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剪刀手七七
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自考本科行政管理和人力资源管理相比,课程设置差不多,建议选择人力资源管理,比较好考。自考人力资源管理本科需要记忆的内容比较多,主要靠理解和背诵,每年的通过情况还是非常不错的,自考人力资源管理专业不仅考试容易,而且就业前景也非常的不错,专业实用性强,市场潜力巨大。人力资源管理专业本科毕业学生大多会选择5个就业方向,分别是招聘顾问、人力资源总监、培训专员、管理咨询师、劳动争议处理专家和法规咨询专家。人力资源管理主要的工作内容是负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理人事手续等。现在人力资源行业日渐火爆,人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升,自考本科学历是可以用于报考人力资源管理师的,有了人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙,无论是未来求职就业、升职加薪,还是考取职称等方面都是十分有利的。如果想了解有关人力资源自考本的问题,推荐咨询尚德教育。点击了解更多关于人力资源管理专升本尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务,附带的也有一些资格证考试,就自考这个方面来讲,尚德在全国确实做的非常好,授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课,学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障,考试不通过可按协议获得保障金补偿。

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Annaso安娜

自考:行政管理、人力资源管理,谁值得报考?自考如何选择专业,对很多同学来说是一个很大的课题。特别是相似的专家。比如行政管理、人力资源管理,这两个专业都是热门专业,不仅合格率高,就业率也非常乐观,适合女生报考。让我们来看看这两个专业领域最基本的区别1、行政管理行政管理主要是对物,企业服务工作多。主要工作是接收、保存公司行政性文件;接待访客; 办公用品管理; 行政文件的制作等工作。总的来说,事务很潦草。此外,行政管理专业的另一大出路是“考公”,行政管理专业可以报考公务员,进入各级党政机关从事相关工作,到各事业单位从事行政管理等工作。2、人力资源管理人力资源管理主要是以人为本,工作专长更强的资源工作有六个模块:1 )人力资源规划2 )招聘和安置3 )培训和开发4 )绩效管理5 )薪酬福利管理6 )劳动关系管理。在了解了这些最基本的信息之后,回到我们的第一个问题,行政管理和人力资源管理这两个专业哪个更值得报考呢其实,对比这两个专业,各有不同的侧重点。 主要取决于你在日常工作中,是想见更多的人,还是想见东西。 而且,在众多企业中,两者还融入了工作内容,区别不是很明显。 后期也可以根据自己的工作情况跳槽。总之,具体的专业选择还是要看个人!自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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24678happy

如果你要做人力的工作,你可以直接考人力资源,其实行政管理包含人力资源的一些内容的。如果学自考的话,建议你考一个容易的专业,将来如果从事人力工作的话,可以单独拿个资格证书就可以。好多单位是只看你学历,干的时间长了,才需要资格证书的。可以加入我交流。

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那一朵云啊

自考专业推荐

自考热门专业有行政管理,人力资源管理,工商企业管理,学前教育等。根据自己的兴趣爱好,所从事的工作来选择适合自己的专业。

1、法律

自考不考数学类课程,几乎都是文科类知识,背诵理解记忆为主,专业的实用性很强。

2、行政管理

毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理,中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职位。

3、会计

工作稳定,就业机会多,会计晋升路线清晰,自考会计专业里面包含很多理财相关的知识,投资,资产管理等课程。

4、人力资源管理

自考人力资源管理专业不但实用性强,市场潜力还很大,快的话1.5年-2年就能够拿到毕业证。

5、金融

就业前景好,面向大金融领域,包含银行、证券、保险等相关领域。自考专业实用性很强,设置的主干课程都是很实用的科目。

6、工商管理

所学知识可以直接应用,数学类科目重点考点非常少,而且题型变化少。就业范围广,考公也是不错的选择。

7、物流管理

本专业主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识,培养具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力,能在经济管理部门,贸易公司,物流企业从事政策制定、物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。

8、汉语言文学

自考汉语言文学本科专业只需考12门课程,因为没有数理化,考试难度较低。专业实用性强,需求量大,就业广。

9、学前教育

自考学前教育是就业率排名最高的专业之一,几乎是供不应求。因为社会不是缺少幼儿教师,而是缺少高文化高素质的幼儿教师,就业前景大。

10、工商企业管理

管理企业工商管理本身是一个管理类的综合性学科,既包括三大核心驱动部门——人力、财务、营销的相关知识,同时还包括三大核心职能部门——行政、法务、运营的具体应用,所以选择的人也比较多,企业对这个专业的认可度非常高。

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