一、招聘计划(一)省联社机关招聘3名专职党务工作人员。(二)辖内农商银行招聘489名员工，主要分为总行培训生、一般职员、定向柜员三个岗位。其中：总行培训生经过一年左右的基层培养锻炼后，视培养情况返回成员行总行机关工作;一般职员主要从事基层一线工作;定向柜员限定从事柜员岗位工作，工作期间岗位不予调整。二、招聘条件(一)基本条件1.招收全日制普通高等院校应届毕业生(含2018年和2019年毕业)。2.年龄在25周岁以内(1993年10月31日及以后出生)。硕士研究生及以上学历，可放宽至27周岁以内。3.须符合亲属回避有关规定，如考生是本法人单位在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶，不得报考本法人单位。4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。6.认同江西农商银行企业文化，热爱农村金融工作。7.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。(二)省联社机关专职党务工作人员1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生，下同)，且本科必须为一本(即为第一批次本科录取，下同)。2.中共党员(含预备党员)。3.马克思主义理论相关专业毕业(含科学社会主义、中国共产党历史、思想政治教育等专业)。4.热爱党务工作，具有较好的公文写作能力，熟悉党的路线方针政策和基本理论知识。(三)农商银行总行培训生1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历或一本毕业。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。2.经济类、金融类、管理类、财会类、中文类、法律类、计算机类等相关专业毕业，具体详见招聘计划表。(四)农商银行一般职员1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。2.专业不限。3.成员行其他个性化要求详见招聘计划表。(五)农商银行定向柜员1.具有国家教育主管部门认可的全日制大专及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。2.专业不限。3.户籍或生源地须在成员行所在的本地(本地户籍是指公告发布之日为本地户籍或者此前曾为本地户籍，本地生源是指在本地参加高考的考生)，并协议承诺最低服务5年以上。4.成员行其他个性化要求详见招聘计划表。三、招聘程序(一)报名招聘报名采取网上报名方式进行，报名网站为南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)，报名时进行资格初审。每位考生仅限报考一个职位，因未达到开考比例而被取消的岗位可在规定时间内重新报考其他岗位。(二)网上资格初审由各成员行负责对报名人员资格进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。通过资格初审的，在网上缴纳100元报考费。(三)集中测试报考省联社机关党务工作岗位的人员，笔试前还应参加集中测试，测试内容为党建基本知识和写作能力，测试合格者方能参加笔试。其他报考农商银行岗位的，无需参加集中测试。(四)笔试报名人数与拟招用岗位人数的比例不得低于5:1，达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。笔试科目为公共基础知识(含金融基础知识)和申论。(五)现场资格复审笔试结束后按照招聘岗位人数1:2的比例，按成绩从高到低确定入闱面试人员名单，并在网上公示。省联社组织各成员行对入闱人员开展现场资格复审。考生应携带有关材料到现场参加资格复审。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名依次递补，最多递补2次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划;招聘1人的，不取消招聘计划。(六)面试笔试成绩不计入面试。面试时实到参加面试人员少于或等于招聘计划数的，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人及以上，其中面试成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。(七)体检体检由用人单位组织，体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格。(八)公示根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在网上公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。面试后，因考生放弃、体检或审查不合格等原因产生的缺额，可按面试成绩依次递补，最多可递补2次。(九)培训公示无异议后组织岗前培训，不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;因违法违纪受到处分的，取消聘用资格。(十)聘用对经培训合格，且由公安部门开具无犯罪证明的，办理入职手续。定向职员和定向柜员须与用人单位签订就业协议，在用人单位至少工作五年时间。公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在江西农商银行网站(http://www.jxnxs.com)和南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)公布，不另行通知。四、时间安排2018年12月10日发布公告;2018年12月17日-2019年1月2日报名和网上审查;2018年12月17日-2019年1月3日缴费;2019年1月11日-1月15日公布被取消岗位和考生改报;2019年1月中下旬省联社党务工作者集中测试;2019年3月上旬笔试，时间另行通知。
1：江西农商行招聘考试大纲没有公布2：笔试科目为公共基础知识(含金融基础知识)和申论
江西农商行招聘考试笔试内容主要包括：笔试科目为公共基础知识(含金融基础知识)和申论。
18年江西农商行招聘考试题型及分值。
根据江西农商银行历年的考试题型以及分值来分析，行政能力测试和申论是考试的重点，考生要对这两部分内容掌握牢固。金融基础知识虽然只有10分，但是也要重视起来，毕竟农村信用社招聘考试是择优选择，也许就一分决定着你是否能进面试。
