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复习的形式是很多的，如课堂复习、单元复习、期末复习等。课堂复习有三种：讲新课前，复习与之有关的旧知识，这叫做准备复习；老师讲完课后，往往要趁热打铁做点练习，这是以消化为目的的准备性复习；一节课将结束时，将本节所学内容进行梳理、归纳、小结，这是以吸收为目的的梳理性复习课后复习以消除遗忘、强化记忆为目标，不管老师是否留作业，都应当对照课堂笔记与教材进行比较性复习，然后再做作业。单元复习是指完成了一章或一组内容后的复习，主要采取比较异同，寻找内在联系，筛选累积的方式进行。期末复习主要是将平时分散学习的知识分门别类地进行分析综合，系统归类的过程。在我们的学习生活中，最宝贵的时间是课后复习，因为防止遗忘的最有效办法就是及时复习。心理学的研究表明，记忆是有规律可循的，学过的知识如果不加以复习就会忘记，过一天会忘记一半以上，经过两天就会忘记2／3左右，以后遗忘的数量会逐渐减少。因此，学习后若不及时复习，就会大大增加复习的困难，降低学习的效率。为了提高复习的效率，我们要在复习时采取一定的方法，从不同角度做出合理的安排。在时间安排上，课后复习至少安排两次。第一次利用课间休息时间，用脑子复习一下这节课的要点，第二次复习应安排在晚上，读一下课堂笔记，对照教科书进行。在对复习方式的运用上，可根据自己的实际情况灵活使用。常用的复习方法有： (1)尝试回忆法。即在复习时，先把老师讲过的内容在头脑中回忆一遍，然后再打开书或笔记本进行对照，对回忆模糊不清或根本回忆不起来的知识再有针对性地进行复习，这样做不仅可以强化记忆，而且能够逐步养成积极思考的习惯；(2)要点法。即在复习过程中，寻求知识中的要点，抓住要点也就抓住了问题的主干。如复习课文时，就可以把重点词、每段的关键句、承上启下的过渡句等用醒目的颜色标上记号，使这些词句作为记忆的支撑点，抓住几个关键词句，也就抓住了整篇课文的内容；(3)比较法。即找出各科知识间的特点和共同点，通过同中求异或异中求同来强化复习效果
是啊 没答案 对于他来说没有用呢 在哪儿找到答案啊
2008高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．生产力诸要素中的主体要素是( )A．劳动对象 B．劳动工具C．劳动力 D．劳动资料2．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( )A．劳动力 B．劳动对象C．劳动工具 D．劳动资料3．解决我国就业问题的关键是( )A．发展经济 B．减少农业人口C．增加企业数量 D．减少对外贸易4．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( )A．1975年 B．1985年C．1995年 D．2005年5．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高 B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高 D．老年人口劳动参与率高6．劳动定额管理的核心是( )A．劳动定额水平 B．劳动定额依据C．劳动定额原则 D．劳动定额方法7．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( )A．5小时 B．6小时C．7小时 D．8小时8．企业内部劳动力调配的主要依据是( )A．劳动定额 B．劳动定员C．劳动组织 D．劳动时间9．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件 B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况 D．工艺规程的完备程度10．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( )A．工资级差 B．工资形式C．工资水平 D．工资支付11．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( )A．工资制度 B．工资理论C．工资管理 D．工资级差12．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度 B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度 D．级差工资管理制度13．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的( )A．1～3年为宜 B．3~4年为宜C．4～5年为宜 D．5~6年为宜14．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为( )A．1～2年 B．1~3年C．1~4年 D．1~5年15．一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的( )A．中止 B．终止C．继续 D．续订16．社会保障的出发点是化解人们生活中的风险。这种风险主要是指( )A．政治上的 B．经济上的C．文化上的 D．观念上的17．下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A．社会救助 B．社会福利C．社会保险 D．社会优抚18．我国当前的住房公积金制度，可以认为是一项重要的( )A．社会救助制度 B．社会福利制度C．社会保险制度 D．社会优抚制度19．个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是( )A．自愿储蓄 B．强制储蓄C．义务储蓄 D．责任储蓄20．目前大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金来源由( )A．国家负担 B．用人单位负担C．个人负担 D．国家、用人单位和个人共同负担21．按规定，社会保险经办机构向社会公布社会保险费征收情况的时间限制，至少是( )A．每周 B．每月C．每季 D．每年22．下列选项中，由国家通过立法，强制性地由单位和个人实行的是( )A．集体医疗保险 B．基本医疗保险C．企业补充医疗保险 D．社区医疗保险23．根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，我国的工伤评残等级为( )A．五级 B．八级C．十级 D．十二级24．允许雇主和劳动者自愿选择参加，一般由失业基金会负责管理的失业保险制度是( )A．强制性失业保险制度 B．自愿性失业保险制度C．失业救济制度 D．失业补助制度25．我国最早实施最低生活保障制度的城市是( )A．北京 B．广州C．天津 D．上海26．世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为( )A．两个层次 B．三个层次C．四个层次 D．五个层次27．我国农村对“五保户”提供的福利保障方式为( )A．集体福利 B．家庭福利C．国家福利 D．个人福利28．