怎样形容安全工程师最贴切

你给的分也太少了点。我跟你说说吧 我是学电气工程的，工作后是专职安全员，考了注册安全工程师。
1）基本描述：行善积德，什么杂事儿都得管。典型工作设备其实就是电脑。各种填表。给上级公司报，给安监局报，给消防队报，给局报，给规建局报，等等。
2）要对各行各业的专业技术有相当程度的了解。你还不如别人明白，你怎么去？
3）安全人员任职要有安监局发的资格证书，这个很容易，花钱参加培训就能拿到。
注册安全工程师，这个最好要有。 安全评价师，在中介服务机构很有用。
注册核安全工程师什么的，不了解。
4）企业里，一个月2022的工地安全员，到月入上万的安全总监，看你能力。
机关里，不了解。
5）技能与能力？上班族需要的你都要有。最好能写作。－－－安全简报，会议纪要，演练方案，汇报，各种各样的应用文，一定要能写。
要有些口才，要能沟通。因为你经常要向比你职级高的人开个整改书什么的，你惹不起人家，却还得管人家。
6）工作环境，在办公室和生产现场之间切换。没有不下现场的安全员。
偶尔加班。不太出差吧，除了搞工程建设的。
7）前景？国家很重视安全工作，但不一定待见你。
你从来没给挣过一分钱，但总伸手向要钱花。
8）结论：很苦13的 别人不管犯什么错，你总跑不掉。责任重。压力大。
9）还算喜欢。
10）形式主义。不可避免。
11）能吹牛的请入行。想务实干工作的，想想看，再入行。

付费内容限时免费查看回答安徽理工大学好点，排名前20名之内。而且安徽处在长三角位置，发展速度比东北快得多，且离上海、苏州、南京等很近，未来可选择的机会多。安徽理工大学是安徽省重点建设的特高水平大学，是安徽省和人应急部共建高校，是国家中西部高校基能力建设工程支持建设的高校，是“卓越工程师教育培养计划”实施高校。沈阳大学算是二本分数线较低的大学。沈阳大学是一所百年高校，建校史算得上“老古董”了，或许跟一些好大学相比，有实力上的差距，但在二本大学里面，沈阳大学并不“虚”，属于实力较强的二本大学。正因为沈阳大学是一所百年老校，师资力量相对雄厚，有5名享受特殊津贴的专家，教授和副教授数量在750位以上，材料成型及控制工程专业是国家特专业建设点。希望我的回答能对您有帮助。提问安徽理工大学就业形势怎么样安徽理工大学宿舍条件怎么样回答2022 届毕业生初次就业率 42%，安徽理工大学本科就业率为%，硕士就业率为%。被和安徽省分别授予“全国普通高等学校毕业生就业工作先进单位”和“安徽省普通高等学校毕业生就业工作标兵单位”荣誉称号。安徽理工大学的爆破、土木、采矿、安全工程、环境学科方面也都是挺不错的…提问安徽理工有保研资格吗回答有的哟更多7条

