丹凤眼女汉子
12-16门
12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语（二）、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。
人力资源管理本科的考试难度不大，是所有自考专业中较好考的专业之一，与其它的专业相比，它的考试科目较少，而且不考数学，同时记忆类内容较多，考生只要勤奋点，对考试科目，尤其是重点内容多看多记多背，想要通过考试是没有问题的。
人力资源管理专业的就业方向也很多，考生可以应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。
李老根记
人力资源管理（020218） 11门 具体教材参考下面3708 中国近现代史纲要 王顺生、李捷 高等教育 2008 0051 管理系统中计算机应用 汪星明、周山芙 武汉大学 2004 3709 马克思主义基本原理概论 卫兴华、赵家祥 北京大学 2008 0054 管理学原理 李晓光 中国财经 2004 6093 人力资源开发与管理《人力资源管理概论》 董克用 人民大学 2007 0015 英语（二）《大学英语自学教程上、下册》 高远 高等教育 1998 0277 行政管理学 胡象明 高等教育 2005 5963 绩效管理《战略性绩效管理》 方振邦 中国人民 2007 0152 组织行为学 孙彤 高等教育 2000 0034 社会学概论 刘豪兴 高等教育 2003 6090 人员素质测评理论与方法 《人事测评理论与方法》 唐宁玉 东北财经
大锅饭饭饭饭
综述：具体如下：
06092 工作分析
05962 招聘管理
05963 绩效管理
10052 职业生涯规划与管理
06093 人力资源开发与管理
以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
定义：
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
参考资料来源：百度百科－人力资源
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