企业强制员工培训资格证

如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。如果公司强制要求员工考取与工作无关的证书，而且员工不同意的话，公司不能强制员工考取证书，并且不能对员工采取任何不公平的处罚或歧视行为。如果公司要求员工考取某些证书，且这些证书是与工作有关的，而员工又拒绝考取，公司可能有权利采取适当的措施。例如，可以要求员工承担考试费用，或者要求员工参加公司安排的培训。但是，公司不能通过任何形式强迫员工考取无用的证书或者附加额外的考试或培训要求。

可以签订服务协议，作为劳动合同的附件，但是服务协议的违约金不得高于培训总费用。除开员工入职培训外的专业技能培训都可以约定服务协议的。劳动合同法规定，企业为员工支付培训费用的可以约定服务期及违约金。法律分析按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。一家公司做质检部的时候，因为认证的关系，其中有一项专门要求特种作业要有特种作业证的问题，但是我们的员工几乎都没有，然后我就去和总经理商量，最后定下这样一项政策。1、出勤率和工时数达标的，可以申请由公司代办特种作业证。2、办理的费用，有公司和个人各负担一半。3、持证上岗的员工，每月有岗位津贴30~50元。4、持证人员需在公司服务三年以上，做不够三年，每提前一年，扣除办证费用的50%。5、特种作业证有公司保管，员工可在辞职时带走，但是做不满一年的除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

企业不可以强制员工进行各种考试的，但如果您从事特种作业是必须要有特种工作证的，除此之外企业既然已经录用您了，那就说明您不需要考去其他证件了，如果您被企业强制考证，那您可以去劳动局反映这种情况，维护您的权益

公司要求员工持证上岗是正确的，考不过给予岗上待岗也不过分，这就是要求全体员工都能考合理。作为员工也必须努力掌握岗位上的应知应会，这样才能安全的做好本岗位工作。

有些岗位是必须有操作证的，所以你要从事这样的岗位，就必须按公司的要求去考这个证。这也是合法的，即使这个证对你自己是没有用处的，但对于工作来讲是需要的。

我觉得这样做也合理，因为这是对员工的一种激励。同时公司也需要员工的这个证件。所以你还是想方设法去考这个证儿吧。

公司强制员工考证，考不过不给上岗，我觉得不太合理，最多你觉得他不适合这个岗位的话，可以让他调岗或者辞退。