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彩虹人生0
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a淡淡小雨

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2021年自考备考已经开始,自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 质量管理(一) 》真题及答案,一起来试试吧!

A.职位扩大化

B.职位丰富化

C.职位轮换

D.职位设计

【正确答案】

A

92 评论

木鱼199210

2021年自考备考已经开始,自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 护理管理学 》真题及答案,一起来试试吧!

【正确答案】

①为护理组织活动提供了方向和目标,有利于组织目标的实现。(1分)计划为组织中各级主管人员的工作指明了方向和目标,有利于组织通过精心分工和协作来安排活动,把组织中全体成员的行动统一到实现组织总目标上来。(1分)

②促进护理活动的协调,有利于合理使用资源。(1分)当所有有关人员了解了组织的目标以及为达到组织目标他们应当做出什么贡献时,他们会自觉地协调他们的活动,互相协作,结成团队。(1分)

③有利于控制工作。(1分)计划使护理管理工作的目标、措施、步骤和时间等要求更加明确,为管理工作提供了“定盘星”和检査标准。(1分)

④有利于提高护理工作质量。(1分)护理管理计划可帮助临床护士明确工作的目标,保证患者的安全,提高患者的满意度。(1分)

⑤能弥补情况变化所造成的损失。(1分)护理管理计划可以预测未来可能发生的变化,建立紧急应激预案,制定相应的补救措施,将情况变化所造成的损失减少到最少。(1分)

