35岁可以做信息安全工程师吗

35岁年纪也不大可以做的工作有很多呀，是不想做护士了吗

摘要 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。 咨询记录 · 回答于2022-06-01 上海市建筑工地60岁以上男工程师可否进人施工现场 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。

本人之前在一家小公司任职，后来公司经营不下去了，本就失业了。最近重新找工作，找到一家公司，待遇还过得去，但公司项目多且紧张，人员要经常晚上和周六加班，项目上线时还得熬夜什么的，一个月都没什么时间休息，虽有加班费，但比平时还要少，并且做项目基本都出差，一去就是两三个月什么的。感觉这样的工作强度太大，怕身体受不了，最后没去。
最近在思考，本人已32岁，从事程序员的路还能走多远？再继续做程序员的话，如果再做个两三年后失业，到时已经超过35岁了，还能找到工作吗？外面的招聘无论招程序员还是项目主管，一般都是限定在35岁以下，况且年纪大了还能胜任如此强度大的工作吗？最近老在思考是否要提前做好转行的准备，转行的话转什么行业好呢？
其实，程序员的工作总体并不是差，工资起步高，上升也快，工作环境舒适。但IT行业知识更新太快,新技术发展过快使得老旧技术贬值得很快,老经验不显值，加上工作强度大，到了四五十岁再从业的机会基本很少了，所以国内的程序员大部分是吃青春饭的。即使有机会上升到项目主管或转行测试什么的，但如果没有离开IT行业，累也是肯定的，还是要时刻更新新知识，还是得面对中年失业危机，除非升到中层或以上（中层转行很容易）。年轻的时候没想太多，觉得这行待遇不错就去做，但到了一定年纪，特别是有了家庭后，工作稳定显得很重要，也想有多点时间陪陪家人。
有时在想，如果是在吃经验的行业，35岁以上应该是职业稳定期，即使没有上升到，起码找个普通职位用来养老也不会太难。
说到转行也不容易，30多岁转行的机会本身就不多，也很困难，也许很多人觉得已经晚了，但如果前面没有路可走的话，不转行又能怎样，始终要湖口。只能想想办法，心态要摆正，重新定位，一切从头开始，开始工资可能会下降很多，就看能不能熬过这个坑了。现在还处于迷茫期，不知道转什么行业好，这里有程序员在30岁或35岁后转行成功的例子吗？希望可以在这里分享一下转行经验。
以下是用户对上述情况的看法
➤ @LXZ_2022
我觉得你是找不到恰当的公司。
而且感觉你那天天出差的工作不大像程序员，不大像软件，而是属于苦力活，实施的。
或者说不叫研发和产品，而是的，这个搞久了技术基本和外面脱节很大，落后2022年都很正常。
天天整那重复而又辛苦的活。
我觉得编程多少岁都关系不大，关键是你敲得每一行代码的质量和效益。
那些搞j2ee而且还停留在2022年时期的框架和一些不肯改变，固执以及怕于改变和创新的环境。
动不动几千行代码一个java文件或动不动几千个jsp文件，动不动就乱改，乱变，而且代码是一坨一坨累加的，而且这里面的人还自大自我感觉良好，啥事都是混，拈轻怕重。那么感觉这里可能就是30岁到头了。
但是貌似像路由算法，这样的玩意，核心代码也就几十行，其思想重于你敲的代码，可能你整出这玩意就引领行业的发展。东西也可以整精整好。
像国外一个社交网站开始仿，而这个网站有自己坚持的东西，就做一样东西，而这个社交网站却啥都搞，结果还不赚钱，而别人已经实现盈利。
多少岁，感觉你在什么样的环境工作，以及是否是为自己打工，是否赚的每分钱都先进自己的腰包。
而且你是否享受它。如果整天被严重剥削，时间被浪费了，其实工作3年就到头了，可以走了。
像我爸36岁以后才创业呢。只要你做的东西对得起自己，对得起自己的时间，对得起家人、父母、朋友及孩子。而不是每天把时间交给资本家，到头来就剩几个钱，自己受益不大，我觉得还不如找个切入点，自己干或者找一个合适的环境。
那种天天加班就给那点钱的公司，就是有问题的，还天天出差，可能他们老板有问题，高层有问题，把你们当工具使，耕地的牛。又或者他们不大会安排工作，不大知道如何高效地去。
毕竟人不是工具、机器，一周45小时工作时间是老美花了几百年研究试验的，而且他们也是这么做的。
这些想逆天的公司，违背自然和人，总有一天会有报应和糟天谴的。
