劳务派遣能考安全工程师吗

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。

根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

扩展资料 

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时、辅助或者替代的工作岗位上实施。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时、辅助、替代的“三”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，劳务外包，外委。

参考资料：百度百科-劳务派遣暂行规定

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位被派遣去工作的单位并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时、辅助或者替代的工作岗位上实施。前款规定的临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《人劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

摘要 你好，你是想问什么问题呢？ 咨询记录 · 回答于2022-04-20 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好，你是想问什么问题呢？ 我在中铁八局工作 体系内正式员工 中铁上海局给我的职位和待遇更高 我有注册安全工程师证书，但是因为我是大专毕业 我这种社会招聘 他们说能签一类劳务派遣合同。要是正式的机会挺大。说是给我申请 我应该去吗 你好，这种情况你要去中铁上海局的话就不属于正式员工了。体制内的员工福利设施都是比较完善的。我推荐你不跳槽 但是他们说我有注册安全工程师转成正式基本就很容易 您如果说有这方面的前辈，可以去详细的问一下。因为您这种情况是他口头给你承诺的，因为国企的话是混资历的，按年限算的，你如果说重新去上海那边的话，您相应的待遇也是需要慢慢去年限爬上去的。 还有那边的职位比我现在高一等。这个注册安全工程师津贴比我现在每个月也要多 您可以衡量一下您之后的提升是不是会比你现在更高？如果说真的，薪资待遇会一直提升的话那跳槽到上海那边也是可以的。 所以很迷茫 这个一类劳务派遣合同和二类劳务派遣有什么区别呀。说给我签一类劳务派遣 一类派遣合同就是有固定期限的劳动合同，二类的话就是无固定期限的劳动合同。 那就是说签一类的我就可以转正式的呗 像他说的给我申请 是的 好谢谢

1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
　　首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
　　2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
　　3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业工作（如物业、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源服务工作（包括招聘录用、劳动合同、绩效、安全生产、工资、保险福利、计划生育等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

我们先来看看什么是劳务派遣。
所谓劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，后传至、德国、本等国。2022年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣的现状怎样呢？
劳务派遣已经成为一个热门行业，据统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
大学生被劳务派遣到国企，如果劳务派遣机构与你签订了劳动合同，给你投五险一金，薪水还能接受的话，是可以先去就业的。到了国企，服从工作安排吧，这也是无奈的事。不过事先要有个心理准备，别想着与国企正式工同工同酬，这是根本不可能的事。
等你步入社会，人生阅历丰富后，就会明白很多事