我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的( )A．8％ B．12％C．18％ D．20％29．职工生育依法享受的生育津贴期限是不少于( )A．30天 B．60天C．90天 D．120天30．国家规定生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额的( )A．0.5％缴纳 B．1％缴纳C．2％缴纳 D．3％缴纳二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．劳动组织的基础是( )A．劳动分工 B．劳动定员C．劳动定额 D．劳动时间E．劳动协作32．员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循( )A．需要原则 B．生活原则C．经济实效原则 D．量力而行原则E．全民(武汉自考)普及原则33．我国劳动争议处理原则包括( )A．合法原则 B．公正原则C．及时处理原则 D．调解原则E．三方机制原则34．社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有( )A．国家的经济发展水平 B．财政、企业和职工的承受能力C．公平与效率相结合 D．随着生产发展的调整机制E．随着物价变动的调整机制35．我国就业服务体系的主要内容有( )A．职业介绍 B．职业指导C．就业训练 D．生产自救E．就业指导三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）36．工资级差37．社会保障基金管理制度38．城市居民最低生活保障制度四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）39．政府对劳动力市场调控的重点包括哪些方面？40．简述劳动争议仲裁程序。41．简要回答社会保障的功能。42．简述我国社会保障制度面临的挑战。五、论述题（本大题共2小题，共19分）43．（本题9分）试述我国政府在促进下岗失业人员再就业方面所采取的措施。44．（本题10分）请论述我国基本医疗保险制度改革的基本思路。六、案例分析题（本大题12分）45．某企业2004年的销售任务是200万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为20万元/人年，并假定出勤率为100%。请问：（1）以上案例应用什么计算方法进行定员？并简述定员方法的类型。（2）定员人数是多少？
今天教务老师给大家收集整理了劳动与社会保障自考教材，劳动与社会保障专业的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！劳动与社会保障专业有哪些必看的书楼主你好，你问得太过宽泛，如果你是想考研，考社会保障专业，那么应该在你想考取学校的官网上看学校所指定的参考书目。如果是想了解社会保障专业的一些专业知识，建议你看郑功成或者钟仁耀教授主编的书目，比如复旦大学出版社的《社会保障概论》。希望对你有帮助。劳动与社会保障自考教材应该是一样的，这个难考吗？我在网上看过了，淘宝和博易上都是2005版的，没有新的，肯定是一样的了，这门考试难不？呵呵自考本科会计专业报考劳动和社会保障专业需要考哪些？自考本科会计专劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。自考劳动和社会保障要买那些书我是大专生,刚上大一,想自考劳动和社根据专业的科目设置去购买教材，不买教材怎么学习和参加考试呢…到你当地的自考办或教委，或自考网站查询下这个专业都有哪些科目，再查下考试安排，自己计划下每次都考什么，然后去买教材学习。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
专科没有加考的3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3706 思想道德修养与法律基础0341 公文写作与处理3312 劳动和社会保障概论3313 劳动与社会保障法制建设3314 就业与培训3315 劳动关系3316 养老保险3317 失业保险3318 医疗与生育保险3319 工伤保险3320 劳动和社会保险统计与计算机应用3321 劳动和社会保险业务案例分析
本专业共设置10门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论（2）；2、马克思主义政治经济学原理（3）；3、英语（二）（14）；4、管理系统中计算机应用（3）管理系统中计算机应用（实践）（1）；5、劳动和社会保障法（8）；6、劳动经济学（8）；7、人力资源管理（一）（6）；8、劳动关系学（8）；9、社会保障国际比较（8）；10、社会保险基金管理与监督（6）。但是2010年4月和7月开考的课程里还有03708 中国近现代史纲要，社会学概论等未出现的科目。
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自考社会学概论需要掌握的重点内容： 1、社会需要在社会中的地位 2、马克思主义的需要理论 3、马斯洛的需要层次论 4、社会交往的意义 5、马克思主义的社会交往理论 6、符号相互作用论 7、人际关系及其影响因素 8、角色扮演的过程 9、社会化的内容 10、继续社会化、再社会化、特殊社会化的关系 11、社会化对形成个性的影响 12、社会群体的特征与功能 13、初级社会群体的特征和功能 14、家庭的功能 15、社会组织的构成要素 16、组织与环境的关系 17、组织目标对组织存在和发展的意义 18、指出“经济人”假设与“社会人”假设对管理策略的不同观点自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
复习的形式是很多的，如课堂复习、单元复习、期末复习等。课堂复习有三种：讲新课前，复习与之有关的旧知识，这叫做准备复习；老师讲完课后，往往要趁热打铁做点练习，这是以消化为目的的准备性复习；一节课将结束时，将本节所学内容进行梳理、归纳、小结，这是以吸收为目的的梳理性复习课后复习以消除遗忘、强化记忆为目标，不管老师是否留作业，都应当对照课堂笔记与教材进行比较性复习，然后再做作业。单元复习是指完成了一章或一组内容后的复习，主要采取比较异同，寻找内在联系，筛选累积的方式进行。期末复习主要是将平时分散学习的知识分门别类地进行分析综合，系统归类的过程。在我们的学习生活中，最宝贵的时间是课后复习，因为防止遗忘的最有效办法就是及时复习。心理学的研究表明，记忆是有规律可循的，学过的知识如果不加以复习就会忘记，过一天会忘记一半以上，经过两天就会忘记2／3左右，以后遗忘的数量会逐渐减少。因此，学习后若不及时复习，就会大大增加复习的困难，降低学习的效率。为了提高复习的效率，我们要在复习时采取一定的方法，从不同角度做出合理的安排。在时间安排上，课后复习至少安排两次。第一次利用课间休息时间，用脑子复习一下这节课的要点，第二次复习应安排在晚上，读一下课堂笔记，对照教科书进行。在对复习方式的运用上，可根据自己的实际情况灵活使用。常用的复习方法有： (1)尝试回忆法。即在复习时，先把老师讲过的内容在头脑中回忆一遍，然后再打开书或笔记本进行对照，对回忆模糊不清或根本回忆不起来的知识再有针对性地进行复习，这样做不仅可以强化记忆，而且能够逐步养成积极思考的习惯；(2)要点法。即在复习过程中，寻求知识中的要点，抓住要点也就抓住了问题的主干。如复习课文时，就可以把重点词、每段的关键句、承上启下的过渡句等用醒目的颜色标上记号，使这些词句作为记忆的支撑点，抓住几个关键词句，也就抓住了整篇课文的内容；(3)比较法。即找出各科知识间的特点和共同点，通过同中求异或异中求同来强化复习效果