机缘巧合之下，我在平安普惠工作过一年多，说一下我的感受。平安普惠是典型的平安系公司，企业文化深受平安保险的影响，加班比较厉害，优胜劣汰，业绩压力很大，每个月都要考核，收入也成两级分化，收入高的员工能一年在一线城市全款一套房，收入低的则天天最低工资水平徘徊。
刚入职的时候我对平安的各类行为非常抵触和排斥，而且每天除了打电话就是打电话，天天忽悠你什么量变引起质变，电话打多了总能找到客户，当时也是实属无奈，不然我第一个星期就离职了。
但我属于那种爱琢磨的人，我很好奇那些金字塔顶端的那些人怎么就那么容易。后来通过各种手段，套近乎，打听，甚至尾随……，我渐渐摸出点门道。这些人都有一个共同的特点，就是他们上一份工作积累的人脉和客户资源对贷款类的业务助力巨大，他们每人都有一个隐形的团队在帮助他，通过交际，回扣等手段着这个圈子。这样一个共同利益的群体，外人想要手太难了，特别还是我这种刚毕业的学生。忙活两个月下来一单都没有。
后来有一天，我去租住的小区超市买烟的时候，看到超市里贴的各种促销广告，就想如果能在这贴个广告效果应该很不错。
我就和老板套近乎，也想弄个海报贴那里，老板一听就不乐意，不耐烦的赶我走，这时候老板刚送货回来，就问我你是做贷款的？
我说是啊，可不可以贴张海报在您这里？给您点费用也行。
老板说，要不你这样吧，你可以贴，我也不收你钱，不过以后有人在我这看到广告想贷款，你给我提成。
我当然乐意。
我回去后，想了一晚上，一个计划在脑海里逐渐形成。
我打印了好多合同（都是瞒着公司弄的），开始去市里所有的小区超市烟酒店里发展老板。每天起早贪黑，虽然不知道效果怎样，但有了计划后，有目的了，就是想看看自己的计划是不是管用。
这样大概持续了一个月左右，发展了大概四五十个小区超市。我在选择目标时也是有甄别的，首先这个超市所在的小区得属于那种中高档小区，其次超市老板的年龄也不能太大，对于新事物可以接受，而且容易理解我培训的东西。如何发展超市老板的话术我就不细说了。我把这些超市老板全部拉到一个微信群里，每天都会在群里和大家打招呼，瞎聊天。
就这样有一天，大概是我进入平安普惠后的第三个月，我开了第一单，一个数额不大的信用贷款，四万块钱，加上新人的开单奖励，给了1000多的提成，我就给了一半提成给帮我介绍客户的老板，在群里又发了100的红包。

1、兴趣是最好的老师，根据自己的兴趣爱好选择适合自己的专业
2、专业选择好了选择好的学校，关键是能学到技术的学校，出来有个好的工作
3、选择学校首先看学校开设的课程符不符合市场需求
4、学校设施设备是不是贴近市场
5、学技术关键是要动手练习，学校的实训课程安排情况
6、学校怎么样
7、学校的老师怎样
8、学校的就业怎么样
通过以上的对比选择，我相信你能选择一个不错的学校，希望我的回答能帮助你！