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湖北2022年下半年自考专套本（本科）人力资源管理考试科目有哪些？ 自考人力资源本科科目有几门？ 《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。 人力资源管理专业考试科目： 湖北省自考报名流程： 湖北省自考助学中心 韩老师 一、报名时间与考试时间： 注册时间：新生常年注册； 2022年4月份考试时间为4月15/16/17日，；2022年10月份考试时间为10月21/22/23日， 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00-11:30；下午14:30-17:00。 二、自考的报考条件： 申报条件：1.通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2.思想品德合格。 3.本科专业的前置学历符合要求。无论你是自考、远程还是成考，只要有学信网能查到的专科及以上的学历，都可以在考试合格后申请本科证书。 三、个人信息采集（身份证+毕业证+蓝底照片） 四、办理入学注册，身份证原件读取： 五、成绩查询： 每次考试的报考通知里都有具体的成绩发布时间成绩公布后，考生可以进入个人中心查看当期考试成绩。如需要申报成绩复核，可在《成绩通知单》显示页面点击申报复核按钮，然后选择课程,时限为自当期考试成绩发布当天开始五日之内，过期不再受理。 六、毕业证书查询： 查询证书：考生可以在中国高等教育学生信息网当期的毕业证书信息，一般在申报后的次月中旬可查。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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一、学习目的与要求 通过本章的学习，了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实步骤，掌握人员素质测评的方法。 二、课程内容 （一）人员素质测评概述 1.人员素质测评的含义 （1）素质的含义 （2）素质的冰山模型 （3）素质的洋葱模型 （4）人员素质测评的含义 2.人员素质测评的作用 （1）人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 （2）人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 （3）人员素质测评为人岗匹配提供基本依据 3.人员素质测评的原理 （1）个体差异原理 （2）职位类别差异原理 （3）测量与评定原理 （4）定量方法与定性方法相结合的原理 4.人员素质测评的类型 （1）配置性测评 （2）选拔性测评 （3）开发性测评 （4）考核性测评 （5）诊断性测评 5.人员素质测评的原则 （1）客观性原则 （2）标准化原则 （3）信度和效度的原则 （4）可行性原则 （5）可比性原则 6.人员素质测评的发展 （1）西方人员素质测评的发展 （2）我国现代人员素质测评的发展 （二）人员素质测评方法 1.心理测验 （1）心理测验的定义及特点 （2）心理测验的分类 ①认知测验——成就测验、智力测验与能力倾向测验 ②人格测验 2.面试 （1）面试的特点 （2）面试的内容 （3）面试的方法技巧 3.评价中心 （1）评价中心的含义与特点 （2）评价中心测评的主要形式——文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈。 （三）人员素质测评的实施 1.实施测评的要领 （1）采用标准化的提示语 （2）确定恰当的测评时限 （3）创造适宜的测评环境 （4）选派经验丰富的测评者 2.素质测评的实施程序 （1）准备阶段 （2）实施阶段 （3）评定结果阶段 （4）跟踪检验和反馈阶段 三、考核知识点与考核要求 （一）人员素质测评的概述 1.识记 人员素质测评的相关概念 2.领会 人员素质测评的作用、原理、类型、原则和发展历史 （二）人员素质测评的方法 1.识记 （1）心理测验的定义和特点 （2）能力倾向的概念 （3）能力倾向和能力的异同 （4）人格测验的相关概念 （5）面试的特点 （6）面试的主要内容 （7）评价中心的含义和特点 （8）评价中心的主要形式 （9）无领导小组讨论的概念 2.领会 （1）心理测验的分类 （2）智力测验 （3）能力倾向测验 （4）人格测评的主要形式 （5）面试的技巧 （6）文件筐测验的概念和形式 （7）无领导小组讨论的优点及对题目的要求 （8）管理游戏 3.应用 （1）面试的设计 （2）无领导小组讨论的设计 （三）人员素质测评的实施 1.识记 素质测评的实施程序 2.领会 实施测评的要领 3.应用 实施素质测评的程序（包括各个环节） 四、本章重点与难点 本章重点：人员素质测评的方法。 本章难点：人员素质测评的实施。
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自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语（二） 学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析 学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理 学位课十、薪酬管理十一、 绩效管理 学位课十二、职业生涯规划与管理 学位课十三、人力资源开发与管理
今天教务老师给大家收集整理了福建自考人力资源教材，福建自考人力资源管理本科科目的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！自考人力资源独立本科所有教材以下是上海师范大学：人力资源管理查询下，所有的自考书在这个网上都有购买，这个是官方的自考报名和查分包括购买书籍的网站。我自己的所有自考资料都是在上面买的，报名也在上面报，目前还差2门就出来了，也祝你能考试成功！！