薪酬管理2020自考真题答案

1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活 B.职位C.职能 D.综合6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )A.必然 B.绝不C.并不必然 D.在员工提薪时必然8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )A.职位 B.职能C.能力 D.综合9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )A.薪酬水平 B.薪酬水平差异C.薪酬总额 D.薪酬总额差异

回答如下：如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加(B、C)a、员工人数；b、附加价值；c、销货额；d、固定资产；1.10 4.0 ( D )是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。a薪酬领袖政策;b市场追随政策;c拖后政策;d混合政策1.11 4.0 一般说来，薪酬预算的自下而上法(D)a容易控制总体的人工成本;b不易控制总体的人工成本;c缺乏灵活性;d缺乏准确性1.12 4.0 ( D )适用于经理人员。a核心能力模型；b职能能力模型；c角色能力模型；d职位能力模型1.13 4.0 所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的( A )随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。a工作业绩；b绩效等级；c技术水平；d技术等级；1.14 4.0 ( A )原则可被看作是公平原则的核心部分。a激励；b竞争；c按劳分配；d经济有效；1.15 4.0 在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是(B、C )a基本薪酬；b奖金；c股权；d福利1.16 4.0 著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是( A )a需求层次理论；b期望理论；c公平理论；d双因素理论；1.17 4.0 ( A )薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。a领袖型；b跟随型；c滞后型；d混合型1.18 4.0 薪酬级差描述的是( A、D )a薪酬区间内部的薪酬差异；b薪酬区间最大值与最小值的差；c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比；d薪酬等级内部的薪酬变动比率；1.19 4.0 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是(C、A )a市场追随政策；b薪酬领袖政策；c拖后政策；d混合政策1.20 4.0 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( D )a吸引、保留和激励员工；b控制劳动力成本；c塑造企业形象；d保证企业的内部一致性。