安全工程师该如何答辩

一、熟悉内容作为将要参加毕业论文答辩的同学，首先而且必须对自己所著的论文内容有比较深刻的理解和比较全面的熟悉。所谓“深刻的理解”是对论文有横向的把握。这两方面是为回答答辩委员会成员就有关论文的深度及相关知识面而提出的问题所做的准备。例如，题为＜创建名牌产品发展产业＞的论文，答辩委员会成员可能会问“品牌”与“名牌”有何关系。尽管论文中未必涉及“品牌”，但学生必须对自己的论文有“比较全面的熟悉”和“比较深刻的理解”，否则，就会出现尴尬局面二、图表穿任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能，故我认为应该有此准备。图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节答辩会气氛的手段，特别是对私人答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，秘然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。所以，应该在答辩过程事适当穿图表或类似图表的其它媒介以提高你的答辩成绩。三、语流适中进行毕业论文答辩的同学一般都是首次。无数事实证明，他们在众多的都是和同学面前答辩时，说话速度往往越来越快，以致答辩委员会听不清楚，影响了答辩成绩。故答辩学生一定要注意在答辩过程中的语流速度，要有急有缓，有轻有重，不能像连珠炮似的轰向听众。四、目光移动毕业生在论文答辩时，一般可脱稿，也可半脱稿，也可完全不脱稿。但不管哪种开工，都应注意自己的目光，使目光时常地瞟向答辩委员会成员及会场上的同学们。这是你用目光与听众进行心灵的接触，使听众对你的论题产生兴趣的一种手段。在毕业论文答辩会上，由于听时间过长，委员们难免会有分神现象，这时，你用目光的投会很礼貌地将他们的神“拉”回来，使委员们的思路跟你的思路走。五、体态语辅助虽然毕业论文答辩同其它答辩一样以口语为主，但适当的体态语运用会辅助你的答辩，使答辩效果更好。特别是手势语言的恰当运用会显得自信、有力、不容辩驳。相反，如果你在答辩过程中始终如一地直挺挺地站着，或者始终如一地低头俯视，即使你的论文结构再合理，主题再新颖，结论再正确，答辩效果也会大受影响。所以在毕业论文答辩时，一定要注意使用态语。六、时间控制一般在比较正规的答辩会上，都对辩手有时间要求，因此，毕业学生在进行论文答辩时应重视时间的掌握。对时间的控制要有力度，到该截止的时间立即结束，这样，显得有准备，对内容的掌握和控制也轻车熟路，容易给答辩委员会成员一个良好的印象。故在答辩前应该对将要答辩的内容有时间上的估计。当然在答辩过程中灵活地减少或增加也是对时间控制的一种表现，应该重视的。七、紧扣主题在校园中进行毕业论文答辩，往往辩手较多，因此，对于答辩委员会成员来说，他们不可能对每一位的论文内容有全面的了解，有的甚至连题目也不一定熟悉。因此，在整个答辩过程中能否围绕主题进行，能否最后扣题就显得非常重要了。另外，委员们一般也容易就题目所涉及的问题进行提问，如果能自始至终地以论文题目为中心展开论述就会使评委思维明朗化，对你的论文加以首肯。八、人称使用在毕业论文答辩过程中必然涉及人称使用问题，我建议尽量多地使用第一人称，如“我”“我们”，即使论文中的材料是引用他人的，用“我们引用”了哪儿哪儿的数据或材料，特别是毕业论文大多是你自己作的，所以要更多使用而且是果断地、大胆地使用第一人称“我”和“我们”。

职称论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的论文的重要形式。为了搞好职称论文答辩， 以下就由小编给您提供一些职称论文的答辩问题。
在举行答辩会前，要作好充分的准备。答辩会上，提问者要极力找出来在论文中所表现的水平是真是假。而辩方不仅要证明自己的论点是对的，而且还要证明提问者是错的。
职称论文答辩问题：
自己为什么选择这个课题?
2、研究这个课题的意义和目的是什么?
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的?
4、全文的各部分之间逻辑关系如何?
5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解?对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的?又是如何处理的?
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些?
看了上边小编跟大家提供的问题，在职称论文答辩环节上就可以提前多做功课，相信值得大家引起重视和思考哦。

摘要 本课程旨在引导观众一起评判思考关于公正、平等、与公民权利的一些基本问题，以拓展他们对于与道德哲学的认知理解，探究固有观念是与非。学生们同时还将接触过去一些伟大哲学家-亚里士多德、康德、密尔、洛克。，应用课程去分析复杂多变的现代问题：赞助措施、同婚姻、爱国主义、忠诚度与等。 桑德尔在教学中通过一些假设或真实案例的描述，置学生于伦理两难困境中，要他们做出决定：“该如何做是好？”他鼓励学生站出来为自己的观点辩护，这通常激发生动而幽默的课堂辩论。桑德尔围绕伦理问题展开，更深层次地触及不同道德选择背后的假设。这种教学法通常会揭示道德推论的矛盾本质。 咨询记录 · 回答于2022-11-04 从失控玩家影片中，老板涉嫌软件抄袭，如何从风险安全与责任，价值利益与公正，工程师职业伦理来提出问题 关于道德与哲学的一个入门系列课程，主要是围绕哈佛大学迈克尔·桑德尔教授法学系列课程《公正：该如何是好？》展开评议。 本课程旨在引导观众一起评判思考关于公正、平等、与公民权利的一些基本问题，以拓展他们对于与道德哲学的认知理解，探究固有观念是与非。学生们同时还将接触过去一些伟大哲学家-亚里士多德、康德、密尔、洛克。，应用课程去分析复杂多变的现代问题：赞助措施、同婚姻、爱国主义、忠诚度与等。 桑德尔在教学中通过一些假设或真实案例的描述，置学生于伦理两难困境中，要他们做出决定：“该如何做是好？”他鼓励学生站出来为自己的观点辩护，这通常激发生动而幽默的课堂辩论。桑德尔围绕伦理问题展开，更深层次地触及不同道德选择背后的假设。这种教学法通常会揭示道德推论的矛盾本质。

