自考本科面试怎么说学历不符合

首先，不要狡辩，要承认自己可能跟其他竞争者比学历稍稍低了一些；其次，突出自己的工作经验、实习经历，以及优势有哪些；并且要强调自己的工作经验和经历以及优势能够给新工作带来什么？而且要告诉面试官，你现在业余时间也在提升自己的专业，去报名了专升本或者是夜大，等等，让面试官觉得你非常的用心、以及上进

实话实说，自考本科也是国家承认的学历。能力最重要

学历太低就提升学历可以自考的方式含金量高认可度也高希望回答能够帮助你你也可以追问

面试官这么说是想考验一下你的心理素质和应变能力，看你是否有上进心。在回答的时候需要有信心能够自信的去回答，同时也表现出自己积极学习的心态。

学历低就提升一下自己的学历毕竟如今社会学历高工作选择机会多学历还是比较重要的希望回答能够帮助到你你也可以追问

自考命题一般来说，公共课部分是全国命题，专业课是由主考院校命题，但是是要建立题库随机抽题的。而且主考院校的命题老师是不能办辅导班或者给辅导班讲课的。

很多职场人，尤其是在学历不高的情况下，在面试时往往会被问到“你的学历不符合岗位要求”，这个时候很多求职者会感到“学历歧视”，有些不知如何回答，有些会举例说明自己虽然学历不高，但是可以胜任工作。那么怎么样的回答才会让面试官满意呢？下面我们来具体探讨下。

学历不够再面试的时候还是要如实回答，面试的时候面试官问你什么问题，你也不用太紧张，放轻松回答，面试官会从很多方面来了解你的，综合评估你的综合能力，所以在面试的时候你也不用想太多，如果一个企业需要你自然会选中你的，运气＋机遇还是要的，每个人都会碰到各种问题，调整自己心态。

学历，众所周知，指的是你受教育情况的证明。而现实中，能力和学历并不是对等的，你知道这点，面试官同样知道这点，但是面试官为什么会把学历作为岗位上的用人限制呢？那是因为：学历代表了你理论知识的掌握程度不可否认，理论知识丰富在实践工作中具有先天优势。尤其是一些技术岗，只有具备充足的理论知识储备，才能更好地开展实践工作。学历可以证明你过去是不是一个努力的人

读书学习考试，并不是一件轻松的事情。要想取得好成绩，必须付出努力，而且需要足够自律。所以高学历的人不一定比低学历的人聪明，但是在努力和自律方面，一定是比低学历的人付出的多。所以面试官往往会觉得低学历的人，以前可能是一个不够自律，不够努力的人，得过且过。对学习如此，那有可能对工作也会如此。所以在选择上会更倾向于高学历者。学历可以证明你是不是有足够的悟性学历有时候也可以看出一个人的聪慧程度，是不是具有悟性。学霸一般来讲，智商可能会高一些，所以学习知识，吸收起来很快。而且悟性高，会举一反三，面对学习得心应手。

而低学历者有些不是因为自己不努力，而是因为聪慧程度不高，很难理解知识要点，更别说对知识要点进行举一反三。聪慧，有悟性的员工一般都是公司所喜欢的，可以放心交代工作，而且值得培养。所以面试官看一个员工是否聪慧，学历也就是考察标准之一。

首先，不要狡辩，要承认自己可能跟其他竞争者比学历稍稍低了一些；其次，突出自己的工作经验、实习经历，以及优势有哪些；并且要强调自己的工作经验和经历以及优势能够给新工作带来什么。而且要告诉面试官，你现在业余时间也在提升自己的专业，去报名了专升本或者是夜大，等等，让面试官觉得你非常的用心、以及上进我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。