安全工程师的岗位职责是什么

技术部人员（比如网络安全工程师）的岗位职责是什么？谢谢。 网络安全2处理企业、机构或个人用户的网络故障，为企业、机构或个人用户提供安全

付费内容限时免费查看回答中午好提问设备工程师的岗位价值是什么？设备工程师的岗位价值是什么？回答设备工程师的主要职责是设备制度建设：建立健全设备制度并组织实施;包括设备验证、设备档案、设备调拨、封存启封、报废出售、计量器具等;制订各种设备的标准作程序SOP文件;同时组织对设备作人员的培训，确保设备作有章可依;2、设备采购番禺采购：根据生产发展或项目需要，协同上级经理番禺经理制订新设备采购、投资计划，组织设备的选型和申购;组织设备的安装、调试、验收工作，保证设备采购的顺利进行;3、设备：负责公司各类设备运行情况的、记录、考核以及常工作;负责公司水、电、气的常工作;备件、设备;负责安排人员设备并做好工作;保证设备外观整洁，保证设备正常运行无跑、冒、滴、漏现象;4、组织设备维修：负责公司年/月度修理计划的拟订工作;负责厂房机械、电气等各类设备的保养工作;负责设备故障处理、事故安全处理等;根据生产要求,组织人员对设备进行定期、不定期检修，减少设备故障率，保证设备的正常运行。提问价值是什么价值是什么回答因此如果没有设备工程师，那么公司的设备没有办法得到稳定发展它的职位价值是设备的正常运行，提问列举几条可以吗回答它的职位价值和职业职责是差不多的，价值点就在于上面那四条。设备，制定制度建设专业的采购，采购需要专业的设备师设备的正常运行，设备负责设备的维修和发展提问培养设备人才方面可以列举一下吗我表达出来的不太我表达出来的不太回答这个的话很简单呀，您就想为什么要培养人才呀。社会需要这类人才来设备设备的发展需要与之匹配的人才来进行提问谢谢回答没关系，如果方便的话，可以给一个赞哟，祝您生活愉快更多24条

不是一个概念，初级工、高级工都是技工类技术职称、工程师是比其高一个阶层的支撑、而你问的“注册安全工程师岗位“描述不规范，注册安全工程师是执业资格，安全工程师岗位才是岗位，是个岗位、不是什么工。
你会觉得我太绕了，是因为你问题中的注册安全工程师、岗位、什么工根本就是三个不搭界的概念。
如果硬要按照你的问题理解，是安全技术岗位中级别最高的等级

1．岗位说明书的基本概念
岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义的说明。
编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作，岗位说明书是最终得出一个关键文件。把编制岗位说明书的这项工作又叫做岗位描述，也就是通过这项工作把整个岗位进行一个整体全面的描述。只有做好了这项工作，才能够将后面的岗位评价工作做好，所以编制岗位说明书是岗位评价的一个最基的工作。
岗位说明书应该成为劳动合同文本的附件，是劳动合同文本的一个重要组成部分。
2．岗位说明书的主要内容
岗位说明书涉及的内容比较多，有任职条件，岗位的任务、责任、权限以及岗位的考核方式和内容等。但在通常的岗位说明书中，最常见也是最主要的内容有六大项：岗位任职条件的确定、岗位目的的明确、上下级关系的确定、工作沟通关系的确定和岗位职责范围的确定以及岗位的考核评估。
◎岗位任职条件的确定
就是什么样的人才能承担这个岗位的任务，那么它对学历，工作经历，所需要的知识，包括体能有什么要求。
◎岗位目的的明确
即企业为什么要设置这个岗位，这个岗位设置以后将发挥什么样的作用。
◎上、下级关系的确定
这个岗位的上级是哪个岗位，它的下级岗位又有哪些，这些岗位之间是什么关系等。
◎工作沟通关系的确定
在这个岗位上，需要和企业内的哪些部门，或者上级岗位打交道；在企业之外，要和哪些部门，相关企业、客户、或者社会中介机构打交道。
◎岗位职责范围的确定
在本岗位工作都需要承担什么样的责任。如果该岗位有八项职责，那么具体由谁负责，负责到什么样的程度，谁负主要责任，谁负部分责任。
◎考核评价
指明了考核的内容和方式，以及岗位工作的完成情况。
岗位说明书的编制过程

