安全工程师年龄不超过多少

优势一：多样化的岗位选择

2022年国考招警考试中，共有7大部门招录机关人民警察：部、铁路局 、长江航运局 、 、出入境边防总站  、海关、国家移民局，岗位选择多！

优势二：招录人数多，增加录取概率

受到国家机关改革的影响，2022年国考招录减半，但岗变化不大。

除了铁路，民用航空局及空中警察总队及海关缉私略有减少，部、长江航运局、出入境边防总站招录人数较2022年都有所增长。

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优势三：“四不限”岗位居多

根据2022年的国考职位表来看，以不限专业、不限学位要求、不限面貌、不限基层工作经验的“四不限”专业居多。

对考生的基层工作经验要求情况来看，有1%的职位对考生无要求。并且，对考生的学历要求宽松。

从大专到硕士均有适合自己的岗位，大专生可报的职位达5%，本科生可报职位最多，达3%。

例：各地铁路局招录学历分布表：

优势四：录取分数线较低

根据2022年国考面试入围最低合格分数线，岗位分数线普遍较低。

优势五：年龄、体测和视力限制，卡掉部分竞争对手

年龄限制：

省级及以上机关、强制隔离戒毒机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行报考年龄规定执行。即18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

地市及以下机关录用人民警察的报考年龄条件为，一般不超过30周岁即1985年10月15以后出生，2022年应届硕士、博士研究生非在职和报考法医职位的，一般不超过35周岁即1980年10月15以后出生。

报考特警的人员年龄一般不超过25周岁即1990年10月15以后出生。

司法行政部门、强制隔离戒毒所一线干警报考年龄一般不超过30周岁即1985年10月15以后出生，2022年应届硕士、博士研究生非在职及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁即1980年10月15以后出生。

体能测试要求

人民警察岗位需要按照《机关录用人民警察体能测评项目和标准暂行》执行体能测试，一定程度上，又将部分身体素质不佳的竞争对手排除在外。后面有重点讲体能测试

视力要求

根据《录用体检特殊标准试行》，人民警察职位单侧眼视力低于8，不合格机关专业技术职位除外。法医、物证检验及鉴定、通信、网络安全、金融财会、外语及少数语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于0，不合格。

