质量管理自考2019真题及答案

2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2019年10月自考《人力资源管理（一）》真题及答案解析 ，一起来试试吧！

解析

A. 使员工人尽其才

B. 使员工掌握职业发展的方法

C. 实现员工发展与组织发展的统一

D. 使员工获得公平持续的发展机会

E. 是组织吸引和留住人才的重要措施

本题考查职业生涯管理的作用。职业生涯管理的作用：职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展；职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展；职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一；职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。参见教材P317。

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41.CP=T/6s=1.075，1.33≤CP＜1.33，属于3级，过程能力充足，但技术管理能力比较勉强，应设法提高为2级。 42.把数据中的最小值分在第一组的中部，并把分组组界定在最小测量单位的1/2处，以避免测量值恰好落在边界上。第一组下限值为最小值-最小测量单位/2，第一组的上限为下限值加上组距。组距=极差/K=（351-302）/10=4.9，第一组下限值=302-1/2=301.5，第一组的上限=301.5+4.9=306.4。 无富余型直方图虽然实际分布也落在规格范围之内，但完全没有余量。此时，T=B=6σ，所以工序能力指数Cp=1。说明在生产过程中短时间内有异常因素在起作用，使加工条件发生变化。 工序调整的措施：减少波动，避免测量错误，避免另一分布的数据混入等。