自考考上公务员案例分析真题

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2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015年国考首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

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1、关于笔试。法检系统为《行政职业能力测验》和《法律专业知识考试》（司法岗考A卷，非司法岗考B卷），非法检系统考察《行政职业能力测验》和《申论》。2、关于面试。司法岗位：情景模拟面试方式(模拟法庭控辩)；每场面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试；对等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。非司法岗位：结构化面试方式。3、法之桥教育。法检考试培训，100%的良心活。法之桥教育培训，因专业而强大，一直被模仿，从未被超越！一二一大街与建设路交叉口昆房写字楼312。

第一，网上一大把，第二，考公务员你需要有必要的付出，比如说买两本书，一本行测一本申论，这你做不到，还提问，还考什么公务员，就算考上了估计也是没有行政效率那伙的，大哥，请你为纳税人的钱负点责好不好，有点敬业精神。

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云南省公务员考试模拟法庭控辩面试案例分析：

【背景材料及试题】

某青年男子在一家商店购买了一台电脑，价值约3万元。在使用过程中发现该电脑出现质量问题，不仅影响了工作，还给自己造成了不小的损失（重要资料丢失）。于是，该青年男子找到商店要求赔偿，并提出了50万的赔偿要求。商店对电脑的质量出现问题并不否认，但对于该青年男子提出的50万的赔偿要求认为属于敲诈行为并向公诉机关举报。

【答题要求】

控方：认为该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。

辩方：不认为该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。

【试题分析】

1．控方

本案中该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。

本案中，该青年在商店所购电脑价值约3万元，但是在出现质量问题后向商家索赔50万元，其数额已经远远超出了正当的赔偿范围。民法上的赔偿一般只赔偿直接损失，对重要资料丢失等所造成的间接损失要求索赔无法律依据。因此就赔偿数额问题来看，即使根据《消费者权益保护法》的有关规定适用双倍赔偿的情形，被告也对超出的44万余元存在非法占有的主观目的。其以商品质量问题为由向商家索要40余万元的行为，是一种勒索行为，带有明显的强迫性。因此被告的行为已经触犯了刑法上的敲诈勒索罪。

2．辩方

本案中被告的行为不构成犯罪。其索赔50万的行为不符合刑法上敲诈勒索罪的犯罪构成。

敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对公私财务的所有人，管理人实施威胁或要挟的方法，强行索取数额较大的公私财务的行为。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。如果没有使用威胁等手段，则不会令对方产生惧怕心理而被迫交出财产，也就不构成本罪。

本案中，被告作为消费者，其提出的索赔主张，即使数额巨大，也不属于对商家的威胁和勒索，只是消费者自身提出的权利主张，有待对方的回应和商洽。被告在本案中并没有采用威胁、要挟、恫吓等手段，没有实施任何强迫商家交出财物的行为。所以被告的行为完全不符合刑法中敲诈勒索罪的犯罪构成，控方所提出的主张，是没有依据，不能成立的。

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模拟法庭控辩案例分析【背景材料及试题】某青年男子在一家商店购买了一台电脑，价值约3万元。在使用过程中发现该电脑出现质量问题，不仅影响了工作，还给自己造成了不小的损失（重要资料丢失）。于是，该青年男子找到商店要求赔偿，并提出了50万的赔偿要求。商店对电脑的质量出现问题并不否认，但对于该青年男子提出的50万的赔偿要求认为属于敲诈行为并向公诉机关举报。【答题要求】控方：认为该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。辩方：不认为该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。【试题分析】1．控方本案中该青年男子的行为构成敲诈勒索罪。本案中，该青年在商店所购电脑价值约3万元，但是在出现质量问题后向商家索赔50万元，其数额已经远远超出了正当的赔偿范围。民法上的赔偿一般只赔偿直接损失，对重要资料丢失等所造成的间接损失要求索赔无法律依据。因此就赔偿数额问题来看，即使根据《消费者权益保护法》的有关规定适用双倍赔偿的情形，被告也对超出的44万余元存在非法占有的主观目的。其以商品质量问题为由向商家索要40余万元的行为，是一种勒索行为，带有明显的强迫性。因此被告的行为已经触犯了刑法上的敲诈勒索罪。2．辩方本案中被告的行为不构成犯罪。其索赔50万的行为不符合刑法上敲诈勒索罪的犯罪构成。敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对公私财务的所有人，管理人实施威胁或要挟的方法，强行索取数额较大的公私财务的行为。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。如果没有使用威胁等手段，则不会令对方产生惧怕心理而被迫交出财产，也就不构成本罪。本案中，被告作为消费者，其提出的索赔主张，即使数额巨大，也不属于对商家的威胁和勒索，只是消费者自身提出的权利主张，有待对方的回应和商洽。被告在本案中并没有采用威胁、要挟、恫吓等手段，没有实施任何强迫商家交出财物的行为。所以被告的行为完全不符合刑法中敲诈勒索罪的犯罪构成，控方所提出的主张，是没有依据，不能成立的。

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然他被考核为不称职，说明多数人这样认为，当然不排除中间会有人做手脚。 根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利， 参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。” 因此，他可先向工商局申请复核，如果不服复核决定可向同级人事局或上一级工商部门提起申诉，也可不进行复核直接申诉。 还有，年度考核总是书面通知本人的，至于为什么考核为不称职，总得说出123，以事实为根据的。 总之，在国家机关工作，应当处好人际关系，有时人缘是一种资源。：）