任职条件的确定

1．学历
◎一般填某某学历以上。
◎学位要求，例如要求硕士或博士学位。
◎技术职称，要求有高级职称或者中级职称等的任职资格（或者不是要求有高级职称）。

2．经验
◎要求了解相关行业。
◎要求在本行业工作过。
◎要求在本岗位工作多少年以上。

3．专业知识
◎要求具有哪些专业的知识。
◎一般不必写得很详细，只要求哪一方面或哪个专业。

4．业务了解范围
◎业务了解范围填起来比较困难一些，也就是除了本专业，还要了解哪些相关知识。
◎对这个岗位的业务是否熟悉，业务能力如何。

岗位目的
◎岗位目的就是岗位的作用，这是岗位说明书最难写的一个部分。
◎一般写这个岗位的必要和所起的作用。

【案例】
人力资源部的人事培训专员的岗位目的是：根据公司的发展战略，组织协调公司各个部门、子公司的员工培训工作，员工潜能，提高员工素质，为集团公司的经营提供人力资源的保障和支持。

工作沟通关系
工作沟通关系具体分为两部分：企业内部沟通关系和企业外部沟通关系。

1．内部沟通
内部沟通就是在企业内部将与谁打交道。沟通关系不填写下级，只填写上级和平级，因为下级是必然要沟通的。
主要是两个层面：
◎上级。这个岗位直接受哪个岗位。
◎平级。平级主要是在企业里将要和哪些相关的部门、岗位打交道。一般只选择两个或三个左右经常打交道的部门。

2．外部沟通
在企业的外部还要跟哪些相关单位打交道。外部沟通关系一般分以下几类：
◎部门。例如企管部负责企业的注册登记，要和打交道，
技术部可能要跟标准局、技术局打交道，统计工作可能要和打交道。
◎相关企业。相关企业指上下游企业，上游指原材料供应商，而下游指运输、客户等。
◎中介机构。例如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训公司等。

上级与下级的关系
在沟通关系的下面要填下级的人数：
◎直接的人数
◎间接的人数
◎总数
另外，还要填写人员的类别。人员类别指级别，是属于经理级、中层还是属于一般人员。
岗位职责的确定

职责范围
按职责重要依次列出每项职责及其目的，是职责范围的精确描述。要按照职责的重要程度来填写，重要的放在前面，次要的放在后面。基层可能两至五项，中层人员可能五至十项，高层人员可能十几项。

职责负责程度的确定
就是负什么样的责任，是负全部责任，部分责任，还是支持责任。

1．全责
在同一个级别上没有其他同志负全部责任，只有你负责，那么这个责任叫全责。
纵向有可能有两个职位都负全责，横向不允许有两个岗位同时负全责。
例如人力资源部经理，员工、薪酬、培训、考核也都是负全责。下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致。

2．部分责任
就是大家需要配合，或者责任有交叉，这时候是部分责任。例如培训专员负主责，但是员工者也要负部分责任，因为他负责筛选这些员工，哪些需要培训，他负部分责任。

3．支持责任
例如企业的生产部有部长，有负责计划的，负责调度的，负责统计的，那么负责统计的同志对生产调度计划都有支持责任，因为统计资料要提供给其他几个人看。
做岗位说明书的时候，支持责任不要太多。一个人负责很多支持责任，就会造成相互之间的矛盾。

考核评价
考核就是从数量和质量上来检测职责完成情况。例如员工培训这个主责，就是考核执行培训计划的情况如何，是否达到员工培训的效果。要由员工对人力资源部组织的这次培训打一个评分：我很满意，我比较满意，我一般满意，我不太满意。通过这样的方式，最后确定对负责人事培训专员的评价。

【案例】
某科技集团公司人力资源部人事培训专员，他的直接上级主管人力资源部部长。他的任职条件：学历要求大学本科以上，经验要求是三年以上大中型企业或外资企业的相关岗位。这是要求他做过三年培训，不是在人力资源行业做三年，而是要求他做过三年的培训专员，而且要求是在大中型企业或者是外资企业工作过。他的专业知识要求懂得人力资源、员工培训、法律行政；他的业务了解范围要了解国家的有关政策法规、人力资源的新知识、新动向、本公司人力资源的体系和职能，国际、国内人力资源的新政策，新的发展趋势，对未来有很多要求，尤其是了解一些新的知识。
上面针对岗位说明书的几大部分内容，逐一进行了说明。为了帮助大家对岗位说明书有个直观的了解，这里举一个会计岗位的岗位说明书作为例子。