shopNew/ViewArticle___ArticleId_e8ca49bc-9c5a-4d93-b673-40d54ca9dc2b.aspx序号课程代码课程名称教材名称学分备注103709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论4203708中国近现代史纲要中国近现代史纲要2300015英语(二)大学英语自学教程(上册)大学英语自学教程(下册)14400051管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用4含(00052)考核1学分500152组织行为学组织行为学4600810人力资源管理人力资源管理4大概一月份开考，十月份现场报名702628管理经济学管理经济学5805962招聘管理员工招聘与甄选大纲42010年起学分变为6学分905963绩效管理绩效考核与管理大纲41005964人事人才政策与管理实务人事人才政策与管理实务大纲41105965人才资源优化策略现代理才方略与HR大纲61205966劳动政策分析走向市场的中国就业大纲51305967人力资源管理法律基础人才中介相关法律基础51406091薪酬管理薪酬设计与实施大纲41506092工作分析工作分析与应用大纲41606093人力资源开发与管理员工培训与发展大纲42010年起变为6学分1700511档案管理学档案管理学6换考英语的选考课程，不得少于14学分1803350社会研究方法社会研究方法41905968人才中介职业规范人才中介职业规范与实务大纲52005969人力资源战略与规划企业战略与HR规划大纲5自考人力资源本科，需要买哪些书籍来复习自考人力资源管理专业科目有：中国近代史纲要马克思主义基本原理概论00015英语人力资源开发与管理人力资源管理研究方法人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验人力资源管理毕业论文看相关的书籍即可，希望回答能帮助到你，你也可以追问。自考人力资源本科的教材在哪能买到？自考人力资源本科段的教材买不到最好的办法是你到当地的自学考试委员会去订购，那里肯定是会有教材供应，还有啊，你可以去当地的自学考试专门书店进行购买。要是你实在不方便的话，我帮助你买也是可以的啊 ，我们都是同路人，我和你一样，还有几门就可以拿下了邮箱：czp_weiquan@人力资源可以自考吗？你好，是可以的，人力资源管理的自考还是相对容易的，就业前景也比较不错。首先，时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。其次，通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。第三，文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高； 第四，培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作； 要是你有人力资源师则更有优势，但是还有一个不容忽视的问题就是，人力资源这个专业已经火了一些年了，要是现在茫然去考，等你就业的时候有能就会出现饱和的可能，所以还是要慎重 希望可以帮助到你！【帅哥！美女！如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源管理本科考试科目主要有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。
江苏自考人力资源管理本科考试科目如下：
该专业的主考院校为南京大学，一共需要考20门课程(含选修课)， 分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、
人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。
自考人力资源管理专科段考试科目
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应英文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。
自考大专报考条件
1、凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等条件限制，均可报考自考本科。
2、报考自考本科考生需在毕业前交验国家承认的专科学历证书，否则无法申领自考本科毕业证。
3、跨专业报考的考生，需要根据专业的不同需要加试相应的课程。
4、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报考。
考纲为我们明确了复习方向，让我们的备考复习不至于没有目标，能够有效的提高备考效率。考试大纲对于试题的难易程度都有一个明确的规定，有易、较易、较难和难四等。那么各位小伙伴就可以依据自己掌握教材的基本概念、基本理论和基本知识的程度，及时调整应考策略，来进行科学合理的复习安排了。首先我们要对考试大纲彻底掌握了，才能好好进行下一步的考试复习。考试大纲是考试命题、自学和社会助学的依据，是自考考生学习和考试的指南，这个意义对于大家来说是不言而喻的。理解考试大纲首先要知道考试大纲主要有什么内容，各科考试大纲是在概括教材考核内容的基础上，制订了包括考核知识点和考核要求在内的考核目标，规定了最低限度应掌握的知识内容、知识深度和应用知识的能力。在弄清楚整体内容后，我们可以依据考试大纲规定的不同能力层次的要求，从教材实际出发，拟订出符合自己实际水平，主攻方向明确的学习计划，从而克服学习的盲目性，使学习主动性、实效性得到全面加强。根据考试大纲，结合教材，对概念、原理、难点、疑点、重要的地方用不同颜色的笔做出不同的记号，读读画画圈圈，为听课、求教，为进一步的读书学习做好准备。
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自考大纲及教材范围是什么考生在报考时需注意以下几点：1、各门课程考试采用的考试大纲、教材的版本等信息。2、自学考试课程考试大纲是在专业考试计划的基础上，按照自学考试的特点，明确课程内容和规定考试标准的文件;是具体指导个人自学、社会助学、课程考试命题、编写教材和自学指导书的依据。3、各门考试课程均有课程自学考试大纲。考生在自学过程中，一定要读懂开考课程的考试大纲要求。
考试前需要准备的是个人的资料，但是在复习期间还是需要自己去找复习的材料的，当然对于文化课的数学，英语等只要在网上查一下版本即可。1.找到寻找依据。自学考试考生在进行成考，数学复习时衣服要记得重点掌握计算极限的基本方法；自学考试复习英语时候重点注意积累自己的词汇量以及一些英语常用例句，语文复习时候一定要提高自己的逻辑能力和书写基本功。2.自学考试到往年的测试题目考试大纲，关于成人自学考试大纲寻找，最好是得到最新版的复习大纲内容网上预订。自学考试，在下功夫复习的同时还要做一定量的往年试题。这些试题的知识点选取、试题的综合程度以及难易程度对于准确理解考试要求，做好考前复习极具参考价值。
自考如果自学能力不是很强，建议到正规的学校报班，比如我们，是5星级学校，是北京唯一一家由教材编者授课的学校，会有老师的直播课，考试前老师也会重点辅导，考好没任何的问题，希望回答能帮助到你。
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