劳务派遣如何注册安全工程师

根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特：临时，辅助，可替代，而且审批对劳务派遣制三大质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。

答：
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特：临时，辅助，可替代，而且审批对劳务派遣制三大质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。
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适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

  劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

劳动者的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

违法的后果不同。

劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

【导读】随着社会的发展，经过不断的洗牌，企业用工形式的选择也更加多样化，不在像之前一对一的那种用工形式，而是有了更多的选择，其中就包含一种是劳务派遣，相信很多小伙伴接触过会接触劳务派遣员工，这些劳务派遣员工和正式员工一样，拥有着自己的职业追求。今天小编就从劳动关系协调师的角度和大家一起聊一聊劳务派遣员工的权利保护

一、劳务派遣员工享有知情权。劳务派遣公司应该告知劳务派遣员以下内容：

1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

8、法律、法规和规章规定的其他事项。

二、劳务派遣员工不应该受歧视

1、工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

2、劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

三、劳务派遣员工如遇工伤情况

1、劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、劳务派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“劳动关系协调师：劳务派遣员工的权利保护”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于人力资源师就业前景的相关内容，关注小编持续更新。

摘要 你好，劳务派遣可以报考一级建造师,但是不能注册一级建造师。这个跟你的工龄有很大的关系，具体报考条件你可以看一下这张图片 咨询记录 · 回答于2022-03-23 劳务派遣能不能考一级建造师。我在铁路上班，累计签了五年的劳务派遣工合同，报考一建，能不能满足条件？我需要单位出具什么证明？ 你好，劳务派遣可以报考一级建造师,但是不能注册一级建造师。这个跟你的工龄有很大的关系，具体报考条件你可以看一下这张图片可以报考能通过后审就没问题。只要考下来，单位就给与转正。就可以注册了 我是函授大专学历，工程相关类专业。在铁路工作了五年，在工程上也干了两年多的放线。工作资历应该可以的吧 我需要劳务派遣单位出具什么证明？大概找哪个部门？ 主要是看你的派遣劳务合同 各地报名审核规定不一样，有的地方需要社保，还需要报考单位具有相关施工资质