自考本科遴选公务员难吗

遴选考试是综合能力和心理素质的双重考验。如果说公务员考试是入门考试，那么遴选考试就是升级版的“晋升”考试。在笔试内容设置上，遴选考试更加注重考察考生解决具体问题的能力，对政策理论水平和文字表达能力提出了更高要求。在题型设置上更加体现了以“机关工作事务”为导向的出题原则：案例分析、公文写作等题型，从机关日常工作实际出发，全面测查考生办文办事办会的机关工作能力。如果考生对机关工作规则，公文撰写规范缺乏了解的话，是很答好此类题目的。在面试环节，虽然遴选考试也采取结构化面试方式，但题干的表述和问法较公务员考试要深一些，难一些，需要有一定的知识储备，才能找准题眼，精准破题、作答。

难度较大。遴选考试对不同岗位、不同职级采用不同的试卷，考察政策理论、分析和解决问题的能力、公文写作能力。

遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

遴选公务员考试是比公务员考试难的。遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。遴选的特点（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

难度非常大，因为是从公务员中选拔的。主要是考一些关于政治方面，实时方面的题型。

挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。

遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

扩展资料

资格条件

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）大学本科以上文化程度；

（五）公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。