企业的注册安全工程师有哪些权力

本人就是注册安全工程师，目前年薪10万，建筑施工行业。也比较关注注安的未来，这是我搜集的一些文章，希望对你有些动力。注安考试教材涉及面太广，各教材之间也都互有联系，必须熟悉法律、规范、标准。吃透考试教材，总的来说考试有一定的难度。
【转贴】注册安全工程师的定位、待遇和发展前景
2022-03-08 14:42:56
一、注册安全工程师考试： “2022年，全国报名参加注册安全工程师考试的人数为90300余人，实际参加考试人数82716人，参加《事故案例》考试的人数为600余人，其中有11600余人在开考后20分钟放弃了考试，说明初次考试有一部分是观望着。共有9424人全部通过四门的考试，有35600余人通过了前三门的考试。” “70%的参加考试人员来自企业，30%的参考人员来自科研院校和机关。工程类院校的教师有6000余人参加了考试。生产有40余人参加了考试，通过的不过10人；各省市安监局的通过的才6人。” “国家人事部的官员告诉我，它们有两个没想到：一是没想到参加考试的人员有这么多，二是没想到安全人员考试都这么自觉”。 “我们认定的注册安全工程师一共1620人（其中有6名院士），加上这次考试通过的人员，共有10044人获得了注册安全工程师执业资格证书。” “网上说我们这次考试题很简单，我们和2022年前首次注册安全工程师考试的题目作了比较，并不比他们的难度小。另外我们还有其他考虑，一会将要讲到。” “今年的注册安全工程师考试，还有四个省没有把考试人数报上来，目前报到我们这里的已经有67000余人，估计今年参加考试的人员有70000余人。”
二、关于注册 “目前我们最担心的就是：你有了注册安全工程师执业资格，究竟有没有执业能力？我们的注册安全工程师是要通过国际互认的，也就是说，我们的执业证书在其他国家也同样有效。从2022年国家实行执业资格考试以来，我一直为实行注册安全工程师制度呼吁和努力，同时我还考察了英国、澳大利亚和的注册安全工程师制度。他们的注册安全工程师没有更高的称呼（没有高级安全工程师），只能称为资深注册安全工程师。但他们的水平和能力是相当高的，比如英国的一名注册安全工程师月薪达88万英镑，是通过他发现事故隐患能避免多大的经济损失计算出来的。在，注册安全工程师考试需要一万美元，注册需要五万美元，要求相当苛刻。在德国，有12个行业的注册安全工程师事务所作为行业的支撑，最早的注册安全工程师已经是事务所的技术骨干。在不叫注册安全工程师，叫注册安全主任，取得注册安全主任的条件是：首先必须是工程类专业本科毕业，从业五年以上，考取注册安全工程师并取得硕士学位，在50000名符合条件中只有2022余人获得注册安全工程师执业资格。这次我到，的注册安全主任找到我，是因为大陆的注册安全工程师考试和广东实行的注册安全主任制度把他们气坏了，今年他们要组织数百人到大陆参加注册安全工程师考试，因为是经过国际互认的，同样能得到和其他国家的认可。” “这次注册，我们必须严格把握标准，凡不在安全工作岗位的人员，一律不予注册；凡不参加继续教育的人员，一律不予注册；凡实际工作年限不够，干不了安全活的，一律不予注册。注册后的人员名单要在互联网上公布。我们已经取消了24个执业资格证书，昨天还收到四个举报的，查实后要取消资格证书。企业的人事部门要为个人的真实负责，谁盖章谁负责。” “今年符合注册安全工程师注册条件的人员预计有6-7万人。包括一些经过认定的老专家，如***所的所长、***所长，我就说，你已经不在安全工作岗位了，你已经不能够注册了。” “说说继续教育，**省的注册安全工程师继续教育要考英语和电子计算机，是我在网上看到的（我2022年前就学习了计算机和网络知识，阅览全国所有的安全生产网站已经是我的习惯），我非常生气，注册安全工程师继续教育是真教育而不是假教育，他们不是要考翻译，考什么英语？计算机不过是我们应用的一种工具，有什么必要考试？我们需要掌握的是最新的安全生产法律法规、标准和规范。我当时就给**省安监局和省人事厅打了电话，要求他们立即取消该规定，并向所有注册安全工程师道歉。”