随着城市建设进程加快，建筑行业用工量越来越大，近些年建筑业“用工荒”问题也越来越突出。此次，随着各地超龄农民工清退政策实施，不仅“用工荒”问题将更加严峻，超龄农民工群体去留问题亦难解决。
一方面，年轻人就业选择多，不愿意去工地。尤其考虑到农民工群体待遇、社会权益保障、工作强度与工作环境等综合因素之下，新生代农民工群体数量相对较少。另一方面，大量超龄农民工群体形成的主要原因即是为增加家庭必要的生计收入，且这部分人群普遍存在低学历、低职业技能等特点，一旦失去施工劳务机会，将不可避免的面临生计困扰。
因此，如何有效保障农民工合法权益，重塑农民工群体职业发展道路，以及合理安排超龄农民工群体去留问题，已成为目前建筑业劳务用工的重要课题。
农民工
清退令&用工荒
一、各地区相继发布“建筑业清退令”
众所周知，建筑行业是风险频发领域，农民工的工作质具有高强度，风险系数较高的特点，据数据显示，仅2022年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，农民工均超过60周岁，类似的问题在上海出现得更早，2022年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人亡，其中有3人超过60岁。由此可见建筑工地正是超龄农民工安全事故高发易发的区域。
为减少此类安全事故发生，从用工源头排除安全隐患。自2022年起，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地陆续出台相关政策清退超龄农民工，对农民工的别年龄等严格。除了上述地区以外，其他地方也陆续发布新规，要求以下这三类农民工禁止进入施工现场从事施工作业，即18周岁以下人员、60周岁以上男工人、50周岁以上女工人。
建筑行业清退令文件一出，超龄农民工的去向问题成了社会热议话题，虽相关文件中明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，可从事工地其他辅助岗位，但毕竟相关岗位有限。面对超龄农民工去处问题，从近期看，要解决超龄农民工再就业的生计问题，长远看，还要解除超龄农民工的养老远虑。
二、建筑行业“用工荒”问题
随着我国城市建设进程的加快，建筑行业的用工量越来越大，导致建筑市场一直存在“用工荒”的问题，尤其近些年，随着第一批农民工渐渐退出行业市场，目前的农民工面临着老龄化趋势，以及近期各地区“建筑行业清退令”的推行实施，更加剧了建筑行业“用工荒”的问题。
建筑行业仍在高速发展，用工量的需求有增无减，但是真正待补充的年轻工人却很少，越来越多的年轻人不愿意选择工地就业。具体而言，随着互联网行业的兴起，就业机会增多，年轻人就业面临着更多选择。同时，由于建筑行业不同于其他行业的施工用工特点，建筑农民工群体流动大，一方面无法进行有效，另一方面也很难保障自身合法权益，包括基劳动工资发放、社保缴纳、合法劳务合同签订等方面都存在很大问题，也导致新生代农民工群体数量相对较少。
三、农民工欠薪风险高难度大
拖欠农民工薪资的问题一直是备受社会关注的话题，也是建筑行业领域普遍存在的问题，据不完全统计，在建筑行业工作5年以上的工人，几乎都有过被欠薪的经历。农民工欠薪事件频发，一方面，因为农民工作作为社会的弱势群体，不少人缺乏相关意识，权益受损时不知如何自己利益，成为利益损失方。
另一方面，建筑工程大部分都是都是实行工资年结或者根据工程进度结算薪资，而建筑行业的现状是工程款一层压一层，这笔钱流到工人手里，更是要经过多重“关卡”，任何一个环节出现问题，都会导致农民工的利益直接受损。保障农民工的权益事关建筑行业的未来发展，需多方共同携手加强建筑领域加强行业规范的同时建立健全相关法律政策的完善。
如何强化农民工权益保障？
超龄农民工群体何去何从？
一、国家相关政策法规
近年来，农民工问题一直是国家重点关注解决的问题，为解决农民工拖欠薪资的问题，国家陆续发布了多条专项治理文件：
2022年，印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确提出：全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
2022年，人社厅印发《治欠保支三年行动计划（2022-2022）》，明确提出：落实按月足额支付工资规定，督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，完善工资支付监控机制积极探索建立欠薪预警，及时发现和处置欠薪隐患。
2022年，印发《保障农民工工资支付条例》，明确提出：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资；任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报；用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付期足额支付工资。
二、市场化保险保障力量
农民工资支付保证保险
农民工工资支付保证保险
是指由保险公司向工程项目所在地建设（或人社）主管部门提供的保证工程项目所在地施工承包人按规定支付建筑务工人员工资的保险。
农民工工资支付保证保险具有代偿工资发放、强化支付风险、助力欠薪三大重要保障作用，能够有效防范和应对农民工工资支付风险问题。
1、代偿工资发放
依据农民工工资支付保证的保险责任，在合同履约过程中，一旦施工企业未按规定履行工资支付义务，对被保险人造成工资收入损失，经建设项目所在地建设主管部门及人力资源社会保障部门作出裁定或文书要求先行代为支付，保险人将按照保险合同的约定承担代偿责任，保证农民工及时足额拿到工资，保障农民工权益。
2、强化支付风险
农民工工资支付保证保险不仅通过保险理赔服务保障农民工工资发放，还创新引入三方专业风险服务，参与农民工工资支付全过程风险，通过建立保前风险评估的方式对投保企业项目开展非定量的风险评估，提出相应投保意见，有效规避承保风险；在投保后第三方风险机构会定期对过程中的风险进行识别、追踪和管控，进行风险预警，提前预控农民工工资支付风险。在农民工欠薪事故发生后，第三方风险机构会及时跟进事故处理，确保快速理赔，实现风险转移，切实保障农民工工资支付。
3、助力欠薪
在农民工欠薪问题中，主体为农民工自身，因其客观条件限制，导致在形式、成本以及结果上都很难收获满意答案，甚至还曾出现过“自杀讨薪”的社会案件，造成不好的社会影响。投保农民工工资支付保证保险，保险人可以通过保险“追偿”的方式来代替农民工实现主体的转换。由拥有强大综合实力的保险公司作为主体，通过正规合理的法律途径，进行“追偿”，不仅避免了农民工的弱势主题局面，也避免了此前不合理讨薪方式造成的负面社会影响，社会稳定。
此外，针对“超龄农民工群体”何去何从问题，老一辈农民工群体普遍年龄较大、专业职业技能较差、社会择业机会较少，且没有存款或退休金，一旦“清退令”实施，将难以解决其面临的生计压力问题。此处，建议相关主管部门能够全面考虑各项影响因素，妥善处理“超龄农民工群体”去留问题。

