信息安全工程师可以做到多少岁

待遇 当然是软件好了，但是比较难，一个软件工程师 月薪没有下一万的。
而 网络安全工程师 就要看你水平了，如果你具备CISSP的水平，那你和软件工程师的工资是差不了多少的。
你现在多大了？我是从事网络安全的，已经拿到Cisco的网络安全工程师认证了，有机会可以交流一下。
至于专业，软件工程师无可厚非的很吃香，但是到三十五岁左右 将会面临二次择业的问题，因为头脑完全跟不上了，当然，如果你年轻的话，可以考虑，毕竟待遇非常好。
如果不想二次择业的话，就网络安全吧，也非常不错，争取考到CISSP，再加真实的技术，相信会有很好的发展的。

摘要 有证不能增加你的退休金，具体多少是没有固定标准的，看你缴费情况来定，具体情况要根据当地政策来决定。新版注册安全工程师职业资格制度规定中增加了安全工程师注册年龄限制，注册时应不超过70周岁。所以也就是说，只要在70周岁以前，即使退休了，也可以使用 咨询记录 · 回答于2022-11-08 拿到安全工程师证到退休后能多领退休金吗? 有证不能增加你的退休金，具体多少是没有固定标准的，看你缴费情况来定，具体情况要根据当地政策来决定。新版注册安全工程师职业资格制度规定中增加了安全工程师注册年龄限制，注册时应不超过70周岁。所以也就是说，只要在70周岁以前，即使退休了，也可以使用 您好 你好 这个证是不能提高退休金的

“招联金融”是一款金融类的APP，是由招商银行和联通共同组建的互联网消费金融平台。旗下产品包括“好期贷”、“信用付”、“零零花”等，为广大客户提供全线上、免担保的普惠消费信贷服务。

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摘要 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。 咨询记录 · 回答于2022-06-01 上海市建筑工地60岁以上男工程师可否进人施工现场 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。 因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分多少，平均年龄在25岁等。认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造。其实我认为这一种很幼稚的想法。听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。
因为很多IT企业根本不理解资深的含义！
我曾经接受过INTEL公司的培训，他们来的工程师都40多岁了，一个行业搞了20多年，那是什么样的一个理解程度呢？有些人头发都白了，你根本问不倒他们。我曾经问他，你最喜欢的是什么呢，他回答说是技术，我问他长期做技术难道你不厌烦吗？他笑着说NO。我才理解什么叫资深的含义，我也才理解为什么他们能把技术做得那样好。
我们的公司为什么很难在短期内超越他们呢？因为他们的公司是依大量的这样资深的工程师的支撑才持续发展到今天。
如果在，30多岁了手下还不能一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心 ，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技术研究了。所以很多人做技术时间长了就去做了，有的去做了，总之转行的人很多。留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。所以就缺少资深的技术人员。
从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。 随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。