中级安全工程师每年有津贴吗

摘要 一个月5400~6300 ，平时的工资比较低一点，主要是有一一些相关的补贴，年薪还可以。有前途，这个事情你做下来的话，他是吃那种资历的，越到后面越丰厚 咨询记录 · 回答于2022-03-27 中建一局（北京公司每月工资多少），我本科土木工程，有一级注册消防工程师书，每月能拿多少，有前途吗？ 一个月5400~6300 ，平时的工资比较低一点，主要是有一一些相关的补贴，年薪还可以。有前途，这个事情你做下来的话，他是吃那种资历的，越到后面越丰厚 当然志不在此的话就没意思，这需要你自己进行选择 人事说我有证书一年转正，等以后国家对消防重点单位配消防工程师立法了，就会给我每年15万补贴，现在国家没有要求企业强制配消防工程师，所以不给我证书补贴，每月工资6300，包吃住包衣服等生活用品，不知道他们每年或多或少有点年终奖吗？如果有大概北京总公司有多少？珠海有个消防检测公司给我年薪18万，但是我想进央企，怕年龄大了又进不去中建一局了，纠结啊 这个需要你自己进行选择 如果进中建一局后，我是考一建，一级造价工程师，安全工程师，这三个证书，哪一个对我在中建一局职业生涯有帮助。另外我后悔的是一级注册消防工程师证书很难考，但是考下来后国家又没有政策，很多考友都怨声载道，不知道未来国家会有对注册消防工程师利好的政策吗 第一个问题我没办法跟你一些专业的回复，但第二个由于2022年底一直持续到现在 ，消防员的那些东西都已经被不断的提及以及被广泛的进行了传播，估计在2022年吧，就会有相应的政策出来了。 发一个你们提问公司链接，我有时候想提问题时，在百度浏览器里不好找到 平时在手机应用里就能找到，入口还挺多的 我同学给我的建议是在中建一局上班，把注册消防工程师证书出去，这样双赢，不知道安全吗 也就是我在北京上班，把证书到老家湖北

摘要 应急部特种作证件人保部职业资格证书：（中级、高级）安监局：（电工、焊工、高空等）质监局：（叉车、锅炉、起重机）电教馆：（幼师证、保育员、园长证）职称：（初级，中级、高级）计算机软考：（中级、高级）教师资格证：（幼儿，小学，中学，高中）普通话:（二甲，二乙）建委八大员、水利水电五大员会计职称（初级，中级）技能证书（各个工种）中专，大专、本科学历 咨询记录 · 回答于2022-05-27 应急部评职称需要什么证书吗? 应急部特种作证件人保部职业资格证书：（中级、高级）安监局：（电工、焊工、高空等）质监局：（叉车、锅炉、起重机）电教馆：（幼师证、保育员、园长证）职称：（初级，中级、高级）计算机软考：（中级、高级）教师资格证：（幼儿，小学，中学，高中）普通话:（二甲，二乙）建委八大员、水利水电五大员会计职称（初级，中级）技能证书（各个工种）中专，大专、本科学历 在应急局上班，想评职称，中级注册安全工程师可以用来评估职称吗？ 一、一证两用 一般来说，考注册安全工程师的部分都是工程师，需要评职称。而目前，职称可以“以考代评”，考下中级注册安全工程师直接对应中级职称！ 根据印发的《职业技能提升行动方案2022—2022年》，安全工程师证书也可申领技能补贴了。截至目前，山东、浙江、海南、湖北、安徽等省都已发文明确持有职业资格证书可申领证书补贴。一般来说，初级注册安全工程师可申领1000元，中级1500元，高级2022元。 二、享受补贴。 2022年5月，办公厅印发实施的《职业技能提升行动方案（2022—2022年）》中强调：劳动者取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业作证书、培训合格证书等）的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。各省具体的补贴标准不同，一般取得中级注册安全工程师可以获得2022元补贴（具体以当地人社局为准）。 展