TSG R6001－2022《压力容器安全人员和作人员考核大纲》中压力容器安全人员和作人员是指《特种设备安全监察条例》规定范围内的压力容器的使用单位从事压力容器安全技术、安全和直接从事作工作，其和作行为的后果会影响压力容器安全运行的人员。压力容器的作人员分为固定式压力容器作人员和移动式压力容器作人员，人员不分类别。
安全人员应当具备以下条件：
一年龄在20周岁以上（含20周岁），男年龄不超过60周岁，女年龄不超过55周岁；
二身体健康，能够胜任本岗位工作；
三具有中专以上（含中专）文化程度，并且具有1年以上（含1年）从事相关工作的经历；
四具有相关的压力容器安全知识和专业技术知识。
作人员应当具备以下条件：
一年龄在18周岁以上（含18周岁），男年龄不超过60周岁，女年龄不超过55周岁；
二具有初中以上（含初中）文化程度，在本岗位从事相关作的实习半年以上（含半年）；
三身体健康，没有妨碍从事压力容器作业的疾病和生理缺陷；
四具有相应的基知识、专业与安全知识和法规知识，具备一定的实际作技能。
报名参加特种设备作业人员考试的人员，应当向考试机构提交《特种设备作业人员考试申请表》、身份证复印件一份、1寸正面免冠照片2张及毕业证书复印件或学历证明。用人单位在《特种设备作业人员考试申请表》上签署意见，并明确申请人身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要。
对于数量较少的压力容器和压力管道带压密封、氧舱、长输管道安全、客运索道作业及、大型游乐设施安装作业及等作业人员的考核，由国家质检确定的考试机构负责考核，其他特种设备作业人员的考核由省质量技术局公布的考核机构负责考核。

听说的只是听说，35岁就很难找工作，并不局限于IT业，其他行业也一样。计算机网络方面的研究生多数没有年龄限制，少数单位有年龄限制。
　　人到35岁，一般比较稳重、成熟，考虑的问题也会是多方面的。而35岁以下的年龄，可以说没什么负担，精力充沛，思维较单纯。所以，从18到35岁是普通工作岗位最需求的黄金期，即人力资源总效率远高于劳力成本期。因此，比较好找工作。超过35岁，大多数人的精力、体力开始走下坡路。见过的事也多，思维较复杂，加上过了“黄金期”，所以，多数普通工作单位都难以接受，不仅限于IT行业。
　　找工作，有民营单位，有国有单位。计算机网络方面的民营单位一般没有明确的年龄限制，讲究的是实际工作能力和综合能力。国有单位有明确的年龄要求（祥见各类各级招考简章），超过报考或录用年龄的，一般不予报考或录用。

可以，安全工程师职业资格制度规定中增加了安全工程师注册年龄限制,注册时应不超过70周岁。