蘑菇Miranda
相比互联网行业这几年一直霸占热榜,地产行业风光不再,而有些行业,比如银行、快消、咨询,则是多年来雷打不动的热门行业,尤其就业主力部队集结在了银行业。
虽然在各大平台都能看到抱怨银行业待遇吸引力在下降,但另外一边,为什么每年校园招聘中,仍有百万计的人报考银行行业呢?而且录取的学生中大部分学校和天资也都很是优秀。
这说明大家对银行业的期望值回归正常,但报考率事实又说明银行业的待遇和回报还是有竞争力的。就跟大家都骂互联网公司加班多,但遇到招聘机会还是会抢着去。
一、银行从业收获
无论任何一份工作或事业,它给我们带来的幸福感、满足感,其实都是它对我们各类需求的满足。根据心理学家马斯洛的观点,需求就分了两大类需求,缺失类需求和成长类需求。
饿了吃饭是生理需求,要买房子是安全需求,要交朋友这是归属与爱的社交需求,想要出人头地是尊重需求,这些统称「缺失类需求」。
和「缺失性需求」对应的是「成长性需求」,包括了,探索世界的认知需求,追求美的审美需求,和发挥潜能以获得价值感的自我实现需求。
好的工作,首先会让你的基层缺失类需求得到满足,并支持你去追求高层次的成长类需求。
二、起薪与待遇优势
银行业的整体收入对比其他行业来说比较高的,特别是刚毕业的前几年,有一定市场竞争力。受工资刚性、员工规模及内部员工平衡问题限制,越往后,越看职业发展了。
福利待遇整体较好,所以稳定的收入经常就可以作为买房、买车的启动资金,所以也可以看到银行工作的同学往往没过几年就结婚了。
从稳定性上来说,银行业虽然利差渐薄,但整体的盈利能力还是比较稳定的,所以如果自己工作能力还可以,工作就比较稳定,不像投身广大中小企业的毕业生,还要经常面对失业风险。
所以从最基础的需求出发,银行的收入和收入的稳定性,已经可以保障你没有太多底层需求的顾虑。
三、商业与风控意识
银行业的业务模式和竞争壁垒决定了其管理制度、操作流程、内控体系,对比其他行业会更加齐备和完善。在实操、学习、见识中,对银行管理流程这些流程制度,并逐渐内化成自己的底层意识和惯性思维。
所以如果你也经常跟银行的人打交道,你能时刻感受到对方逻辑中的严谨性和思维上的风控意识。整天和数字打交道,经常要面对业务的压力,也让银行从业者有着更高的商业常识和数字的敏感性。
商业的敏感性和风控意识,不仅为将来走向企业管理有所帮助,即使自己创业也是很好的基础铺垫,让商业模式的思考更深入、企业成长中走的更稳。
四、综合能力的认证
从职业形象上来说,在银行工作本身,就是对个人综合能力与素质的一个认证。
在最开始我说了,银行校招的竞争激烈程度,能通过银行校招,经过完备的培训、考核机制,留在银行工作本身,就是过硬的证明。 银行是一个非常考验综合能力的工作,你的人际关系能力、沟通表达能力、心理韧性、执行能力,往往都不能有短板。
在给应届生求职建议时,我总强调,应届生最好去个大平台,因为你的所学、所做和周围的环境、同事的素质,都决定了未来,你讲如何被别人看待、评价。
就是因为,有的工作履历自己会说话,你不用说太多,面试官就会自己联想:四大行出来的,综合能力没的说,做事应该也很严谨。
五、专业成长机会
刚才讲到,成长类需求是,探索世界的认知需求,追求美的审美需求,和发挥潜能以获得价值感的自我实现需求。
就像很多人说的,饭都吃不饱,哪有时间追求理想,所以一份收入稳定且待遇优渥的工作,其实给我们追求成长类需求的满足,提供了先决条件。
银行业起薪较高,加上积累的理财知识,可以将收入更好保值增资,所以对比同学往往能更早买房、买车,免去最大的生活压力,有机会去追求自己的理想。
另外一方面,这种收入和稳定性对匮乏感、压力感的对冲,也可以让银行从业者避免基层缺失性需求不满足的焦虑情绪的袭扰,可以有更多精力思考更重要的事情。
同时,银行属于相对成熟的行业,在不同的职能工作上总有一些成功的标杆可以学习,所以我们总能有较好的榜样可以追随,对那些本来就有着较高成就动机的同学来讲,其实充满了成长的机会。
所以,只要不以进入银行业为躺赢,只要抱有学习的意识,在银行业不仅有很多证可以考,还可以从工作范畴内知识的学习和梳理,扩大视野,延伸到更广阔的金融领域的知识,最后进入相关的投资、行业研究、证券期货等领域。
六、个人品牌与人脉
所有的服务行业,都可以打造出个人的品牌,金融服务业也不例外。
同样都是客户经理,只要够专注,对客户的业务模式、管理流程门清,不断学习银行业务知识,在必要时得以展现,就能建立专业的职业形象。
同时注重自己与客户关系的连接,注意沟通、加强关系营销,就能建立起热情、靠谱的服务意识的形象。
如果能保持专业的职业形象和热情的服务意识,你想想业务还能少的了?而且这种良性的人际关系可能会超越你所在的组织,等你跳槽换了一家银行,这些客户甚至还能被你带走。
当然,也有人直接被客户带走的。因为又专业又靠谱,被客户老板盯上,直接挖过去做了财务负责人的也有。
七、职业发展方向
未来的职场,职业发展更加的失去明确的路径与规则,尤其是在向外部转换时,更以你的职业定位和深层次的素质与能力成为凭借。
也就是,我们要向做产品一样看待自己的价值,到底能满足组织的什么需求。不用担心于我原来是什么行业,今后可能受限于行业。
比如我有个北邮毕业的朋友在某银行负责信息安全技术开发,后来因为跳槽到了字节,现在负责一个信息安全的团队。还有一个朋友从商业银行跳槽到风险投资公司的。
所以关键是要知道自己想要做什么,能做什么,而在职业转换这件事上,银行凭借和各种商业实体的连接,其实提供了很好的支撑作用。
zhang小美123
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