自考科目怎么面试过

你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。

摘 要：自学考试是国家教委为适应为社会主义现代化建设培养高层次人才的需要而开设的。一部分人选择了自考的形式来继续接受高等教育。如今，自考生在民办大学的生源中占了绝对的优势，因此，提高通过率对于自考生和民办大学都是至关重要的。本文是笔者在自考教学经历中的一点体会，希望能对提高自考通过率有一些帮助。 关键词：自考 通过率 教师 自考生 提高 自学考试是学历教育的一种形式，它是国家教委为适应为社会主义现代化建设培养高层次人才的需要而开设的, 以提高公民的学历层次,造就高素质人才。由于高考失利和其它原因，一部分人只能选择自考的形式来继续接受高等教育。民办大学是自考助学的主要承担者，它们在帮助提高自考生通过率方面发挥了重要的作用。当今，在民办大学的生源中，自考生在生源上占了绝对的优势，提高自考通过率关系到自考生的综合素质的全面提高,也关系到民办大学的生存和发展。 高教自考不同于统招生的日常考试，它自己的优势和特点,分别是： （一）高教自学考试形式比较灵活和开放，而且投入相比较少 自学考试是国家高等教育学历考试，它是针对自学人群进行的、个人自学、社会助学以及国家考试相结合的高等教育形式。另外，自学考试的权威性高，同时对考生的限制比较少，例如性别、年龄、民族和已受教育程度，并且在学制、学时、报考次序等方面也没有限制，因此它具有较大的开放性和灵活性。因此，自考生可以根据自身情况自主安排学习时间和所考科目的报考顺序，尽自己所能利用平时的零碎时间。在普通高校、成人高校以及网上学习利用的时间都要比参加自学考试投入的时间长，因此自考是接受高等教育中投入较少、效益较高的一种形式。 （二）自考生的学习基础较差 普通高校自考的生源主要是高考的落榜生，因此学生的学习基础和主动性较差，在日常学习过程中会面临许多困难。尽管自考生在入学条件方面没有限制，但必须要通过考试计划规定的全部科目考试才能顺利拿到毕业证。为了保证自考毕业生的质量，考试采取三级命题形式：全国统一命题、省级写作命题、省级命题，但因为考生基础差造成了自学考试通过率低，考生毕业难的现状。要毕业，必须通过考试，这种现实使自考的教学工作面临巨大的挑战，对教师的教学水平和方法提出较高的要求。 （三）专业选择自由，科目考试灵活 自考的科目考试没有时间上的限制，考生可根据个人情况灵活安排，过一门是一门。不管是什么时间，只要考生最后通过了规定的全部科目考试，都能拿到毕业证，这也是大多数学习者选择自学考试的原因之一。 （四）学生课堂上听课率较低，学习积极性不高 很多考生柑橘自己学习基础差等一系列问题，学习态度不端正，从而不能严格要求自己。在这些人中，很多自考生只是为了得到一个学历，他们本人根本就没有学习的兴趣，过一天算一天；而另一部分考生认为毕业太难，要报考的科目太多，没有刻苦学习的信心；还有一部分害怕吃苦，喜欢睡懒觉，他们想学但是没有毅力。这部分人势必会影响其他考生，使其他考生的学习积极性严重受挫，良好的学风自然就很难形成了。另外一个十分普遍的现象就是听课率低的问题，根据一些从事自考教学的教师以及本人所教授的自考班级的情况来看，好一点的班级的听课率能达到80%，而差一点的班级听课的学生还不到30%，这种情况对于良好的教学秩序是很不利的。 本人自2010年研究生毕业以来，一直担任民办大学高教自考的教学工作。在教学过程中，针对学生的学习基础在学习上存在的一些问题，提出自己的几点建议，希望能达到提高学生自考通过率的目的。 （一）针对自考特点和学生现状，探索有效的教学方法， 大部分自考生的特点就是学习积极性不高，生源基础较差，针对这一情况，教师应对尽量鼓励学生，从而培养他们刻苦学习的精神，树立他们毕业的必胜信心。在管理方面，应该加强管理，采取自愿加强迫的方针，管理的同时还要抓质量。要加强课堂纪律检查，敦促学生严格遵守课堂考勤制度。如果存在个别不遵守纪律的顽固分子，可以与他们个别谈话，逐个攻破。 在上好自己的每一堂课的同时，一定要多留出时间给学生复习。尤其在进入国考的冲刺阶段，要从几个方面引导学生展开全面复习：1．老师本人要熟悉考试大纲中的学习目的和要求及内容提要，理解每一章的基本要点和考试的重点及教学难点。 2．为了让学生复习时有头绪，避免无从下手的现象发生，全面进入复习前，老师自己要先做历年的试卷和全真集，然后再为学生出一份全面的复习资料?。