354 评论

喵喵咩咩喔喔

今天教务老师给大家收集整理了湖南自考绩效管理教材,湖南自考绩效管理真知识点的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!HR必读的绩效管理书籍推荐:《绩效管理必读12篇》作为一名有着十多年工作经验的HR“老兵”,经常会有同领域的朋友要求我帮忙推荐绩效管理方面的书籍。其实我很理解这些朋友的心情。面对绩效管理这份费力又难讨好的苦差事,他们或许也正在像当初的我一样彷徨而找不到方向。我常把这种感觉总结成是一种“深深的专业无力感”。读书自然可以消除这种“无力感”,而说起绩效管理书籍推荐,我觉得最经典、最实用的当属来自12Reads的《绩效管理必读12篇》这本神作了。说起绩效管理不得不说它可能是很多人力资源管理从业者在其职业生涯中所能遭受到的最糟糕的一场“恶梦”了。纵观人力资源管理的六大模块,像是招聘、薪酬和培训等面向都还好说,基本就是相关岗位经验的积累。有了相关经验,再去依葫芦画瓢,相信一般的HR都不会做得太差。而绩效管理则不同,绩效管理这一块的工作一直都是人力资源管理在企业饱受质疑和诟病的根源。因此,要做好绩效管理,光有经验还不够,你一定要足够专业而在我看来,没有什么其他课程或书籍能像《绩效管理必读12篇》一样更适合作为广大HR提升绩效管理专业能力的工具了。这也是我推荐这本书的原因。所谓的经典的绩效管理书籍可能有很多,但真正值得推荐的却少之又少。并且我个人不建议你将大量的精力花在周而复始的“试错”上。没错,盲目的读书在很大程度上而言就是一种极其浪费时间的试错行为。这本《绩效管理必读12篇》我前前后后看了不下十几遍,几乎每一次查阅都会有新的体会与感悟,可以称得上是“常翻常新”了。试问能让像我这样的一名HR老兵做到如此这般的绩效管理书籍还有其他的吗?如若有,欢迎一并推荐,来者不拒!作为一本实战性极强的教材,《绩效管理必读12篇》不像传统的绩效管理书籍那样只会一味地摆理论和讲空话,而是真正做到了“理论”与“实践”的双管齐下。为什么很多HR朋友看了很多绩效管理方面的书籍,然而在面对具体工作时仍然会一筹莫展?又或者在开展实际工作的过程中又会错漏百出?我想,大部分的原因可能不是出在了某个人或某件事身上,而是我们接受到了相对而言是“错误”的教育和缺乏实战指导的纯理论灌输。并且,相较于大多数绩效管理书籍而言,《绩效管理必读12篇》中的理论知识明显更具科学性和权威性既能获得专业知识水平又能提升实战水平,这样的一本绩效管理书籍难道不是“神作”嘛?欢迎你向我推荐其他绩效管理书籍,否则在这一点上我本人是不接受任何反驳的。好就是好差就是差,值得推荐的书籍无论放在哪里都会闪闪发光。绩效管理书籍,我只推荐《绩效管理必读12篇》这本经典书籍。HR必读的绩效管理书籍推荐:《绩效管理必读12篇》作为一名有着十多年工作经验的HR“老兵”,经常会有同领域的朋友要求我帮忙推荐绩效管理方面的书籍。其实我很理解这些朋友的心情。面对绩效管理这份费力又难讨好的苦差事,他们或许也正在像当初的我一样彷徨而找不到方向。我常把这种感觉总结成是一种“深深的专业无力感”。读书自然可以消除这种“无力感”,而说起绩效管理书籍推荐,我觉得最经典、最实用的当属来自12Reads的《绩效管理必读12篇》这本神作了。说起绩效管理不得不说它可能是很多人力资源管理从业者在其职业生涯中所能遭受到的最糟糕的一场“恶梦”了。纵观人力资源管理的六大模块,像是招聘、薪酬和培训等面向都还好说,基本就是相关岗位经验的积累。有了相关经验,再去依葫芦画瓢,相信一般的HR都不会做得太差。而绩效管理则不同,绩效管理这一块的工作一直都是人力资源管理在企业饱受质疑和诟病的根源。因此,要做好绩效管理,光有经验还不够,你一定要足够专业而在我看来,没有什么其他课程或书籍能像《绩效管理必读12篇》一样更适合作为广大HR提升绩效管理专业能力的工具了。这也是我推荐这本书的原因。所谓的经典的绩效管理书籍可能有很多,但真正值得推荐的却少之又少。并且我个人不建议你将大量的精力花在周而复始的“试错”上。没错,盲目的读书在很大程度上而言就是一种极其浪费时间的试错行为。这本《绩效管理必读12篇》我前前后后看了不下十几遍,几乎每一次查阅都会有新的体会与感悟,可以称得上是“常翻常新”了。试问能让像我这样的一名HR老兵做到如此这般的绩效管理书籍还有其他的吗?如若有,欢迎一并推荐,来者不拒!作为一本实战性极强的教材,《绩效管理必读12篇》不像传统的绩效管理书籍那样只会一味地摆理论和讲空话,而是真正做到了“理论”与“实践”的双管齐下。为什么很多HR朋友看了很多绩效管理方面的书籍,然而在面对具体工作时仍然会一筹莫展?又或者在开展实际工作的过程中又会错漏百出?我想,大部分的原因可能不是出在了某个人或某件事身上,而是我们接受到了相对而言是“错误”的教育和缺乏实战指导的纯理论灌输。并且,相较于大多数绩效管理书籍而言,《绩效管理必读12篇》中的理论知识明显更具科学性和权威性既能获得专业知识水平又能提升实战水平,这样的一本绩效管理书籍难道不是“神作”嘛?欢迎你向我推荐其他绩效管理书籍,否则在这一点上我本人是不接受任何反驳的。好就是好差就是差,值得推荐的书籍无论放在哪里都会闪闪发光。绩效管理书籍,我只推荐《绩效管理必读12篇》这本经典书籍。自考会计选考绩效管理和线性代数哪个简单?自考会计选考绩效管理和线你擅长记忆就选择绩效管理,你理科 理解和归纳能力强基础好的话就选择 线性代数相对来说线性代数 难于绩效管理湖南高等教育自考教材在哪买?湖南高等教育自考教材在哪买广州创诚 TB广州创诚自自考00163 0163管理心理学自考教材2011年版程正方高等教育出版社15元自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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