社会保障基础知识，第一节，社会保障的概念与含义。
一般定义： 社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。
国外对社会保障定义的理解 由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。
面对专业考试的一些建议：
1、平时上课就应该稍微听一下老师上课所讲的内容，哪一些是重点要提前划下来，最好就有一个专门的笔记本，这样的话到时候复习起来会方便很多 ，尤其是面对那些给不给重点都一样的老师，更应该这样做了。
2、上课尽量克制一下自己玩手机的感觉，通常我们的专业课还有一些其他的课都是有平时成绩和期末成绩组成的，所以我们要好好的在课堂上表现，包括我们的平时作业，每一次都要上交，就算漏下来了也要及时的补上去。
3、也就是对那个学生手册一定要很熟悉啊，很多人都想要在这边拿一次奖学金什么的，尤其是想评一些特殊的奖项的同学，一定要仔细的阅读我们的学生手册，这个对我们拿到学位证也会有帮助。这个有可能会改变我们对专业课的态度 。
社会保障学这门课第五章 社会保障体系与模式的知识点包含章节导引,第一节 概述,第二节 社会保障体系,第三节 社会保障的主要模式。
社会保障学这门课第二章 社会保障的发展进程的知识点包含章节导引,第一节 概述,第二节 慈善事业和济贫制度,第三节 现代社会保障制度,第四节 社会保障发展经验、教训和改革,第五节 新中国社会保障制度的发展。
社会保障基础知识，第一节，社会保障的概念与含义。
一般定义： 社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。
国外对社会保障定义的理解 由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。
社会保障是劳动力再生产的保护器
社会保障的功能之一就是在劳动力再生产遇到障碍时给予劳动者及其家属以基本生活、生命的必要保障，以维系劳动力再生产的需要，从而保证社会再生产的正常进行。
社会保障是社会发展的稳定器
通过社会保障对社会财富进行再分配，适当缩小各阶层社会成员之间的收入差距，避免贫富悬殊，使社会成员的基本生活得到保障，能协调社会关系，维护社会稳定。
社会保障是经济发展的调节器
社会保障对经济发展的调节作用主要体现在对社会总需求的自动调节作用。在经济萧条时期，一方面由于失业增加、收入减少，用于社会保障的货币积累相应减少。
另一方面，因失业或收入减少而需要社会救济的人数增加，社会用于失业救济和其他社会福利方面的社会保障支出也相应增加。这使社会保障的同期支出大于收入，从而刺激了消费需求和社会总需求。在经济繁荣时期，其作用则正好相反。
社会保障具有促进发展的功能
社会保障制度在产生初期或许主要体现出稳定和与调节功能，但发展到已经明显的具备了促进发展的功能。
主要表现在：一是能够促进社会成员之间及其与整个社会的协调发展，使社会生活实现良性循环；
二是能够加快遭受特殊事件的社会成员重新认识发展变化中的社会环境，适应社会生活的变化；
三是能够促进使社会成员的物质与精神生活水平提高；
四是能够促进政府有关社会政策的实施；
五是能够促进社会文明的发展。
以上内容参考：百度百科-社会保障
本专业共设置10门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论（2）； 2、马克思主义政治经济学原理（3）；3、英语（二）（14）；4、管理系统中计算机应用（3）管理系统中计算机应用（实践）（1）；5、劳动和社会保障法（8）；6、劳动经济学（8）；7、人力资源管理（一）（6）；8、劳动关系学（8）；9、社会保障国际比较（8）；10、社会保险基金管理与监督（6）。
江苏09年自考劳动和社会保障（本科段）考试计划2009-5-19 16:35江苏省教育考试院 【大 中 小】2020232劳动和社会保障（本科段）主考学校：苏州大学序号 课程代号 课程名称 学分1 03709 马克思主义基本原理概论 42 03708 中国近现代史纲要 23 00015 英语（二）◆ 144 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+15 03322 劳动和社会保障法◆ 86 03323 劳动经济学 87 00147 人力资源管理（一）◆ 68 03325 劳动关系学 89 03326 社会保障国际比较 810 03327 社会保险基金管理与监督◆ 8 03328 公共管理 不考英语者的换考课程 800034 社会学概论 611 06999 毕业论文（不计学分）学分合计 不少于73学分说明：1、关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》（08版）第11条。2、有关毕业论文指导与答辩、学士学位申请等事宜，请浏览 http://cjy.suda.edu.cn.七月份劳动和社会保障2020232 00051 管理系统中计算机应用 03327 社会保险基金管理与监督 00015 英语（二） 00034 社会学概论03323 劳动经济学 03328 公共管理 03709 马克思主义基本原理概论 03708 中国近现代史纲要
1.介绍一下社保常识 社保 对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位承担6%，个人2%; 失业保险单位承担2%，个人1%; 生育保险1%全由单位承担； 工伤保险0.8%也是全由单位承担， 职工个人不承担生育和工伤保险。 我有很多这方面的资料，都是自己总结的 如果你遇到什么具体问题，可以给我发邮件。 我这，只是初步的列出了一些基本的尝试。 社保只是一个公民，最基本的社会保障。尤其是养老保险和医疗保险，劳动和社会保障部透露，截至2004年底，中国养老保险个人账户空账规模累计已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度增加。 在7400亿元被挪用的资金中，绝大部分用于支付已退休人员的养老金。本应作为未来养老金积累的个人账户资金却发放给已退休职工 ，原因在于从目前城镇的养老保险计划来看，是三个在职人养一个退休人。 2.社会保险常识 社会保险是国家以法律的形式规定的，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力而没有甚或来源是给与物质帮助、维护即本身获得各种制度的总称。 我国《劳动法》第七十条规定"国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。" 