3．课程结束后，系统地将课本的内容的纲要部分一一给学生进行解说，还要针对不同程度的学生进行个别讲解。4．专门给学生讲解历年真题中出现频率较高的知识点，条件允许的话，还可以抽出一部分真题给学生进行一场小测验，并予以批改和讲解。5．学生通过做历年试卷、分析试题来巩固整个复习过程。平时的学习过程中鼓励学生多问。 6．在自考即将到来的前几周，针对学习程度不同的学生，分别予以辅导。根据复习情况，进行针对性地猜题。 7．在学校全面停课进行考前复习时，一定针对校考试卷出现的问题给予解答。 （二）从整体上把握教材的体系安排 1.为了把一门课程学好，就要准确把握教材的内容，从总体上把握教材的体系安排。具体方法是:为了抓住教材的主线，从整体上了解各章各节之间存在什么联系，从而形成一条比较清晰的思路，为下一步的深入学习创造条件。自考生可以通过阅读教材的目录来掌握教材的整体结构。 学生在学习教材的过程中，要注意找重点、抓重点、和掌握重点。一般情况下，教材的重点都是多层次的，包括全书的重点和每个单元的重点，在每一单元中，又存在自己的重点，因此，重点并不是单一地从考试的角度来理解的。同时，也不能忽视每一个基本理论和每一个问题中的重点字句。 要想在学习过程中收到以点带面和全面掌握的效果，自考生要抓住重点，从而着重学习，深刻理解、准确记忆。 2.把握教材的整体也要求教师在教学过程中从总体上把握所教授学科的特点。教师要在深入研究了所教授的本科目考试的特点、了解了命题的原则与要求、题型之后，依据考试大纲、在教材所指定的范围之内进行教学。在教学过程中，教师要加强学习，多布置作业，适当组织小测验，同时将作业、练习同相关应用结合起来，加深学生的印象。督促学生按时完成作业，定期进行作业检查。在合适的时间组织小测验，测验后找出问题所在并及时加以解决。教师适当安排辅导时间，多和学生交流，以便详细了解每个人的学习情况，从本人的教学经验来看，这一点显得特别重要。因为基础较差，相当一部分自考生不能掌握教师当堂所教授的内容，教师辅导为他们提供了一个十分必要的知识补充机会。同时，教师能够通过辅导来掌握大多数学生的学习情况，及时调整教学内容和进度，有利于从整体上提高教学质量。

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。今天我们就来简单介绍下，面试的一些技巧。文凭在求职中占多大份量？求职，这个词儿在今天已经屡见不鲜，求职，不断地求职，如今似乎每一个人都会有不断求职的压力，“跳槽”对现代人而言已是很平常的事情，在求职路上，自考生要和全日制的本专科的学生竞争。他们不禁要问：“文凭在求职中占多大份量？”在求职过程中，自考生和统招的本专科学生面临的机会是一样的吗？自考生和统招的本专科学生的比例不是差得很悬殊，在决定是否录用一个人时，企业主要考虑的是他(她)是否有足够的经验。自考生和统招的本科学生理论知识其实相差并不大，这时企业主要就是看自考生的实践经验了。理论和实践确实存在着一定的差距。比如在公司业务开拓这一块，有工作经验的人员做得更好，他们更有责任感，不轻言放弃，沟通能力和理解能力都比较强。自考生如果在学好专业的基础上，多培养自己的实践能力和动手能力，在企业是很受欢迎的，因为对于自考生的学习能力和学习精神企业一般是比较肯定的，这也是自考生的优势。现代社会逐渐在消除这种学历偏见。企业招收的自考生也很多，其实企业在面试的时候，除了看学历，更注重他潜在的能力和整个的精神状态，这是一个人长远发展所必需的，而这些是跟一个人的学历没有必然联系的。如今是一个变化日新月异的时代，新知识、新信息层出不穷，自学能力和自学精神很重要，一个人善不善于“悟”，能不能动脑子，有没有良好的接收新生事物的能力，这些是至关重要的。现代工作本身就是一个不断学习的机会。自考生要充分相信自己，要看到一个长远的发展前景，要努力找到自己的兴趣点和擅长面，也就是我们经常说的“方向”，没有人能预测你的明天是怎么样的，而踏实和勤奋是贯穿始终的。同时，现代的工作还要求每个人必须有十二分的敬业精神、合作精神。做到这些，你会是一个优秀的人，而任何企业是不会拒绝一个优秀的员工的！在面试中，应聘者是否该坦诚的承认自己的“缺点”呢？企业对求职者的“失败经历”是怎样的态度？有些自考生当被问到“哪个学校毕业的”，他们往往吞吞吐吐，显得底气不足。