、建筑安全员前景
如果你从事建筑行业，建议你除了认真学习zd好大学里的各门课程，保证在毕业时顺利拿到毕业生、学位证。另外建议你再通过自学或社会办学机构学习一些建筑工程专业知识，以后毕业后如进入到建筑行业做安全员时，对建筑专业知识有一个了专解与掌握，这样，才能有的放矢、有针对的做好建筑工程的安全工作。
另外，以后你也可以报考建造师考试（根据建造师考试报名条件，安全工程专业是可以报考的），取得建造师资格，向项目经理方向发展。如果你具备建筑专业知识与能力，又有建造师证，做一名项目经理是完全有可能的。
你毕业后如果进入建筑施工企业，建议你先考取一个安全员属证（C证），从项目安全员做起，等达到一定的年限后报考注册安全工程师、注册建造师。
2、安全员的职业发展路径是怎么样的
安全员晋升空间百：
如今一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，度有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的问是从机关岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如预算员、施工员、质检员和材料员。但答是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程版师方向发展。职业发展路径：安全员-安全-注册安全工权程师。
3、建筑工程几大员发展方向是什么？
建筑工程九大员 包括技术员、来施工员、质量员自、安全员、材料员、测量员、预算员、试验员、资料员，还有的单位把技术员算在外，而是包括统计员。报考条件各不相同，除技术员要求必须是建筑专业毕业，国家考试或评定以外，其余一般人都可以通过社会培训考核合格就可上岗的，也不存在谁轻谁重问题。
建造师是指要代替项目经理的一个级别，刚刚推广。
4、建筑工地安全员有前途吗？
很负责任百地告诉你，安全这一行绝对有前途。
以前传统认识是做安全就是没出息、只有啥都干不了的人才去做安全。但随着社会发展、国家对安全的越来度越重视，安全行业正越来越正规，对安全从业者的要求正越来越高。
目前的人才行市场行情版就是真正愿意静下心来做安全的人太少，真正懂安全的人太少。安全从业者整体处于供不应求局面（这也是很多高校开始开设安全权专业的原因）。有学历有能力的安全人是市场抢手资源，而且，会越来越抢手。
5、安全员的发展方向是什么？
如果你有安全工程专业学历，复通过基层锻炼后，可以制考安监部门或主管部门的。
在企业里，可晋升为安百全部门的主管或主管安度全的。
还可以提升到其他部门任职，这就看你有何特长了问；关键还须取得的重用。答
仅供参考
6、安全员升职之后是什么？
我们这里是：1、施工现场专职安全员（项目部现场管zd理）。
2、施工单内位分管安全的安全员（对施工现场进行督查）
3、施工单位容分管安全科长、副科长。
4、施工单位分管安全的副总、副经理。
要看你现在处在什么位置了！哈哈
7、建筑安全员岗位的发展出路，求过来人指导，一直说注安是个不错的出路，那注安具体达到什么质的飞跃呢？
关键要拿到国家注册的安全工程师证，就轻松了。没有证只是干活，工资都不会很高。
追问：
因为我现在刚毕业，都说男怕入错行，所以很想了解下建筑业，安全员以后发展前景，工资5年后大概是什么个情况。
追答：
其实我发现，职务和工资的关系不是一定的。建筑业是个基建设行业，不论在什么时候，都是需要这个行业的，这些年安全生产的制度越来越完善，国家和企业的安全意识越来越高，将来安全工程师是不可缺少的。其实你在一个建筑企业，目前是安全员，将来可能是安全主管或者项目主管，不可能让你一辈子当安全员。至于工资，都是随着社会平均工作走的，一般会占到中高层。
追问：
我就担心安全员是个没有技术的活，以后长久发展不行
追答：
1、不是没技术，其实它囊括的知识面最广，你看看工程师考试的内容就知道了，包括物理、化学、数学、建筑、力学、现场经验等，很多，比施工员知识面要广。
2、不要有什么担心了，不论在什么岗位上，努力做好工作就会好的。听起来很普通，其实你要是真的做到了，就看到结果会更好。
3、建议你去看看《易经》，对你现在的状况会有很大帮助，会影响你一身。
目录：
一，安全类岗位介绍
安全工程师工作职责，入行门槛和待遇
安全工程师职业发展路线
安全员职业格
安全员行业现状
安全员工作内容
安全员工作体会
安全员职业规划
安全员成功案例
安全工程也能有很好的发展
二，质检类职位岗位介绍
质检类职位的入行门槛和待遇
质检员的职业晋升路线
质检工程师职业发展路线
对行业发展看法
三，建筑房地产行业安全员胜任力模型（即招聘考察点）
四，建筑房地产行业质检员胜任力模型（即招聘考察点）
五，房地产建筑行业工程类职业发展通道等级定义
六，招聘试题库
xx水电公司项目经理招聘（竞聘）试题和答案（生产安全）
中铁安全质量部安全岗位招聘笔试题和答案
中建安全员岗位招聘笔试题和答案
土建施工人员招聘面试题和答案（栋号长，主办施工员，施工员，技术员，安全员）
安全专业招聘笔试题和答案
安全员招聘笔试题和答案
安全员招聘笔试题和答案（住宅建筑工程集团公司）
安全员招聘面试题（案例分析题和答案）
安全员面试问题答案专业题
建筑安全主管招聘笔试题
施工安全员招聘面试题及参
部分内容节选;
安全工程也能有很好的发展