初级会计有奖励吗

初级会计证考试金榜什么奖励都没有，只是颁发给你一个初级会计师证，下一步你就可以报考中级会计师了。

中级会计师考出，门没有奖励。
中级会计师考出的太多了，不算人才，别想门有奖励了

咨询记录 · 回答于2022-07-02 2022年教师一次性奖励还有没有2022年7月阜阳教师的一次性奖励能拿到手吗？ 你好，教师的一次性奖励今年还有，在今年的7月份，阜阳教师的一次性奖励还能发放的，可以耐心等待一下。

根据《女职工劳动保护规定》有关规定，晚婚妇女的产假是90天，晚育应奖励30天，产前15开始算产假，如是剖腹产再加15天，即晚育+剖腹产的产假一共有135天。如单位同意，你仍可在休三个月，但扣除3年的独生子女费。
各个单位依据上级相关政策结合本校实际情况又会有不同的处理方法，一般在不违反政策的前提下，以体现人文关怀为主。如果你单位的产假制度有违反国家规定的，建议你你可咨询当地计生部门。
我问了我们单位劳资科的，他们解释 晚育假等这些假期是国家奖励的，单位不给承担，因为国家也没奖励单位，单位就不奖励我们了。
那这个奖励假 包括我结婚也是晚婚，单位都不给晚婚假。 这些假算是国家法律要求单位给与强制执行的吗？ 还是说根据单位的实际情况？爱给就给，不爱给就算了？ 因为我看了相关规定，是写有给与奖励假***天，却没说是强制机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
也就是说，以上奖励除了正常的婚产假外，其他的奖励是非强制的。单位可根据实际生产安排休奖励假，员工可选择休或不休，不休的，单位应给与额外工资奖励！
你的单位不让你休国家规定的正常产假的话，你可以向当地妇联和劳动保护机构投诉！

包括：

【服役年限计分】【奖励计分】【职业技能等级计分】

一、服役年限计分

义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役一年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满一年的按照一年计算。

二、奖励计分

（一）平时奖励

1、个人嘉奖，每次计1分

2、优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4/8/12分；获特殊津贴的，计30分；

3、个人三等功，每次计3分；

4、个人二等功，每次计20分；

5、个人一等功，每次计40分；

6、个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部授予的每次计70分，授予的每次计80分。

以上奖励累计计分

（二）战时立功奖励

战时荣获个人三等功的，每次计20分；战时荣获个人二等功的，每次计40分；战时荣获个人一等功的，每次计80分；战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。

以上奖项累计计分。

（三）奖励认定

获得优秀士官人才奖的，士兵本人应具备受奖证书，同时档案中必须具备奖励通令；获得上述其他奖励的，士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料，或等平时个人三等功以上奖励的，还应具备受奖证书和奖章。

三、职业技能等级计分

以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，予以计分。

（一）初级技能（五级），计1分；

（二）中级技能（四级），计3分；

（三）高级技能（三级），计5分；

（四）技师（二级），计7分；

（五）高级技师（一级），计9分。

职业技能等级计分按照其中最高等级计分，不累计。