应聘安全工程师怎么面试

一般来说本科生应聘的都是工艺工程师（PE）、设备工程师（EE）、品质工程师（QE）、运气好点的话可以应聘到工艺整合工程师（PIE）。主要的公司比如中芯国际、台积电等是比较大的代工厂，华虹NEC也不错。专业课主要看应聘什么职位，比如工艺工程师主要问一些硅工艺方面的问题、设备工程师不怎么问，去的比较少，条件很艰苦！品质工程师主要问一些产品质量检测方面的问题、PIE的话问得就比较全面了，待遇也比较好！如果能去英特尔也是相当的不错了，其实国内半导体公司挺多的，祝你好运！

在面试前做一下功课，把自己的经验总结一下，会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。

回答要抓要点

因为面试时间都很短，所以应提前梳理准备一下，把专业经验在结构化概括的基上，做一些简单的理论提升，把要点提炼出来。

回答到位即可

不到位的表现是：回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据是什么，没有答，或不知道怎么答，这叫不到位。

围绕岗位质展示专业

专业展示应分清自己应聘的是专业岗位，还是专业岗位。应聘岗位不同，展示的专业层面也不同。如果应聘的是专业具体执行人，如：工程师或资深工程师，展现更多的就是专业工具。如果应聘的是专业岗位，就应展现既懂专业的基工具，又懂团队的专业能力。

不要忽略非对口面试官

当你同时面对多位面试官时，专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣，兴奋起来后只对着专业人士谈，就可能完全忽略掉其他非对口面试官，而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响。所以当你面对多位面试官时，应有所兼顾，而不能只钻到专业人士逻辑里，或某个话题里一条道走到黑。

一、基本知识
　　我们生活在互联网时代，你想知道的任何事情几乎都能在15分钟内找到相关。可是，能找到并不等于你会使用它。我认为所有前端工程师至少都应 该掌握某些基本的知识，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到问题，就停下工作上网四处搜索解决方案，怎么可能保证按期完成工作呢？听听，还有谁在说“我 不知道，但我可以上网搜到。”请这些同学把手举起来，让大家认识一下（immediately raises a flag for ）。下面我列出一些基本的知识点，这些都是我认为一名前端工程师（无论工作年头长短）在没有任何外来帮助的情况应该知道的。
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　　DOM结构-两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。
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　　DOM作-怎样添加、移除、移动、创建和查找节点。
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　　事件-怎样使用事件以及IE和DOM事件模型之间存在哪些主要差别。
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　　XMLHttpRequest-这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。
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　　严格模式与混杂模式-如何触发这两种模式，区分它们有何意义。
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　　盒模型-外边距、内边距和边框之间的关系，IE 8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。
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　　块级元素与行内元素-怎么用CSS控制它们、它们怎样影响周围的元素以及你觉得应该如何定义它们的样式。
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　　浮动元素-怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。
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　　HTML与XHTML-二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。
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　　JSON-它是什么、为什么应该使用它、到底该怎么使用它，说出实现细节来。
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　　重申一下，上述这些知识点都应该是你应该“想都不用想”的东西。我一开始问的所有问题都是清你对所有这些领域知识的掌握程度。虽然上面列出的这些知识点并没有面面俱到，但我觉得你至少应该掌握这些，才有可能跟我坐到一间办公室里来。
二、少量提问
　　我非常赞同面试者问的问题越少越好。反复问应聘者各种问题既不公平，也很无聊。我在任何一次面试中，通常只问三个大问题，但每个问题又会涉及我所能想到的多个方面。回答每个大问题一般要经过几个步骤，这样我就可以在每个步骤中穿着问一些小问题。比如说：

　　现在有一个正显示着Yahoo!股票价格的页面。页面上有一个按钮，你可以单击它来刷新价格，但不会重新加载页面。请你描述一下实现这个功能的过程，假设会负责准备好正确的股票价格数据。
　　这个问题牵扯到一组我想要考察的基本知识点：DOM结构、DOM作、事件处理、XHR和JSON。如果我要求你对换一种处理股票价格的方式，或者 让你在页面中显示其他，就可以把更多的知识点包括进来。对于经验比较丰富应聘者，我也可以自如地扩展要考察的知识范围，最简单像JOSN与XML的区 别、安全问题、容量问题，等等。
　　我还希望应聘者给出的任何解决方案中都不要使用库。我想看到最原生态的代码，你就当页面中没有包含任何库。你说你对哪个库了解多少多少，但我不能把 关于库的知识作为评判能力的因素，因为库是会随时间变化的。我需要的是真正理解库背后的机制，特别是能够徒手写出一个自己的库的人。
三、解决问题
　　做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。我在提问的时候，经常会在应聘 者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。此时我会跟他们说，假设你的这个方法由于种种原因被否决了，那么你还能不能给出另一种方法。这样做可以达到 两个目的。
　　首先，可以测试出他们是否在毫无意义地复述书本中的东西。不能不承认，某些人确实有过目不忘的天赋，听他们在那里滔滔不绝地讲，你会觉得他们什么都 明白。可是，只要一跟这些人谈到怎么查找方案无效的原因，以及能否拿出一个新方案来，他们往往就傻眼了。这时候，如果我听到“我不明白这个方案为什么不够 好”之类的反问，心里立刻就明白我的问题已经超出了他们的能力范围，而他们只是想拿自己记硬背的结论来蒙混过关。
　　其次，可以测试出他们已经掌握的（还是那句话，“想都不用想”）浏览器技术知识。如果他们对浏览器平台的核心知识有较好的理解，想出解决同一问题的不同方案根本没有那么难。
　　对一名前端工程师来说，这绝对是最重要的能力。前端工程师在工作中遇到本该如此却并未如此的难题（说你啦，IE6），应该说是一件很平常的事。一个方案无效就无计可施的人，做不了前端工程师。
　　考核应聘者解决问题能力的另一层原因，与我的个人喜好有关。在搞清楚应聘者知道什么不知道什么之后，我就会想着问一个他们知识领域之外的问题。这样 做的目的，就是想看看他们怎样运用已有的知识解决新问题。在解决问题的每一步，我也准备了一些提示，以防有人会卡壳打艮（在我面前15分钟一言不发，对我 评价这个人毫无帮助）。我真正感兴趣的，是他们能够从上一步前进到下一步。我希望看到一个人就在我眼前学到新知识。
　　注意：所有问题都与浏览器技术相关。我不相信出几道抽象的逻辑题，就能够考出某人解决Web技术问题的能力。在我看来，这无异于让素描画肖像（或者让刘翔跟博尔特同场竞技），没有意义，也得不到任何有价值的。

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