三、建立安全队伍 “我们的宗旨是：一、为安全生产岗位的人员服务；二、搞好安全队伍建设；三、让安全职业成为社会尊重的职业。我们现在就是如何努力做好第二项事情，我们国家为什么选择注册制，而不是选择安全总监制，就是要加快这支队伍建设。这支队伍分为三个层次：注册安全工程师（包括资深注册安全工程师）、安全工程师、安全员。安全工程师如何搞，我们正在考察和调研，也可能由企业自己评定和聘用。我们要努力加强和稳定这支队伍，使从事安全工作的每个人都看到希望。” “许多人指责我们的考试是企业的，而不是社会的，就是说我们为什么特别强调安全生产工作经历。是的，我们就是要保护目前在安全生产战线上的人员，要对得起他们当初对这个职业的选择，尤其是那些中老年同志，使他们首先能成为注册安全工程师。要完成这个过渡，需要三年的时间。在这之后，我们将实行社会化考试，将不再要求工作年限和工作岗位，任何人都可以参加考试，包括刚毕业的学生和从事其他工作岗位的人员。但是考试的内容和考试的难度要有相当大的变化，主要是考规范、技术标准，难度比今年安全评价考试的难度不会低，只会高。”
四、关于注册安全工程师的定位 “关于注册安全工程师，我们已经有了明确的定位，并不象网上说得没有定位。《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》和《注册安全工程师注册办法》中关于注册安全工程师的权利和义务、职责、国际互认、法律责任和总则，就是明确的定位。尤其是局长12号令，对注册安全工程师的定位起码十年内不会变。注册安全工程师制度要进一步完善，这是安全人才发展的需要，也是与国际同步的需要。《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》近期要修订，要把它上升到的《条例》，时机成熟时，进一步形成《安全工程师法》。到时注册安全工程师受尊重的程度决不会等同于一般的安全科（处）长。” “我们培养注册安全工程师，主要是为企业培养安全和技术人才，这就是为什么要企业签署注册意见的道理。网上说注册安全工程师只有到注册安全工程师事务所才是唯一出路，是非常错误的。中介机构是我们的竞争对手，不要种了别人的田，却荒了自己的地。” “现在还没有一家注册安全工程师事务所，因为我们一张注册证都没有发，既然没有注册安全工程师，哪来的注册安全工程师事务所？上海市有一家安全工程师事务所，但没有“注册”二字。 “有些法律要修改。中介机构，包括注册安全工程师事务所，不具备安全职能，他们只能提供技术服务。安全的权限只能由各级安监局、行业主管部门和企业行使，企业也不能委托注册安全工程师事务所进行安全工作。” “目前成立注册安全工程师事务所还不成熟。若干年后，当一大批注册安全工程师成为自由职业者之后，这时国家应当考虑为这些人安个家，这个家就是注册安全工程师事务所。注册安全工程师事务所的条件很严格，发起人必须是某专业领域里知名的安全生产专家，进入事务所的基本是安全工程博士和海归人员，事务所必须有能力对本行业的规范和技术标准进行起和修订。” “现在一些安全中介机构过多过滥，一些安全评价人员的水平实在不敢恭维。安全责任大于天，我到安科研时就要求他们务必树立高度的责任感，尽职尽责，对安全评价人员一定要坚持考培分离，不能为了区区几千元钱，就轻易发证。” “对于这次注册，我们只是委托安科研负责收费、继续教育和，因为它们具有教育培训的资质和能力。但是政策不是他们制定的，不是他们通过的。我们所发的注册证，既不是国家局的章，也不是安科研的章，是由注册登记中心盖的“注册登记专用章”。“