这些公司其实比国企还垃圾，毕竟国企还是尊重劳动法的，夜班是另一波人，流来。而这些人为了赚钱根本不把劳动者当人看，不折手段的赚钱。
毕竟你们不是苹果啊，而且你们不是自愿的啊，人家在创造改变世界，提出啥引领潮流的东西，拿着百万年薪，那么加班还是说得过去的。
所以你辞职的时候给他们重仓，少说让它们损失个几百万，让它们知道啥叫报应。
楼主，加油！挺下去。
➤ @tianyi_iflytek
谈谈我对程序员30岁转行的思维定势的看法。
官本位思想。
认为手下人越多才越有满足感和优越感。做技术Ll再高没小弟也白搭。
IT行业年龄
IT行业到现在也就10几年，起初的程序员要么成了现在的高管，要么因为看不到以后的前途改行了，因为没有可以参照的前途。因为没见过60岁的程序员，所以也不相信自己60岁时还是程序员。
IT公司的方式
由于起步晚，IT公司在技术和思想上相对落后很多，生产效率也就相对更低，因此IT老板大多的思维就是：加班解决问题。但是加班就像七伤拳，赢得了时间，也把程序员搞得身心疲惫，不是可持续的方法。
程序员的未来：
IT其实和普通行业唯一的差别就是：需要更多的学习。克服这一点，大家都能够成为60岁的程序员。
因为起点低，所以发展空间大，发展速度也更快。与发达国家的技术，差距在逐渐缩小。这将使得我们的方式会逐渐改变（加班将不再是主旋律）。以前我们只会做应用，做应用培训下就可以。未来我们要做自己的作，自己的CPU，这些需要资深的程序员。
最后，或许你不信，但是当你见过一个白头发白胡子的程序员你就信了，当你接到一个接口程序员的电话，说明天请联系别人，因为他明天就退休了，你便信了~
➤ @Davinciii回复tianyi_iflytek
这个说的有道理。市场太浮躁，太轻浮。以为人道三十就跟不上节奏，无法更新自己的知识储备，所以要转行。其实这个是逃避。是自己基太差，没法适应。不可否认，代码入行门槛不高，行业里面不规范的小公司一大堆，这些公司只需要简单浅显的程序员就可以应付下去。
但是随着时代的变迁，对高科技的需求增强，对真正的高端程序员的需求会越来越大，从现在大公司的面试程序员的过程就可以看出。没有扎实的编程基，基本上很难进入这个行业。而具备这些高端技术知识的人，基本上都在三十以上。
自己水平局限，还是需要从自己身上找原因，如果你能有资本加入ibm，google，你就发现身边大部分的程序员可能头发和胡子都是白的。这个很正常。
➤ @fgmailbox
我年开始做软件，从最初的unix,DOS的C语言程序员一直做到现在的精通windows,linux BOOST C++，我觉得年纪越大，写得程序也应该越是精品。如果公司只招年轻的程序员，只能说明这公司有它的苦衷，不是一个生存状态很好，有出息的公司，不值得留恋。至于说到转行，很难说升到层不是一种淘汰，干不下去，没有兴趣做技术，没有天赋（技术是需要天赋的），只能去做。只是目前天朝话语权被层把握，一切以官本位为中心，才造成人人向往升到层，其实这是一种逆向淘汰，劣币驱逐良币。
本人将近2022年的软件经验，我不愿意放弃这些经验去做。
在广州有房无车，也不准备买车，有老婆孩子。

网络工程师理论上可以做一辈子，他更需要的是工程的概念，网络工程师也绝不是程序员，因为网络工程师不是写程序的。至于java工程师，单纯的写代码最多做到35岁吧，再往后公司就基本不要了，所以程序员最好在35岁之前做到层，或者成为架构师等

注册安全工程师可以注册到65周岁。

一、25—35岁这个年龄段，应该是安全工程师考试考生当中的主力军。25—35岁的年轻人，毕业工作三年以上，有一定的工作年限，正是打拼事业的上升阶段，可能刚刚成家，有了家庭和孩子，精力充沛，这个年龄段的考生在面对考试的时候会更有拼劲。

二、35—40岁这部分考生已经拥有了较为丰富的工作经验，家庭事业也比较稳定，报考安全工程师一定都是经过深思熟虑有长远的规划。如果不甘于现有安逸的生活，那么完全可以在精力还算充足的年纪给自己一个新的，

三、40岁以上40岁以上的考生，虽然没了年轻时的旺盛的精力，记忆知识也变得吃力，但是有了更多的时间，学习心态更加平稳，经验更加丰富，如果能够理解理论知识和工作实践的联系，那么通过安全工程师考试也不在话下。