事业单位资格证需要考试吗

综述：不能，必须考试。

考试技巧：

一、巧用代词

可别小看题干中不起眼的“代词”，很可能它们就是解题的关键所在。在主旨概括题和意图判断题中，考生如果看到“在这样的背景下”、“这样一来”、“以上都是”等等此类“代词”，通常都在对上文进行总结，并引出主旨句。

二、熟记关联词

关联词通常帮助我们分析句与句之间的逻辑，找到句子的重点。言语理解中常见的关联词类型包括递进、转折、因果、必要条件和并列关系。逻辑填空中关联词可以帮助我们找到提示性信息，选择对应词语。考生在阅读文段时一定要对关联词进行标注，有效提高阅读速度和阅读质量。

三、把握行文脉络

代词和关联词都是从微观角度出发，行文脉络是从宏观角度出发，帮助我们梳理文段思路，锁定重点句。

常见的行文脉络包括总分、分总、总分总、分总分和分分，除了分分结构需要我们归纳概括之外，其他四种结构的重点句都是总句，即观点句或对策句。把握了文段的行文脉络，解题自然不在话下。

参考资料来源：百度百科－事业单位编制

当然有意义啊，而且对“专业技术人员”和“工勤人员”来说，意义重大！

1、目前，我国的事业单位在编人员，分为三大类别：

①管理人员；

②专业技术人员：

③工勤人员。

2、除去“管理人员”外，“专业技术人员”和“工勤人员”的工资待遇与所持有的“资格证”息息相关。

①专业技术人员，只有考取相应职业资格（初级、中级、高级），才能被聘到相应职称岗位，享受相应的职称待遇。“不考证”的话，就无法晋升更高级职称。

②工勤人员，需要考取相应职业技能（初级、中级、高级、技师、高级技师），取得相应级别技能资格证，才能享受相应级别的工资待遇。“不考证”的话，无法提升“级别工资”。

3、正所谓“活到老、学到老”，工作之余，学习知识、考取一些资格证书，对自己也是有益的提升。

①当今的社会需要更多复合型人才，除非您是专业技术过硬的高级技术人才，否则对大多数人来说，“技多不压身”还是很有道理的，会让您有更多的选择。

②比如，一些“管理人员”，因为有相应的“职业资格证”，可以转为“专业技术人员”。相对来说，同等条件下，“专业技术人员”的工资待遇比“管理人员”要好。

③如果您不喜欢目前的工作，也可以通过考取其它专业资格证，为“改行”做好充分准备。

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条   事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条  事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

扩展资料：

笔试的注意事项：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试的注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

参考资料来源：百度百科——《事业单位人事管理条例》

进事业单位要进行考试，经过事业单位招聘考试通过成为事业单位正式员工的就是编制内，要想成为编制内的是必须参加统一的招聘考试的。事业单位经过分类改革后，实行岗位设置和人员聘用，首先进行岗位设置，再对原在编人员实行竞岗聘用。之后进来的人员，全国来说，是基本凡进必考的。在我省，还已经出了省政府令，事业单位新进人员，除极个别特需急需高级人才外，凡进必考。因此，可以说，事业单位的正式工作人员（包括管理岗位的、专业技术岗位的和工勤岗位的）都是有编制的。不过由于事业单位是“地方粮票”，各地管理不一，有先进来工作（其实是临聘人员），再所谓考编制的情况。在此就不好评价了。

不可以。按照当前的国家政策和法律规定，进事业单位编制必须考试，而且报名人数要达到1：3及以上才能开考。

考试程序有笔试、面试二个环节。通过考试，还需要经过试用期才能转正为正式职员，获得正式编制。这个程序是非常严格的。而且全程都有监控追踪，并且现在每个考生的维权意识都是非常强的，所以几乎很难实现通过非考试之外的非正常途径来进入企事业编制内部。

事业单位考试监督检查：

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

以上内容参考 百度百科—事业单位考试

不需要，自愿原则。硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。

工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。

如果是中央单位（正局级左右），基本都是副科起步。基层单位或级别较低的单位就不好说了，比如正处级的事业单位，最高的领导才是正处，副科就算领导岗位了，不大可能给定副科。

根据《新录用公务员任职定级规定》：

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

三年里我考了很多证书。技多不压身”，有证肯定比没证强。第一，岗位需要。事业单位分为管理岗位和技术岗位还有工勤岗位。对于管理岗位来说对于考证的需要不是太强，但是对于专业技术岗来说，往往你的技术职称和你的证书是有一定联系的，甚至和你的工资待遇也是挂钩的，所以有证的好处自是不言而喻。尤其是从医生，会计和畜牧等岗位的证书，对于职称很重要的。当然，工勤岗位的也一样，对于岗位认定是需要与之相应的等级证书，通过考取相关工勤岗位的证书，工资就和证书挂钩的。第二，自身发展和利益的需要。“机会往往是给予有准备的人”，随着社会经济发现的需要，只有自身的发展跟上岗位需要，才能在自己的岗位上干出优秀的成绩，也才能为在单位的进一步发展提供更有利的机会。或许在事业单位岗位上也能走上公务员的道路，对于有些人，这或许是自己通过考证提升职务后，最希望得到的结果。第三，政策的鼓励所向。在“大众创业，万众创新”的浪潮下，各省市都出台了关于事业单位人员离职创业或者是鼓励事业单位人员到企业挂职创业。这些政策也离不开自身能力的提升，考证是提升自身的最直观的表现。所以，到企业创业，人家看中的是你的能力，这些最直观的是你的证书表现。现在很多事业单位人员通过考职称来升职加薪。对于事业单位人员来说，考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对你的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系，和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。打个比方，如果你是个高级审计师，而且有工作经验，在市场上还是容易找到下家的。总之，考证对你的工作没有不利，反而会使你有更大的发展空间和机会，说的小一点，它还可以给你带来待遇上的提升。