摘要 一、任职要求： 1、电气、机械类相关专业有工作经验 2、可接受中长期驻外工作; 3、18-35周岁, 大专及以上学历; 4、身体健康、无恐高症、无弱; 5、持有安监局下发的特种电工证、登高作业证（无证也可提供合作 安监局报名考证） 6、能吃苦耐劳，服从公司业务分配、调动。 二、岗位职责：按照风机机组及配套设备的技术要求，对其定期巡检、定期检修、故障消除、技术改造等，保障风电机组的安全、稳定运行。 三、薪资待遇： ***年：每月5500-6000元，第二年：8000-12022，满3-5年工资12022-15000元。3个月-半年考核一次，考核通过，涨工资500-1500元。上岗后签订正式劳动合同，缴纳五险一金。 薪资构成：底薪+岗位津贴+技术补贴+伙食补贴+工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同） 五、工作时间：常白班，8小时工作制。 每工作2-3个月带薪休假15-20天，回家往返路费公司报销 工作地点：根据籍贯就近分配（全国都可分配） 晋升：c2初级技工—c1技工—b3—初级工程师—b2工程师—b1以上项目经理（年薪30万左右） 咨询记录 · 回答于2022-10-27 应聘新能源运维工程师他叫你去培训包分配 一、任职要求： 1、电气、机械类相关专业有工作经验 2、可接受中长期驻外工作; 3、18-35周岁, 大专及以上学历; 4、身体健康、无恐高症、无弱; 5、持有安监局下发的特种电工证、登高作业证（无证也可提供合作 安监局报名考证） 6、能吃苦耐劳，服从公司业务分配、调动。 二、岗位职责：按照风机机组及配套设备的技术要求，对其定期巡检、定期检修、故障消除、技术改造等，保障风电机组的安全、稳定运行。 三、薪资待遇： ***年：每月5500-6000元，第二年：8000-12022，满3-5年工资12022-15000元。3个月-半年考核一次，考核通过，涨工资500-1500元。上岗后签订正式劳动合同，缴纳五险一金。 薪资构成：底薪+岗位津贴+技术补贴+伙食补贴+工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同） 五、工作时间：常白班，8小时工作制。 每工作2-3个月带薪休假15-20天，回家往返路费公司报销 工作地点：根据籍贯就近分配（全国都可分配） 晋升：c2初级技工—c1技工—b3—初级工程师—b2工程师—b1以上项目经理（年薪30万左右） 晋升：c2初级技工—c1技工—b3—初级工程师—b2工程师—b1以上项目经理（年薪30万左右）

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
补贴标准
各地高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃含33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

摘要 平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动奖金、激励部分,其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。 出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。平安目前的津贴有两种:职务津贴、专业津贴。其中职务津贴的适用范围: A类职位:总公司部门以上及机构班子成员, 类职位:总公司室主任、副室主任及机构部门。职务津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,职位津贴将使A、类职位新值区间的中间值达到市场上四分位。专业津贴的适用范围是专业系列职位:精算、技术、两核、讲师、辅导专员、投资等。专业津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,专业津贴将使五类专业职位薪值区间中的中间值达到市场上四分位。 平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的固定新额度及调薪幅度;固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。 平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关规定于合同转正当月一起享受意外、医疗、补充养老团体保险。 说职级，平安内部的职级从低到高是（1-4），初级（1-4），中级（1-4），高级（1以上），执委（C-suites）。 在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。 初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己去谈。 中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过内部就不要想了，基本是外招才有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了，所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。 高级（A类）的话一般对标互联网P9以上 咨询记录 · 回答于2022-10-17 平安科技的职级和年薪对照表 平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动奖金、激励部分,其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。 出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。平安目前的津贴有两种:职务津贴、专业津贴。其中职务津贴的适用范围: A类职位:总公司部门以上及机构班子成员, 类职位:总公司室主任、副室主任及机构部门。职务津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,职位津贴将使A、类职位新值区间的中间值达到市场上四分位。专业津贴的适用范围是专业系列职位:精算、技术、两核、讲师、辅导专员、投资等。专业津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,专业津贴将使五类专业职位薪值区间中的中间值达到市场上四分位。 平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的固定新额度及调薪幅度;固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。 平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关规定于合同转正当月一起享受意外、医疗、补充养老团体保险。 说职级，平安内部的职级从低到高是（1-4），初级（1-4），中级（1-4），高级（1以上），执委（C-suites）。 在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。 初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己去谈。 中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过内部就不要想了，基本是外招才有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了，所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。 高级（A类）的话一般对标互联网P9以上 亲亲 上面的是给你一个参考 平安科技工资待遇，在职朋职业圈上已有211位圈友现身分享，根据网友分享统计，平安科技平均工资为18586元/月，其中23%的工资收入位于区间12022-16000元/月，23%的工资收入位于区间20220-24000元/月。据分析数据统计，平安科技年终奖平均80819元。 这是平安科技的 平安科技是有mts职级，7﹑8﹑9级都是资深。有薪酬区间上下限的。不好公开说。反正你如不是做为核心人员急招的，马虎糊口而已，没什么竞争力。