自考生就业协议是什么时候签的

楼上的这句话是错的：三方协议：“公司一份，你自己拿一份，学校留一份”，自己的那份是用来入档案的，如果公司不接收档案的话，那份可以在自己手中，三方协议是指你在实习的时候就可以签订的，但是他只是一个书面的形式，学校的就业率的表现，一般在毕业前签订了此协议，学校会给相应的（现金奖励哦，我们是100，这个你自己问问你们班主任吧）！但是如果你在正式的企业的话，他也给你上五险一金的话，这个单位肯定接收档案，会与你签订劳动合同。即使你经历的试用期在企业内相当于转正了，但是在国家规定上，你应该还是实习期，企业与你签订的转正的劳动合同是不受法律保护的，你要知道这一点！！因为你还没有毕业。 总体来说三方协议没什么用处。

你好，我就是今年的应届毕业生，这个问题很简单。从你上大四开始，你就算是应届毕业生了，你就可以以应届生的名义和公司签就业协议书了。只要你能找到单位，大四这一年什么时候都可以签的。一般学校都有招聘会，只要你愿意去，公司又要你，就可以签了。很多都是当场在学校就签了。如果你毕业前没有签，那你毕业后也可以签。楼上的说上班后签署的不是就业协议书，而是合同书，两者是不一样的。就业协议书简称三方协议，公司一份，你自己拿一份，学校留一份。而合同书是你和公司签署的，包括工作年限，待遇等等。

用人单位录用毕业生时签的。

就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，三方协议要求签署各方切实遵守契约精神，按照规则办事，无论权利、义务还是违约责任，都应该严格按照约定实行。正是由于现有规定对于各方权利和违约责任划分不清，才使得各方争议不断。

一份三方协议对应一份工作机会，本着公平的原则，学生应端正择业心态，尽量避免“骑驴找马”。在当前机制下，违反三方协议不仅可能对他人不公，更有可能对自己求职产生影响，“赔了夫人又折兵”。

作为与大学生毕业分配制度相适应的产物，三方协议如今的作用更多地体现在解决毕业生户籍、档案等问题，只有国家机关、事业单位和国有企业等单位还在沿用，大部分民营、外资企业不签三方协议。

三方协议是否也应该随着时代进步，做出点改变？比如，剥离三方协议派遣和调档的功能，将违约成本与个人信用系统挂钩等。

参考资料来源：百度百科--就业协议

参考资料来源：人民网--人民日报记者手记：就业协议也应与时俱进

在公司上班后一般不会超过三个月。