自考本科简历怎么写才不会被淘汰

自考生简历怎么写

我看过不少求职的学生简历，写得好的并不多。大致来说，主要存在以下几个问题：

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，如：形容自己“文笔极佳、才思敏捷”，“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象，没有重点。一些简历对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐，连学校的校史都写上了，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，甚至学生会的'棋类比赛证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题，实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢?

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

最后，提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。

自考本科在填写简历时可以直接在学历一栏填写本科，因为通过自考，成考，电大，全日制等形式取得的本科文凭，在学历上都是同等的。

自学考试制度是世界上规模最大的、最能体现终身教育理念和学习型社会特点的开放式高等教育制度，它以国家考试为主导，以个人自主学习为基础，有广泛的社会教育资源参与助学活动，是富有中国特色的“没有围墙的大学”，是自学成才的摇篮。

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。

自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。