自考生被歧视要求道歉的话怎么办

怎么应对就业歧视？

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

说实在的，自考本科确实没有普通全日制本科出来的人专业知识和专业技能强，除了公务员，事业单位等要一视同仁外，企业一般是不认可的，这是没有办法的，就是录音，曝光也没用，他们是公开的不承认自考本科的，对于企业来说，文凭不重要，重要的是能力，是需要帮他们赚钱的人，而不是有文凭的人。

社会上是会有公司不认可，但是并不是全部。多找找，虽然过程感觉是会难受

第一，认真学习专业技能。专科生未来发展的最大优势就在于他们所学的专业，老师侧重实践教学，偏向培养他们的专业实践能力，这对未来就业会有很大帮助。第二，选择实用型专业上一点也说了，专科生在学校学习的技能，多半会成为日后工作的基础，所以如果学历不占优势的话，可以通过专业技能来弥补。第三，积累工作经验。第四，尽可能提升自己的学历。

遇到这样的情况一定要及时的和对方沟通，然后也应该把自己在职场当中的优势展现出来，千万不要怯懦，千万不要被对方的歧视所打败，然后也应该让对方正确的对待自己。

被同学歧视之后，就要勇敢的改正过来，让自己建立一些优点被同学歧视之后，就要勇敢的改正过来，让自己建立一些优点，同时，每个人都会有被同学歧视之后，就要勇敢的改正过来，让自己建立一些优点，同时，每个人都会有缺点，要正视自己的缺点

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

专科生面试的时候，遇到学历歧视，建议大家放平自己的心态。学历歧视已经成为了一个不成文的规定，因此大家在找工作的时候，一定要提前的看清要求。如果要求的是专科及以上的话，大家就可以去面试，如果这个岗位要求的是本科的话，大家就不要再去尝试了。

因为现在的毕业生越来越多，特别是本科生。如果专科生在找工作的时候，很多人在找工作的时候，会遇到很多的困难，他们但是大家也需要认识到，自己的学历的确不是很高，因此一定要学会正确的认识自我。在找工作的时候，可以尽量的降低对自己的要求，这样才能够更快的找到一份理想的工作。如果大家在大学期间做了一些非常有意义的项目，这样就不会遇见学历歧视的事情，所以最重要的是提高自己的能力。

如果想要避免再次遇到学历歧视的问题，大家一定要学会提高自己的学历。因为现在的学历提升途径越来越多，可以通过专升本的方式尽快的进入到一所理想的本科院校。这样就能够更快的找到一份比较理想的行业，对于大家来说，对学历的认识程度一定会越来越高。所以在有限的时间内，提高学历才是最保险的方法。

如果没有办法找到工作，而且临近毕业期。大家可以先去找一家工作单位，积累相关的经验。在工作的过程当中，一定要学会不断的学习，提高自己的工作能力，这样就能够慢慢的去到自己心仪的企业。不要想着一蹴而就，在这种严峻的就业形势下，很多应届毕业生根本没有办法找到一份理想的工作，一份工作最重要的是看大家的努力。