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。 以我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 3.关于社保的知识,谢谢各位. 所谓社会保险（assurance social●social assurance●social insurance），就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。 中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 享受养劳保险待遇的条件 在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。1、因退休而享受养老保险待遇的条件 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。 2、因离休而享受养老保险待遇的条件 凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：（1）1949年9月30日以前参加中国 *** 领导的革命军队；（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民 *** 制定的薪金制待遇；上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。3、因退职而享受养老保险待遇的条件 费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。 医疗保险的含义及条件 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。 根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外，该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。 乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民 *** 决定。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。 对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。 失业保险概述 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。（社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。） 失业保险具有如下几个主 要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。 因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。 二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。 按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规。 4.关于社保知识,谁能简单介绍一下 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。基本简介 对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 相关比例 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%（非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 基本特征 社会保险的五大特征： 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。 包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。 保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）项目内容A 养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 *** 和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。 参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。 个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 B 医疗保险 城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。 基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。 用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。 个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。 参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。 C 工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险。 劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。 职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工。 5.社会保障的专业知识 主要掌握以下几方面的知识和社会工作实践能力： 1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法； 2.掌握现代管理和计算机应用技能； 3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展； 4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规； 5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。 主要理论知识有：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。 另外还要掌握：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，社会救助，农村五保制度， 社会福利， 社会优抚，住房保障， 社会保障基金，社会保障管理，社会保险经办等方面的知识. , 6.介绍一下社保常识 社保对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 所以说交住房公积金对职工很划算啊！"