论文答辩的具体流程：

第一个环节：论文陈述环节。这个环节本科生一般为2-3分钟，研究生博士时间稍长。这个陈述环节，学生主要陈述内容为：为何要做这个论文选题，论文的最大亮点是什么？论文的创新点何在？论文的不足等等。

第二个环节：论文陈述完毕后，进入答辩老师提问问题环节，本科生论文答辩的时候，答辩老师之间通常有分工，一位老师只针对几位同学提问，其他老师不参与，所以本科生论文问题比较少，通常有2个。硕士，博士论文答辩，答辩的所有老师对所有答辩同学都参与提问，每位老师一般都会2个左右问题，所以一位研究生需要回答6-7个问题。

第三个环节：论文陈述，提问问题环节后，短暂休息，进入论文答辩第二个环节，回答问题环节。这个环节学生集中回答老师所问问题。如果对学生问题回答不太满意，答辩老师会进一步提出问题要求学生现场作答。这个环节，答辩老师也会对论文的进一步修改完善提出具体意见和建议。

第四个环节：学生集中回答完毕以后，暂时回避，答辩组老师商讨论文答辩通过与否。
第五个环节：答辩组老师宣布论文答辩结果，一般为三种结果：通过，不通过，经过修改后通过。

论文答辩环节需要注意什么？第一，个人陈述环节尽量简明扼要，不要长篇大论。第二，回答问题环节，要有针对，不能过于泛泛，要紧紧围绕老师所问的问题作答。第三，要放低姿态，态度要谦逊，要虚心听取答辩老师的意见，不要跟答辩老师在一个问题上过分纠缠，切忌固执己见。第四，如果自己论文“硬伤”过多，被答辩老师抓到很多问题，学生要主动承认错误和不足，并给出意愿和行动保证，以求达到答辩老师的要求。

进中铁不同岗位对学历的要求不同。

最低要求：第一学历为全制统招本科及以上学历。

如中铁建城市有限公司公开招聘，公开招聘10名所属单位项目经理，要求：

1、40周岁以内，第一学历为全制统招本科及以上学历，房地产、投资、市政工程、经济、工民建、土木工程、建筑工程等相关专业。

2、资质与职称要求：具有一级建造师或注册造价工程师资质，高级工程师职称。

3、具有2022年以上基建行业工作经验，至少2年以上项目经理工作经验；或有完整房地产项目负责人工作经验2年以上，且项目量为20万方体量及以上。

4、熟悉项目流程，对国内基建发展状况和未来发展趋势有较深刻的认识，熟悉相关的政策和法律法规。

5、最近五年无廉洁从业处分记录。

扩展资料：

中铁建城市有限公司公开招聘，公开招聘10名所属单位项目经理考核程序

本次岗位招聘按照综合素养、专业能力和能力三方面进行全面考核。相关环节说明如下：

一、资格

人力资源部对报名人员进行初步，确定候选人是否符合岗位及任职要求。

二、工程专业笔试（权重20%）

人力资源部会同中心编制项目经理专业考试试题，候选人进行笔试，满分100分，权重20%。

三、力测评（权重20%）

通过专业测评工具对候选人进行力测评，满分100分，权重20%。

四、岗位答辩（权重60%）

1、岗位答辩内容分自我介绍演讲及专业评委提问答辩。候选人提前准备演讲PPT材料，并按现场抽签顺序逐个进行演讲、答辩。答辩由面试评委组现场进行打分。

2、自我介绍演讲应包括以下内容：

（1）个人基本情况介绍。

（2）应聘动机：为什么应聘该岗位。

（3）对岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么。

（4）应聘岗位的自我适应分析：为什么认为自己能够胜任该岗位（从工作经历、经验、知识技能、格特长等方面陈述应聘该岗位的自我优势）。

（5）对拟应聘岗位的就职规划（实现经营指标拟采取的举措、具体实施方案与步骤计划）及其他自由内容。

（6）应候选人认为应该包括的其他内容。

3、面试评委以自由提问的方式进行，主要测试应聘者的专业（）技能、沟通能力及应变能力等与岗位职位的匹配程度。

4、整个答辩时间不超过20分钟。

5、每位答辩结束后，评委组成员应即时根据应聘人员演讲和答辩情况进行打分。

6、个人答辩得分为评委组成员评分的加权分，根据答辩得分排序确定聘任人，得分80分以下不予聘用。

五、组织考察和体检

根据参加面试人员履历分析、笔试和面试的综合得分高低，确定考察人选，安排体检。

参考资料来源：中铁－中铁建城市有限公司公开招聘