自考消防员待遇好吗

国内消防员目前分为三种编制，其工资待遇差距很大。

国家综合性消防救援队，由原公安消防部队（武警消防部队）、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部后组建成立，归国家应急管理部管理，薪资是由两个部门发放，国家财政部和地方财政局。国家财政部是全国统一的，地方财政部根据当地经济水平来定。北上广深转正后可达到1万以上，二三四线城市也不低于7000。

政府专职消防员，是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，根据当地经济水平。北京顺义地区能达到1万以上，其他区在6500-7500之间。二三四线城市、小县城等等可能会低一些。

派遣队-地方临时消防员，是与政府专职消防员一样，是地方队消防力量的补充，是政府委托派遣公司招聘的临时性消防员，根据当地的经济水平，全国各地工资也不同，月工资一般在2000-4000元。

消防员工资除了基本工资以外，还有特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、过节费等补贴。

假期制度：

国家队消防员：实行军事化管理，工作6天，周日无事情可以休息，工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假，年休30-45天。

政府专职消防员：实行工作2天（每日24小时工作制）、休息1天的轮休待遇。政府专职消防队员实行准军事化管理模式，每月享受5-10天休息时间。根据服务年限，每年享受15-45天以上带薪年休假期。

拓展资料：

国家队消防员：工作5年（含入职培训期）内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。

工作满5年后退出可以拿22万元国家补贴，工作满12年享受政府安置工作福利，可进入（央企、事业单位）工作，并一次性补助60万元及以上的安家费。

政府专职消防员：用工合同三年一签，可选择在用工期内解约，不纳入征信系统。合同期间工作期满后，按照其在消防部门工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，如果按2年算，退出补贴大概在6000-10000元左右。

法律依据：

依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国消防救援衔条例》等法律法规，制定本办法。第二条消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，遵循公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。

第三条人力资源社会保障部、应急管理部主管全国消防员招录工作。应急管理部统一组织实施招录工作。

第四条国家综合性消防救援队伍各总队联合应急管理等厅（局）成立省级消防员招录工作组织，负责招录具体工作。人力资源社会保障等厅（局）进行政策指导和提供服务。

消防员隶属于中国人民武装警察部队，义务兵役制，上、中、下、警士长，归属公安部领导。消防员的工资待遇各地待遇不同，一般在2500到3000左右。

消防员是属于兵种一类，但是又不属于普通公务员类别的，福利很好，各地待遇不同，一般来说2500到3000的样子，五险全买。

近年来随着各级地方人民政府为了能够更好的落实好中央十三五规划，目前在国内各地市、省和区乡镇的大力努力之下，为了能够更好的在天灾人祸时保护好广大人民群众生命财产安全，政府管理部门正在想方设法牵头建设开发，研究能够在新的时期，新的起点，建设一支崭新的，并且能够履行保卫人民生命财产安全消防队伍队伍，即政府专职消防员。因此，政府专职消防员的前景还是非常不错的。

国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。

消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。目前，消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。

自考专科学历能做辅警或消防员的。辅警和消防员报考条件有：

一般报考的学历要求在大专及以上，有些报考要求学历是高中，中专。当然也会有学历要求在初中或者不限学历的，不同的学历报考时附加的条件会有不同。

1、大专及以上学历

学历为大专时（不过有的地区对学历会要求全日制，这个要看清），基本就可以报考大部分的岗位了。有些地区的招聘，对本科及硕士学位不限户籍。

2、高中

高中学历一般要求是退伍军人，不过也有些地区高中学历即可，并不要求一定是退伍军人，这还是要看具体的公告信息。相对于退伍军人，大部分地区会考虑优先录取的。

3、初中及无学历要求

这种要求的招聘，一般在新疆地区会多一些，针对的对象也多是退伍军人。而且，相对来说，福利待遇会相对很好。

扩展资料：

消防员招录程序一般为：

(一)体能和岗位适应性测试。资格审查合格的招录对象参加体能和岗位适应性测试。按照相关执行。体能测试实行量化评分，单项设最(15分)，总成绩最高40分，任一单项达不到最低标准的视为“不合格”，予以淘汰。岗位适应性测试按照“优秀、良好、中等、一般”实行等次评定，任一单项达不到“一般”标准的，予以淘汰。体能和岗位适应性测试项目中，除原地跳高可测试两次外，其他项目均只测试一次。

(二)心理测试。体能和岗位适应性测试合格的招录对象参加心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判测查结果“合格”或“不合格”。心理测试只测试一次。测试项目结果为“不合格”的，予以淘汰，不参与体格检查。

(三)面试。心理测试合格的招录对象进入面试范围。面试以提问交流的形式进行，主要考察身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。面试实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”，予以淘汰。

部队消防员改制为职业消防员纳入应急管理部之后，人员也统一使用的地方编制！在工资上也实行的是现役标准，也执行有不同的工资体系，随着经验的不同而逐渐变化。消防救援队伍在社会中也承担化解重大安全风险，处置应对解决各种类型灾害和事故的重大责任，对于大多数的消防指战员来说，他们都是一线工作，直面危险，当所有人都在背对危险的时候，只有他们会“逆行”直面危险！这么危险的工作，相信大家也会对他们的工资待遇情况十分的好奇，那么改制之后的消防员待遇是怎么样的呢？以普通三线城市来说，工资待遇是根据人员性质进行区别的，执行的也是不同的工资标准，也是有一些差距的。一、聘用制消防员，也就是不在编制内的合同制消防员，工资待遇大约在三千元左右，即使加上执勤奖金等补贴收入，一个月的收入也不会超过四千元。二、在编消防人员、这一类的消防员每一个月的工资构成也是较多的，总的能够维持在五千到七千之间，有经验的中层干部能够增加百分之三十左右，并且统一缴纳社保和公积金，总的收入比在服役时期低一些，但高于当地普通公务员。消防员也是国家和平时期的英雄，每天工作内容也是直面危险承受巨大工作风险，无论是在役还是转入地方管理，都应该优待他们，给予他们生活上的关心，让消防员工资拿高一些也应该没人会有意见