五、注册安全工程师的待遇要解决注册安全工程师的待遇，必须首先解决所有从事安全的待遇，尤其是45岁以上的老安全员的待遇问题。我们正在努力为所有的安全人员，包括已经退休的安全人员争取待遇。我在《安全生产报》发表了《******》的文章，对于在安全生产工作岗位上的老安全员表达了崇高的敬意，他们默默无闻、无私奉献、无怨无悔，为的安全事业做出了贡献，我们不应该忘掉他们，国不应该忘掉他们。他们虽然没有获得注册安全工程师的资格，他们的贡献是培养了我们的安全人员，包括注册安全工程师。为他们争取待遇，我们正在努力，要让干安全的人员老有所养，老有所乐。使从事安全工作的人员都能看到希望，并且愿意为这个职业而奋斗。如果首先提高注册安全工程师的待遇，容易伤了其它安全人员、尤其是老安全员的心，不利于调动全体安全人员的积极。试想，你拿一万的薪水，安全员拿一千，谁还给你干？只有安全员和安全工程师的问题解决了，待遇提高了，我们注册安全工程师的待遇问题就是水到渠成的问题，而且是水涨船高的问题。网上说，首先在高危企业强制配备注册安全工程师，用市场的办法提高注安的待遇。不是强制配备，应该是依法配备更准确。今年能够注册的，也就六、七千人，在高危行业如何配备？不是高危行业的注册安全工程师，你能胜任这项工作吗？你的专业知识恐怕还没有一般的工人高。既然没有人，如何依法配备？2、3年之内，我们还不能做到。不能依法配备，就不能凸现注册安全工程师的价值，如何谈我们的待遇？当然，行业和地方可以出台一些措施，为我们注册安全工程师提供发展的机会。有的地方和行业正在起依法配备注册安全工程师的文件，有的行业推行安全生产专家和安全督导员制度，安全生产专家和安全督导员向注册安全工程师倾斜，我很高兴，也很支持。
六、注册安全工程师的前景三年之后，将有相当一批注册安全工程师队伍，安全工程师、安全员队伍也建立和完善起来，我们将在企业推行安全总监制度。在国外，企业普遍设有安全总监的职位，级别较高，行使安全生产权利。安全总监与国内企业里安监部门的区别在于：级别较高，一般都是副总一级，主要负责工作，拥有很大的权和处罚权。且安全总监都要具备较高的安全专业技能，拥有较高的资质。这样的安全总监在开展工作时，既专业，又权威。安全总监的主要特点一是专职，二是专业，三是权威。相比安监部门，安全的力度会更大，效率也会更高。我们实行注册安全工程师制度，就是为将来企业里的安全总监和安全科长提供人才支持。将来企业里的安全总监和安全科长，都必须具有注册安全工程师执业资格，企业所出具的安全报表和相关材料，都必须由注册安全工程师的签字认可，否则有关部门不予承认。我们强调注册安全工程师注册由企业签署意见，就是要企业把那些有培养前途的技术骨干选拔上来，将来胜任安全总监和安全科长的工作。我们的考试实行三年过渡期，希望企业里的安全副总、安全科长尽快通过考试，不要丢了将来的饭碗。实行注册安全工程师制度不是为中介机构提供技术人才，主要是为企业培养技术骨干。你们的工作主要是在生产经营单位的安全岗位，这个定位一定要明白。今后的企业都将提取安全费用，安全费用由安全总监掌握使用，真正使管安全的有职有权，责权利相结合。不要想象外面的世界多精彩，其实外面的世界也很无奈，重要的是在本职岗位上做出贡献。

