自考绩效管理资料书有用吗

关于绩效考核的书籍我个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，内容比较全面，也很实战，就是价格有点小贵并且还只能从其官网购买。但是读完能让你以一个比较独特的视角去理解绩效考核，也能按照书中的步骤一步步搭建起一个绩效考核体系。

关于对绩效管理的认识，转载以下文章供参考：

绩效管理是一个比较容易量化员工贡献值的管理工具，有助于公司获得反馈，并审查和评估员工的工作是否有效，还能据此采取相应的措施来保障公司利益。

所以，绩效管理往往是最直接、最能被老板所接受的管理工具。

往细的来说，绩效管理对于企业而言，还有很多的作用或优点：

1、每个员工的个人绩效都会影响整个团队甚至整个公司（尤其是规模很小的公司）的绩效。

2、它阐明了员工在组织中的角色和地位。绩效表现评分显然也能够衡量员工自己的能力和工作效率，甚至能够影响他们的职业规划、心理状态、自我成就感等等。

3、通过绩效评估，可以获得很多反馈并确定员工和公司需要改进的地方。绩效评估也为员工个人培训与发展，企业战略调整提供了指导。

4、绩效如果配合良好薪酬体系，那么它将激励员工。相关的就是「绩效工资」和其他绩效结果应用，切切实实实现了薪酬与福利对于员工的激励目的。

5、绩效指标的制定、评估、复盘与改进，为员工提供了与管理层沟通的空间。有助于企业高层发现问题，阐明期望并为未来做计划。这也是组织长期目标与短期目标实现有机结合的重要手段。

6、绩效相关数据还可以用于监控招聘的效果。

7、绩效管理还有助于管理层确定员工的晋升，调动和奖励。

毫无疑问，绩效管理在现今依然有有用的，虽然学界已经开始唱衰绩效的激励作用，但是其在其他方面依旧拥有着难以替代的优势。

今天教务老师给大家收集整理了自考教材真的有用吗的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！自考有必要买教材书吗有必要，方便复习。现在不是有电子书，还有考前资料整理类的，感觉买书也是白买是有电子书啊，只是电子书伤眼睛，但是看个人喜好来，买书的话想什么时候看就什么时候看。自考辅导书用处大吗？考试之前的复习都是题海战术嘛~多做点题就是很有帮助的，我现在学自考，都没买教材，就是买的练习册，感觉还不错，我现在用的是知识出版社的，具体的还点看你自考手册要求用什么样的书才能买相应的练习册呢，要是用不上，买了也白买啊自考本科真的没有用吗自考本科有用，这个文凭等同于全日制的，外企把自考看到甚至比全日制还强。自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。自考是真的吗，自考本有用吗？网考是真的吗？下个答案：自考即高等教育自学考试，是国务院在上世纪八十年代批准创立的，，是对自学者开放的高等教育的窗口，通过考试进去高等学校学习，进过系统学习后，并通过毕业论文答辩，英语成绩达到规定标准，一般是四级，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位，如果心❤中还有更高的目标，还可以继续攻读硕士学位和博士学位，当然只是拥有报考研究生的条件，本科可在毕业当年就报考研究生，但是对了高职高专的毕业生只能在毕业两年才能报考，领导机构为全国高等教育自学考试指导委员会，考试类型为全国统一命题，学籍的管理则为省级自学考试委员会办公室坦白讲，很名确的告诉你，自考本的学历含金量没有全日制本科学历的含金量高，只能说是是得到一个本科学历，如果说你要用自考本的学历去找工作，我觉的还是算了吧，因为现在都要求统考全日制本科学历，不然为什么每年几百万的高中毕业生拼命考大学，985,211的实力摆在那儿，起点不同，网考是啥我真不知道，有粉必回，说一不二！I want you自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

薪酬绩效考核全案

你好，绩效管理是要必要学习的，很多问题要认真学习，认真钻研摸索。无误望采纳，谢谢。

绩效管理肯定是有专门的学习的，也可以在实践中摸索解决

有必要，太有必要了。我给你讲，做管理可以让员工感觉到家一般的温暖，但是做工

作一定要清楚每个人都做了些什么，毕竟亲兄弟还明算账呢，而且做绩效的话，不仅让公司

知道员工都具体干了些什么，也让员工自己知道在哪些方面好那些方面不好，有理有据。我

以前就吃了把员工当家人的亏，他们确实会感激你，但是不一定好好工作，直到后来去学了

绩效管理，情况就好起来了，他们讲得很细也很深入，不错的，就是贵了一点，但是总比一团乱糟糟的要好，叫啥誉的