初级会计考过了单位有奖励吗

奖金发放相关规定不是由门制定的，门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政职能。
其次，需要说明奖金的类别：
一、荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位。在具体执行中，下属二级机构（包括参公二级事业单位）原则上都是比照一级主管部门标准发放奖励，所需经费在单位经费结余中自行解决，财政不予拨款。
二、给予的专项奖励。如民生工程、目标责任制考核奖励，是由财政按单位编制数与人均奖励标准核拨至获奖单位，这是按考核办法执行的。
三、其他奖励。如招商引资等奖励，是由门根据表彰决定将奖金拨付至主管部门，由主管部门自行决定分配。
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希赛网社会工作师解答：

对于考证者来说，一般都比较关注社会工作师证书有什么用。

虽说报考费不多，但考证毕竟也是要耗时耗精力的，没用嘛呢？但是你以为拿到社会工作师证书后，仅仅就只有获得一次性奖励这个福利吗？

先来看看各地持证福利吧：

北京市的社区工作者待遇已经达到职工平均工资水平，年人均应发工资将达到10万元。

江汉区实行了奖励政策，对于考取助理社工师的一次性奖励1000元，对考取中级社工师的一次性奖励2022元。

江西南昌县社工的工资待遇所需经费全部由县级财政承担，财政每年投入将不少于1200万元。

厦门对于符合条件的社会工作者，按助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师分别领取5万元、1万元、2万元的一次性工作补贴。

宁夏对于获得2022年度社会工作师（中级）的人员，给予一次性奖励补助3000元。

根据中国社会工作杂志发布的：

一次性奖励：浙江省建德市委组织部、市等十三部门联合印发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出建立一次性奖补政策，对取得高级社工师、社会工作师、助理社会工作师的人员，给予2022元、1500元、1000元的一次性奖励。

笔试加分：《意见》还提出，在招考社区专职工作者时，对持有社工师、助理社工师证书的，笔试分别5分和3分。

每月津贴：《意见》鼓励在社区发展社会工作，建立职称津贴和督导津贴制度。

对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区工作者，每月分别给予600、400元、200元的职称津贴；

对取得杭州市级及以上社会工作督导助理、社会工作初级督导、社会工作中级督导、社会工作高级督导资格，并从事社会工作督导岗位且年审合格的社区社会工作者，每月分别给予600元、1000元、2022元、4000元的督导津贴。

一次性奖励、笔试加分、每月津贴，这些福利都是社工证用处所在哦。

另外，许多企业和单位在招聘社会工作师时都会要求具备相关证书，对于持证人员会优先录取。本身从事社会在取得社会工作师证书之后工资也会有一定程度的上调。

PS：提醒各位要考社工的同学们，考试不难的，平时就用APP多刷点题就很容易过了，过来人的经验：用”希赛网“APP面肥真题。

初级审计师，一般只有审计部门才认这个证，而且考了也只有一次性奖励没有什么工资加的，其实很多企事业单位都不认初级，大多数只认中级和高级，才加工资。统计师更就没什么用了。找工作基本单位只要有会计从业资格证就好了～最重要是有实习经验，建议花考证的时间找实习，可以在现在跟着大四的学生一起参加校招。明年找工作的时候如果有相关的实习经验就是莫大的优势，建议选择去事务所实习，一般要的人多也很锻炼人。

摘要 十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障的合法权益，11月24日公布《事业单位人事管理条例，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位利得财富的社会保险制度。3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的或者集体，给予奖励。4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。 咨询记录 · 回答于2022-12-12 事业单位,高级工人和初级工人的工资有多大的区别? 十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障的合法权益，11月24日公布《事业单位人事管理条例，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位利得财富的社会保险制度。3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的或者集体，给予奖励。4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。 ①固定部分：主要体现的水平高低、责任和贡献大小。②灵活部分：主要体现的实际工作量的多少。③单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。④全额拨款单位固定无灵活部分⑤差额拨款单位的比例为6:4，⑥自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。事业单位工资改革方案；：事业单位工资制度。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~

摘要 人社部40号文说初中级都有，初级不超过中级不超过1500，高级不超过2022。 咨询记录 · 回答于2022-12-06 社保局中级职称奖励 人社部40号文说初中级都有，初级不超过中级不超过1500，高级不超过2022。 社保局中级经济师都可以考哪些专业？可以考人力资源吗 中级经济师一共有10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。 可以考 对于零基础考生来说，工商管理、人力资源管理是比较简单好考的。