【导读】近几年来，国家越发重视生产经营单位的安全问题，提升社会注意安全从业人员的专业化、素质化变得越发重要。因此，注册安全工程师的地位逐渐提高注册安全工程师考试也越来越受到重视。估计很多人对这个注册安全工程并不是很了解。接下来小编就为大家分析一册安全工程师未来前景，希望你能解答你的疑惑。

首先，国家对于安全问题愈加重视，相信在接下来的几年中，将有相当一批注册安全工程师队伍，安全工程师、安全员队伍建立完善起来，许多企业将设立安全总监职位。

在国外，公司普遍设立安全总监的岗位，级别较高，行使生产安全支配权。安全总监与公司里安全单位的差别取决于：级别较高，一般全是总经理一级，主要承担工作，有着很大的决定权和处罚权。且安全总监必须具有较高的安全专业能力，有着较高的资质证书。那样的安全总监在开展工作时，既技术专业，又权威。安全总监的主要特点一是职业，二是专业能力，三是公信力。对比安全单位，安全的幅度会更大，高效率也会高些。

随着国家对涉及到生产安全公司注册注安师总数的明确规定，注册安全技术工程师影响力逐步增大，注册安全技术工程师的工资待遇可能提及十分高的水准。

具体说来，这些具有全方位的专业知识和丰富多彩的工作经历，可以的确提升本企业的生产安全水准的人，这些人本来就会有比较丰富的工作经验，只不过是注册安全技术工程师从业方法执行后，规定她们务必根据注册安全注册考试，可是当取得资格证书以后，岗位终将再度升高一个等级。

而公司中本来的安全技术人员在报考注册安全技术工程师以后，工资待遇岗位可能提高到自身的级别，一步提升的企业内高级技术人员的地位，更可能直接进入企业层，社会层面获得直接提升。

最后一种就是相关专业转行人员了，在没有工作经验前并不好转行，但是在考取证书之后可以轻易转入安全行业，并且本身拥有证书的硬条件，拥有较全面的知识体系，在短暂的积累经验之后可以很快做到升职加薪，在公司得到一个很好的发展。

好了，今天的分享就到这里了，希望小编整理的关于注册安全工程师未来前景的内容，能对大家有所帮助，由此可见，不管是转行人员还是本来就从事这个行业的人,总体来说，未来的注册安全工程师发展前景形势较好，尤其是以后专业化细分更有利于专业化安全人才的培养，更利于个人就业与发展。

注册安全工程师和注册消防工程师考哪个好，要根据自己的情况来定。从多年考试通过率看注册安全工程师通过率在15-20%，消防安全工程师在5-6%。
注册安全工程师的聘用，根据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》以及持有《人注册安全工程师执业资格证书》人员的分类，注册安全工程师可受聘于以下岗位。可直接受聘于生产经营单位。注册安全工程师的工作重点应该是在作业现场，为生产一线的职工提供保障人身安全和身心健康的工作条件。因此，大部分注册安全工程师可直接受聘于生产经营单位，在所聘用生产经营单位安全生产或安全工程技术岗位工作。受聘于为安全生产提供技术服务的中介机构。受聘于科研院所和高等院校等事业单位。受聘于部门。部分省市成立了安全监察大队或安全执法大队，经部门授权，进行安全监察或安全执法。【注册安全工程师报考条件有哪些】
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在目前注册安全工程师并没有直接与企业资质连接的情况下，和国家也没有明确出台注册安全工程师的工作权限要求的情况下，一个也不需要，有没有都是一样的。以后若能和企业资质钩或者增加注册安全工程师的权利，可能要的多一些

摘要 人力资源员 （国家四级） 人力资源师 （国家三级） 人力资源师 （国家二级） 高级人力资源师 （国家一级） 高级人力资源师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源师。 颁发证书部门： 1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级 2、由劳动部颁发的人力资源师证，有高、中、初级 3、由国际人力资源协会颁发的国际人力资源师证，有高、中、初级。 4、其他还有一些协会组织的。 咨询记录 · 回答于2022-12-14 人力资源方面的版权证书有哪些 您好，麻烦您稍等我两分钟 好的 人力资源证书分为人力资源师（二级）和人力资源师（三级） 一般到25周岁就就可以报考人力资源师三级。取得级在加上3年工作经验就可以报二级了 我是国家版权局发的有关人力资源方面的证书有哪些 咨询工程师（投资）、房地产经纪专业人员职业资格、一级注册建筑师、二级注册建筑师、护士卫生专业技术资格、会计专业技术资格（初级）、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）、监理工程师、环境影响评价工程师、翻译专业资格（上半年笔译）、翻译专业资格（上半年口译）、卫生专业技术资格、银行业专业人员职业资格（上半年）、机动车检测维修专业技术人员职业资格、社会工作者职业资格、一级注册计量师、土地登记人、会计专业技术资格（中级）、一级建造师、注册测绘师、通信专业技术人员职业资格、注册设备监理师、注册核安全工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师。 不是吧 我看有计算机方面，人力资源绩效 人力资源员 （国家四级） 人力资源师 （国家三级） 人力资源师 （国家二级） 高级人力资源师 （国家一级） 高级人力资源师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源师。 颁发证书部门： 1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级 2、由劳动部颁发的人力资源师证，有高、中、初级 3、由国际人力资源协会颁发的国际人力资源师证，有高、中、初级。 4、其他还有一些协会组织的。 你这是资格证 出了这些，没得 我是问版权局发的 作品 登记证书 这个是版权局发的 化人力资源总监 高级人力资源专家