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 我有很多这方面的资料，都是自己总结的如果你遇到什么具体问题，可以给我发邮件。 我这，只是初步的列出了一些基本的尝试。社保只是一个公民，最基本的社会保障。 尤其是养老保险和医疗保险，劳动和社会保障部透露，截至2004年底，中国养老保险个人账户空账规模累计已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度增加。 在7400亿元被挪用的资金中，绝大部分用于支付已退休人员的养老金。 本应作为未来养老金积累的个人账户资金却发放给已退休职工 ，原因在于从目前城镇的养老保险计划来看，是三个在职人养一个退休人。 7.有关社保的知识 对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险不包括住房公积金。 相关比例 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险的属性 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 社会保险的特点 社会保险有五个特点： （一） 保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。 （二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。 （三） 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 （四） 福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 （五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。 社会保险的功能 社会保险有以下五大功能： （一） 保障劳动者基本生活，安定社会。 （二） 保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 （三） 促进生产发展，保证经济正常运行。 （四） 为社会、为基层服务，方便群众生活。 （五） 实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。 社会保险机构的职能 社会保险机构是隶属于 *** 部门的事业单位。其主要职能是： （一） 在本辖区内贯彻落实 *** 制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。 （二） 受 *** 委托负责筹集和管理社会保险基金。 （三） 根据法律和行政法规制定社会保险基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。 （四） 制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。 （五） 负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。 （六） 负责搞好离退休职工的管理服务工作。 但事实上是，资本主义国家为调节人民的经济收入的缓兵之策，用下一代的劳动力来承担上一代的口粮问题。在中国，这是 *** 推卸自己的义务的手段，毕竟我们是社会主义国家，靠人民打下的江山， *** 应该做的比这更多而不是推卸责任。 8.关于社保,有哪些实用的小知识 月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？缴税！缴了什么税？每一种的税的缴纳标准是多少？缴纳之后对我们能带来什么样的帮助。 1、缴纳额度养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块基数（就是百分笔所乘的数）每个城市有自己的最低基数与最高基数，你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。2、生效期养老保险：退休前交足15年，终身享受。 医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受住房公积金。 失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受工伤险，用户不用处理。生育险：公司交一年。 3、受益方法养老保险：每月返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。医疗保险：报销举例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000*86%=3440元，你个人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。 住房公积金：如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。 如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧！工伤保险：如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。 工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。 生育保险：如果是女人受益：检查费+住院费用+4个月X基数；如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2失业保险：这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。举例说明：如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 9.社会保障的专业知识 主要掌握以下几方面的知识和社会工作实践能力： 1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；抄 2.掌握现代管理和计算机应用技能； 3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展； 4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规； 5.掌握中外经济学文献检索、资料查询百的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。 主要理论知识有：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。 另外还要掌握：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，社会救助，农村五保制度， 社会福利， 社会优抚，住房保度障， 社会保障基金，社会保障管理，社会保险经办等方面的知识.，。