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hocc豆叮
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木木夕-琪

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自考生简历怎么写

我看过不少求职的学生简历,写得好的并不多。大致来说,主要存在以下几个问题:

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点,更没有反映出个人特长,里面大都是空话、套话,如:形容自己“文笔极佳、才思敏捷”,“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么,专业能力怎样,却没有实质性的表述和说明,这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象,没有重点。一些简历对个人经历和介绍,概括抽象地略写几笔,能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐,连学校的校史都写上了,后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,甚至学生会的'棋类比赛证书都有。

三、夸大其词,华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”,例如简历上说自己参加过某种专业培训,面试时一问,原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生,其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题,实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历,好比是自己的照片,应该是独特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历,更像是产品推销的价格表,完全是格式化的,好比对谁都是同一副面孔,没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书,都是机打的(后面只签了老师的名字),让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有,简历中对求职单位了解甚少,几乎没有提及,也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”简历是投给HR部门的,那么人事经理又是如何选简历的呢?

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容:求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

第二部分内容:教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到,应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作,也包括实习,公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容:技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整,切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

最后,提醒求职者,简历不要写薪酬要求,不要附照片和学历复印件,给外企的简历要同时附上英文版。

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1、使用一个优秀的标题当然,你的简历将从你的名字和联系信息开始。然后,创建一个标题,告诉面试官你的职业目标是什么。考虑添加一个或两个子标题来进一步定义您的专业知识。只要用几句话,你就能表达出你与其他候选人的区别。一定要强调的不仅是你过去做过的事,还有你将来想要做的事情。这是非常重要的,因为你想让面试官认为你是符合你所定位的职位的。例如,如果你有丰富的管理薪酬和福利的经验,但你不想让它成为你下一份工作的主要部分,不要在你的标题中注明。相反,只需在体验部分中适当地提到它。要有选择性,要有战略眼光。2、分享你在哪里工作的细节通过提供你所工作的组织的详细信息,帮助你的面试官了解你的经验的深度和广度。你可以列举员工的数量、每年的总收入、具体的业务或行业,以及其他的细节。了解你以前在哪里工作过,让你的经历和成就更加令人印象深刻。就像你的标题一样,这是战略性的。如果你只在大型上市公司工作,现在想跳槽到一个小型私人企业,那么你之前的组织规模可能会吓跑你的目标雇主。考虑一下你的目标,并添加一些细节,让你更适合你想要的工作。3、强调成就这也许是创造一份强有力且令人难忘的简历最关键的策略。没有突出你的成就,你的简历听起来就像其他有类似经历的HR专业人士一样。尽管你的知识和专业技能很重要,但招聘经理想要知道更多。他们试图理解你所做的事情——你是如何为商业目标做出贡献的,你是如何做出改变的,你产生了什么可衡量的结果,你做了什么来改善公司文化等等。量化和非量化的结果都可以增加价值,所以不要觉得每个要点都必须有一个硬数字。但只要有可能,深入挖掘就能找到结果。问问你自己所面临的问题——不仅是你的活动或任务,还有为什么它对企业很重要。4、分享让你与众不同的东西除了你的专业经验和学历,分享你的专业证书,职业关系等等。我们建议你把重点放在职业活动上,而不是考虑公共的公民或社区的关系。简历上的“房地产”——只有一两个页面——是非常有价值的,所以你要确定每一行文字都增加了你的候选资格。5、写的紧凑,精简,干净干净、清晰、简洁的写作是一份好简历的标志。面试官根本没有时间,也没有精力去阅读无关的经历、空洞的形容词、不必要的细节以及其他的“填充词”,这些“填充词”会影响许多简历。除了写紧,还要注意格式。避免密集的段落(任何长度超过三、四行),并留出足够的空白空间来创建一个吸引读者的诱人文档,无论它们是快速浏览还是更彻底的阅读。这些准则只涵盖了你可以做的一些事情来创造一份强有力的简历。要不断提醒自己,你正在为你的目标写作,并强调相关的技能、经验、成就、关键字和结果。如果你这样做了,很有可能你会被雇佣。

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简历应写明自考本科即可,由国家认可的文凭发放权力的学校颁发的学历证书为凭证。

简历中的学历为人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习,接受了何种层次的训练,便具有相应层次的学历,并以经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的文凭发放权力的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。

学历证书按阶段由低到高依次为:小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。

扩展资料:

简历书写要求规定:

1、应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

2、若有工作经验,最好详细列明,列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

3、应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

参考资料来源:百度百科-学历

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