初级会计工薪扣除表要背么

大概一般来说，有初级的月薪能拿到2500—3500之间，中级的一般4k—6k ；高级的6k—8K之间吧。
月薪不是单独看你的理论证书级别的，而且要看什么性质的企业。初级中级高级就像初中高中大学学历一样，有可能只有会计证的比有高级的月薪还高，有初级的也可能比中级的月薪高。因为职称这些都是书本上的理论知识，你考试通过只代表你的理论掌握，而非实际的工作技能和经验。 老会计可以连会计证的都没有，因为会计证只是报税的会计需要，但是老会计的工资肯定是比一般的都要高，会计讲究的除了理论一般私企更看重的是你的实际工作能力，综合情况，账务处理的技巧经验有多少。

根据税法及相关规定，从今年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付工资薪金所得时，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。累计预扣法，简单来说就是将您在本单位年初以来的全部工薪收入，减去年初以来的全部可以扣除项目金额，如减除费用（也就是大家说的“起征点”）、“三险一金”、专项附加扣除等，减出来的余额对照相应预扣率表（与综合所得年度税率表相同）计算年初以来应预缴的全部税款，再减去之前月份已经预缴的税款，就能计算出本月应该预缴的税款。

在实际计算税款时，单位办税人员将本月的收入、专项扣除等金额录入税务机关提供的免费软件后，可以直接计算出本月应该预缴的税款。之所以采用这种预扣税款方法，主要是考虑到税改后工资薪金所得计入综合所得，按年计税、税款多退少补，如果还按照税改前的方法预缴税款，将有不少工薪纳税人年终需要补税或者退税。而采用累计预扣法，将有效解决这一问题，对大部分只有一处工薪所得的纳税人，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款，年终将无须再办理汇算清缴申报；同时，即使纳税人需要补税或者退税，金额也相对较小，不会占用纳税人过多资金。

根据税法及相关规定，从今年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付工资薪金所得时，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。累计预扣法，简单来说就是将您在本单位年初以来的全部工薪收入，减去年初以来的全部可以扣除项目金额，如减除费用（也就是大家说的“起征点”）、“三险一金”、专项附加扣除等，减出来的余额对照相应预扣率表（与综合所得年度税率表相同）计算年初以来应预缴的全部税款，再减去之前月份已经预缴的税款，就能计算出本月应该预缴的税款。

在实际计算税款时，单位办税人员将本月的收入、专项扣除等金额录入税务机关提供的免费软件后，可以直接计算出本月应该预缴的税款。之所以采用这种预扣税款方法，主要是考虑到税改后工资薪金所得计入综合所得，按年计税、税款多退少补，如果还按照税改前的方法预缴税款，将有不少工薪纳税人年终需要补税或者退税。而采用累计预扣法，将有效解决这一问题，对大部分只有一处工薪所得的纳税人，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款，年终将无须再办理汇算清缴申报；同时，即使纳税人需要补税或者退税，金额也相对较小，不会占用纳税人过多资金。

截止2022年7月29日，2022年最新个人所得税政策指的是：

《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的》（国家税务2022年第13号）

51个税表示，这个个税新政策主要对两类人有影响：

1、当年首次取得工资、薪金所得的居民个人

2、因实习取得劳务报酬所得的学生

【案例1】

纳税人丁小磊，2022年1月到8月份一直未找到工作，没有取得过工资、薪金所得，仅有过一笔8000元的劳务报酬且按照单次收入适用20%的预扣率预扣预缴了税款，9月初其找到新工作并开始领薪。

那么，新入职单位在为丁小磊计算并预扣9月份工资、薪金所得个人所得税时，可以扣除自年初开始计算的累计减除费用即为5万元（9个月×5000元/月）。

【案例2】

学生马小云，2022年7月在某公司实习取得劳务报酬3000元。

扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，即可采取累计预扣法预扣预缴税款。

如采用该方法，那么，马小云7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后，则无需预缴税款，比预扣预缴方法完善调整前要少预缴440元。

如马小云年内没有就业再无其他综合所得，他次年也就无需办理年度汇算退税。

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计
计提企业承担部分时：
借：费用-社会保险费（企业部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（企业部分）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-社保保险费（企业部分）
应付职工薪酬-应付工资（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬-应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）
贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分后的实发工资）
《企业所得税法实施条例》（国务根据《企业所得税法实施条例》（令第512号）第三十五条的规定，企业依照有关主管部门或者省级人民规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
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