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少女心-
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食客小冬

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自考生简历怎么写

我看过不少求职的学生简历,写得好的并不多。大致来说,主要存在以下几个问题:

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点,更没有反映出个人特长,里面大都是空话、套话,如:形容自己“文笔极佳、才思敏捷”,“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么,专业能力怎样,却没有实质性的表述和说明,这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象,没有重点。一些简历对个人经历和介绍,概括抽象地略写几笔,能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐,连学校的校史都写上了,后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,甚至学生会的'棋类比赛证书都有。

三、夸大其词,华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”,例如简历上说自己参加过某种专业培训,面试时一问,原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生,其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题,实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历,好比是自己的照片,应该是独特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历,更像是产品推销的价格表,完全是格式化的,好比对谁都是同一副面孔,没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书,都是机打的(后面只签了老师的名字),让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有,简历中对求职单位了解甚少,几乎没有提及,也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”简历是投给HR部门的,那么人事经理又是如何选简历的呢?

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容:求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

第二部分内容:教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到,应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作,也包括实习,公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容:技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整,切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

最后,提醒求职者,简历不要写薪酬要求,不要附照片和学历复印件,给外企的简历要同时附上英文版。

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沙尘暴来袭

1、学习中最基本的一点,就是要主动。学习是自己的事,只有积极主动地学习方能感受到学习的乐趣,方能学有所成。主动地吸取和被动的接受是有本质的区别的,所以要从内心认识到学习的重要性。2、学习最重要的就是跟着老师走。上课听讲,下来之后总结、归纳、理解记忆、做题实战运用。一般来讲,老师教授的知识都是根据教学大纲、考试大纲来进行的,所以你想有个好成绩,最好还是跟着老师走,他不会害你。3、提高学习效率。学习中最忌讳的就是一味的苦学,学习必须注重效率,只有高效的学习才能事倍功半。学习效率的高低取决于:学习能力和学习计划。

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小野妹渣

1、使用一个优秀的标题当然,你的简历将从你的名字和联系信息开始。然后,创建一个标题,告诉面试官你的职业目标是什么。考虑添加一个或两个子标题来进一步定义您的专业知识。只要用几句话,你就能表达出你与其他候选人的区别。一定要强调的不仅是你过去做过的事,还有你将来想要做的事情。这是非常重要的,因为你想让面试官认为你是符合你所定位的职位的。例如,如果你有丰富的管理薪酬和福利的经验,但你不想让它成为你下一份工作的主要部分,不要在你的标题中注明。相反,只需在体验部分中适当地提到它。要有选择性,要有战略眼光。2、分享你在哪里工作的细节通过提供你所工作的组织的详细信息,帮助你的面试官了解你的经验的深度和广度。你可以列举员工的数量、每年的总收入、具体的业务或行业,以及其他的细节。了解你以前在哪里工作过,让你的经历和成就更加令人印象深刻。就像你的标题一样,这是战略性的。如果你只在大型上市公司工作,现在想跳槽到一个小型私人企业,那么你之前的组织规模可能会吓跑你的目标雇主。考虑一下你的目标,并添加一些细节,让你更适合你想要的工作。3、强调成就这也许是创造一份强有力且令人难忘的简历最关键的策略。没有突出你的成就,你的简历听起来就像其他有类似经历的HR专业人士一样。尽管你的知识和专业技能很重要,但招聘经理想要知道更多。他们试图理解你所做的事情——你是如何为商业目标做出贡献的,你是如何做出改变的,你产生了什么可衡量的结果,你做了什么来改善公司文化等等。量化和非量化的结果都可以增加价值,所以不要觉得每个要点都必须有一个硬数字。但只要有可能,深入挖掘就能找到结果。问问你自己所面临的问题——不仅是你的活动或任务,还有为什么它对企业很重要。4、分享让你与众不同的东西除了你的专业经验和学历,分享你的专业证书,职业关系等等。我们建议你把重点放在职业活动上,而不是考虑公共的公民或社区的关系。简历上的“房地产”——只有一两个页面——是非常有价值的,所以你要确定每一行文字都增加了你的候选资格。5、写的紧凑,精简,干净干净、清晰、简洁的写作是一份好简历的标志。面试官根本没有时间,也没有精力去阅读无关的经历、空洞的形容词、不必要的细节以及其他的“填充词”,这些“填充词”会影响许多简历。除了写紧,还要注意格式。避免密集的段落(任何长度超过三、四行),并留出足够的空白空间来创建一个吸引读者的诱人文档,无论它们是快速浏览还是更彻底的阅读。这些准则只涵盖了你可以做的一些事情来创造一份强有力的简历。要不断提醒自己,你正在为你的目标写作,并强调相关的技能、经验、成就、关键字和结果。如果你这样做了,很有可能你会被雇佣。

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