还有一些人害怕谈自己的“缺点”，认为这些“缺点”会破坏自己在招聘方心目中的形象，因此对这一块儿常常是避口不谈，而一味地说自己的一些优势，这是许多应聘者容易步入的一个误区。我们说“人非圣贤，孰能无过”，一个优秀的人，应该是一个敢担当的人，他应该敢于正视自己，“失败”，敢于承认自己的不足。一个人多经历点失败不一定是件坏事儿。重要的是应该从每一次失败中获得新的体验，善于从中提炼出对自己真正有意义的东西，在以后的路上不再出现同样类似的错误。在面试中企业一般会问到诸如“你经历的最大的挫折是什么？”“你认为是什么导致了这件事情的发生？”“这次经历对您来讲意味着什么？”从一定程度上来说，经历越多说明他的经验越丰富，而挫折越多克服困难的能力也许会更强。企业希望求职者能给他们真实而积极的回答。你的回答本身已证明了你的态度。“缺点与不足是奋斗的理由！”笔者很欣赏这句话。完美是不存在的，应聘者应该明白这点。企业在录用一个员工前，也是想全面地了解这个人，包括缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么。应聘者其实是没有必要掩盖自己的不足的。一个公司本身是一个团队，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，大可不必回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能成功。更在意他(她)的整个分析过程，更在意他(她)的独立思考能力。“独立思考能力”、“独立判断能力”在现代社会显得尤为重要。作为一位求职者你是否具备这方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尴尬”的问题于你就不是问题，而更应该是一次展示自己能力的契机！企业不会介意提及薪水问题，如果应聘者本身不主动提出，企业也一定会问及应聘者的薪水愿望的，企业希望他(她)的回答是明确的，而不是模糊的一个概念。应聘者不必担心自己提得太高，也不必考虑是否提得低了，企业有它自身的成本以及薪酬体系。薪水问题企业会主动提出，一般希望应聘者把他(她)能接受的一个度讲出来，公司会根据自身的情况以及他(她)的成绩再给予确定。一般情况下，企业会充分考虑应聘者的愿望。我们经常可以听到一句话：“心态决定命运。”这句话乍一听，很抽象，很理论。但仔细分析一下，却感觉不无道理。现在人才市场呈现出“供大于求”的现象。在这样一种情况下，求职者应该怎样摆正自己的心态。我们可以看到在面对求职压力时有的人变得诚惶诚恐、患得患失，有的变得特别张扬、夸夸其谈，有的则沉默不语，找不到合适的方式表达自己……心态很重要。一般企业在面试中会不断地向应聘者施压，这不仅是考察他的应对能力，也是在考察他(她)的心态。其实，选择是双向的，企业在面试你，你也在面试企业，你得有足够的信心来证明自己的能力，让对方相信你是优秀的。有的自考生在面试中容易紧张，显得很被动，他们老是觉得学历不太高，内心身处容易产生自卑感。心态上还是属于比较没有底气的，有些想法也不敢表达，这往往妨碍了对方真实的了解自己。如果能够以平等的心态对待招聘方，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。在面试中有来有往才是最平衡的，也是最公平的。企业向你提出一些问题，你同时也可以向企业提出你的困惑，询问你想要了解的信息，前提是你是否有足够的自信心，你的态度是否诚恳。求职是双向的，也就是说你企业在考察你时，你也有权利了解企业的信息。在面试中心态决定了你是否积极地去提出问题，并获得相关信息。如果你是以乞求的心态去面试，那么你是不可能坚持到最后的，这个心态，是毕业生最应该注意的。必须记住，“平等”与“真诚”具有同样的力量！“求职”似乎是一个永远也道不完的话题。求职路上应该注意的问题的确很多，在与企业人士对话的过程当中，他们反复提到学习能力、独立思考与判断能力的重要。创新是现代社会发展的主要动力，企业处于不断的发展与完善中，个人也应该时刻保持一种不断学习的精神。用十二份的信心在心里对自己说：“一定能行！”找工作不可能是一步到位的事情，而规划自己的人生将让你受益一辈子。“告诉你，纵使你脚下有一千名挑战者，那就把我算做第一千零一名！”送给所有的自考生朋友！希望能对大家的求职有所帮助！