劳资谈判 3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( ) A.存在的特殊性 B.组织实施的非强制性 C.构成的独立性 D.相对的稳定性 4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( ) A.间接性 B.特殊性 C.抽象性 D.本质性 5.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.14～60周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为( ) A.有组织协作和非组织协作 B.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作 7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是( ) A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作 B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道 C.绩效评估标准不能有时间限制 D.绩效评估标准是可以改变的 8.新古典学派的奠基人是( ) A.大卫·李嘉图 B.马歇尔 C.舒尔茨 D.亚当·斯密 9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( ) A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定 B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制 C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权 D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定 10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( ) A.岗位间流动 B.结构性 C.水平流动 D.垂直流动 11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( ) A.收益总量 B.收益增量 C.实物产出量 D.边际产量 12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( ) A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( ) A.基尼曲线 B.洛仑兹曲线 C.欧希玛曲线 D.贝克尔曲线 14.下列说法正确的是( ) A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低 B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高 C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高 D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低 15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( ) A.暗挂 B.全挂 C.明挂 D.半挂 16.下列说法正确的是( ) A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间 B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间 C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间 D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间 17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( ) A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.技术性失业 18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( ) A.失业率 B.自然失业率 C.年失业率 D.年自然失业率 19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( ) A.兴趣 B.态度 C.气质 D.个性 20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是( ) A.卡特尔 B.霍兰德 C.安妮·罗欧 D.马斯洛 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?( ) A.目标系统 B.动机系统 C.行动系统 D.结果系统 E.制约系统 2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有( ) A.职务名称 B.工作活动和工作程序 C.工作岗位所处的自然条件 D.社会环境 E.受聘条件 3.绩效评价中常见的误差有( ) A.晕轮效应误差 B.近因误差 C.感情效应误差 D.暗示效应误差 E.偏见误差 4.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是( ) A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利 B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理 C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利 D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利 E.工会有维护职工合法权益的权利 5.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是( ) A.产量化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率 B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的 D.工资是劳动力的成本，劳动力是匀质的 E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的 6.下列说法正确的是( ) A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率 B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低 C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大 D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大 E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素 7.影响就业的因素有( ) A.劳动力资源的数量 B.劳动力资源的质量 C.经济增长速度 D.经济增长方式 E.社会保障的完善程度 8.下列属于劳动力供给的组成部分的是( ) A.劳动力数量 B.工作时间 C.劳动力质量 D.工作环境 E.劳动效率 三、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动协作是指两个或两个以上的_____________或_____________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。 2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、_____________和_____________。 3.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_____________和_____________。 4.就业信息分析主要是指信息的_____________、效度分析和_____________。 5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、_____________、_____________、进行论证四个主要环节。 四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动力需求 2.计时工资 3.近因误差 4.劳动竞争 五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述就业必须符合的条件。 2.简述职业声望的含义及特点。 3.简述撰写求职信应该注意的问题。 六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。 2.论述面试的特点。
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
是啊 没答案 对于他来说没有用呢 在哪儿找到答案啊
这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）A．半年 B．1年C．2年 D．3年2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A．6个月 B．12个月C．18个月 D．24个月3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）A．40岁 B．45岁C．50岁 D．55岁4．社会保障关系的特征不包括（）A．保障的普遍性 B．内容的经济性C．主体的多方性 D．法律部门的多样性5．公民的生存权不包括（）A．社会保障权 B．健康权C．劳动权 D．生命权6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（）A．赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任 D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）A．明示条款 B．商定条款C．依法条款 D．法定条款8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）A．多主体 B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性9．劳动合同的乙方是指（）A．用人单位 B．劳动者C．公司老板 D．法定代表人10．集体合同生效的标志是（）A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）A．物价水平 B．家庭人口状况C．住房状况 D．城乡收入差距13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）A．全国最低标准 B．行业最低标准C．当年最低标准 D．当地最低标准14．劳动保护法的主体是（）A．用人单位 B．工作地的劳动者C．劳动保障部门 D．工会15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）A．10小时 B．9小时C．8小时 D．7小时16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险 D．医疗保险17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）A．5%左右 B．10%左右C．15%左右 D．20%左右18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）A．10天内 B．15天内C．20天内 D．30天内19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）A．职工代表 B．工会代表C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）A．政府部门劳动关系 B．非政府非营利组织劳动关系C．营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系22．无效劳动合同的确认机关有（）A．用人单位的工会组织 B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（）A．加班加点工资 B．下井劳动津贴C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助E．高温劳动补助24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）A．丧葬补助金 B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金 D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗C．被判刑正在收监执行 D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C．小林因住房补贴而与企业发生的争议D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（）29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？五、论述题（本大题12分）36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题（本大题15分）37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）
1.（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。注：第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。
自考本科公共关系课程有人际关系学、公共关系口才、现代谈判学、公共关系案例、国际公共关系、企业文化、现代媒体总论、毕业论文、公共政策、领导科学、马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、人力资源开发与管理、组织行为学、英语(二)、劳动关系与劳动法、薪酬管理。
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公共关系学本科就业方向有哪些
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