如何提高职工安全意识培训实效
【摘要】 由于长期在喊“狼来了”，长期不出安全事故，长期的“安全”，难免产生安全意识淡漠，因此安全培训是提高企业从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径，是企业安全生产的一项重要的基工作。作为安全培训机构，如何进一步提高企业安全培训质量和效果，结合安全培训工作实践，我认为：建立健全一套完善的、切实可行的安全培训机制是前提和基；打造一支具有专业素质和实际教学能力、高尚职业道德和鲜明个人风格的师资队伍是决定因素；增进与服务对象的经常工作交流很有必要。 【主题词】 安全培训 培训机制 效果 安全事故 无数安全事故剖析，发生事故的原因基本上有以下三个方面造成：一是人为的前期不善，二是设备存在隐患没有及时发现和排除，三是人在生产时，思想上大意或技术不熟练。设备的隐患需要人们及时发现，及时检修，定期，前期的不善和人思想上的不重视，需要人们端正工作态度、增加安全的和规范。但是我认为这都需要人们具有较高的安全意识才能实现的。如何去如何提高职工安全意识培训实效。
那么职工的安全意识怎样才能常备不懈呢？
一、要加强安全生产的宣传教育力度。
要大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知识竞赛等各种形式学习法律法规，要通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在党和对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和作规程，就是违法行为。其次要对全体职工普及安全知识。当职工对安全的重要认识后，要向职工灌输一些最基本的安全知识。要采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。另外，要加强职工责任意识教育。作为单位要履行安全生产第一责任人职责，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和，真正使安全生产工作严格起来，落实下去。从职工层面上要严格地按照规章制度去办事、去作，如果按自己的经验去办事，有可能作了99次不出问题，但是第100次出问题了，另外作为职工要有较强的职业责任感，近几年，国家一直强调要加强安全生产的投入，但是设想，再先进的设备如果岗位责任制没落到实处，等于是摆设,还是不能很好地解决安全问题。
二、是建立一套严明的安全生产制度。
用安全生产制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。这样人们的安全生产意识就会逐步提高。一是要建立严明的安全生产责任制，把安全生产工作责任到人，单位的主要要担负第一责任者的重任，充分理解“责任重于泰山”的内涵。自觉坚持“安全第一，预防为主”的方针，始终如一地遵守国家的法律法规，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位。第二要建立起一套详细的可作较强的安全生产作规程。要根据各自所从事业务工作的实际情况制定本部门的安全作规程，这些规程、规定及规章制度，对职工所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作出严格的、不容置疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制词语的条文，我们职工都要认真地理解和掌握，在常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。第三要有一套强有力的安全奖罚制度。虽然有了安全生产责任制度和安全作规程，但如果不去落实那一切制度都
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会成为摆设，发挥不了作用，所以要加强安全生产的奖罚力度，把安全生产与直接经济利益钩，促使职工在平时的工作中遵守作规程。
三、培养职工的安全生产超前意识。
“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。
一 是“防在前”。
事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以会发生事故，只是因为一些人员和作人员缺乏安全防范意识和超前意识，忽略了平时的安全工作，才未能及时发现和排除隐患，直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。要做到防范于未然，必须具备超前和预防事故的能力。还要加大安全的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。
二 是“想在前”。
每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考在工作中应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安全生产。作为安全生产者要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使职工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可的安全感。要做到这些，每一位职工、每一位者和者，就必须时时处处“想在前”，就必须有强烈的超前意识。只有这样，才能保证安全工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产。
三 是“做在前”。
在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，者要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。
四 坚持“四不放过”的原则。 不过多大的事故，都要举一反三，使职工从发生的事故后吸取教训，增强安全意识，“四不放过”也就是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。”在提高职工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”也同样能达到遏止事故的目的。一是通过“四不放过”可以查清事故发生的原因，事故的发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，避免事故的再次发生。二是通过“四不放过”可以进一步对安全生产工作进行整改，没有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的发生。三是通过“四不放过”可以使责任事故者受到深刻教育，使他们从思想深处挖掘自己的过失，知道工作时违反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待安全生产工作，从而提高职工的安全生产意识。四是坚持“四不放过”，并不单单是为了使某些人受到处罚，而是只是想告诫这些人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉。
五 提高职工安全意识必须持之以恒。 我们知道，做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是思想意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的
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人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。
六 安全教育要有的放矢。
安全工作要想收到实效必须有真对，要针对不同工种的特点，进行不同的培训，以达到培训效果。例如对绿化工重点要对灌割机、坪修剪机、绿篱机等易发事故手动机械进行重点培训。对水罐车司机要对交通规则、驾驶技能进行重点培训。只有有的放矢才能收到事半功倍的成效。
参考文献：
1、《我国企业安全生产培训工作问题及对策》 《安全生产科学技术》 2022 第4期
目前我国的安全生产形势依然严峻，重、特大事故频频发生，其重要原因之一是企业职工安全生产意识淡薄。因此通过加强企业安全生产培训工作、提高安全生产培训质量来改善企业职工安全生产意识是安全生产工作中的一项重要任务。本文对企业安全生产培训工作存在的问题及如何搞好安全生产培训工作的主要对策进行了探讨。

作者简介：樊晶光，男， 15 年 4 月生，汉族， 1984 年加入党。北京医科大学博士学位，研究员。现任安全生产科学研究院副总工程师，安全技术研究所所长。 组织并参与了《职业安全健康体系注册审核员培训教程》、《职业安全健康体系内审员培训教程》、《职业健康安全体系培训教程》、《注册安全工程师培训教程》、《全国注册安全工程师执业资格考试辅导教材》和《工伤保险与事故预防研究及实践》《注册安全工程师执业资格考试大纲》等 15 部安全生产领域学术专著和教程的编写工作。
2、《企业安全教育培训浅析》
在列举企业安全教育培训存在认识不够、投入不足、针对差、考核不利等诸多问题的基上,进行了企业安全教育培训的需求分析,并提出了企业安全教育培训效果评估内容与方法。